1、員工福利待遇意見建議福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。根據福利的范圍可以分為：(1) 國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。(2) 地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。根據福利的內容可以分為：(1) 法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。(2) 企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：(1) 全員性福利：全體員工可以享受的福

2、利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。(2) 特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。1 、基本工資2 、獎金員工每年將根據業績領取年終獎。3 、績效加薪根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。4 、股票獎勵將獲得實際的股票份額。與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票

3、獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1 、體檢公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。2 、其它健康保險在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。員工人身保險：人身保險為員工提供全球24 小時人壽或意外傷害保障 ;員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。3 、健身俱樂部公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項

4、休假計劃。1 、帶薪休假和年資假員工從工作第一年開始，每年可以擁有12 天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。2 、帶薪假日包括所有政府規定的帶薪中國節假日。3 、全薪病假員工每年可以有15 天帶薪病假。4 、志愿者服務假為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。5 、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。【其他福利】1 、社會保險為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。2 、住房公積金為員工辦理住房公積金等相關手續。3 、員工協助計劃員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。受過訓練的專業咨詢

5、團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。4 、員工協助方案提供以下方面的咨詢：職業及工作;員工管理 ;婚姻及家庭;調遷及文化適應;精神健康及心理;法律及財務。5 、旅游津貼每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心。6 、各類禮金在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。7 、其他福利：無著裝規范;靈活的工作時間;士氣的預算;公司會議 ;公司野餐 ;飲料和水果等員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：(1) 補償性。員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。(2) 均等性。企業內履行了勞動義