1、優秀部門及員工評選標準方案豐收的 2005 即將遠去，充滿希望的2006 正向我們大步走來，回顧過去，我們共同努力，勇于創新、奮力拼搏、全面推進本公司各項工作。為表彰在此期間工作表現優秀、成績突出的部門及個人，鼓勵大家在下一年度爭創一流的工作業績，爭創一流的工作效率，增強企業凝聚力，經研究決定，特制定本評選方案。一、評選原則公平、公正、公開、透明二、評審團成員評審團成員由省公司各部門負責人擔任三、適應范圍珍奧集團山西辦事處全體四、評選時間在 2006 年 1 月 15 日前，將推薦名單及選票報送至省公司人力資源部五、評比辦法、審批程序優秀組織管理獎、優秀服務站獎、優秀咨詢專家、優秀營銷管理獎、

2、銷售精英獎、年度新星獎、優秀辦事處經理獎以上獎項由各級領導、各部門提名，經主管領導同意后，填寫優秀部門推薦表或優秀個人推薦表并上報人力資源部，由評審團根據參評條件審批。服務之星獎、優秀行政管理部門獎、優秀講座專家等獎項由各市場投票選舉產生（以市場為單位，所有成員共同商討，最終由辦事處主任中心市場部長進行投票），人力資源部報送評審團根據參評條件審批。侯選表及參評人員名單附后。六、評選細則1 、優秀組織管理獎3 名評選范圍：周邊市場2 名、中心市場1 名獎勵屬性：組織獎評選標準：（ 1）授予在本年度各項工作中表現出眾，對我公司的發展起到巨大推動作用，對公司今后市場運作有積極借鑒意義的各單位（中心市

3、場以部門為單位）；（2）以全年銷售業績、回款數（全額、及時4 天內）主要考核指標；（ 3）服務站建設達標，無安全經營問題出現；（ 4）財務管理、消費資源管理合理有序，制度建設完善；（ 5）對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋；獎勵辦法：獎勵價值4960元的高電位治療儀1 臺。2、優秀服務站獎2 個評選范圍：全省各服務站獎勵屬性：組織獎（如與總部獎勵沖突，可得榮譽，不作物質獎勵）。評選標準：（ 1）符合珍奧服務站裝修手冊、珍奧服務站管理手冊的各項指標要求；（2）地面、墻面、展架干凈整潔；（ 3）對顧客服務周到、熱情，顧客滿意率在95 以上；（ 4）無顧客投訴；獎品設置：獎勵價值4850元的離子

4、水機一臺。3、優秀講座專家獎2 名評選范圍：專家組成員獎勵屬性：個人獎評選標準：（ 1）在公司工作半年以上；（ 2）無投訴事件，與顧客、員工關系融洽，善于轉顧客介紹；（ 3）曾經參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；（ 4）擔當過員工和新聘專家的產品知識培訓；（ 5）長期擔當大型聯誼會和大型科普講座，對講座形式時常創新；（ 6）全年個人培養十個以上的有效典型病例；（ 7）專業知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；（ 8）能服從上級領導的工作安排，并能圓滿完成；（ 9）能圓滿完成公司領導交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣 /人4、優秀咨詢專家獎2 名評選范圍：專家組成員獎

5、勵屬性：個人獎評選標準：（ 1）在公司工作半年以上；（ 2）無投訴事件，與顧客、員工關系融洽，善于轉顧客介紹；（ 3）曾經參與過全省或者全國專家互動（講座和咨詢）；（ 4）擔當過員工和新聘專家的產品知識培訓；（ 5）能及時主動地陪同員工對顧客進行家訪，能適時地對顧客進行電話回訪；（6）全年個人培養十個以上的有效典型病例；（ 7）專業知識豐富，善于學習，核酸機理講解透徹生動；（ 8）能服從上級領導的工作安排，并能圓滿完成；（ 9）能圓滿完成公司領導交辦的其他工作；獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣/人5、優秀營銷管理獎3 名評選范圍：各市場副經理、經理助理及營銷部長獎勵屬性：個人獎評選標準：（

6、1）在公司有半年（含）以上工作經歷，從事領導工作半年以上；（ 2）在營銷工作中有突出貢獻，務實敬業，有強烈的學習愿望；（ 3）善于總結，領會能力強，能夠很好的貫徹執行公司制定的各項管理制度；（4）深受員工愛戴，所率領的團隊成績突出的營銷管理者；（ 5）能夠完成省公司下達的銷售任務；（ 6）善于和員工溝通，能充分發揮團隊精神者；（ 7）對上級指令能及時、圓滿完成；（ 8）能圓滿完成上級領導交辦的其他工作；（ 9）全年人員流失率在20 以內；（ 10）積極參與員工培訓，并指導其提高；獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣/人6、優秀辦事處經理獎3 名評選范圍：全省各辦事處經理獎勵屬性：個人獎評比標準：

7、（ 1）在公司有一年（含）以上工作經歷，從事領導工作半年以上；（ 2）有較強的團隊管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；（ 3）能完成2005 年度省公司要求的包括銷售在內的各項工作任務；（ 4）能很好地理解和實施省公司各項企劃方案；（ 5）在2005 年度所在辦事處員工管理有序，無各方面不良事件發生；（ 6）在2005 年度所在辦事處內部管理體系建設收效明顯；（ 7）高度認同企業文化，能與時俱進，積極學習現代營銷機構管理的相關知識；（8）能主動與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時反應所在辦事處相關情況；（ 9）善于處理突發事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并積極轉化為有利局面；（ 1

8、0）人品高尚，寬以待人，嚴以律已，善于創造良好的團隊文化。獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣/人7、服務之星獎3 名評選范圍：行政后勤部門獎勵屬性：個人獎評選標準：6/ 8（ 1）忠誠企業，立足本職，勤奮學習，有不斷自我超越的進取精神；2）能主動學習、提高專業知識；（ 3）在服務期間有良好的工作表現及無不良記錄；（ 4）能主動為銷售部門服務，任勞任怨；（ 5）熱愛公司，遵守公司紀律；（ 6）人際關系良好，善于溝通并不斷改進工作方法；（ 7）本年度無重大工作失誤，無重大違紀記錄；獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣 /人8、優秀行政管理部門獎2 名獎勵范圍：行政后勤部門獎勵屬性：組織獎評選標準：（

9、 1）能及時、圓滿完成上級領導交辦的任務；（ 2）能積極參與公司舉辦的各項活動，并能積極開展；（ 3）能圓滿完成部門工作計劃、任務；（ 4）本部門職員無重大違紀記錄；（ 5）年度部門員工流失率在20 以內；（ 6）部門工作、決策無重大失誤；（ 7）部門內部建設優秀且能實行規范化管理；獎勵辦法：獎勵現金500 元人民幣評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：（ 1）在所屬部門，2005 年全年月平均銷量排名前三者；（ 2）全年銷量在全省排名前10 名；（ 3）敬業協作，深受同事贊許；且在公司工作滿半年（含）；（ 4）顧客轉介紹銷量在20 以上，一年內顧客流失率低于25；（ 5）售后服務熱情有致，顧客滿意度在95 以上；（ 6）無重大工作失誤和顧客投訴現象發生；（ 7）對新員工起到“傳、幫、帶”的作用；以銷售業績為主要考核指標：參考團隊建設貢獻、自我管理能力、創新能力、服務意識等因素綜合評定。獎勵辦法：1-5 名獎勵現金400元人民幣 /人6-10 名獎勵現金300元人民幣/人10 、年度新星獎（10 名）評選范圍：市場營銷人員獎勵屬性：個人獎評選標準：（ 1）加盟公司半年以內，且銷量排名在全山西辦事處前10 名；（ 2）在服務期間有良好的工作表現及無不良記錄；（ 3）熱愛公司，遵守公司紀律，全年無早退、遲到、曠工現象；4）敬業協作，深受同事贊許；能較快融入團隊工作；5