1、精品文檔x x x x ?a X公司工資制度方案第一章 總 則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三 、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。五、構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章 管理人員工資制度六、適

2、用范圍：（一）、公司總經理等高、中級管理人員；（二）、公司所屬各單位一般管理人員及正式員工。（三）、特殊人員經董事會研究后確定。七 工資模式：公司管理人員與其業績掛鉤（一）高、中級管理人員：年薪=基本年薪效益薪金1. 基本年薪按月預發，根據年基薪額的1/12 支付；2. 效益薪金=效益年薪X綜合經濟效益增長率。綜合經濟效益增長率=業務收入增長率X系數+實現利潤增長率X系數3. 、效益年薪的發放：（ 1） 財務部門根據經營情況進行評估，如果完成核定任務的 80%，第二季度的第一個月發放上一季度效益薪金的50%；否則，上一季度的效益薪金停發，預留到下季度根據任務完成情況發放。（ 2） 公司對管理層

3、人員的考核，根據考核情況在年末發剩余效益薪金。（ 3） 考核細則由公司制定并實施。（ 4） 在效益薪金發放前離職的，此前的效益薪金不予發放也不補發。（ 5） 效益薪金根據不同崗位實行保底制，當效益薪金低于保底線時，按保底額執行，上不封頂。4 、高、中級管理人員基本工資中已體現崗位工資，故崗位工資不再另行發放。5 、高、中級管理人員基本年薪方案見附表。（二）正式員工1 、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。2 、工資模式：采用結構工資制。員工工資=基本工資崗位工資3 1）、基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。4 2）、

4、崗位工資。、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重確定；、公司崗位工資適用于所有人員。3 、正式員工工資標準見附件（三）非正式員工工資制1 、適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的所有員工。2 、工資模式：協議工資制。3 、非正式員工不享受福利政策。第四章 員工工資調整八、崗位工資：（一）、崗位工資標準的確立、變更。1 、公司崗位工資標準經董事會批準；2 、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。3 、各分、子公司及部門的崗位工資標準由其負責人制定，報集團公司核準。（二）、員工崗位工資核定。1 、員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；2 、員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工

5、資變更從崗位變動的后1 個月起調整。九、獎金。（一）獎金的核定程序。1 、 由財務部向人力資源管理部門提供各部門及各分、子公司完成利潤的經濟指標數據；2 、 由員工所在部門向人力資源管理部門提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；3 、人力資源管理部門依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；4 、 考核結果和獎金計劃經集團公司審批后，發放獎金。（二）獎金與崗位工資一同發放。十、其他注意事項。（一）、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；（二）、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法及培訓協議，從工資中扣除相應的部分；（三）、員工加班、值

6、班費用，按月統計，計入工資總額；精品文檔精品文檔（四）、各類補貼、津貼依據公司有關規定，計入工資總 額；在工作中表現杰生、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉 升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章福利制度十一、基本原則：合理、必要、計劃、協調十二、福利形式：由公司提供各種福利項目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個福利項目之后 標示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關系，讓員工 有所珍惜；對于員工而言，可以根據自己的實際情況，選擇 對自己最有利的福利。十三、社會統籌：社會統籌包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。社會統籌按照國家和內蒙古自治區的有關規定為本公 司員工辦理。社會統籌個人繳納納部分由公司代扣代繳。十四、購車補貼公司豉勵管理人員自行購車，用于商務活動。有購車需 要的管理人員可提由申請，經審核批準后，總購車款的百分之三十由公司補貼，期于由購車人支付。中層管理人員補貼元 /人年，普通員工補貼元 /人年。第六章 管理股權激勵將集團公司的當年利潤按一定比例提出獎勵給管理人員。崗位不同股權不同，崗位變動，股權隨之變動，參與分紅；根據公司實際情況，三年后持有人可以先行使股權，持有人中途離職的，視為放棄股權。第七章 附 則十五、公司每月支薪日為5 日。十六、公司派駐下屬單位的人員