1、工會(huì)主席職務(wù)說明書崗位名稱工會(huì)主席崗位編號所在部門崗位定員1直接上級黨委書記工資等級直接下級工會(huì)干事崗位分析日期本職：全面主持工會(huì)辦公室各項(xiàng)工作，為公司提供工會(huì)組織保障職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：工會(huì)組織建設(shè)工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)建立和完善各級工會(huì)組織，并對分工會(huì)或工會(huì)小組進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)組織制定公司工會(huì)年度、季度、月度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施工作計(jì)劃黨委書記組織建立健全工會(huì)相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行按規(guī)定和要求發(fā)展工會(huì)會(huì)員評選表彰各類勞模、先進(jìn)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)民主管理工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)的會(huì)務(wù)工作在職代會(huì)閉會(huì)期間， 組織承辦職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的日常工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督

2、職代會(huì)提案落實(shí)和實(shí)施負(fù)責(zé)組織開展職工合理化建議和民主管理活動(dòng)，維護(hù)員工合法權(quán)益代表工會(huì)組織參與公司重大決策負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議，參與干部年度考核職責(zé)職責(zé)表述：維護(hù)職工的整體利益和具體利益工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，參加勞動(dòng)鑒疋委員會(huì)工作調(diào)查特困職工情況，建立特困職工檔案，協(xié)助有關(guān)部門予以幫助特困職工檔案職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織工會(huì)活動(dòng)工作結(jié)果分送單位責(zé)四工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織開展職工勞動(dòng)競賽活動(dòng)、技術(shù)比武、合理化建議等職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活職責(zé)六職責(zé)表述：開展女職工工作工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作依法維護(hù)女職工合

3、法權(quán)益和特殊利益負(fù)責(zé)開展女職工喜聞樂見的活動(dòng)職責(zé)七職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)組織對工會(huì)工作的考評，評出工會(huì)的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人名單指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)工會(huì)人員工作的分配選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和職工福利費(fèi)管理工作工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)審核工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算方案嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用負(fù)責(zé)按照職代會(huì)談?wù)撏ㄟ^的職工福利費(fèi)使用與管理方案開展相關(guān) 工作，并督促審查有關(guān)部門職工福利管理工作職責(zé)九職責(zé)表述：其匕日常工作工作結(jié)果分送單位工作 任務(wù)接待群眾；辦理困難職工補(bǔ)助；參加公司內(nèi)外會(huì)議協(xié)調(diào)與機(jī)

4、關(guān)部門、基層工會(huì)的業(yè)務(wù)工作及信息溝通職責(zé)十職責(zé)表述：代表員工股東行使股東權(quán)力，履行股東義務(wù)職 責(zé) 十一職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對干部的民主監(jiān)督權(quán)權(quán)限二：重大決策制定的參與權(quán)權(quán)限三：對工會(huì)各種表彰名單的提名權(quán)權(quán)限四：對下層各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)權(quán)限五：對有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有制止權(quán)權(quán)限六：對本部門員工的考評權(quán)利權(quán)限七：對工會(huì)費(fèi)用的預(yù)決算的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系基層工會(huì)、人力資源部、經(jīng)理辦公室、離退休辦公室、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系市總工會(huì)、內(nèi)蒙古電力系統(tǒng)有關(guān)單位、友鄰單位所需記錄文件：匯報(bào)文件或報(bào)告 工作總結(jié) 通知會(huì)議記錄活動(dòng)資料任職資格：教育水平大學(xué)本科或具有高級職稱專業(yè)專業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識行政管理等有關(guān)知識、法律知識（勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工權(quán)益保護(hù)法）、財(cái)務(wù)與公共關(guān)系等有關(guān)知識、具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識技能技巧溝通能力、公文寫作能力、化解矛盾能力培訓(xùn)經(jīng)歷法律、財(cái)務(wù)和管理知識及技