1、課 后 習 題 集 解 答 第一章 一、簡述人因工程學的定義。答：人因工程學就是按照人的特性設計和改進人一機一環境系統的科學。人一機一環境系統是指由共處于同一時間和空間的人與其所操縱的機器以及他們所處的周圍環境所 構成的系統，也可以簡稱為人一機系統。為了實現人、機、環境之間的最佳匹配，人因工程學把人的工作優化問題作為追求的重要目標。其 標志是使處于不同條件下的人能高效、安全、健康、舒適地工作和生活。二、人因工程學的發展歷程經歷了哪幾個階段？答：萌芽時期（20世紀初期）人因工程學的興起時期（1910 1940年）人因工程學的成長時期（1940 1960年）人因工程學的發展時期（1960年以后）1

2、 .人因工程學的萌芽時期20世紀初，美國人泰勒（科學管理的創始人）進行了著名的鐵鏟實驗和時間研究實驗，他還對工人的操作進行了時間研究，改進操作方法，制定標準時間，在不增加勞動強度的條件下提高了工作效率。與泰勒同一時期的吉爾布雷斯夫婦開展了動作研究，創立了通過動素分析改進操作動作的方法。在這一時期，德國心理學家閔斯托伯格倡導將心理學應用于生產實踐，其代表作是心理學與工業效率，提出了心理學對人在工作中的適應與提高效率的重要性。20世紀初，雖然已孕育著人因工程學的思想萌芽，但人機關系總的特點是以機器為中心，通過選 拔和培訓使人去適應機器。由于機器進步很快，使人難以適應，因此大量存在著傷害人身心的問題

3、。2 .人因工程學的興起時期這一階段處于第一次世界大戰至第二次世界大戰之前。第一次世界大戰為工作效率研究提供了重要 背景。該階段主要研究如何減輕疲勞及人對機器的適應問題。自 1924 年開始，在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進行了長達8 年的 “霍桑實驗” ，這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑。實驗得到的結論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響，還發現組織因素、工作氣氛和人際關系等都是不容忽視的因素。3 .人因工程學的成長時期這一階段包括第二次世界大戰至20 世紀 60 年代。二戰以前，人與機器裝備的匹配，主要是通過選拔和培訓，使人去適應機器裝備。二戰期間，由于戰爭的需要，首先在軍事

4、領域開始了與設計相關學科的綜合研究與應用 ，使人適應機器轉入到使機器適應人的新階段。1945 年第二次世界大戰結束時，本學科的研究與應用逐漸從軍事領域向工業等領域發展。并逐步應用軍事領域的研究成果來解決工業與工程設計中的問題。此外，美國、日本和歐洲的許多國家先后成立了學會。為了加強國際間交流， 1960 年正式成立了國際人類工效學會 (IEA) ，標志著該學科已經發展成熟，該組織為推動各國的人因工程發展起了重要作 用。4 .人因工程學的發展時期20 世紀 60 年以后，人因工程學進入了一個新的發展時期。這個時期人因工程學的發展有三大基本 趨向。( 1)研究領域不斷擴大。 研究領域擴大到：人與工

5、程設施、人與生產制造、人與技術工藝、人與方法標準、人與生活服務、人與組織管理等要素的相互協調適應上。( 2)應用的范圍越來越廣泛。人因工程學的應用擴展到社會的各行各業，包括人類生活的各個領域，如衣、食、住、行、學習、工作、文化、體育、休息等各種設施用具的科學化、宜人化。( 3) 在高技術領域中發揮特殊作用。高技術與人類社會往往產生不協調的問題，只有綜合應用包括人因工程在內的交差學科理論和技術，才能使高技術與固有技術的長處很好結合，協調人的多種價值目標，有效處理高技術社會的各種問題 。三、人因工程學的研究內容是什么？答：人因工程學的研究包括理論和應用研究兩個方面。但學科研究的總趨勢還是側重應用。

6、其主要內容可概括為以下8 個方面：(1)研究人的生理與心理特性。人因工程學系統地研究人體特性，如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應特性；人的工作負荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。(2)研究人機系統總體設計。人機系統的效能取決于它的總體設計。系統設計的基本問題是人與機器之間的分工以及人與機器之間如何有效地進行信息交流等問題。(3)研究人機界面設計。在人機系統中，人與機相互作用的過程就是利用人機界面上的顯示器與控制器，實現人與機的信息交換的過程。研究人機界面的組成并使其優化匹配，產品就會在功能、質量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進和提

7、高，也會增加產品的技術含量和附加值。(4)研究工作場所設計和改善。工作場所設計包括工作場所總體布置、工作臺或操縱臺與座椅設計、工作條件設計等。(5)研究工作環境及其改善。作業環境包括一般工作環境，如照明、顏色、噪聲、振動、溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等，也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫及輻射等特殊工作環境。(6)研究作業方法及其改善。人因工程學主要研究人從事體力作業、技能作業和腦力作業時的生理與心理反應、工作能力及信息處理特點；研究作業時合理的負荷及能量消耗、工作與休息制度、作業條件、作業程序和方法；研究適宜作業的人機界面等等。（7）研究系統的安全性和可靠性。人因工程研究人為失

8、誤的特征和規律，人的可靠性和安全性，找出導致人為失誤的各種因素，以改進人 機 環境系統，通過主觀和客觀因素的相互補充和協調，克服不安全因素，搞好系統安全管理工作。（8）研究組織與管理的效率。人因工程學要研究人的決策行為模式；研究如何改進生產或服務流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標相適應等。四、人因工程學有哪些研究方法？答：（一）調查法調查法是獲取有關研究對象資料的一種基本方法。它具體包括訪談法、考察法和問卷法。（ 1）訪談法。是研究者通過詢問交談來收集有關資料的方法。（ 2） 考察法。通過實地考察，發現現實的人一機一環境系統中存在的問題，為進一步開展分析

9、、實驗和模擬提供背景資料。（ 3） 問卷法。是研究者根據研究目的編制一系列問題和項目，以問卷或量表的形式收集被調查者的答案并進行分析的一種方法。（二）觀測法觀測法是研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發生的現象來認識研究對象的一種方法。這種方法是在不影響事件的情況下進行的，觀測者不介入研究對象的活動中，因此能避免對研究對象的影響，可以保證研究的自然性和真實性。（三）實驗法實驗法是在人為控制的條件下，排除無關因素的影響，系統地改變一定變量因素，以引起研究對象相應變化來進行因果推論和變化預測的一種研究方法。實驗法分為兩種，實驗室實驗和自然實驗。實驗室實驗是借助專門的實驗設備，在對實驗條件嚴加控制的

10、情況下進行的。自然實驗也對實驗條件進行適當控制，由于實驗是在正常的情境中進行，因此，實驗結果比較符合實際。實驗中存在的變量有自變量、因變量和干擾變量三種。自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。因變量應能穩定、精確地反映自變量引起的效應，具有可操作性；能充分代表研究的對象性質，具有有效性。同時盡可能要求指標客觀、靈敏和定量描述。干擾變量按其來源可分為個體差異、環境條件干擾及實驗污染三個因素。（四）心理測量法心理測量法（也叫感覺評價法）是運用人的主觀感受對系統的質量、性質等進行評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。心理測量對象可分為兩類，一類（A） 是對產品或系

11、統的特定質量、性質進行評價，如聲壓級、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評價；另一類 （B） 是對產品或系統的整體進行綜合評價，如舒適性、 使用性、居住性、工作性等。（五）心理測驗法心理測驗法是以心理學中有關個體差異理論為基礎，將操作者個體在某種心理測驗中的成績與常模作比較，用以分析被試心理素質特點。測驗必須滿足以下兩個條件:第一，必須建立常模。常模是某個標準化的樣本在測驗上的平均得分。第二，測驗必須具備一定的信度和效度，即準確而可靠地反映所測驗的心理特性。（六）圖示模型法圖示模型法是采用圖形對系統進行描述，直觀地反映各要素之間的關系，從而揭示系統本質的一種方法。這種方法多用于機具、作業與環境

12、的設計和改進，特別適合于分析人機之間的關系。在圖示模型法中，應用較多的是三要素圖示模型。這是一種靜態圖示模型，把人和機的功能都概括為三個基本要素。人的三要素是中樞神經系統、感覺器官和運動器官；機具的三要素是機器本體、顯示器和控制器。圖1-1a為三要素圖示模型形式；圖 1-1b為駕駛員一汽車圖示模型（宮脅）示例（P14）。此外, 動態圖示模型有方框圖和流程圖等。五、實驗室實驗和自然實驗各有何特點？答： 實驗室實驗是借助專門的實驗設備，在對實驗條件嚴加控制的情況下進行的。由于對實驗條件嚴格控制，該種方法有助于發現事件的因果關系，并允許人們對實驗結果進行反復驗證。缺點是主試嚴格控制實驗條件，使實驗情

13、景帶有極大的人為性質，被試意識到正在接受實驗，可能干擾實驗結果的客觀性。自然實驗也叫現場實驗，在某種程度上克服了實驗室實驗的缺點。自然實驗雖然也對實驗條件進行適當控制，但由于實驗是在正常情況中進行，因此，實驗結果比較符合實際。但是，由于實驗條件控制不夠嚴格，有時很難得到精確的實驗結果。六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法為什么要保證效度和信度要求？答： 1.效度。效度是指研究結果能真實的反映所評價的內容。可從不同角度研究效度，應用比較廣泛的是內部效度和外部效度。（ 1）內部效度。是指研究中各變量間確實存在著一定的因果關系。（ 2）外部效度。外部效度是指某一研究的結論能夠在多大程度上推廣

14、和普及到其他的人和背景中 去。2 .信度。信度指的是研究方法和研究結果的可靠性，即多次測量的結果保持一致性的程度。實際研究中通常用一致性系數法、等值性系數法、內部一致性系數法來估計信度。在人機環境系統中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。而人因工程學的研究成果或間接地應用于生產和生活實際，其研究質量將對實踐產生顯著的影響，因此，要準確地揭示人機環境系統的規律性，必須使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性（效度）。研究方法的效度、信度是評價研究方法科學性的重要標準。在開展研究的同時，要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進行總結、評價和改進。七.機具的研究步驟有哪些？答： 1.確定

15、目的及功能。首先確定設計和改進機具的目的，然后找出實現目的的手段，即賦予機具一定 的功能。3 .人與機具的功能分配。對人和機具的能力特性進行比較，以充分發揮各自的特長。4 .模型描述。用模型對系統進行具體的描述，以揭示系統的本質。5 .分析。對人的特性、機具的特性和系統的特性進行分析。6 .模型的實驗。如果需要更詳細的設計或改進數據時，可以在上述分析數據的基礎上制作出機具的模型，再由人使用該機具模型，反復實驗研究。7 .機具的設計與改進。最后是確定機具的最優方案，并進行具體的設計和改進。八.簡述人因工程學與人體工程學的關系. 。答：人體生理學、心理學、人體測量學、解剖學、生物力學、醫學等，是人

16、因工程的重要基礎學科。其中心理學、人體測量學、生理學與人因工程學的關系更為密切。醫學與生理學對人因工程的作用是很明顯的。許多人因工程學的問題，若要深入探究其原理與機制，就需要從人體解剖特點和人體生理過程進行分析。心理學與人因工程的研究對象、內容和方法存在著很多共通性。心理學關于人的信息加工研究的成果，可為人因工程學提供科學原理和設計參數。人的任何工作和行為都離不開心理活動。人體測量學主要研究靜態結構性人體測量尺寸數據和動態功能性人體測量數據。生物力學主要研究人體運動及受力情況，人與機器、工具間受力關系。第二章1簡述神經系統的構成與主要功能。2簡述中樞神經系統的協調作用。3簡述感覺系統的分類及構

17、成。4簡述腦力勞動與神經緊張型作業的生理變化特點。5 人的心理因素（精神狀態）可分為幾個方面。6什么是能力？影響作業者能力的因素是什么？7什么是產能？人體補充ATP 的過程有那幾種方法？8何為動機？簡述動機與需要，動機與工作效率的關系。9簡述行為科學種主要的“激勵動機學說”。10 什么是情緒？人的典型晶須狀態可分為哪幾種？1答：神經系統是由包括腦和脊髓的中樞神經以及遍布全身各處的周圍神經所組成。 功能：神經系統是人體的主導系統，全身各器官、系統均在神經系統的統一控制和調節下互相影響，互相協調，以保證人體的統一及其與外界環境的相對平很，并且使集體的以適應多變的環境，同時也調節著機體內環境的平衡。

18、2答：中樞神經的協調作用是通過胼胝體來完成的。兩個大腦半球通過胼胝體連接起來，結構上是相同的，功能上是統一的。3答：感覺系統分為視聽觸動味嗅等系統。每種感覺系通過主要由三部分構成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經，又稱感覺神經；三是神經中樞，特別是大腦皮層感覺區。4答：腦力勞動使心率減慢，但特別緊張時，可引起舒張期縮短而使心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對尿量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動時，尿中的磷酸鹽的含量才有所增加。5答：5 各方面:一性格、二能力、三動機、四情緒、五意志。6答：能力是指那些直接影響活

19、動效率，使活動順利完成的個性心理特征。影響因素：素質，只是，教育，環境和實踐活動。7答：產能就是雞肉活動室，及細胞中的ATP 與水結合，在ATP 酶的催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ ADP ）和無機磷（Pi） ，并釋放的能量。補充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATP-CP ）系統；二乳酸能系統；三有氧氧化系統。8、動機是由目標或對象引導、激發和維持個體活動的一種內在心理過程或內部動力。動機是一種內部的心理過程，不能直接觀察，但可通過任務選擇、努力程度、對活動的堅持性和語言表達等外部行為間接推斷出來。通過任務選擇可以判斷動機的方向和目標，通過努力程度和堅持性判斷打擊強度大笑，動機必須有目標，目標引

20、導個體行為方向，并且提供原動力。需要是機體內部的一種不平衡狀態，人的動機是在需要的基礎上產生的，當某種需要沒有得道滿足時，就會推動人很去尋找滿足需要的對象，從而產生動機。而動機與工作效率的關系主要表現為動機強度與工作效率的關系上。動機強度越高，工作效率越高。9、主要的激勵動機學說有以下三種：（ 1）、赫茲伯格的雙因素理論，其中保健因素相當于需要階段論的前三個階段的需要，激勵因素相當于后兩個階段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。（ 2）、利克特的集體參與理論，認為員工受到信賴，得到鼓勵，參與管理和決策才能激勵效率(3)、弗魯姆的期望理論。認為人的行為是對目標追求的結果，這個過程不是簡單的情緒

21、表現，而是理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經濟動機也包括非經濟動機。10、情緒是人對客觀事物的態度體驗及相應的行為反應，它是以個體的愿望和需要為中介的一種心理活動。可以分為心境激情和應激三種第三章1、簡述微氣候的構成要素及其相互關系。答：微氣候是指生產、生活過程中現場所處的局部環境中的氣候狀況，包括下列 4個最重要的參數：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度(風速)、熱輻射條件。有的參考文獻還增加一個參數: 周圍表面溫度。微氣候各要素之間的相互關系 : 在人類作業或起居環境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對人體的影響是可以相互替代的。某一參數的變化對人體的影響，可以由另一參數的相互變化所補償

22、。我們把微氣候參數以及對冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數的各種組合的綜合指標，稱之為微氣候指標，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度和相對濕度。2、簡述人體基本熱平衡方程式。答：人體單位時間向外散發的熱量，取決于人體外表面與周圍環境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對流熱交換、蒸發熱交換和傳導熱交換。人體的熱平衡方程為：Qs = Qm W ± Qc ± Qr Qe ± Qk式中，Qs-人體的熱積蓄或熱債變化率(J/m2 ?h );W - 人體為維持

23、生理活動及肌肉活動所做的功( J/m2 ?h )；Qm- 人體的新陳代謝產熱率( J/m2 ? h )；Qc- 為人體外表面與周圍環境的對流換熱率( J/m2 ? h )；Qr- 人體外表面向周圍環境的傳導換熱率( J/m2 ? h )；Qk- 人體外表面向周圍環境的輻射熱傳遞率( J/m2 ? h )；Qe- 人體汗液蒸發和呼出水蒸氣的蒸發熱傳遞率( J/m2 ? h )；“”表示人體得熱，“”表示人體散熱。人體的熱平衡是動態的 ，當 Qs = 0 時，人處于熱平衡狀態，此時，人體皮膚溫度在 36.5左右，人感到舒適；當Qs > 0時，人感到熱；當 Qs < 0時，人感到冷。3、

24、人對微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評價？答 ： 人體對微氣候環境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進行微氣候環境評價的重要指標之一。一般認為， “舒適 ”有兩種含義，一種是指人主觀感到的舒適；另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺作為標準的舒適度，它往往會影響到工作效率。其中包括， 1. 舒適溫度： 所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學上常用的規定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無強迫熱對流，未經熱習服的人所感到的舒適溫度。按照這一標準測定的溫度一般是21 ±3。2.舒適濕度：舒適的濕度一般為40 60。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的

25、空氣下對人的感覺和工作效率的消極影響極大。 3. 舒適的風速：在工作人數不多的房間里，空氣的最佳速度為0.3 m/s；而在擁擠白房間里為0.4 m/s。室內溫度和濕度很高時，空氣流速最好是l2 m/s。評價微氣候環境的四種方法分別是：1、不舒適指數以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經過大量研究證明，最合適的濕度（H, %）與氣溫（t, C）的關系為：H = 18812.2C<t<26C ）針對這個情況，J. E. Bosen提出了一個不舒適指數 DI（Discomfort index）來綜合表征人 體對溫度濕度環境的感覺。DI （td + tw） x +式中， td 為干球

26、溫度（）； tw 為濕球溫度（）。2 .有效溫度（感覺溫度）有效溫度是指根據人體在微氣候環境下，具有同等主訴溫熱感覺的最低氣流速度和氣溫的等效溫標。它是根據人的主訴溫度感受所制訂的經驗性溫度指標。前人（ C P Yaglou ）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數，進行了大量實驗，繪制成有效溫度圖。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。3 . 三球溫度指數（ WBGT ）三球溫度指數也稱為濕球黑球溫度（wet bulb globe temperature index， WBGT） ，是綜合考慮了干球溫度、相對濕度、平均輻射溫度和風速等4 個環境因素的綜合溫標，也是綜合評價人

27、體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量。這里熱負荷（heat stress是指人體在熱環境中作業時的受熱程度，取決于體力勞動 的產熱量和環境與人體間熱交換的特性。WBGT指數計算要考慮不同的氣候條件。室內外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度（WB）和黑球溫度（GT）計算，室外有太陽輻射時要把干球溫度（DT）考慮進去。其計算公式如下：室內外無太陽輻射時（室內、陰天或夜間）WBGT=+室外有太陽輻射時WBGT=+該法的特征是不用直接測量氣流速度（其值已在自然濕球溫度上反映了 ）。應該注意 的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應不同。當濕度很高、空氣流速很低時，使用 WBGT方法

28、較差。作業種類輕力動中等勞動重勞動持續勞動75%勞動，25%休息50%勞動，50%休息25%勞動,75%休息30表1允許接觸高溫的閾值/ C該表為美國工業衛生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數閾值，該種方法比較直觀，應用起來比較方便。目前，我國也制定了運用 WBGT指數對作業人員熱負荷進行評價的標準（GB/T 172441998）。該標準由中國國家技術監督局于 1998年3月10日批準、1998年10 月1日正式實施。該標準以工人 8小時工作日平均能量代謝率（單位：kJ/min m2） 為基礎進行勞動強度的等級劃分，然后給出了不同勞動強度下，人體各種感覺狀態（好，中、差、很差）的

29、 WBGT指數值。具體請參閱標準。WBGT指數評價標準平均能 量代謝 率等級WBGT指數/ C好中差彳艮差0<33<34<35>351<30<31<32>322<28<29<30>303<26<27<28>284<25<26<27>27注：表中 好”級的WBGT指數值是以最高肛溫不超過 38c為限。4.卡他度卡他度是指由被加熱C時的卡他溫度計的液球，在單位時間、單位面積上所散發的 熱量，單位為mcal/cm2?so卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。卡他溫度計是一種測定氣溫、

30、濕度和風速三者綜合作用的儀器。卡他度 H可通過 測定卡他溫度計的液柱由38c降到35c時所經過的時間（T）而求得。H = F/T式中，H-卡他度（mcal/cm2?s）;F-卡他計常數；T-由38c降至35c所經過的時間（s）。卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。干卡他度包括對流和輻射的散熱效應。濕卡他度則包括對流、輻射和蒸發三者綜合的散熱效果。一般H值越大，散熱條件越好。工作時感到比較舒適的卡他度如表 2和表3所示。表2較舒適的卡他度動狀況卡他度 f輕力動中等勞動重勞動干卡他度>6>8>10濕卡他度>18>25>30表3不同卡他度下的人的感覺熱感覺卡他度干式

31、濕式很熱310熱341012令人愉快461218涼爽81820冷>>204、為什么必須綜合評價微氣候條件?答：研究微氣候環境對人體的影響，不能僅考慮其中某個因素，因為構成微氣候 環境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進入作業或生活場所時，要受溫度、 濕度、風速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應綜合評價微氣候環境。5、微氣候環境的評價方法有哪些？各自有何特點？答：微氣候環境的評價方法有(1)不舒適指數。通過計算各種作業場所、辦公室及公共場所的不適指數，就可以掌 握其環境特點及對人的影響。不舒適指數不足之處是沒有考慮風速。(2)有效溫度(感覺溫度)。有效溫度是指根據人體在微氣候

32、環境下，具有同等主訴 溫熱感覺的最低氣流速度和氣溫的等效溫標。它是根據人的主訴溫度感受所制訂的經 驗性溫度指標。(3)三球溫度指數(WBGTo該法的特征是不用直接測量氣流速度(其值已在自然濕球 溫度上反映了)。應該注意的是，在 WBG相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時， 人的生理反應不同。6、什么是高溫作業環境？高溫作業環境分為幾類？答：一般將熱源散熱量大于84kJ/ (m2- h)的環境叫高溫作業環境。高溫作業環境有三種基本類型：一是高溫、強熱輻射作業，其特點為氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度較低；二是高溫、高濕作業，其特點為氣溫高、濕度大，如果通風不良就會形成濕熱環境；三是夏季露天作業，如

33、農民勞動、建筑等露天作業。7、高溫作業環境對人體有什么影響？如何改善？答：高溫作業環境對人體的影響有以下四點（ 1）對消化系統具有抑制作用。人在高溫下，體內血液重新分配，引起消化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。（ 2）對中樞神經系統具有抑制作用。高溫熱環境下大腦皮層興奮過程減弱，條件反射的潛伏期延長，注意力不易集中。嚴重時，會出現頭暈、頭痛、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（ 3）導致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進行重體力勞動時，平均每小時出汗量為，一個工作日可達510L。人體長時間持續受熱，可使下丘腦體溫調節功能發生障礙。

34、由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機體熱負荷過大，加重了心血管負荷，引起心肌疲勞，數年后可出現高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（ 4）高溫及噪聲聯合作用損傷人的聽力。有文獻對此進行專門報導，高溫對人體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響，但高溫與噪聲的聯合作用不僅能加重噪聲對人耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。因此，降低高溫環境溫度可減輕噪聲對工人聽力的危害。改善方法：高溫作業環境的改善應從生產工藝和技術、保健措施、生產組織措施等方面加以改善。（1） 生產工藝和技術措施（ 1）合理設計生產工藝過程。（ 2）屏蔽熱源。（ 3）降低溫度。4）增加氣流速度。（2） 保健措施（

35、1）合理供給飲料和補充營養。（ 2）合理使用勞保用品。高溫作業的工作服，應具有耐熱、導熱系數小、透氣性好的特點。（ 3）進行職工適應性檢查。因為人的熱適應能力有差別，有的人對高溫條件反應敏感。因此，在就業前應進行職業適應性檢查。凡有心血管器質性病變的人，高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應于高溫作業。（3） 生產組織措施（ 1）減小作業速度或增加休息次數，以此來減少人體產熱量。高溫作業條件下，不應采取強制生產節拍，應適當減輕工人負荷，合理安排作息時間，以減少工人在高溫條件下的體力消耗。（ 2）合理安排休息場所。作業者在高溫作業時身體積熱，需要離開高溫環境到休息室休息，恢復熱平衡機能。溫

36、度在2030c之間最適用于高溫作業環境下身體積熱后的休息。（ 3）職業適應。對于離開高溫作業環境較長時間又重新從事高溫作業者，應給予更長的休息時間，使其逐步適應高溫環境。8、低溫作業環境對人體有什么影響？如何改善？答：低溫環境對人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度，在低溫高濕條件下，由于濕度的增加，衣服的熱阻降低，使衣服起不到御寒作用，會引起人體肌肉痛、發炎，神經痛、神經炎，腰痛、風濕痛等各種疾患。而隨著氣流速度增加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。低溫環境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。特別是影響手的精細運動

37、靈巧度和雙手的協調動作。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關系。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是10c左右，操作靈巧度白臨界皮膚溫度是1216之間，長時間暴露于10以下，手的操作效率會明顯降低。低溫作業環境的改善，應做好以下工作：（ 1） 做好采暖和保暖工作。應按照 工業企業設計衛生標準 和工業企業采暖、 通風和空氣調節設計規范的規定，設置必要的采暖設備。2）提高作業負荷。增加作業負荷，可以使作業者降低寒冷感。但工作負荷的增加，應以不使作業者出汗為限。（ 3）個體保護。低溫作業車間或冬季室外作業者，應穿御寒服裝，并應采用熱阻值大、吸汗和透氣性強的衣料。（ 4）采用熱輻射取暖。室外作業，若用提高外

38、界溫度方法消除寒冷是不可能的；若采用個體防護方法，厚厚的衣服又影響作業者操作的靈活性，而且有些部位又不能被保護起來。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章1 .為什么說人眼的色彩感覺是生理物理過程？答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。色彩視覺是明視覺過程，它產生于維狀細胞的紅敏細胞、綠敏細胞和藍敏細胞，大腦根據三種光敏細胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。2 .某工作車間的面積是10 平方米，均分成10格，測得各方格中心點的照度為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。求平 均

39、照度，并判斷照度是否均勻？答：平均照度= （1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+400）110=2391。照度均勻的標志是：場內最大、最小照度分別與平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。該題中最大照度與平均照度之差=4001-2391=1610，最小照度與平均照度之差=2391-1001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。3 .照明條件與作業效率和視覺疲勞有何關系？是否照度值越高，作業效率越高？答：照明對工作的影響，尤其表現在照明不好的情況下，人會很快的疲勞，工作效率低，效果差。照明不好，由于反復努力辨認，

40、造成視覺疲勞。提高照明度可以提高識辨速度和主體視覺，從而提高工作效率和準確度，達到增加產量，減少誤差，提高產品質量的效果。但并不是照明度越高，作業效率越高。一般認為在臨界照明度值以下，隨著照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明顯；在臨界照明度值以上，增加照明度對工作效率的提高影響很小，或根本無所改善；當照明度值提高到使人產生眩光時，會降低工作效率。4照明與事故有何關系？答：在適當的照度下，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識別物體色彩的錯誤率；可以增強物體的輪廓立體視覺，有利于辨認物體的高低、深淺、前后及相對位置，使工作失誤率降低，還可以擴大視野，防止錯誤和工傷事故的發生。5工業企業建筑物的

41、照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣分類的？如何選擇照明方式？答：工業企業的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時并用的混合照明。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照明、綜合照明和特殊照明。一般照明適用于對光線投射方向沒有特殊要求、工作點較密集或者工作時工作地點不固定的場所；局部照明是為增加某一指定的照度而設置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作點分布較稀疏的場所；特殊照明應用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。6按光源與被照物的關系，光源分為幾種？答：按光源和被照物的關系，光源可分為直射光源、反射光源及透射光源三種。7 .什

42、么是眩光？眩光如何產生的？有何危害？怎樣防止和控制眩光？答：（ 1）當視野內出現過高的亮度或過大的亮度對比時，人們就會感到刺眼，影響視度。這種刺眼的光線叫做眩光。（ 2）眩光按照產生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光三種。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關；反射眩光是物體與背景明暗相差太 大所致。（ 3）眩光的視覺效應主要是使暗適應破壞，產生視覺后像，使工作區的視覺效率降低，產生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長期下去會損害視力。（ 4）防止和控制眩光的措施主要有： .限制光源亮度。 .合理分布光源。 .光線轉為散射。 .避免反射眩光。 .適當提高環境亮度，減少亮

43、度對比。8 .亮度分布有何要求？是否作業時間的亮度分布越平均越好？答:（ 1）照明環境不但要使人能看清對象，而且應給人以舒適的感覺。（ 2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環境，是人感到愉快，動作變得活躍。四周昏暗時，在心理上會造成不愉快的感覺，容易引起視覺疲勞。但是亮度過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。工作和周圍環境存在明暗對比的反差、柔和的陰影，心理上也會感到格外的滿意。如果所有區間都是一樣的亮度，將會產生一種單調、一律和漫不經心的感覺。因此要求視野內有合適的亮度分布，既有利于正確評定信息，又使工作環境不單調和有愉快的氣氛。9 .如何對照明環境進行綜合評價？答：從人機工程學對光環

44、境的要求來看，不僅需要對光環境的各個單項影響因素進行評價，而更需要進行光環境的綜合定量評價。此處介紹的是光環境指數綜合評價法。（ 1）評價方法本方法考慮了光環境中多項影響人的工作效率與心理舒適的因素，通過問卷法獲得主觀判斷所確定的各評價項目所處的條件狀態，利用評價系統計算各項評分及總的光環境指數，以確定光環境所屬的質量等級。評價方法的問卷形式可參考表4-1（2 p84） 。（ 2）評分系統對評價項目的各種可能狀態，按照它們對人的工作效率與心理舒適影響的嚴重程度賦予逐級增大的分值，用于計算各個項目評分。各個項目的權重及各種狀態的分值可列入表 4-13（ p85）。（ 3）項目評分及光環境指數計算

45、.項目評分計算44 p（m）v（n,m） / v（n,m）第n個項目的評分按下式計算s （n） =m 1m 1 ，式中s （n）為第n個評價項目的評分，0三s （n）三100; p （m）為第m個狀態的分值；v （n）為第n個 評價項目的第 m 個狀態所得票數。.總的光環境指數計算1010s(n)w(n) / w(n)總的光環境指數可用下式計算s=n1n 1 ，式中s為光環境指數，0三s三100; s (n)為第n個評價項目的評分；w (n)為第n個評價項目的權重。( 4)評價結果與質量等級項目評分及光環境指數的計算結果，分別表示光環境各評價項目特征及總的質量水平。各項目評分及光環境質量指數越

46、大，表示光環境存在的問題越大，即質量越差。為了便于分析和確定評價結果，該方法中將光環境質量按光環境指數的范圍分為四個質量等級，其質量等級的劃分及含義如表4-14 所示( 86)。第五章5-1 簡述色光三原色和顏色三原色的組成。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合為減光混合？答：色光的三原色是紅、綠、藍，它們的混合是愈混合愈亮，其三原色等量相加得到白色光。顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑色。5-2 色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點是什么？答：彩色(色彩)三要素： 色調(Hue)、明度(Value)、純度(Chroma)。各自特點：色調又稱

47、色澤、色相，是色光光譜上各種不同波長的可見光在視覺上的表現，是區別色彩種類的名稱。一個顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌。明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面色彩的反射率有關。純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。5-3 孟賽爾色體系中的三個獨立屬性在空間是如何配置的？答：立體的中央軸坐標對應于明度，以符號 V 表示;徑向坐標(垂直于中心軸)對應于純度,以符號 C 表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標對應于色調 , 以符號 H 表示。5-4 試指出孟賽爾色環上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？答：在圓環色環中以橙色

48、為中心的半個色環上的色彩都在相對程度上顯得暖些，靠近橙色越近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個色環上的色彩都在相對程度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。5-5.說明色彩的溫度感對人能產生怎樣的影響？答：色彩的溫度感是人類長期在生產、生活經驗中形成的條件反射。當一個人觀察暖色時，會在心理上明顯出現興奮與積極進取的情緒；而當觀察一個冷色時，會在心理上明顯出現壓抑與消極退縮的情緒。5-6.什么是色彩的輕重感？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺經驗共同形成的重量感作用于人的心理的結果。色彩的硬度感是指色彩給人以柔軟和

49、堅硬的感覺。相同點：色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主要因素是明度。不同點：對于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時還與色彩樣態有關；對于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時還與色彩的純度有關。5-7.什么是色彩的漲縮感？什么是色彩的遠近感？它們之間有何異同？答：色彩的漲縮感是指色彩在對比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。色彩的遠近感是指在相同背景下進行配置時，某些色彩感覺比實際所處的距離顯得近，而另一些色彩又感覺比實際所處的距離顯得遠，也就是前進或后退的距離感。相同點：都與色彩的明度和色調有關。不同點：色彩的遠近感還與純度有關。5-8.什么是色彩的

50、情緒感？它有什么實際應用意義？答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。實際應用意義：在色彩視覺傳達設計中，可以合理地應用色彩的情緒感覺，創造適應人的情緒要求的色彩環境。5-9 什么事色彩調節？這種調節有何特點？答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義，如色彩的溫度、輕重感、硬度感、漲縮感、遠近感以及色彩表現的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。同時還與溫度因素、空間因素、時間因素、光因素等多種環境因素相聯系。并且會在人的生理方面產生類似的作用。因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對環境起到調節作用。色彩調節的強度不及物理方式的調節，但色彩調節的環境因素比物理調節更為廣泛。因為類似于

51、空氣調節的物理調節需要配置高價實體設備、耗費大量能源、需要高額運行成本并適用于封閉或基本封閉的空間。而利用色彩對環境因素的進行調節則不需要繼續追加成本，更不會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產生作用。因此，色彩調節在作業空間設計和工業設備的施色等方面具有廣泛的作用。5-10 色彩調節有何目的？它與人類活動有怎樣的關系？答：人類的各種活動可以歸納為生產勞動、工作學習和生活休息，而色彩調節的目的就是使環境色彩的設計更加適合于人在該環境中所進行的特定活動。因此，色彩調節的目的可以分為三大類： 1.提高作業者作業愿望和作業效率；2.改善作業環境，減輕或者延緩作業

52、疲勞；3.提高生產的安全性，降低事故率。其中，第一類調節適用于生產勞動和工作學習的環境，以提供高工作者主觀工作愿望和客觀工作率；第二類調節適用于人的各種特定活動，在客觀上改善作業環境和氛圍，主觀上減少作業者的生理和心理疲勞；第三類調節適用于生產勞動現場，如生產車間廠房或戶外工地現場，是為了排除作業者身體甚至于生命的危害，實際上這種調節不能調節環境因素，而是改變了安全因素，因此稱為安全色。5-11 簡述安全色的種類及其含義。答：安全色包括紅、黃、藍、綠四種：紅色表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險的器件或環境均應涂以紅色的標記作為警示的信號。如機器設備上的轉動的輪

53、子、消防設施、報警器、應急停止按鈕等。藍色表示指令，要求人們必須遵守的規定。黃色表示提醒人們注意的器件、設備及環境都應以黃色表示。綠色表示給人們提供允許、安全的信息。5-12 車間或廠房色彩調節的主要目的是什么？施色有什么要求？答：車間或廠房色彩調節的主要目的是為了改善生產現場的氛圍，創造良好的工作環境以提高工效，減少疲勞，提高生產的安全性、經濟性及降低廢品率。安全色施色的要求主要有：1.標識出直接的危險物；2.標識出可用于應急措施的對象； 3.標識出安全補救措施； 4.標志出可能出現危險的區域或可能受害的對象； 5.標識出必須禁止操作的或必須提醒注意的操作。環境色的施色要求主要有：1.應使環

54、境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視性；2.應像避免直接眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激； 3.應形成適合作業的中高明度的環境色背景；4.應避免配色的對比度過強或過弱，保證適當的對比度；5.應避免大面積純度過高的環境色，以防視覺受到過度刺激而過早產生視覺疲勞； 6.應避免如視覺殘像之類的虛幻形象出現，確保生產安全。第六章1 .簡述聲壓級、響度級與聲級的關系。答：選取一個基準音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少，它的響度級就等于該純音的聲壓級級數，即與基準音同樣響的聲壓級。聲壓級只能反映聲音強度對人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對響度冠絕的影響，響度

55、級與響度能解決這個問題，但是用它們來反映人們對聲音的主觀感覺過于復雜，于是又提出了能反映這個問題比較簡單的聲級。2、在某背景噪聲下，測得一機器聲源和背景噪聲的總聲壓級為 100dB ，關閉該機器后測得背景噪聲的聲壓級為80dB ，求該機器的聲壓級。解：由Lp=20lg（P/P o）Lp為聲壓級（dB） : P為聲壓（Pa） : Po為標準聲壓（Po=2 X10 5）得出Lp=20Mg （100-80 ） /2X105=120（dB ）3、噪聲對人體生理機能有哪些主要不良影響？答：（1）持續性的強烈噪聲會使人的聽力受到順損壞。（ 2）噪聲對神經系統的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調，導致條件反射異常，引起各種神經系統病，如患者常出現頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶力衰退等癥狀。噪聲強度越大，對神經系統的影響越大。（ 3）在噪聲刺激下，會導致人體甲狀腺機能亢進，腎上腺皮質功能增強等癥狀。兩耳長時間受到不平衡噪聲的刺激時，會引起前庭反應，嘔吐等現象發生：噪聲對心血管系統功能的影響表現為心跳過速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少等。（ 4） 噪聲作用于人的中樞神經系統時，會影響人的消化系統，導致腸胃機能阻滯、消化液分泌異常、胃酸度降低、胃收縮減退。造成消化不良、食欲不振