1、精品文檔公司行政處罰管理規定、總則1.1為了規范公司內部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤， 從而提高公司整體實力，使公司快速、穩定、健康地發展，特制定公司行政處 罰管理規定（以下簡稱本規定）；1.2公司視主觀惡性程度、情節輕重、后果大小、認識態度不同對員工給予行 政處分或經濟處罰（包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到處罰）；1.3處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；1.4員工被處罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任， 給予連帶責任處罰；1.5本規定適于公司全體員工。二、處罰種類2.1依據過失情節輕重，處罰分為警告、記過、辭退等；2.2以上處罰的同時可

2、附帶經濟處罰。三、公司員工在工作中必須盡職盡責，維護公司利益。對于出現下列情形者， 公司將依據本規定追究直接負責的主管人員和直接責任人員的責任：3.1有下列情形之一的，給予警告處罰：3.1.1工作時間未經批準離崗、竄崗或做工作范圍以外的事情；3.1.2因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；3.1.3妨礙工作或公司秩序，情節輕微；3.1.4工作期間不按公司規定著裝；3.1.5在非吸煙區吸煙，在工作時間工作區域從事娛樂活動；3.1.6對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；3.1.7在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3.1.8工作中不按程序辦事且造成損失的；3.1.9對收到的請示、

3、報告無故一日不答復，影響工作正常開展的；若故意超 期不答復，影響工作正常開展的，按3.2處理；3.1.10無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的；若故意拖延完成待辦 事宜，造成不良影響的，按3.2處理；3.1.11對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作 安排的；3.1.12對公司其他人員或外部人員態度惡劣、拖延服務或拒絕服務的；3.1.13公開談論薪資收入或詢問他人薪資收入的；3.1.14每月累計遲到或早退三次，給予警告處罰；3.1.15其他應給予警告處罰的行為。3.2有下列情形之一的，給予記過處罰：3.2.1過失損耗、毀壞公司公共財物，數額較大的；故意損耗、毀壞公司公

4、共 財物的，按3.3處理；數額較大的，按3.4處理；3.2.2制造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的；3.2.3月累計曠工一天（含）以上三天以下的，給予記過處理；3.2.4發現其他員工有違反公司規章制度、損害公司利益的行為，不及時制止或有意隱瞞、包庇的；3.2.5 一年內受到3次及以上警告處罰的；3.2.6不搞好工作團結，結成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的；3.2.7直接主管對下屬人員營私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報的；3.2.8因操作失誤導致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導致自身工傷或造成其他員工工傷的，按3.4處理；3.2.9公司認為其他應該予以記過處罰的行為。

5、3.3有下列情形之一的，給予辭退處罰：3.3.1玩忽職守，違反公司相關管理規定，造成重大事故或給公司造成嚴重不 良影響或重大傷亡事故的；3.3.2瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽;333過失泄露公司商業、管理及其他機密信息，造成嚴重后果的或故意竊取 公司商業、管理及其他機密信息的；3.3.4煽動罷工、怠工或挑撥勞資關系的；3.3.5應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的；3.3.6利用職權收取賄賂或以不正當手段謀取私利的（包括回扣或饋贈）；3.3.7嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行為的；3.3.8凡曠工連續超過3天（含）或一年內累計超過 3天（含）的；3.3.9盜竊公司或同事財務，經查明

6、屬實的；3.3.10未經授權泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的；3.3.11與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響或經公 司提出，拒不改正的；3.3.12利用工作便利，以權謀私，收受他人賄賂，損害公司利益的；3.3.13利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；3.3.14觸犯國家法律、法令、法規，發生任何刑事案件；3.3.15虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；3.3.16依據公司績效考核管理制度，年度考核結果為“不可接受（60分）;3.3.17其他公司認為應予以辭退的行為。四、經濟處罰標準：4.1記過人員扣罰金額最低為1000元；4.2辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。4.3違反本規定者應當賠償給公司造成的損失；觸犯國家法律法規的，保留追究其法律責任的權利。五、處罰程序規定5.1處罰程序由公司綜合管理部提出處罰意見，經總經理審核批準后，向受處罰人員送達 處罰通知單，記過（含）以上的處罰 15日后在公司網站上公布處罰結果。5.2救濟途徑在公司綜合管理部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權 向公司申請調解，調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執