1、本文格式為word版，下載可任意編輯公司保安隊長個人事跡簡介保安隊長個人獎勵事跡 公司保安隊長個人事跡簡介保安隊長個人嘉獎事跡 公司保安隊長個人事跡簡介 我叫*，公司總部保安隊長，就職公司已經 3 年。 保安工作是一種既重要，又平凡的工作，而對于我來講，20*年更是一個不凡的年度。未任職保安隊長時，我是一名保安班長，在此期間，我帶領著一個班的保安人員開展工作，平常努力思索著如何帶好本班人員，作為一名老員工，結合著自己從事的職業，我常想著怎樣從更高層次和多角度熟悉公司保衛工作的特征及規律，不斷總結閱歷，時刻嚴格要求自己，與大家打成一片，系統提升自己的管理水平。總是以爭做本班人員模范的思想沖在保衛

2、工作的最前端。由于有團結、上進、鉆研、勤奮的工作作風，和細心、嚴謹、仔細、務實的工作面貌，以及同事的信任與認可，于今年 10 月份，我被榮幸任命為公司總部保安隊長一職。 在任職之初，恰逢公司保安隊伍人員思想動蕩、工作狀態低迷、人員流失率高的時期，部分保安人員工作散漫、制度紀律意識差、溝通執行不到位、執勤時自我要求標準低，致使員工投訴率高，總體的系統保衛工作落實時效差，處于一種工作較為被動的狀態。 就任保安隊長之時，可謂是臨難過命！為此，我下定決心，肯定要扭轉當時的不良局面，使公司總部的保衛工作邁入正軌，同時促進公司整體的保安水平得以全面提升！在此期間，我一心鋪在保安工作管理上，不斷探究改善之策

3、。 意識驅動行為，而意識的轉變卻需要嚴格和持之以恒的培訓和養成。為此，我方案并組織了保安人員進行隊列訓練、條例背記、制度學習等一系列提升培訓活動，經過長期和仔細的落實，結果從系統上有效轉變了保安人員原先意識薄弱、 作風散漫、工作標準不熟識、士氣低落、模范作用不強的不良狀態，接至而來的是保安人員團隊分散力和聽從意識強、工作雷厲風行、執勤有章、步調全都，保衛工作面貌煥然一新！也從而為保安工作的后續改善與提升奠定了堅實的基礎。 "情、理、法'是管理的法寶，這也是我在長期保安工作管理過程中的體會。之前因保安人員的工作方式方法和溝通意識不強，患病公司員工及外來客戶投訴的頻率極高，有的還

4、升級至保安人員與人員的直接沖突，管理關系一度呈現緊急的局面。為此，我除了先注意做好與保安班長的良性溝通，可謂苦口婆心、不厭其煩！同時圍繞"文明執勤、有效管理'的焦點，在日常對總部全體保安人員組織宣導、培訓，進行促膝溝通、探討反思。自我就任保安隊長以來，員工對總部保安的投訴極為少見。員工對保安的工作理解與支持力度增加，保安與員工的工作溝通落實也極為順當，為保安落實公司保衛工作創立了良好基礎！ 精細、扎實和管理落實是保安工作有效的保障。由于保安日常工作內容繁雜，要想保證全部工作落實到位和有效，進而確保公司保安任務的落實萬無一失，我為此不曾有一日松懈。除每日加強巡檢外，我還極其重視

5、對保安工作記錄的審核，制定工作標準、建立工作考評機制。當前保安人員在巡查、門衛等工作上都能恪盡職守、認真仔細、真抓實干。 榜樣、考評與激勵相結合，是保證員工活力所必需的。公司后勤工作非常繁雜，由于物管部日常工作繁忙，特殊是在公司組織大型活動之時，作為人力行政中心的一員，我極為注意對保衛外的行政工作進行力能所及的幫助，在落實好保安工作管理之余，我時常帶領保安人員幫助工作在食堂、公共區域，或公司的集會場所。為了能更好促進保安人員工作樂觀性，我定期對保安人員實行評優活動，進行明星標榜，管理收效極好！ 嚴守紀律、勇于管理是一名合格保安人員時刻應具備的素養。在日常保衛工 作中，我能嚴格遵守公司保衛相關要

6、求與規定。對違規違紀現象，敢抓敢管，多次攔截特別的人與車輛。如門衛過程中，公司內部發貨有時消失單據不全問題、外部車輛拉貨有時票據數量與實物不符問題等，我都會嚴格按公司制度予以管控，強力把關。 高效處理保安工作上的特別大事，體現著保安人員的責任心。以往，面對特別大事時，保安工作有時存在著拖拉、被動的現象。對此，我極為關注，主要在溝通與跟蹤兩個環節下了功夫，目前與保安工作相關的特別大事處理已經快捷順暢。 只有不斷的學習和豐富自己的從業學問，并付諸實踐，才能不斷總結和進步，有利于工作的開展。自我就任保安隊長一職以來，為能提升個人的工作素養，以滿意日益進展的崗位工作需求，我不斷在業余時間系統學習與制造企業相關的，如與消防、機械操作、防盜等相關的安保業務學問，無論從個人實操技能，還是對團隊的管理理念，都有了長足進展。 回顧自己于 20*年的保安管理工作歷程，我欣慰自己能在各級領導的信任與引導下，在同事的關心和鼓舞下，安心工作、學習進步，