1、感恩節關于感恩演講稿瑟瑟的秋風帶來了冬的訊息。瑟瑟的秋雨潤濕了大地母親的眼眶，沒有哀傷，沒有痛苦，這是欣慰的淚水。此時此刻，你是否想到了養育自己多年的父母?他們不辭辛勞，含辛茹苦養育了我們十幾年，看到我們長大成長就是最好的安慰。可是當你看到枝頭的樹葉并沒有忘記大地母親，踏著歡快的節拍，跳著灑脫的舞姿回到了母親身邊，靜靜躺在母親懷里，為她提供養料的時候，你是否感到了一絲的慚愧?你慚愧連樹葉都懂得要對大地母親感恩，而自己卻從來沒有想過要對父母感恩。仔細回想：你為父母倒多多少杯水?有多多少次關心的問候?可是父母的抱怨又有多少 ?相比之下后者應該更多吧。當你抱怨父母的羅嗦時，當你抱怨父母的苛刻不通情達

2、理時，當你抱怨父母的種種的時候，即使父母有很多的不對，你也應該懷著一顆感恩之心，想到這是父母對自己的關心和愛護。當你看到歲月的時光像無情的風雪染白了父母那絲絲黑發，像鋒利的刀片在父母的額頭留下了不可磨滅的印記時，難道你還忍心用他們的血汗去換取你的物質上的滿足和追求，奢靡的欲望。難道你還忍心一次又一次傷父母的心，一次又一次用貪婪壓彎父母的背脊不 ! 我們應該讓一顆赤誠的感恩之心來回報父母。是他們賜予了我們生命，讓我們看到了世界的絢麗多彩。我們要感謝他們，是他們一直用溫暖的羽翼保護著我們。我們要感謝他們，是他們一直賜予我們力量和勇氣，是他們對我們用不言棄，是他們一次次在十字路口為我們標明前進的方向

3、一一他們更是我們停泊的港灣值得 我們感恩的實在是太多太多。讓感恩走進我們每個人的心靈吧! 因為感恩可以消解內心所有積怨，感恩可以滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感 恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。太多，有太多含辛茹苦的父母把無私的愛奉獻給了我們，我們的同學又是怎樣做的?我們常常會為一個陌生人的幫助而感激涕零，卻忽略了父母給予我們細小瑣碎而又無微不至的關懷。有些同學不僅不對父母感恩，還要以愛相挾從而滿足自己自私的欲望，當父母無法滿足他們的要求時，不孝的子女甚至會產生怨恨之心，抱怨不止。正因為缺少感恩之心，讓很多人變得消極

4、冷漠，才會讓人感覺這個社會上多了一份凄涼。有位作家曾經說過，當我們年輕的時候不懂事，當我們懂事的時候已不再年輕; 世上有些東西可以彌補，但有些東西卻永遠無法補償。所以現在的我們，就要對父母多一份關心，盡一份孝心，讓我們在世上至少少留一件遺憾的事情。我們一天天地長大，父母卻一天天地老了。他們的腰彎了，頭發白了，額上也有皺紋了，是我們吞噬了父母的青春，讓我們從現在做起吧，哪怕是給父母洗一次腳，做一頓可口的飯菜，端一杯清茶，也是我們做兒女的對父母的一點回報，一片孝心。一個只有懂得孝敬父母的人，才能算是一個完整的人。因為有了父母才有了我們，才使我們有機會在這五彩繽紛的世界里體味人生的冷暖，享受生活的快

5、樂與幸福。是父母機遇了我們生命，機遇了我們無微不至的關懷。兒女有了快樂，最為之開心的是父母; 兒女有了苦悶，最為之牽掛的也是父母。舐犢情深，父母之愛，深如大海。所以，將來不管我們走到哪里，都要記住我們的父母。父母是我們今生最大的恩人，是值得我們永遠去愛的人。我們感恩于給予了自己生命、哺育自己健康成長的父母，感恩于給了自己教誨、讓自己增長知識的老師，感恩于給了自己友愛與情誼，使自己在漫漫的人生旅途中不再孤單的朋友，我們也應感恩于為我們提供工作機會、培養和造就自己、實現自身價值的企業。感恩是雙向的。員工感恩于企業，企業也要感恩于員工的勞動創造和辛勤付出。員工與企業猶如船與船員，雙方互為依靠，在搏擊

6、風浪中雙贏共生。我們深知，作為建筑施工企業，公司廣大員工長 期在施工一線工作，拋家離子，無私地奉獻著自己的心血、智慧和 才華，為企業發展作出了巨大貢獻。企業發展源于員工的努力，企 業要感恩于員工，盡力為員工提供好的薪資福利，提供更大的發展 空間，確保企業發展成果惠及廣大員工。企業感恩員工，員工感恩企業，彼此間的溝通會更加融洽，彼此 間會充滿理解與包容，這不但成為建設和諧企業的基礎，也必將成 為企業又好又快發展的動力。我們花了很大的精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業和守紀，研 究如何刺激學習和進步，研究如何提高員工的自我管理能力一一因 為在員工的工作自主權日益提高的同時，他們的思想和行為必須符 合

7、組織的核心經營理念。這些當然都是十分有益的工作。一、感恩是我們工作的催化劑和潤滑劑首先感恩之心讓我們保持積極的心態。一個人只有對工作抱著感 恩的態度，才會重視身邊的人、事物，才會重視自己的工作，愛自 己的工作，才能迸發出極大的工作熱情，努力工作。感恩的心，帶 動的不僅僅是你人格上的一種個人魅力，而且會驅動著你不斷前進， 突顯出你的各種優秀品質，為人處事為積極主動、敬業樂群，會激 發你積極的動態。總體來說，懂得用感恩的心投入到工作中去的人， 肯定是最容易得到機會的人。最后感恩的心能讓我們保持寬廣的胸懷。這可以讓我們增強自己 對公司的認同感，在工作中保持昂揚的工作狀態。這無疑對職業發 展具有良好的

8、促進作用。止匕外，這種胸懷也是天安精神的一個內在 體現，能促進我們在工作中考慮問題逐步提高全局性，而不是局限 于自己工作領域，工作提升的更快。這無論對個人發展、企業以及 管理者都非常有益。二、如何讓感恩成為工作中的習慣作為工作中的感恩，是同事之間、管理者與被管理者的雙向感恩 作為一種自然狀態，需要讓感恩融入到個人的工作行為中、融入到 企業文化中，形成良好的溝通機制，共同提高與進步。一、互相感恩首先，員工對領導要感恩。或許這樣說，有點避人之嫌，是個敏感的話題，聽起來也不夠理直氣壯，畢竟現在的我們不是在舊社會打工。但我們今天要將這句話亮亮堂堂地說出來，而且明確堅定，否則，感恩的心跨出的第一步就會大

9、打折扣。二、對周圍的人感恩試想一下，如果沒有理賠客服人員兢兢業業地做好后期的服務工作，打響天安的品牌，再能說會道再有交際手腕的業務員也不可能完成金牌營銷的個人愿景; 如果沒有業務部門整天日曬雨淋地跑業務，我們其他員工也不可能能安安然然地呆在辦公室里拿到薪水，因為保費是保險公司收入的來源; 如果沒有管理人員默默地整頓好一個公司的秩序，那也就沒有井井有條的工作環境，讓大家能放心地從事自己手頭的工作。所以，一個公司無論誰的成功，都離不開后面一支龐大的團隊隊伍，不管成功與否，對周圍的同事懷著一顆感恩的心，會讓我們更珍惜現在這個工作，更愛這個集體。三、沒有感恩的心是矛盾沖突的源頭也許有很多員工總是對領導

10、不理解，認為不近人情、苛刻，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。其實在一個公司內，沒有誰與誰的關系是對立的，從商業的角度，是一種合作共贏的關系; 從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。這種近乎于關上自己心門的心態會讓我們把公司、同事對自己的付出視為理所當然，視為純粹的商業交換關系，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。天安精神是“化險為夷、補天愛人”，這前四個字是針對業務的，后四個字則是針對我們天安人的，要有補天的博大胸懷，要愛人，不僅是愛我們的客戶，更要愛與我們朝夕相處的同事、上司，我們要將天安理念深深植入我們的學習生活中，就必須將“補天愛人”的含義深深

11、刻進我們的行為操守，以此為行為處事的原則。而要做到這一點，感恩的心無疑是最需具備的，沒有感恩的心，又何來搏大的胸懷，就更雖提愛人了。四、學會以感恩的心對待工作對天地感恩、對父母感恩，是人間之道，不需要時刻警醒也能每 日而為之，但要在工作中保持感恩的心，并非易事，因為既然身處 這個競爭的社會，就總會有不平等或是不平衡出現，這種事會讓我 們不愉快，繼而遷怒于工作，感恩的心會隨之泯滅。所以，要學會 以感恩的心對待工作，是一件艱苦的工作。如果我們每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而 感恩，為自己能遇到這樣一群好同事而感恩。當得到了表揚和提升 之后去感恩，這能夠增強個人的魅力。感恩也像其他受

12、人歡迎的特 質一樣，是一種習慣的態度。真正的感恩是真誠的，是發自內心的 感激，而不是為了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。這樣的 感恩是容易做到的，因為這些都是順境，在順境中保持感恩，就猶 如在豐收年吃上飽飯一樣，都是輕而易舉的事，人在順境中都特別 容易滿足，感恩。但每一份工作都無法盡善盡美，或多或少都存在失敗的沮喪、失 意的迷茫，在工作陷入低谷時，仍能保持一顆感恩的心就是我們提 倡的并要努力實踐的。我們不管做任何事，都要把自己的心態放平，抱著學習感恩的態 度，不要計較一時的待遇得失。不論做任何事都能甘心情愿、全力 以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要怨天尤人，覺得工 作沒有意義，結果做得心不甘情不愿，心存怨憤。當遭遇到不公平 待遇時，當努力和感恩并沒有得到相應的回報時，也不必抱怨自己 什么都沒有得到。只要相信這只是暫時的，或許這恰恰只是一種考 驗。要充分相信團隊，甚至在公司面臨暫時的經濟困難時，也要想 辦法幫助公司渡過難關。這就是一顆感恩的心在工作中的一種表現。