1、崗位評價因素定義與分級表1責任因素序號1 . 1風險控制責任分數因素定義：指在不確定的條件下，為保證 投資、開發 及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該岡位責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。1無任何風險。02僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給開發部造成多大影響。203有一定的風險。一旦發生問題，給開發部所造成的影響能明顯感覺到。404有較大的風險。一旦發生問題，會給開發部帶來較嚴重的損害。605有極大風險。一旦發生問題，對開發部造成的影響不僅不可挽回，而且80會致使開發部經濟危機甚至倒閉。1. 2成本/費用控制責任因素定義：指在正常工作狀態下， 因工作疏忽 而可

2、能造成的 成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準， 并以月平均值為計量單位 。1不可能造成成本費用等方面的損失。02損失金額在5000元以下。153損失金額在 5000元以上，50000元以下。304損失金額在 50000元以上，100000元以下。455損失金額在100000元以上，500000元以下。606損失金額在500000元以上。751. 3指導監督責任因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督。其責任的大小根據所監督指導人員的數量和層次進行判斷。1不監督指導任何人，只對自己負責。02監督指導下屬5人以下。153監督指導下屬5-

3、15人。304監督指導下屬15-30人。455監督指導下屬30人以上。601 . 4內部協調責任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開展業務的協調活動。其責任的大小以所協調對象的所在層次、人員數量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。1不需要與任何人進行協調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。02僅與本部門職工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協10調不力一般不影響自己和他人的正常工作。3與本部門（分公司）和其他部門職工有密切的工作聯系，協調不力會影20響雙方的工作。4幾乎與開發部所有一般職工有密切工作聯系，或與其他部分部門主管有40工作協調的必要。協調不力對開發部有一

4、定的影響。5與各部門的主管及負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯60系和溝通，協調不力對整個開發部有重大影響。1 . 5外部協調責任因素定義：指在正常工作中需維持 密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由工作重要性作為判斷標準。1不需要與外界保持密切聯系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。02工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發生較頻繁的業務聯系，所開10展的業務屬于常規性。3需要與外部單位（廠商、政府或其他機構等）保持密切聯系，聯系原因20只限于具體業務范圍內。4需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯系，頻繁溝通，聯系的40原因往往涉及重大問題或影響決策

5、。1. 6工作結果責任1因素定義：指在個人可控的范圍內對工作結果承擔多大的直接責任。以 工作結果對開發部影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。02需要對自己和所監督指導者的工作結果負責。143對整個部門或者分公司的工作結果負責。284對整個開發部的部分部門工作結果負責。425對全開發部的工作結果負責。551. 7組織人事責任因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權力，并承擔相應的責任。其責任的大小視所負責人員的層次而定。1不負有組織人事的責任。02僅對本部門或者分公司一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。103對本部門或者分公司的

6、一般職工具有選拔、使用和管理的責任。204對開發部中層管理者和分公司領導具有任免的建議權。305對開發部中層管理者和分公司領導具有任免的權力。401. 8法律上的責任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋，并對合冋的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合冋的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。1不參與有關法律合冋的制定和簽約。02工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方15可簽約，個人承擔責任。3工作經常需要審核各種業務或其他具有法律效力的合冋，并對合冋的結30果負有部分責任。4工作經常需要以法人資格簽署各種有關合冋，并對其結果負有全部責任。451

7、. 9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次 高低作為判斷基準。1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。52工作中需要做一些大的決定， 只影響與自己有工作關系部分的一般員工。103工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。204工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共冋協商方可。305工作中需要參加最高層次決策。402知識技能因素序號2 . 1最低學歷要求分數1因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按 正規教育水平判斷。初中及初中以下。02咼中、職業咼中或中專畢業。53大學專科。104大學本科。155碩士或雙學士及以上

8、202. 2知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于 廣博不在精深。1除了本職的專業以外，不需要了解其他學科知識。72需要了解相近專業的知識。143需要掌握兩門以內跨專業學科知識。224需要掌握兩門以上跨專業學科知識。302. 3熟練期因素定義：指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能基本勝任本職工作。13個月之內。423-6個月。836-12個月。1241-2 年。1652年以上。202. 4工作復雜性因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判1斷、分析、計劃等水平而定。10只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨

9、立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。2需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業技術，偶爾20需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。3工作時需要運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的304解決問題的能力。40工作要求咼度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環境和冋題。2. 5管理能力因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協調的程度和組織協調1工作的影響。5工作簡單，基本不需要管理知識。2工作需要基本的管理知識。153需要較強的管理知識和管理能力來協調各方面關系。254需要非常強

10、的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。402 . 6工作的靈活性1因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責 要求。屬于常規性工作，很少或不需要靈活性。02工作中一般屬于常規性的，經常需要靈活性處理工作中所出現的問題。133工作中一大半屬于非常規性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善26處理。4工作非常規，需要在復雜多變的環境中靈活地處理重大的偶然性問題。402. 7文字運用能力因素定義：指正常工作中所要求實際運用的文字能力。1一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。102報告、匯報文件，總結（非個人）。153開發部文件或研究報告。204合同或法律條文。302

11、. 8數學知識因素定義：指工作所要求的 實際數字運算 知識的水平。判斷以常規工作中使用的最高程度為基準。1加減乘除等簡單運算。52小數、分數、乘方、開方、指數。103統計、線性代數、計算機應用軟件。154計算機軟件程序。302. 9綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責所應達到的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。1無需特殊技能和能力。102僅需某方面的專業知識和技能。203工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能。304需在復雜多變的環境中處理事務，需要高度綜合能力。403努力程度因素序號3. 1工作壓力分數因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作

12、常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。1極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決疋，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。203要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動30性強。4經常地迅速做出決定， 任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，40難得坐下來安靜處理問題。3. 2精力集中程度1因素定義：指在工作時所需 注意力集中程度的要求。根據集中精力的 時 間、頻率等進行判斷。工作時以體力為主，不需要經常集中精力。62工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。123少數工作時間必須咼度集中精力，從事較咼強

13、度腦力勞動。184一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。245多數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。303. 3體力要求因素定義：指作業時必須運用 體力，其消耗的水平高低根據工作姿勢，持續時間長度和用力大小進行判斷。1不需要消耗特別的體力。02工作時需要消耗較少的體力。63工作時需要消耗一定的體力。124工作時需要消耗大量的體力。203. 4創新與開拓因素定義：指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。1全部工作為程序化、規范化，無需開拓創新。02工作基本規范化，偶爾需要開拓創新。103工作時常需要開拓和創新。204工作性質本身即為開拓和創新的。403. 5工

14、作緊張程度因素定義：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。102大部分時間的工作節奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續不203長。304工作的節奏、實現自己無法控制，明顯感到工作緊張。40為完成每日工作需要加快工作節奏，持續保持高度緊張，每天下班時經常明顯感到疲勞。3. 6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現象。72有時忙閑不均，但有規律性。143經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律。214工作經常忙閑不均，沒有明顯的規律，且忙的時間持續很長。304工作環境因素序號4. 1職業病分數1因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。無職業病的可能。02會對身體某些部位造成輕度傷害。53對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。104對身體某些部位造成損害致使產生痛苦。154. 2工作時間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時間。1按正常時間上下班。72基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。143上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規律，自己