1、員工獎勵實施辦法簽發：一、總則根據公司的發展和現代企業管理的理念，按公司價值觀為導向， 設立員工獎勵辦法，形成具有鮮明特征、層次清晰、結構完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。激發員工奮發向上， 認同員工價值， 提升公司凝聚力。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工（入職不滿1 個月員工除外）。三、設置原則1、細化原則。獎項設置各有側重，取向明確，避免“貪大求全” 。2、績效原則。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。3、量化原則。增加量化指標的比重，盡可能減少非量化、模糊性的評價指標。4、榜樣原則。獎項的設置突出優異，名實相符，有明確的激勵和榜樣作用。四

2、、獎項設置公司按員工季度考核指標完成情況,對員工愛崗敬業、與公司榮辱與共的褒獎；體現公司對員工個人價值的認同，對完成任務優異的團隊和員工的獎勵。設：全勤獎、質量獎、工時等額完成獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。五、獎項說明（一）全勤獎 :(適用于全體員工 )全月出勤天數滿足本月法定工作日天數且大于等于部門/車間要求天數減一天，無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。例如：1、本月法定工作日為22 天，根據生產任務某車間要求員工上班30 天，則出勤滿 29 天且無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。2、本月法定工作日為22 天，根據生產任務某車間要求員工上班22 天，則出勤滿 22 天且

3、無遲到、早退現象的員工可獲得本月全勤獎。注：缺勤包括但不僅限于病假、事假、婚假、喪假、產假、計生假、工傷假等。考核依據 :員工考勤機上、下班打卡記錄。每月月初由綜合管理部將上月考勤數據下發至各部門 /車間，各部門 /車間根據考勤數據如實填寫員工考勤匯總表報至綜合管理部審核。（二）質量獎 : (適用于生產一線員工 )按照產品質量檢驗要求， 本月產品質量合格率達到質保部標準要求，且無重大質量事故的員工，可獲得本月質量獎。例如：某車間員工本月總計生產1000 件產品，質保部產品合格率為98% ，則該員工本月不合格品數在20 件范圍內，且本月無重大質量事故發生，可獲得本月質量獎。考核依據：1、公司 E

4、RP 系統數據- 報廢申請單，由生產統計員從ERP 系統中導出；2、質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。（三）工時定額完成獎 : ( 適用于生產一線員工 )按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班） 工時定額完成率均達到100% 的員工，可獲得本月工時定額完成獎。例如：注塑車間某員工今日生產產品工時定額為700 只/8 小時，維修模具時間為 2 小時，則員工本日完成700 只/8 小時 *6 小時工作時間 =525 只產品才能達到今日工時定額要求。考核依據：公司 ERP 系統數據，由生產統計員從ERP 系統中導出。（四）優秀員工獎 : (適用于全體員工 )本年度累計 3 個季度均獲得滿額全

5、勤獎、質量獎、工時等額完成獎的員工，可獲得年終優秀員工獎。有下列情況之一的取消優秀員工資格：1、本年度累計病、事假超30 天；2、本年度有重大質量事故；3、因違反公司制度及產品質量要求，被通報批評或罰款的。（五）特殊貢獻獎 : (適用于全體員工 )具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：1、有創新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；2、提供有效信息，為公司防止或減少了重大經濟損失的；3、以司為家，廢物利用，厲行節約，節約金額在500 元（含）以上的；4、通過合法合理的手段，為公司增創效益的；5、敬業愛崗，努力工作，在本崗位上取得優異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；6、有其他特殊貢獻的。（六

6、）杰出團隊獎 : (適用于全體員工 )1、超額完成工作任務 ,工作業績顯著。2、部門員工全局觀念，整體意識強，團結協作，注重工作效率。3、嚴格執行公司制度，嚴守職業道德和員工守則，團隊有良好職業素質。六、獎勵標準：1、全勤獎 : 獎金 100 元/人 /月。2、質量獎 : 獎金 100 元/人 /月。3、工時等額完成獎 : 獎金 100 元/人/月。4、優秀員工獎 : 獎金 500-1000 元/人 /年度。5、特殊貢獻獎：根據貢獻額，給予提成獎勵。6、杰出團隊獎：獎金1000-3000 元。七、獎金發放方式：全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發放，優秀員工獎按年度發放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發