1、中天建設集團有限公司崗位制員工薪酬管理辦法（修訂版）第一章總則第一條 為規范集團公司薪酬管理，完善集團公司薪酬管理體系, 充分發揮薪酬的激勵和約束作用，鼓勵員工積極工作，在努力實現公 司效益最大化的過程中實現自我價值，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于在集團公司總（本）部、區域公司（含下 屬分公司）、裝飾事業部等各單位機關工作的、除年薪制人員以外的正 式員工（以下簡稱崗位制員工）。第三條薪酬管理原則績效優先、兼顧公平的原則;總量控制、政策統一的原則;市場競爭性和溫和增長相協調的原則。第四條崗位制員工薪酬由基礎工資、績效工資、獎金、津貼四部分構成。第五條崗位制員工薪酬納入單位薪酬總量管理。第二章

2、基礎工資第六條員工基礎工資二員工薪點X崗位類別薪點調整系數（以下簡稱崗位類別系數）X薪點工資基數員工薪點按員工內部等級管理制度確定。崗位類別系數是為了體現相同職等不同業務崗位的差異，依據其專業技術含量、可替代難度等崗位差異因素設定的薪點調整系數，該 系數由各單位根據本單位實際自行設置（范圍宜控制在1.0-1.5之間）， 并制訂實施細則。其實施細則應在本單位行文頒發并報集團公司備案。薪點工資基數為薪點1代表的基礎工資含量，由集團公司統一確 定，并保持相對穩定；調整時機和調整額度由集團公司根據市場變化 和經營狀況酌情確定。第七條基礎工資發放員工基礎工資以月固定工資形式按月足額發放。第三章績效工資第

3、八條 員工績效工資總額G績效（單位當年實際分配薪酬總量 G-基礎工資總額G基礎一福利性薪酬總額 G福利一年薪制薪酬總額G年薪一其他薪酬總額G其他） X 90%G績效=（G - G基礎-G福利-G年薪G其他） X 90%第九條 員工個人績效工資（以下簡稱個人績效工資）可選取以F兩種辦法之一計算得出:、采用統一的績效工資基數:Ji = N X MiJi 個人績效工資（元）N 單位績效工資基數（元）M績效工資系數G績效N =刀MG績效一一單位績效工資總額M = Xi X L X CX FX員工個人薪點L-崗位類別系數F績效等級浮動比C年出勤率（°%二、采用不同的績效工資基數:在實行部門（含

4、區域公司下屬分公司下同）差異化管理的單位, 可在當年實際分配績效工資總額內實行兩次分配，即一次分配由各公 司根據部門績效考核實施各部門績效工資總額分配；二次分配由各部門根據員工績效考核按以下方式實施個人績效工資分配。Ji = N X MiJi 個人績效工資（元）N 部門績效工資基數（元）M績效工資系數G績效G績效一一部門績效工資總額N =刀MX FX員工個人薪點L-崗位類別系數F績效等級浮動比C年出勤率（第十條 績效等級浮動比對應員工年度考核等級按以下標準確定:年度考核等級ABCDE浮動比1.251.101.00.90.8第十一條年出勤率按實際出勤天數除以所在單位當年正常出勤滿勤天數得出，出勤

5、率以100%上限。如年度內出現工作調動，以在 各單位的實際出勤率分別計算。第十二條 總（本）部的單位績效工資基數由集團公司比照全公司 平均水平確定。第十三條績效工資發放根據上年度單位績效工資基數、上年度個人績效等級浮動比、當 年個人薪點和出勤率得出可計算的績效工資， 可按50%予以預發，年終 按當年結果清算。第四章獎金第十四條 獎金是對員工績效工資分配的補充，主要適用于常規 績效掛鉤仍不足以充分體現的專項績效、特殊績效等分配。經營機構 設置總經理獎勵基金，用于員工獎金分配。總（本）部是否設置總經 理獎勵基金由集團公司決定。第十五條總經理獎勵基金總額G獎勵=（單位當年實際分配薪酬總 量G基礎工資

6、總額G基礎一福利性薪酬總額G福利一年薪制薪酬總額G年薪一其他薪酬總額G其他）X 10%G獎勵=（G - G基礎-G福利-G年薪-G其他） X 10%第十六條 獎金分配實施辦法由各單位自行制訂，由總經理征求 經營班子意見后實施分配，分配結果應予公開。對經營班子成員的獎 金分配應報集團公司備案。第五章津貼第十七條 津貼是員工福利性薪酬的分配方式。福利性薪酬總額般應控制在單位當年可分配薪酬總量的12%以內。第十八條 津貼一般由距離津貼、工作津貼、節日津貼構成。（一）距離津貼主要是因員工到外地工作，對員工遠離家庭和親人而給予的一定補償。（二）工作津貼包括交通津貼、通訊津貼、住房津貼等，可與崗位職務掛鉤。（三）節日津貼是在國家法定節日或傳統節日給予員工的過節費。第十九條 津貼分配實施辦法由各單位自行制訂。第六章附則第二十條集團公司有對各單位員工薪酬的知情權，有對各單位 薪酬發放過程的審查權，有對員工有關薪酬申訴的處理權。第二一條 各單位應在每年的四月一日前將本單位員工上年度 薪酬發放情況上報集團公司備案。第二十二條納入其他薪酬總額管理的薪酬分配1、在各單位機關工作的駕駛員、炊事員、保潔員、保安等事務性人員，由各單位根據當地勞動力市場價格自行確定薪酬標準。2、試用期員工按約定工資執行，待崗、產假、長期病事假員工待遇按集團公司相關管理制度執行。3、對簽訂有特殊薪酬協議的高素質緊缺人員