1、關于項目獎勵的通知篇一：關于開展全員營銷獎勵活動的通知XX 公司文件發字（2011）第05號關于開展全員營銷獎勵活動的通知各部、室：為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：一、 活動時間：自 2011 年 9月 1 日開始至2012年 12月 30日結束。 活動到期后，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。二、活動范圍：公司所有員工。三、獎勵政策：1. 員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。2. 員工提供有效信息，利用公司的資源關系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎

2、勵。四、獎勵兌現辦法：1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現。2. 獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。3. 由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部門提出分配方案，經公司審定后按分配方案兌現到個人。五、活動要求：1. 所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。2. 所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。3. 要講究營銷方法和

3、營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。4. 要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。5. 要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。特此通知，請遵照執行。二。一一年九月一日篇二：公司關于執行全勤獎獎勵的通知公司關于執行全勤獎獎勵的通知為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：1 、員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100 元整，與當月工 資一起發放。2 、全勤的定義：無遲到、

4、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現象。另：病假（有醫院證明或費用證明）3 、全勤獎勵從4 月 1 號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!特此通知抄送：總經辦、運營部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組2013 年 4 月 1 日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發廣州陸仕電子科技有限公司2013 年 4 月 1 日篇三：關于設立創新員工獎勵的通知關于評選2013年度創新獎的通知公司各位員工：為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績， 公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作

5、， 使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，2013 年度的創新獎評選按照以下辦法進行。1. 評選基本條件（ 1）具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。（ 2）盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。（ 3）能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。（ 4）通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。2. 評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。3. 本獎勵常規化，每年評選一次，2013 年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。 請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大