1、安全生產“反三違”管理規定第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規范生產作業行為，控制和防止事故發生， 保障職工的生命和車間財產安全， 根據安全生產法 及上級的要求和安全生產工作需要， 結合我公司生產實際情況， 制定 本規定。第二條、“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業行為：1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的；2 、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；3 、對領導者正確

2、指令拒不執行或私自變更而冒險作業的；4 、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的；5 、習慣性違反安全操作規程的行為；6 、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的；7 、違反人們正常工作秩序和習慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1 、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的；2 、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的；3 、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；4 、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；5 、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；6 、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人

3、作業的；7 、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；、工作期間打鬧、斗毆的； 、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、 部門負責人 違”行為監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按 有關規定提出處理意見。第八條、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一 項必

4、不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。第九條、公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的, 應提出處理意見報公司研究處理。第十條、各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業中的“三違”行為，并按本辦法有關規定進行處罰，處罰結果應 上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經 發現，將按有關規定處理。第十一條、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正,違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。第四章、特別規定第十二條、生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為， 不予處罰

5、。但車間負責人及 相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。第十三條、生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有 造成后果的，按照本規定第十五、十六條執行；造成后果的，按第十 七條執行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規定，負責人在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相 應處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,情節輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。第十六條、行為

6、人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,雖未造成后果，但出現事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內出現第二次，給予行為人100元的經濟 處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在1000元以下，按10啊款；直接經濟損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100 元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產領導小組會議研究 處理意見。第六章、獎勵第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優時優先考慮。第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安全管理部門根據情節

7、予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。第七章、附則第二十二條、本規定若與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。第二十三條、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。第二十四條、本規定自印發之日起執行。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部 簽訂如下安全生產目標:一、目標值:1、全年人身死亡事故為

8、零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞