1、財務室科長崗位廉政風險描述財務科長工作職責：負責科內人員及事務管理,搞好財務預決算;及時向集團公司匯報財務工作情況,負責財務室與外部單位的關系協調;負責資金的籌集、運營、分析與管理及債權債務清理。崗位廉政風險主要有：思想放松警惕，違反原則和制度；管理不夠全面，對崗位執行標準不嚴、不細，容易出現講人情、講面子現象，導致違反財務制度；全面預算的編制與實際運作有差距,執行上不夠精細，檢查上不夠細致，分析上有一定的偏差，落實措施不夠超前嚴謹。崗位廉政風險防范措施：認真學習各項法規制度，鞏固思想防線,增強防腐拒變能力；遵紀守法,嚴格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊;增強工作責任心,做到真、嚴、細、

2、實,嚴格把關，不徇私情；勤于總結,常于思考，經常自我剖析，不斷提升工作能力.財務室副科長崗位廉政風險描述財務室副科長工作職責:配合科長管理好科內日常事務，重點負責各項成本費用的計劃分解、提取、歸集、分配、控制、分析，發票審核簽批以及會計業務核算的監督管理。崗位廉政風險主要有：思想認識高度不夠，發票審核簽批容易犯請吃請喝錯誤；工作中不能始終保持嚴謹性,成本費用控制過程中不能完全按預算執行，容易犯講人情、礙面子錯誤.崗位廉政風險防范措施：認真學習并貫徹落實公司各項制度，用制度規范自己的言行舉止；始終保持高度的工作責任心和謹慎性，履好職、服好務；善于總結工作中的經驗和不足,認真聽取別人的意見和建議，

3、經常自我剖析，不斷進取；提高思想政治覺悟，嚴格遵守會計職業道德，檢查原則、生活檢點、清正廉潔,養成良好的生活作風和工作作風.財務室主辦會計崗位廉政風險描述財務室主辦會計工作職責：會計憑證的審核和記帳匯總及報表的編制、會計業務核算的組織與完整性檢查。崗位廉政風險：各項法律法規政策掌握得不全面，業務素質還需要提高，對自己要求不夠嚴格；崗位工作標準執行不嚴、個人行為性有待提高,工作規范容易出現會計憑證的審核和記賬匯總及報表的編制上的細節問題和對工作環節把握不夠，工作思想作風有待提高。 崗位廉政風險防范措施：加強各項崗位工作適用法律法規政策的學習和運用，做好會計業務知識的更新和鞏固，認真執行企業管理政

4、策和領導決策安排，不斷增強服務意識和業務創新能力；嚴格履行會計崗位職責，遵守會計職業道德，增強職業風險的防范能力;嚴格執行會計制度，不徇私舞弊,自覺接受管理部門和領導的監督檢查,始終保持嚴謹的工作作風和扎實的工作態度。 財務室往來核算員崗位廉政風險描述財務室往來核算員崗位職責：材料的稽核、核算、分配以及與各往來單位賬目的核對.崗位廉政風險主要有：崗位廉政服務意識淡薄，思想放松，容易接受客戶宴請；主動超前服務的意識較差,發票催繳不及時、不準確,造成往來不實,往來賬目不能深入分析，不能制訂有效措施，容易造成呆壞賬。崗位廉政風險防范措施:積極主動增強崗位廉政服務意識，加強自我約束，自覺抵制各種誘惑，

5、防止違規違法現象的發生.及時催繳發票，深入分析往來賬目的合規、合法、正確性，切實減少呆壞賬的發生；加強法律法規的學習，提高崗位工作法制能力，增強執法觀念，自覺接受各級領導和相關人員的監督;深入基層單位實際,不定期到倉庫,核對料卡,抽調實物,加大督促倉庫工作人員做到帳、卡、物相符，切實減少不必要地的材料支出。財務室資產管理崗位廉政風險描述財務室資產管理員崗位職責：資產核算與管理、工程結算與工程稅票的代開。崗位廉政風險主要有：資產管理專業知識學習掌握不全面，日常工作中對自己嚴格要求的力度不夠，遵紀守法的意識淡薄，造成價值觀、利益觀偏離;資產管理工作不嚴不細，對資產的使用和保管情況了解不透徹,業務流

6、程不熟悉,放松對資產管理的規范性操作。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習，筑牢思想道德防線；遵紀守法，按規章辦事，增強法律觀念和服務意識，做到不正之風不染，不良習氣不沾；加強自身廉潔修養,切實做到自重、自警、自省,堅決抵制各種不良誘惑,始終保持清正廉潔。財務室審核崗位廉政風險描述財務室審核崗工作職責:審核原始憑證的真實性、完整性、合法性，嚴格按照各項制度規定對費用報銷、資金收支程序進行審核.崗位廉政風險主要有：思想政治學習力度不夠，不能嚴格要求自己，責任心不強,工作中有拖延現象，不能夠主動完成原始憑證的收集上繳工作；崗位工作業務知識掌握不夠牢固，業務流程掌握力度不夠大,以使辨別原始發票真偽

7、性中出現差錯,給財務工作造成被動。崗位廉政風險防范措施：增強服務意識和法制觀念，做到不正之風不染、不良習氣不沾；自覺接受各級領導和相關人員的監督，做到公開、公平、公正原則；嚴格按照崗位責任制履行職責,遵守會計職業操守，杜絕一切不廉潔行為的發生.加強業務學習，提高本職工作的責任心，積極主動圓滿完成各項工作。財務室出納崗位廉政風險描述財務室出納員工作職責：嚴格執行結算制度有關規定,根據審核后的記賬憑證，進行復核并辦理款項收付業務。崗位廉政風險有：思想政治學習不積極、不主動，不能時刻嚴格要求自己,自覺抵制誘惑的能力較差,工作中不能堅持原則;不能按現金管理規定收支現金,辦理支付款項工作時容易出現吃拿卡

8、要現象，不及時對賬和盤點庫存現金.崗位廉政風險防范措施：加強崗位業務知識學習，不斷提高工作能力,嚴格出納崗位工作遵守制度，全面防范辦理款項收付業務的真實性有效性;嚴格落實崗位責任制，認真履行職責，杜絕出納崗位一切風險因素；加強崗位內部交流，認真借鑒工作中好的做法，杜絕各類無效記賬憑證的進入，確保各類款項收付業務科學運作。財務室考核員崗位廉政風險描述財務室結算中心工作職責：每月對各專業線工資的考核、匯報及對各單位費用的審核及匯總。崗位廉政風險主要有：不注意學習崗位業務和各項法律法規知識，在工作中不能堅持原則，不能嚴格要求自己,切實履行好崗位職責；工作作風不夠深、嚴、細、謹，對月度各種考核數據不能

9、嚴格把關；不能嚴格按照工資分配制度,進行工資考核的匯總，對基層單位工資分配做不到公平、公正、公開、透明。崗位廉政風險防范措施為：加強對各類法律法規、崗位業務知識的學習，牢固樹立正確的價值觀，筑牢廉政思想防線；嚴格要求自己,堅決抵制不正之風；嚴格落實結算中心崗位責任制和行業標準，做到所有考核結算一律按照工作原則，堅決杜絕工資分配中的不廉潔行為.物流公司經理崗位廉政風險描述物流公司經理崗位職責:為公司提供所用物資的采購、倉儲供應工作，確保公司安全生產，生活所需.及時掌握庫存、消耗、資金等情況，減少積壓，降低庫存和生產成本。崗位廉政風險:對本單位特殊崗位職工相關法律法規宣傳教育不到位,疏于管理，造成

10、損失，未制定切實可行的獎懲制度；與客戶接觸過程中，不注重細節防范,吃拿卡要，獨斷專權,利用手中權力為自身謀求不正常利益。崗位廉政風險防范措施：不斷提高自身素質，加強黨的路線、方針、政策的學習，樹立正確的人生觀和價值觀;不斷提高自身素養,寬以待人,嚴于律己,堅持原則，嚴格標準,要求別人做到的，自己首先做到；堅決拒絕一切和工作有關的個人宴請，不接受別人的請托,不委托別人為自己辦私事，自覺接受各方面的監督，正確行使好手中的權利.物流公司采購員崗位廉政風險描述物流公司采購員崗位職責：按照公司下達的采購計劃,采購各類生產物資，在采購的過程中實行“陽光采購”、比價采購，為公司生產購進質優價廉的物資.崗位廉

11、政風險主要有：采購人員處在物資供應的市場前沿，面臨的人際關系復雜,利益誘惑較多，在與供應商接觸中,不能把握好角色身份,與其過于親密交往,易受潛規則影響;不能嚴格遵守物資采購制度,抓好計劃審核和比價采購工作，甚至在利益驅使下為供應商謀取便利，違規采購，給公司帶來損失。崗位廉政風險防范措施為:不斷增強服務意識和法制觀念；做到不正之風不染，不良習氣不沾;認真按照物資采購管理制度，規范采購程序,始終堅持“貨比三家，比質比價”進行物資采購；自覺接受各級領導和業務環節中涉及人員的監督,做到所有物資采購一律按照公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作,有效杜絕采購中可能發生的不廉潔行為。物流公司質檢員崗位廉政風

12、險描述物流公司質檢員崗位主要職責：確保入庫產品質量，對到貨物資進行質量、數量、技術要求、資質認證等方面的驗收,杜絕不合格物資入庫，并填寫入庫驗收單.崗位廉政風險主要有:一是不注意學習業務和各項法律法規知識，在工作中不能堅持原則，嚴格要求自己,切實履行好崗位職責;二是不能嚴格按照物資技術要求和物資驗收制度驗收物資,把好質量驗收關，使不合格產品入庫并進入生產過程,從而造成企業利益的損失，并給礦井生產帶來安全隱患。崗位廉政風險防范措施:不斷加強自身的業務知識和各項法律法規知識的學習,不斷增強自身的業務技能，不斷改造自己的世界觀和價值觀，提高思想覺悟；用好手中的權利,不接受任何私人性質的宴請和物品贈送

13、；堅決執行好質檢員“雙人”簽字制度；自覺接受各方面的監督，嚴格按照物資驗收制度進行物資驗收，杜絕質次價高產品入庫.物流公司庫管員崗位廉政風險描述物流公司保管員崗位職責：保管各類庫內物資材料。崗位廉政風險主要有：一是不注意法律法規、業務技能知識的學習，從而導致法律意識淡薄,不能形成正確的價值觀；二是接受供貨商的請托，在物資驗收入庫時不能嚴格執行物資入庫制度,導致入庫物資在質量、數量、規格型號、技術要求上檢驗不認真,從而造成不合格產品入庫、物資積壓等情況，使生產成本增加，給公司造成損失；三是在物資發放過程中,不能嚴格執行物資發放制度，私自截留物資或受人所托領用物資公為私用，造成物資流失,損害公司利

14、益。崗位廉政風險防范措施：一是不斷加強對各類法律法規、崗位職責的學習,形成正確的價值觀，筑起牢固的廉政思想防線；二是嚴格執行物資驗收入庫制度，認真核對到貨物資的質量、數量、規格型號、技術要求等項目，確保入庫物資與計劃提報物資相一致;三是做好對物資的日常保管保養工作，嚴格按照物資審批領用手續,認真核對領用單據，按照單據數量發放物資；四是嚴格要求自己，不接受任何人的請托，竊取企業物資為私人謀利，堅決杜絕物資人為流失現象。工會財務會計崗位廉政風險描述工會財務主要工作職責：對工會經費的收支監督和管理，并對經濟業務票據的審核,會計憑證的填制和記賬匯總登記及報表的編制上報工作，對會計業務核算的組織與完整性

15、負責。崗位廉政風險：財經法律法規、稅收政策掌握得不全面，工作失職造成損失；執行基礎工作規范有缺失，容易忽視細節問題,對工作環節把握不深、不細，可能出現違規違紀行為。崗位廉政風險防范措施：加強各項適用法律法規政策的學習和運用,認真貫徹企業管理制度,不斷增強服務意識和業務創新能力;嚴格遵守會計職業道德，履行崗位職責，增強職業風險的防范能力，不徇私舞弊,自覺接受管理部門和領導的監督檢查。工會財務出納員崗位廉政風險描述工會財務出納員工作職責：負責工會資金收入,準確登記現金日記賬和銀行存款日記賬.崗位廉政風險：會計業務知識、政策掌握不全面，故意刁難辦事人員，利用職務之便獲取私利；執行基礎工作規范有缺失，

16、辦理相關業務容易忽視細節問題,工作失職造成損失。崗位廉政風險防范措施：嚴格遵守會計職業道德、履行崗位職責；執行開支標準管好資金；增強防范能力，自覺接受管理部門和領導的監督檢查；堅持精益求精，認真負責的精神.管理規劃部主任崗位廉政風險描述管理規劃部主任崗位責任：在公司黨政的領導下做好審計管理、合同管理、專用資金管理、計劃統計管理和招投標等工作。崗位廉政風險：思想防線不牢容易受社會上的不良風氣影響；在與客戶的交往中不能正確的把握尺度,從而影響合同管理和招投標工作的公平、公正；在日常工作中隊國家政策、規章制度運用不熟練，不能正確的處理人情關系，影響問題的分析判斷能力;在計劃、專用資金管理中考慮不全面

17、、認識不到位從而影響到計劃的符合性和公平性，影響到公司的生產經營工作。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習，樹立正確的人生觀、價值觀；凡事堅持原則，嚴格按制度辦事；在對外交往和業務往來中堅守道德底線和廉政防線杜絕吃拿卡要等不廉潔行為；熟練掌握相關政策及規章制度,繃緊廉政風險弦，管好自己、管好下屬、干凈做事、清白做人.管理規劃室副主任崗位廉政風險描述管理規劃室副主任崗位職責：落實全面計劃管理，控制非生產性支出；組織工程招投標、合同簽訂等工作；負責工程項目的預結算審計;協助主任抓好科室各項業務工作。崗位廉政風險：合同談判過程中，前期調研不夠，合同條款審核不嚴，給公司造成損失；在合同履行過程中，職

18、責不清,業務單位互相推諉，執行不力，影響公司形象；工程決算等環節中，錯計、多計工程量,錯套、高套定額子目,定額審核把關不嚴，造成工程造價失真.崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和專業知識學習，增強業務能力，具備承擔工作的良好素質；認真做好事前調查、事中控制、事后審計工作,一切按制度和原則辦事；謹慎對待對外交往和業務往來,杜絕一切不廉潔行為;進一步增強執行力和服從力意識，堅決做到政令暢通，令行禁止。管理規劃室合同管理崗位廉政風險描述管理規劃室合同管理員崗位職責：按照集團公司開具的中標通知書、使用單位簽訂的技術協議簽訂招標合同，審查審批合同條款,做好廠家以及采購物資的資質審查工作;做好物資的到

19、貨驗收、使用情況的跟蹤等，確保公司購置的設備保質、保量、有效運行。崗位廉政風險：存在對廠家主體資質、生產能力以及對所購設備的質量資質審核不嚴的風險；因工作不負責任或工作失職給公司造成經濟損失;與外來客戶的接觸交往過于密切,不能嚴格按照各項規章制度辦事。崗位廉政風險防范措施：加強審核力度,嚴格按照規章制度執行，把好“三道關"，做到“五不結算”;加強業務及思想政治學習，提高業務熟練能力，強化責任心意識，嚴格合同的簽訂、審核和履行,提高工作效率和工作質量;抵制外部環境的影響以及利益誘惑，正確處理好公司與客戶之間的關系,提高拒腐防變的能力，為企業爭取利益最大化。考核辦主任崗位廉政風險描述考核

20、辦主任崗位職責：負責牽頭制訂內部經營管理辦法及指標分解，兌現經營考核結果；組織內部經濟運行情況分析，參與生產成本、修舊利廢、工資獎金分配、材料設備使用情況審核;進行經濟糾紛仲裁,以及內部市場化、SC精細化管理的指導和考評。崗位廉政風險主要有：文件辦法制定不完善,指標分解不合理；考核結算不嚴格，文件規定不兌現,原因分析不全面;仲裁不公平、公正；檢查、指導、考評不嚴格；吃拿卡要等違規違紀現象.崗位廉政風險防范措施：1、堅持文件制定廣泛調研,指標分解反復測算試套，層層審核把關，集體研究決定。2、月度考核堅持經營考核例會集中審核和結果公開公示制度。3、經常深入現場，分析核實存在的問題。4、堅持檢查、指

21、導、考評追溯否定問責制度,檢查結果公開通報。5、廉潔自律，堅持原則，注重學習,警鐘長鳴.勞動人事科主任崗位廉政風險描述勞動人事科主任的主要工作職責：依據勞動法和有關現行勞動工資、養老保險、醫療保險政策,對勞動保障工作實施全面管理，制定內部勞動、工資，獎勵、保險、培訓、勞動保護等各項管理規章制度，全面加強勞動人員隊伍建設,加強廉政教育,使勞動保障管理工作實現科學規范化. 崗位廉政風險主要有：思想上對自己放松要求，在職工薪酬分配、考核、審核工作中把關不嚴,致使職工因分配不公等造成不安定因素；在職工工作調動，子女就業方面容易遇到講情風，面子風等；手中掌握一定實權,在制度化、原則性方面稍有不慎，容易出

22、現違規違紀行為.崗位廉政風險防范措施:堅持不懈加強自身的思想政治學習,始終保持清醒自律；堅持責權結合，正確行使手中的權利，始終讓手中的權利；認真執行國家以及上級有關工資政策和規定,嚴格按照國家的勞動工資、薪酬分配政策,嚴格考核、嚴格審批手續,做到公開、公正、透明;管好自己、管好下屬、正確用權，全力維護職工利益。勞動人事科主任科員崗位廉政風險描述勞動人事科主任科員主要工作職責：執行上級有關勞動保障政策和規定，不斷完善薪酬分配辦法,維護好職工的合法權益，審核工資分配及各項福利發放、各類統計資料的上報，搞好勞動工資管理審核工作。 崗位廉政風險主要有：忽視自己思想政治方面的學習,在執行上級有關規定中不

23、嚴不細,在審核工資分配，及各項獎勵上審核不嚴,造成薪酬分配違規違紀。崗位風險防范措施:加強自身思想政治、法律法規及業務知識學習,嚴格執行上級有關工資規定,在審核工資分配。及審核嚴格把關各項獎勵,堅持原則嚴格制度,將職工的利益始終放在首位，筑起自身崗位廉政的堅固防線.勞動人事科副主任崗位廉政風險描述勞動人事科副主任工作職責：協助勞動人事科主任做好工作，分管職業技能培訓鑒定、勞動防護用品的管理發放、勞動組織及勞務市場的管理工作。崗位廉政風險:思想認識不到位，各項法律法規及規章制度掌握不全面,執行工作規范有缺失，執行規章制度不夠嚴格，借職務之便吃拿卡要.崗位廉政風險防范措施：認真學習各項法律法規、規

24、章制度和業務知識,逐步提高政治、業務素質,不斷提高管理水平；善于總結工作得失，認真履行職責,提高服務意識,始終保持高度的工作責任心；經常進行自查自省,不斷提高崗位風險防范能力.凡事堅持原則，杜絕違規違紀行為。勞動人事科勞動保險副科長崗位廉政風險描述勞動人事科勞動保險副科長工作職責：做好勞動保險的日常管理工作，確保完成下達的各項工作目標任務,負責有關社會保險政策的貫徹落實、執行相關待遇及政策咨詢工作。崗位廉政風險有：學習掌握勞動保險法規文件不夠，對違反國家及上級養老、失業、工傷等有關政策的問題重視不夠，稍有不慎容易違反集團公司管理規定，不按照業務操作流程和工作制度辦理,產生不良后果。崗位廉政風險

25、防范措施：不斷加強業務知識和各項法律法規的學習，建立健全檔案管理制度,嚴格遵守國家、省、市和集團公司有關方針、政策、法規；業務辦理堅持落實“層層責任制",按照政策規定執行工傷保險有關待遇，防止個人說了算；嚴守法律法規和政策底線,自覺抵制人情風險，并做好勞動保險各項解釋工作；自覺接受各級領導和相關人員的監督，筑牢崗位廉政風險防線.勞動人事科醫療保險副科長崗位廉政風險描述勞動人事科醫療保險副科長工作職責:如實填報本單位醫療保險的有關報表，及時足額繳納醫療保險費；管理本單位參保人員的基本醫療保險個人帳戶，負責醫療保險有關查詢。崗位廉政風險有:思想放松,對自己要求不夠嚴格，有些醫療保險政策宣

26、傳不夠細;法律意識淡薄,工作不負責任。在領取異地醫藥費報銷款時在簽字方面把關不嚴，容易引起糾紛或給企業造成損失.崗位廉政風險防范措施:加強法律知識的學習，認真宣傳和貫徹執行醫療保險有關政策、法規;加強業務知識學習和基本醫療保險情況監察檢查,對照工作風險點制定防范長效機制；認真遵守各項法律法規，落實好崗位責任，做到廉潔自律。勞動人事科勞動保險員崗位廉政風險描述勞動人事科勞動保險員工作職責：做好工傷人員的認定與鑒定，工病亡遺屬審核、上報及定期待遇的發放；做好14級傷殘人員每月傷殘津貼的發放及醫療費用的申報和工傷、遺屬各類報表的上報;養老保險關系轉移及退休人員的申報。崗位廉政風險主要有：忽視思想政治

27、學習,放松了對自己的要求,降低了拒腐防變能力；在工作崗位上履行職責，行使權力過程中容易出現廉政風險點；用職務之便，徇私舞弊、收受賄賂；法律法規意識淡薄，不能全面維護好在職職工及每位退休人員的信息數據.崗位廉政風險防范措施：認真執行集團公司及上級有關政策和規定，把企業的工傷人員的認定與鑒定工作落到實處;嚴格執行集團公司文件精神,對我公司遺屬管理、醫療費用、養老、工傷人員各類報表及時上報，維護每位職工的切身利益.勞動人事科檔案管理員崗位廉政風險描述勞動人事科檔案管理員崗位職責：負責保管職工人事檔案，為企業人事工作積累檔案史料；負責接收（收集）、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案借閱、查閱和轉遞；

28、負責做好職工人事檔案的安全、保密、保護工作，確保人事檔案的完整與安全；應用人事檔案現代化管理技術，不斷促進人事檔案信息資源的開發與利用；完成領導交辦的其他工作.崗位廉政風險主要有：擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內容；未向主任匯報，私自辦理單位、個人的信息檔案修改.崗位廉政風險防范措施有：嚴格遵守保密制度,不得擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內容,不得擅自轉移、分散和銷毀檔案材料；熱愛本職工作，忠于職守,刻苦鉆研業務，努力提高業務水平和工作能力,建立廉政談話制度，定期匯報思想，提高反腐倡廉的覺悟，提高自身素質,杜絕請吃等不良現象。勞動人事科工資員崗位廉政風險描述勞動人事科工資員工作職責：負責公

29、司職工出勤情況及考勤表的審核工作；公司職工工資表、獎金的做賬，及其匯總表、領款單的填寫和打卡做賬工作。 崗位廉政風險主要有：業務學習欠缺，新的工資政策執行不到位，使職工收入受到損失;工作要求不嚴、不細,職工工資標準待遇上發生偏差，出現做錯帳現象。崗位廉政風險防范措施：認真執行國家以及上級有關工資政策和規定，自覺抵制人情風險，確保職工待遇不受損失；嚴格依據職工的工資獎金待遇標準執行，做到做賬有依據、賬務要透明;不斷加強自身的法律學習意識，積極接受職工的監督，堅持原則，嚴格制度，維護好職工利益.勞動人事科工資統計員崗位廉政風險描述勞動人事科工資統計員的工作職責：嚴格按照統計法和統計工作政策相關規定

30、,負責公司工資數據的統計工作；根據公司及行業管理要求，編制相關的月度、季度、年報表,確保數據真實、準確。崗位廉政風險主要有:未按照統計口徑進行統計，造成上報數據的不一致。工作不細致，態度不端正等因素,導致統計數據不真實，給公司經營分析工作造成不良影響.崗位廉政風險防范措施:增強法制觀念和防范意識，形成良好的內部控制環境；健全各項規章制度,完善內控的管理體系;建立健全崗位責任制，嚴格落實崗位職責,杜絕一切不廉潔行為。勞動人事科調配員崗位廉政風險描述勞動人事科調配員工作職責：在單位領導下，依據勞動法和有關現行勞動合同相關政策、法規,對付煤公司職工勞動合同的訂立、續訂、變更、解除及履行進行操作管理；負責按照公司制定的人事管理制度,根據領導批示隨時辦理人員調動手續；負責根據集團公司招聘的相關要求，對本單位職工子女及退伍軍人進行嚴格的檔案、及報名的相關手續審查，并上報集團公司. 崗位廉政風險主要有:工作思想上對自己要求放松，在職工勞動合同的訂立、續訂、變更、解除及履作中把關不嚴，致使法律風險的產生;在職工子女報名審查過程中容易遇到講情風，面子風等。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和廉潔自律意識教育，提高認識,嚴格遵守職業操守，將職工的切身利益放到首位,確保在勞動