1、員工休假考勤管理制度試行第壹章總那么第壹條為全面標(biāo)準(zhǔn)學(xué)院員工考勤及休假管理， 保護勞資雙方的合法權(quán)益和義務(wù)， 按照?中華人民共和國勞動法? 有關(guān)規(guī)定且結(jié)合學(xué)院整體開展方針， 特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)院全體正式全職員工。臨時工勤人員應(yīng)參照執(zhí)行。 第二章考勤管理制度第三條按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定， “勞動者每日正常工作時間不超過八小時、每日延時工作不得超過 3 小時。我學(xué)院實行日正常工作時間八小時 其 中半小時為補班留用 ，每周五個工作日的制度。第四條學(xué)院根據(jù)工作性質(zhì)和崗位的不同，除經(jīng)學(xué)院特殊批準(zhǔn)外，對全院教職工實行不同的坐班考勤打卡制度，所有員工上下班、上班時間外出及加班等，均必須打卡，

2、以準(zhǔn)確記錄出勤及加班情況。具體規(guī)定如下：壹專職教師實行每周四天坐班制，于服從教學(xué)方案安排和履行J-JU崗位職責(zé)的前提下， 每周可選擇倆個半天作為于家備課和外出查閱資料的時間；二本科及碩士應(yīng)屆畢業(yè)生教師第壹學(xué)年實行每周五天坐班制；三其他干部、職工壹律實行每周五天坐班制第五條學(xué)院全體教職工應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚，準(zhǔn)時參加各項 活動。第六條員工應(yīng)自覺遵守學(xué)院的作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工。遲到 或早退壹次扣 5 元，倆次扣除 10 元，當(dāng)月累計 3 次扣除壹天日工資。 曠工按照 200% 扣發(fā)日工資。第七條本學(xué)院員工如有遲到不能按時上班情況者，依以下規(guī)定辦理： 壹員工于上班后半小

3、時內(nèi)到達學(xué)院的，作為遲到；二超過半小時不滿四小時到達學(xué)院的作為半天事假；三四小時后到達學(xué)院的視為壹天事假，且須以 方式請假，否 那么按曠工處理。壹個考勤月份內(nèi)于不影響正常工作的前提下， 共允許有倆次不超過半 小時的遲到，給教職工應(yīng)急時使用，不扣發(fā)工資。第八條本學(xué)院員工如有早退提前下班情況者，按以下規(guī)定辦理： 壹員工于下班時間前半小時內(nèi)擅自離開學(xué)院的，作為早退；二未經(jīng)請假提前半小時不滿四小時者，按半天曠工記；三未經(jīng)請假提前四小時下班的，按壹天曠工記。第九條本學(xué)院員工如有曠工情況者，按以下規(guī)定辦理：壹員工未辦理請假手續(xù)，事后又無正當(dāng)理由補假的，作為曠工處理；二弄虛作假通過不正當(dāng)手段騙取假期的，作為

4、曠工處理；三請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的； 請假期滿又無故不辦理續(xù)假手續(xù)的， 均作為曠工處理。四連續(xù)曠工壹周含壹周作為自動辭職處理。 第十條學(xué)院原那么上不提倡于正常工作時間外安排加班工作，因特殊工作需要確 需 安排加班，須事先填寫?員工加班申請表? ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見， 報主管院長批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時交人力資源部備案。第十壹條為鼓勵員工勤奮工作，出勤考核結(jié)果列入年終績效考核的根本指標(biāo)。缺 勤日的校內(nèi)伙食補貼依缺勤天數(shù)扣除。假設(shè)月缺勤滿 20 天，全月 的伙 食補貼取消。第十二條各部門須于每月最后壹個工作日進行考勤統(tǒng)計，且將統(tǒng)計結(jié)果于下月 初 第壹 個工作日匯總、 報人力資源部。 特殊情況下， 以人力資

5、源部通知時間 為 準(zhǔn)。第三章休假管理制度第十三條學(xué)院員工休假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、倒休等。員工休假應(yīng)以工作日為計算單位。 第十四條員工請假時，須事前辦理請假手續(xù)后，方可離崗休假。如遇特殊情況 不 能事前請假時，須于壹日內(nèi)委托他人或以 等方式代為請假， 及 時補辦請假手續(xù)，且轉(zhuǎn)交本部門考勤員。第十五條員工辦理請假的壹般審批權(quán)限為：壹壹般員工請假申報由部門主任審批；二各系行政管理人員及教師請假申報由系主任審批； 三院中層干部請假申報須由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；四院級領(lǐng)導(dǎo)請假申報須通過人力資源部上報院長或主持日常工 作的院領(lǐng)導(dǎo)審批；第十六條人力資源部應(yīng)嚴(yán)格休假制度，按規(guī)

6、定辦理、檢查休假申報手續(xù)，核實領(lǐng) 導(dǎo)簽字、休假證明等，對弄虛作假者予以處分 第十七條員工節(jié)日休假、休公假者，工資照發(fā)，具體規(guī)定如下： 新年，放假壹 天 1 月 1 日春節(jié)，放假三天農(nóng)歷正月初壹、 初二、初三 ； 勞動節(jié)，放假三天 5 月 1 日、2 日、3 日； 國慶節(jié)，放假三 天 10 月 1 日、2 日、3 日； 婦女節(jié)，婦女放假半天。第十八條員工試用期如遇寒、暑假，無法對其進行正常考核，按其休假天數(shù)相應(yīng) 順延試用期。第十九條本院員工如有請休工傷假者，依以下規(guī)定辦理：壹員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷、殘廢，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確實不能 出 勤者，核給工傷假，工資照發(fā)。二請工傷假，除指定醫(yī)院證明外，應(yīng)附工

7、傷方案書，按照權(quán)限 審 批，報人力資源部核準(zhǔn)前方可休假。三假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否那么以曠工處理。第二十條本學(xué)院員工如有請休事假者，依以下規(guī)定辦理：壹員工因個人事宜，須請事假，事假期當(dāng)月累計超過壹天之上扣 除當(dāng)日日工資。二員工如請事假， 應(yīng)提前申請， 如遇特殊情況事先未能請假者，事后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)。三員工請事假壹周以下不含壹周者，按請假權(quán)限審批；員工請事假超過壹周含壹周者，須報人力資源部核準(zhǔn)，經(jīng)主管 人事的領(lǐng)導(dǎo)進行審批后，方可休假。第二十壹條本學(xué)院員工如有請休病假者，按以下規(guī)定辦理：壹員工請病假，超過三天之上，發(fā)放當(dāng)日 50% 工資。二員工請病假壹天之上者，須持醫(yī)院證明，填寫請假申請表，按

8、權(quán)限審批。第二十二條本學(xué)院員工如有請休婚假者，依以下規(guī)定辦理：壹正式員工轉(zhuǎn)正后，可享受婚假，婚假期間工資照發(fā)。壹般婚假為三個工作日女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者晚婚假為十個工作日 女滿二十三周歲， 男滿二十五周歲者二員工請婚假須憑結(jié)婚證書，按權(quán)限進行審批，報人力資源部核 準(zhǔn)前方可休假。第二十三條本學(xué)院員工如有請休喪假者，依以下規(guī)定辦理：壹正式員工的祖父母、 外祖父母、 父母、公婆、岳父母、 配偶、子女死亡給喪假三天，喪假期間工資照發(fā)。二員工請喪假應(yīng)及時通報人力資源部和主管院領(lǐng)導(dǎo)，以便及時工作調(diào)整和對家屬進行慰問O第二十四條本學(xué)院員工如有請休產(chǎn)假者，依以下規(guī)定辦理：壹凡符合有關(guān)方案生育規(guī)定

9、的正式女員工，于分娩前后，可休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；二正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休A |丿Li、七十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育壹個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。三男員工給予三天產(chǎn)期見護假，于女方產(chǎn)假內(nèi)使用。四員工請休產(chǎn)假，須附準(zhǔn)生證或出生證明，按權(quán)限審批，報人力資源部核準(zhǔn)前方可休假。五哺乳假：嬰兒壹周歲內(nèi)，給予女員工每天壹小時的哺乳時間。第二十五條本學(xué)院員工如有請休方案生育假者，依以下規(guī)定辦理：壹女性員工請晚育假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等，工資照發(fā)；二請方案生育假，應(yīng)附醫(yī)院證明，按權(quán)限審批，報人力資源部核準(zhǔn)前方可休假。第二十六條本學(xué)院員工如有倒休

10、者，依以下規(guī)定辦理：壹員工因周六、周日加班或行政值班未申領(lǐng)加班費的，均可申 請 倒休，倒休期間工資照發(fā)；晚間加班只可申領(lǐng)加班費，不 安排 倒休。二員工須按照權(quán)限進行審批后，方可倒休； 三倒休允許跨 年度使用。第四章管理方法 第二十七條各部門、 各系主管、 考勤員及人力資源部應(yīng)切實負(fù)責(zé)， 嚴(yán)格考勤管理， 經(jīng)常核對考勤卡和實際出 勤情況。對弄虛作假、隱瞞遲到、早退情 況的員工，當(dāng)日按照曠工處理。如部 門集體隱瞞實情的，對該系、 部門主管按照?學(xué)院獎懲制度?加重處分。 第二十八條員工必須親自打卡記錄考勤，不允許員工互相之間代打卡，如有發(fā) 現(xiàn)或舉報，經(jīng)本部門主管或人力資源部查實，對代打卡雙方除通報 批

11、評外，按照曠工處理 第二十九條如員工因工作或其他特殊原因，不能按規(guī)定打卡，須于返校后倆個 工作日內(nèi)，以書面形式說明情況， 經(jīng)該員工的上級主管簽字確認(rèn)后， 經(jīng)本部門考勤員保管，月末統(tǒng)壹交人力資源部作為當(dāng)月考勤計算 依 據(jù)。于倆個工作日內(nèi)未上交未打卡說明的員工，未打卡當(dāng)日視為 缺 勤，以事假扣除。員工因個人原因忘記打卡的，當(dāng)月累計 3 次 扣除 壹天日工資。第三十條各部門安排壹名原那么性強、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本 部 門人員的考勤工作，各系、部由辦公室主任或秘書具體負(fù)責(zé)。 各部 門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理工作的第壹責(zé)任人。第三十壹條考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進行。教職工每

12、日上 班、下班共倆次用考勤卡打卡進行出勤記錄。教職工每月考勤日 從 每月 1 日起至當(dāng)月底止。第三十二條教職工因公務(wù)外出須填寫?公出情況登記表? ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)。教職工因公外出本市壹天含壹天之上，應(yīng)辦理出差審 批手 續(xù)，中層干部仍須到學(xué)院辦公室登記。第三十三條各部門考勤員每月 1 日到人力資源部領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記 錄，考勤員根據(jù)打卡記錄、?請假審批表?、?公出情況登記 表?、?考 勤補簽單?等考勤資料， 對本部門人員本月出勤情 況嚴(yán)格逐日登記， 且于每月 3 日前將本部門?考勤情況匯總表? 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核對簽 字后連同本月考勤資料壹且報人力資源部。 人力資源部對各部門缺 勤匯總情況審核且計算缺勤扣款，經(jīng)主管 院長批準(zhǔn)后由方案財務(wù)部執(zhí)行第三十四條各部