1、課題名稱：明華公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案3)3)3)1、公司目前狀況2、可行性分析3)3、4、5、經(jīng)濟(jì)上可行技術(shù)上可行管理上可行項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)備及平臺(tái)選擇ROI （投資回報(bào)率）分折3)4)4)5)5)5)二、需求分析說(shuō)明書(shū)6)1、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖）6)2、系統(tǒng)功能說(shuō)明6)3、4、功能描述系統(tǒng)硬件需求系統(tǒng)軟件配置現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說(shuō)明新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說(shuō)明6)8)8)8)9)刖言、可行性分析報(bào)告10)14)9)圖表系統(tǒng)模塊說(shuō)明 附、課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)課程小組成員一覽表明華公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案、尸*、-刖言：本課程設(shè)計(jì)是以明華公司的信息化管理為研究、設(shè)計(jì)對(duì)象，對(duì)企業(yè)的人力

2、 資源管理系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行了可行性分析，并對(duì)其各子系統(tǒng)進(jìn)行了調(diào)研和用戶要求 分析 , 以企業(yè)信息部門的身份編寫(xiě)本文 .、可行性分析報(bào)告 1、公司目前狀況明華有限公司屬中小型鄉(xiāng)辦企業(yè)， 它于 1998年成立，經(jīng)過(guò)近 10 年的發(fā)展， 生產(chǎn)的電器由單一產(chǎn)品發(fā)展到多元化產(chǎn)品。 公司在職員工超過(guò) 1000 人，生產(chǎn)的 電器遠(yuǎn)銷全國(guó)各地，但在人力資源管理方面比較落后，跟現(xiàn)在的信息發(fā)展有一 定的距離。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)度，中國(guó)企業(yè)的人力資源意識(shí)和對(duì)人力資源的適應(yīng)能力有所提升，企業(yè)人力資源管理水平不斷提高，但 與國(guó)際企業(yè)相比仍然存在較大差距，公司領(lǐng)導(dǎo)和信息管理部門經(jīng)過(guò)討論分析， 認(rèn)為有必要對(duì)公

3、司的人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，以滿足公司人力 資源管理的需求。2、可行性分析本項(xiàng)目建設(shè)是根據(jù)關(guān)于企業(yè)信息化的要求立項(xiàng)，作為企業(yè)人力信息資源管 理系統(tǒng)建設(shè)的重要任務(wù)，為了保證項(xiàng)目的順利建成，減少風(fēng)險(xiǎn)，在項(xiàng)目進(jìn)行之 前進(jìn)行可行性分析。經(jīng)濟(jì)上可行建立管理信息系統(tǒng)，必須有足夠的資金保證，在這方面，公司領(lǐng)導(dǎo)和信息 部門已經(jīng)進(jìn)行了多次討論，制定了預(yù)算，并列入了今年的總預(yù)算，項(xiàng)目在實(shí)施 之前，還要制定更為詳細(xì)的費(fèi)用使用計(jì)劃，包括設(shè)備采購(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)實(shí) 施等費(fèi)用。從預(yù)算看，在整個(gè)公司預(yù)算比例不大，不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)造成太大影響，從投資分析看，這種預(yù)算是可行的。按照預(yù)算，公司投入的設(shè)備采購(gòu)大約 25

4、萬(wàn)元，包括主機(jī)、交換機(jī)、打印機(jī)等。在軟件開(kāi)發(fā)方面，需要投入 28 萬(wàn)元， 在操作系統(tǒng)和系統(tǒng)軟件上， 需要投入 10 萬(wàn)元，還有項(xiàng)目管理和實(shí)施費(fèi)用， 需要 10 萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金 15 萬(wàn)元，因此，總預(yù)算 88 萬(wàn)元。技術(shù)上可行明華公司已有IT部門，主要從事系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作。并且，In ternet和E-mail 在公司內(nèi)部已使用了一段時(shí)間， 各部門的同事對(duì)電腦操作已有一定的熟 練程度。從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作的技術(shù)方面考慮，公司的信息部門沒(méi)有足夠的 人力去實(shí)施，必須通過(guò)社會(huì)上專業(yè)的公司建立該管理信息系統(tǒng)，可向他們購(gòu)買 為本公司專程設(shè)計(jì)的管理程序。具體實(shí)施系統(tǒng)時(shí)，還可以向外招收技術(shù)人員以 加強(qiáng)信息

5、部門的人手，保證新系統(tǒng)的順利推行。管理上可行本項(xiàng)目是公司重視的項(xiàng)目之一，組建了策劃和實(shí)施的項(xiàng)目組，包括信息部門人員、各營(yíng)銷部門的營(yíng)銷人員、還有人力資源部門和市場(chǎng)部門的人員等，從 組織上保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。由于可借鑒外資公司的經(jīng)營(yíng)模式，結(jié)合本公司現(xiàn)有 的資源，正進(jìn)行有效的組織學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào)運(yùn)作。例如，就內(nèi)部人力資源信息的培訓(xùn)而言，人力資源信息系統(tǒng)根據(jù)明華公司 內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，設(shè)置了網(wǎng)上培訓(xùn)、在線考試的功能，使各部門的人員能在最快 的時(shí)間了解最新、全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料，在短時(shí)間內(nèi)提升業(yè)務(wù)水平。部分人力資源流程的調(diào)整設(shè)計(jì)可能使到設(shè)計(jì)崗位的調(diào)整， 但這種情況很少， 應(yīng)該不會(huì)造成沖擊。按照分析，項(xiàng)目周期為 7 個(gè)

6、月，實(shí)施計(jì)劃參考了專家建議，按照項(xiàng)目管理 方法進(jìn)行管理減少工期和管理上的風(fēng)險(xiǎn)。3、項(xiàng)目目標(biāo) 、統(tǒng)一計(jì)算明華公司的員工考勤。相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及資料查詢。包括：?jiǎn)T工 出勤數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)、人員及車輛出入廠監(jiān)控、相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)輸出打印、資料查 詢等。 、管理全公司的人事資料。包括：?jiǎn)T工基本人事資料管理、勞動(dòng)合同管理、 社會(huì)保險(xiǎn)管理、員工調(diào)配管理等。4、設(shè)備及平臺(tái)選擇要建設(shè)企業(yè)信息化，最基本的要求是企業(yè)必須配備電腦及打印機(jī)等外設(shè), 而且各電腦之間應(yīng)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)。由于明華公司信息化建設(shè)處于初級(jí)階段，所以在 需要的各個(gè)部門配置電腦。具體如下:電腦：財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、工程部、外貿(mào)部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、副總經(jīng)理室、總經(jīng)理室、人

7、事部。電腦外設(shè)：多功能激光打印機(jī)一臺(tái)（帶復(fù)印掃描功能）操作系統(tǒng)：WIN2000網(wǎng)絡(luò)：加入公司小型局域網(wǎng)（將幾臺(tái)電腦連接在HUBh然后設(shè)置一臺(tái)主機(jī)連 接上因特網(wǎng)）5、ROI （投資回報(bào)率）分析明華公司此次財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)硬件及軟件投資不很大，但能大大提高公司的 工作效率及管理水平。能進(jìn)一步改革和完善公司人力資源管理體制，實(shí)現(xiàn)人力 資源管理現(xiàn)代化，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)的人力資源管理信息, 是公司加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)公司今后是否能夠跟得上時(shí)代的發(fā)展步伐 和提高該公司市場(chǎng)占有率起著舉足輕重的作用。二、需求分析說(shuō)明書(shū) 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖明華公司信息管理系統(tǒng) 明華公司系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖（

8、圖T） 2、系統(tǒng)功能說(shuō)明 功能描也檔案 人事生主ahB.料，一經(jīng)調(diào)動(dòng) 管 方便 :考勤一修正。C.門就管 詢最新 I統(tǒng)記錄艮蹤修理券料及員工證、財(cái)，財(cái)存的r夕卜 入和 要 要， 廠服及所在崗位工具領(lǐng)用等記錄要逐 管,理況系處理員工配及料的,一系列所屬部門的資歸類以及查詢。員工在飯?zhí)镁筒陀涗浀墓δ堋０垂緦?shí)際要求設(shè)定節(jié)假日休息、事假、病假等限制，出勤統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)并人事調(diào)動(dòng)考勤管理0叫檔案管理社保管理培訓(xùn)管理飯?zhí)盟奚岷贤芾韴?bào)表輸岀D.薪資管理：為實(shí)現(xiàn)人力資源的薪資管理需求，可以與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)結(jié)合, 使公司人力資源管理與財(cái)務(wù)管理一體化。并可根椐公司自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)工資 管理方式及計(jì)算方法，既靈活

9、又及時(shí)有效地反映薪資情況。對(duì)員工的日常行為 紀(jì)律的記錄，并授予的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等歷史記錄E.社保管理：可查閱公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況、參保人員資料的管理及記錄 等功能。提供詳盡的社保福利報(bào)表。F.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司實(shí)際需要建立自身培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工 作崗位要求掛鉤，對(duì)新員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)及舊員工日常崗位再培訓(xùn)。力求使 培訓(xùn)工作更具針對(duì)性和及時(shí)性，為公司創(chuàng)造最安全的績(jī)效環(huán)境。G飯?zhí)盟奚幔航Y(jié)合公司資源及設(shè)施，安排員工在宿舍住宿的記錄，統(tǒng)計(jì)員 工在飯?zhí)镁筒颓闆r，后勤服務(wù)與員工福利等功能。H.合同管理：記錄公司所有員工的合同起日期、合同止日期，并擁有提示 到期員工續(xù)簽合同功能。提供相關(guān)資料查詢，記錄

10、特殊員工與公司簽訂合同的 條款。I 報(bào)表輸出：所有相關(guān)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及輸出打印。系統(tǒng)硬件需求：、處理器： Intel Pentium 166MX 或更高、內(nèi)存： 32MB、硬盤空間： 1GB、光驅(qū)： CD-ROM 48X、顯卡：SVGA顯示適配器備注：在統(tǒng)一運(yùn)行系統(tǒng)時(shí)，實(shí)際操作中可以高于以上配置。系統(tǒng)軟件配置：、操作系統(tǒng)： Win dows 2000/Wi ndows 98/ Win dows xp、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP 、數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 20001、現(xiàn)有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說(shuō)明（人手統(tǒng)計(jì)）辦事員-人事檔負(fù)責(zé)人（資料登記）（人手查詢）人事資料管理流程圖（圖n）流程圖基本符號(hào)：:業(yè)

11、務(wù)處理單位信息傳遞員工填寫(xiě)相關(guān)人事檔案資料后，由人力資源部保管，需要統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)時(shí),只能手工查閱相關(guān)人事檔案進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，不及時(shí)，效率低下。4、新系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖及說(shuō)明圖表:（資料輸入）辦事員人力資源管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)人（系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)）（打印輸出）（系統(tǒng)查詢）人力資源管理流程圖（圖皿）人力資源管理系統(tǒng)人力資源理系統(tǒng)流程圖（圖吟系統(tǒng)模塊說(shuō)明AI、登陸系統(tǒng)*系統(tǒng)啟動(dòng)的時(shí)候檔要輸入用碼檔案系統(tǒng)人事系統(tǒng)后勤系統(tǒng)退出系統(tǒng)。最高用戶為管理員用戶檔可以登陸白 BI、檔案系 歸資 修詢記 在檔案乍r理選詢項(xiàng)中案錄用戶讐加其他同時(shí)間、戶，理i每一理 表 勤 修改資料的記錄。、用戶都可以更理改自理保管的密碼。飯系 訓(xùn) 管統(tǒng)

12、會(huì)自行記表輸衛(wèi)事調(diào)動(dòng)、合同管理m表輸出四個(gè)功能詵項(xiàng)。K : - 統(tǒng)輸本資料間資分資,包括姓同名 配的部分 配 部 門性別、分配的崗統(tǒng)自動(dòng)生成員工族、等。計(jì)年齡、籍貫、 在 福 利 扣編號(hào)記入員工的基人事調(diào)動(dòng)選項(xiàng)中,戶可錄（專業(yè)）、餐進(jìn)入公司的時(shí)記哥動(dòng)部門訓(xùn) 凡調(diào)或崗位的員工，可在些修改資料，重新分配部門崗位。合同管理選項(xiàng)中，輸入員工的合同 起止日期，定時(shí)提示到期續(xù)簽合同員工名單。報(bào)表輸出選項(xiàng)，可以統(tǒng)計(jì)和打印 相關(guān)報(bào)表。可根據(jù)員工的編號(hào)、姓名或進(jìn)入公司時(shí)間等查詢員工資料，并可針 對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。C人事系統(tǒng)：分為考勤管理、薪資管理、報(bào)表輸出三個(gè)功能選項(xiàng)。考勤管理 記錄員工出入廠時(shí)間、

13、用餐時(shí)間，統(tǒng)計(jì)上班、加班小時(shí)。薪資管理選項(xiàng)，自行 導(dǎo)入考勤管理的員工出勤資料，按公司實(shí)際要求設(shè)定的公式計(jì)算工資；并可輸 入員工獎(jiǎng)勵(lì)、福利及扣罰等項(xiàng)目進(jìn)行工資計(jì)算。報(bào)表輸出選項(xiàng)，可以統(tǒng)計(jì)和打 印相關(guān)報(bào)表。可根據(jù)員工的編號(hào)、姓名或進(jìn)入公司時(shí)間等查詢員工資料，設(shè)有 管理員用戶和普通用戶之分，普通用戶可查詢，但不可針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改 和刪除操作。只有管理員用戶能進(jìn)修部分資料修改。D后勤系統(tǒng)：分為社保管理、培訓(xùn)管理、飯?zhí)盟奚峒皥?bào)表輸出四項(xiàng)功能。社 保管理選項(xiàng)記錄公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況及社保繳費(fèi)情況，詳細(xì)記錄員工參保資 料，每月增加新參保人員和刪減退保人員名單。培訓(xùn)管理選項(xiàng)，記錄員工的培 訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，包

14、括新員工培訓(xùn)和舊員工的再培訓(xùn)。飯?zhí)盟奚徇x項(xiàng)，是根據(jù)公 司提供的設(shè)施和福利，記錄員工就餐情況，分配并登記員工入住宿舍的房號(hào)、 床號(hào)（可按員工申請(qǐng)要求修改房號(hào)或床號(hào)，給予調(diào)動(dòng)）。報(bào)表輸出選項(xiàng)，可以 統(tǒng)計(jì)和打印相關(guān)報(bào)表。可根據(jù)員工的編號(hào)、姓名或進(jìn)入公司時(shí)間等查詢員工資 料，并可針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。E 、退出系統(tǒng)：系統(tǒng)使用完畢，按退出鍵自行保存當(dāng)前操作并退出系統(tǒng)。新系統(tǒng)使公司的業(yè)務(wù)流程得到規(guī)范，各個(gè)環(huán)節(jié)有了更好的控制；徹底改變了信息獨(dú)立而分散的狀況，各部門之間的溝通順暢起來(lái)；部門的工作效率得到 顯著的提高；公司決策及各管理部門的人力信息資源得到更好的發(fā)揮。附： 1、課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)企業(yè)信息管

15、理課程設(shè)計(jì)說(shuō)明、 課程設(shè)計(jì)的 目的通過(guò)課程設(shè)計(jì)加深對(duì)課程重點(diǎn)內(nèi)容 （企業(yè)信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)） 的理解， 培 養(yǎng)學(xué)生解決問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，著重培養(yǎng)學(xué)生綜合的能力，把學(xué)到的知識(shí) 轉(zhuǎn)化為能力，用到社會(huì)實(shí)踐中去，同時(shí)也培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)工作的精神。二、企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分在一個(gè)企業(yè)里需要管理的對(duì)象很多， 在我們本課程的設(shè)計(jì)中， 我們簡(jiǎn)單地就 企業(yè)的以下幾個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)：1、采購(gòu)系統(tǒng)2、生產(chǎn)管理系統(tǒng)3、銷售系統(tǒng)4、庫(kù)存管理系統(tǒng)5、財(cái)務(wù)系統(tǒng)三、課程設(shè)計(jì)小組的組成該課程設(shè)計(jì)以小組的形式完成，每個(gè)小組 3-5 人，一部分人比較熟悉 IT ，部分人比較熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，每個(gè)小組完成一個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)小組設(shè)一個(gè) 小組長(zhǎng)，作為項(xiàng)目經(jīng)理。四、課程設(shè)計(jì)完成的內(nèi)容在以上“企業(yè)信息系統(tǒng)的劃分”中任選一子系統(tǒng)完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析兩個(gè)階段以下任務(wù)：1、系統(tǒng)可行性分析目前狀況描述可行性分析設(shè)備及平臺(tái)選擇（說(shuō)明選擇的原因）（單機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多用戶平臺(tái)）ROI （投資回報(bào)率）分析2、需求分析