1、某化工有限責(zé)任公司部門職責(zé)及崗位說明書二零零八年十月一？人力資源部 4一人力資源部部長() 6二人事主管() 8三薪酬福利專員() 10四績效管理專員() 12五培訓(xùn)專員() 14六人事專員() 16二？公司辦公室 18一辦公室主任() 20二總經(jīng)理秘書() 22三文字秘書() 24四機要秘書() 26五綜合辦事員() 28六辦公設(shè)備管理員() 30七車輛管理統(tǒng)計員() 32八司機班班長() 33九司機() 35三？計劃財務(wù)部 37一計劃財務(wù)部部長() 39二計劃預(yù)算主管() 41三預(yù)算會計() 43四綜合統(tǒng)計() 45五計劃員() 47六資金費用主管() 49七總賬會計() 51八出納()

2、52九費用會計() 54十電算化會計() 55十一銷售會計() 56十二稅務(wù)會計() 57十三成本材料主管() 58十四資產(chǎn)會計() 60十五成本會計() 62十六材料？原材料？會計(十七)材料？輔料？會計四？黨委辦公室68一黨辦主任() 69二黨辦秘書() 71五？工會辦公室73一工會辦主任() 74二工會綜合干事() 76三會計兼秘書() 78word教育資料四女工委員兼出納() 80六？審計監(jiān)察部82一審計監(jiān)察部部長() 84二審計專員() 87三監(jiān)察專員() 89四法務(wù)專員() 91七？基建部93一基建部部長() 95二綜合辦事員() 97三現(xiàn)場工程師() 99四高級預(yù)算工程師() 1

3、01五預(yù)算工程師() 103八？科技與信息部105一科技與信息部部長() 107二統(tǒng)計員() 109三采礦主任工程師() 111四科技體系工程師() 113五科技開發(fā)工程師() 115六信息主任工程師() 117七硬件與網(wǎng)絡(luò)維護工程師() 119八軟件與數(shù)據(jù)維護工程師() 121九與生產(chǎn)應(yīng)用工程師() MES 123十計算機維護員() 124十一檔案管理員() 125九？部HSE 127一部部長()HSE 129(二)安全工程師？主管體系？313 安全工程師？主管健康？4 四)安全工程師？主管安全？五安全工程師？主管環(huán)境？139十？生產(chǎn)部一生產(chǎn)部部長() 141二技術(shù)工程師() 143三生產(chǎn)考

4、核主管() 145四統(tǒng)計員() 147五調(diào)度主管() 149六主調(diào)度() 151七副調(diào)度() 153H一 ?市場部 155一市場部部長() 157二策劃主管() 159三市場督察() 161四服務(wù)主管() 163五信息員() 165word教育資料167十二？銷售部一銷售部部長() 169二大區(qū)經(jīng)理() 171三區(qū)域經(jīng)理() 173四業(yè)務(wù)員() 175五綜合主管() 177(6) 外貿(mào)員() 179(7) 統(tǒng)計員？核算？(8) 統(tǒng)計員？發(fā)運？(9) 統(tǒng)計員？綜合？十辦事員(10) 187補充？質(zhì)量體系工程師 189word教育資料?人力資源部、部門基本信息部門名稱人力資源部部門編碼DYK B

5、01-2008部門崗位數(shù)6部門編制數(shù)6、部門組織結(jié)構(gòu)三、部門核心職能1 .人力資源規(guī)劃1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略？制訂人力資源規(guī)劃？構(gòu)建并完善人力資源管理體系？1.2. 整理和分析組織內(nèi)外人力資源狀況？進行人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測？1.3. 組織進行工資總額測算？負責(zé)人工成本的統(tǒng)計、分析與控制？1.4. 制定并完善公司各項人力資源管理制度和流程？并負責(zé)宣傳推行和貫徹實施？2 .招聘與配絡(luò)2.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程？組織制訂與完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案？2.2. 負責(zé)公司的定崗定編工作？組織編制部門職責(zé)說明書和崗位說明書？2.3. 制定招聘管理制度與流程？2.4. 編制人員招聘計劃

6、？并報?；鷾?zhǔn)后組織實施？2.5. 負責(zé)員工任免、崗位調(diào)配、辭退和離職等管理等工作？3 .薪酬管理3.1. 制定與完善公司薪酬福利制度與薪酬管理流程？3.2. 組織進行外部薪酬調(diào)查？提出薪酬水平整體調(diào)整方案建議？3.3. 匯總各部門考勤、考核結(jié)果等相關(guān)數(shù)據(jù)？核算各部門員工工資？3.4. 負責(zé)公司勞務(wù)費核算？word教育資料3.6. 負責(zé)制定福利物質(zhì)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？并編制采購計劃？4 .績效管理4.1.組織建立并完善績效管理體系？并指導(dǎo)各部門/車間實施？4.2. 匯總各類考核數(shù)據(jù)？分析考核結(jié)果？并制訂相應(yīng)的改進措施？ 4.3.對各部門/車間負責(zé)人提供績效管理指導(dǎo)？并督促績效考核結(jié)果的反饋與運用

7、？ 5.培訓(xùn)管理1.1. 負責(zé)編制公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃？1.2. 負責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃？并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核？1.3. 負責(zé)公司培訓(xùn)費用的預(yù)算、使用和控制？1.4. 負責(zé)指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理公司的后備人才？6 .人事管理6.1. 負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和相關(guān)勞動協(xié)議的管理？6.2. 負責(zé)員工職稱的管理？6.3. 參與勞動爭議調(diào)解與處理？6.4. 負責(zé)出國手續(xù)的辦理等外事工作？7 .其他一、基本信息崗位名稱人力資源部部長崗位編碼DYK B/01 01-2008崗位級別主任級崗位編制1直屬上級總經(jīng)理助理直接卜級人事主管、薪酬福利 專員、績效管理專員、一、崗位綜述根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和

8、企業(yè)人力資源實際情況 ？構(gòu)建合理的人力資源管理體系并組織實施？全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作？為公司發(fā)展提供人力三、工作職貢1 .根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略？制訂人力資源規(guī)劃？構(gòu)建并完善的人力資源管理體系？2 .對組織內(nèi)外人力資源進行盤點？進行人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測 ？3 .組織進行工資總額測算？負責(zé)人工成本的統(tǒng)計、分析與控制？4 .制定并完善公司各項人力資源管理制度和流程 ？并負責(zé)推行、宣貫？5 .根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程？組織制訂與完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案？6 .負責(zé)公司的定崗定編工作？組織編制部門職責(zé)說明書和崗位說明書 ？7 .依據(jù)各部門人員需求？組織制定并落實公司招聘計劃？

9、8 .提出人員聘用、崗位調(diào)配建議？9 .組織開展公司的培訓(xùn)需求分析？并制定并落實員工培訓(xùn)計劃？10 .組織對培訓(xùn)效果進行評估？11 .負責(zé)公司培訓(xùn)費用的預(yù)算、使用和控制 ？12 .組織建立公司績效考核體系？并根據(jù)員工反饋與實際情況進行修訂、完善 ？13 .組織進行各類績效考核工作？協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋與運用？14 .制定與完善公司薪酬福利制度與薪酬管理流程 ？15 .組織進行外部薪酬調(diào)查？提出薪酬水平整體調(diào)整方案建議？16 .審核公司全體員工的工資核算？17 .負責(zé)公司員工社會保險及福利用品管理工作 ？18 .負責(zé)規(guī)范員工檔案、保險、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理？對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姡?/p>

10、19.協(xié)同負責(zé)處理公司勞資問題和員工糾紛 ？維護公司和諧的員工關(guān)系？word教育資料（一） 人事豐管21.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、工作權(quán)限1 .對公司人力資源管理各項工作有建議權(quán)與執(zhí)行權(quán)？2 .對公司各部門的人力資源管理工作肩監(jiān)督檢查權(quán)？3 .在定編數(shù)額內(nèi)？對工人招聘需求肩審批權(quán)？4 .對本部門員工的外部招聘、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、違紀(jì)處理等工作有建議權(quán)？H ZX日口次放- : 1-、7、T 口擊.留下甲卜-h次帕笛1甲坐十口¥主【1，十千丈m田以月月京工作經(jīng)驗工冏呂埋、入刀貝源呂埋寺怕人守業(yè)中科以以上十為綜合素質(zhì)及其他要求5年以上閔位相美工作經(jīng)驗？倡行業(yè)工作經(jīng)驗精通現(xiàn)代企業(yè)人力資

11、源管理理論和實務(wù) ？熟練操作辦公軟件？具有較好的文字表達能力？具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力？t» z . . 、 . ， ， -> f» »- r - » r » r r.， > r » -具備一定的職業(yè)追德素養(yǎng) ？立足本職？愛閔鍬業(yè)？服從，作女排？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注一、基本信息崗位名稱人事主管崗位編碼DYK B，01 02-2008崗位級別班長級崗位編制1直屬上級人力資源部部長直接卜級無二、崗位綜述根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源實際情況？協(xié)助人力資

12、源部長做好公司的薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、績效等工作 ？具體負責(zé)人力資源規(guī)劃、定崗定員、勞動爭議、二、工作職責(zé)1 .根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略？制訂人力資源規(guī)劃？構(gòu)建并完善人力資源管理體系？2 .組織內(nèi)外人力資源盤點？進行人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測 ？3 .組織進行工資總額測算？負責(zé)人工成本的統(tǒng)計、分析與控制？4 .制定并完善公司各項人力資源管理制度和流程 ？并負責(zé)推行、宣貫？5 .負責(zé)公司的定崗定編工作？組織編制部門職責(zé)說明書和崗位說明書 ？6 .根據(jù)各部門定崗定編？提出人員聘用、崗位調(diào)配建議？7 .負責(zé)員工競聘？實現(xiàn)用工競爭激勵機制？8 .負責(zé)組織進行勞動爭議調(diào)解與處理？維護公司和諧的員工關(guān)系？

13、9 .協(xié)助人力資源部長做好薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、績效等工作 ？10 根據(jù)公司 HSE管理規(guī)定？ 脩香木崗位職書:范圍內(nèi) HSE相¥丁作？.四、工作權(quán)限1.對公司人力資源規(guī)劃制定后建議權(quán)？2.對各部門的定崗定員有監(jiān)督檢查權(quán)。五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗？有行業(yè)工作經(jīng)驗良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重？word教育資料綜合素質(zhì)及其他要求強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強？word教育資料精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和實務(wù) ？熟練操作辦公軟件？具有較好的文字表達能力？具肩較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及

14、團隊協(xié)作能力 ？具備f 的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？六、工作劃、加工作場所XXX化工本部工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制國二)然而批話剎去目一、基本信息崗位名稱薪酬福利專員崗位編碼DYK B，01 03-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級人力資源部部長直接卜級無二、崗位綜術(shù)根據(jù)公司新幽N福利制度？具體負責(zé)員工工資核算與管理、福利用品管理等工作_? 并仔蒲司人士信 白木當(dāng)去的性壬毛工作,、? ) "貝 4 口J 1 口 /冒、1U J 曰二、工作職責(zé)1 .制定與完善公司薪酬福利制度與薪酬管理流程 ？2 .組織進行外部薪酬調(diào)查?收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)？3 .參與制定、調(diào)整

15、薪酬福利政策？提出薪酬水平整體調(diào)整方案建議？4 .匯總各部門考勤、考核結(jié)果？核算公司員工每月的工資報表？5 .負責(zé)工資報表的上報簽批？保證按時發(fā)放工資？6 .協(xié)助人力資源部長做好工資總額測算？人工成本的統(tǒng)計、分析與控制？7 .協(xié)助人力資源部長制定福利物質(zhì)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)？并編制采購計劃？8 .負責(zé)勞務(wù)費用的審查和核算？9 根據(jù)公司HSE管理如宏？儕吉木崗位職書時圍內(nèi) HSE相¥丁作？四、工作權(quán)限1.對公司薪酬制度的制定與調(diào)整具有建議權(quán) ？2.對公司整體工資水平調(diào)整具有建議權(quán)。五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工件經(jīng)驗2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗良好的職業(yè)操

16、守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重？綜合素質(zhì) 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強？及其他要求 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)？薪酬福利管理流程？具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力 ？具備f的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注（叩）結(jié)晶笞干田去昌一、基本信息崗位名稱績效管理專員崗位編碼DYK B/ 01 04-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級人力資源部部長直接卜級無二、崗位綜述負責(zé)組織建立并完善公司的績效管理體系和考勤管理制度,并組織實施？負責(zé)對 公司績效管理全過程的監(jiān)督與指導(dǎo)。三、工作職責(zé)1 .組織建立并完善績效

17、管理體系？并指導(dǎo)各部門/車間實施？2 .組織實施公司績效考核；3 .匯總各類考核數(shù)據(jù)及考核結(jié)果？并傳遞給薪酬福利專員進行工資核算？4 .對考核結(jié)果進行分析？并提出相應(yīng)改進措施？5 .對各部門/車間負責(zé)人提供績效管理指導(dǎo)？并督促績效考核結(jié)果的反饋與運用？6 .對各部門員工的考勤進行檢查？匯總并傳遞給薪酬福利專員？7 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1 .對公司績效管理體系的建立與完善有建議權(quán) ？2 .對公司各部門績效考核、考勤數(shù)據(jù)有監(jiān)督檢查權(quán)？五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗？有行業(yè)工作經(jīng)

18、驗綜合素質(zhì) 及其他要求良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重？強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強？熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)?薪酬福利管理流程？ 熟練操作辦公軟件？具有較好的文字表達能力？具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力 ？具備執(zhí)行力。六、工作環(huán)境F工作場所XXX化工本部工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注、基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編碼DYK B/ 01 05-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級人力資源部部長直接卜級無、崗位綜述根據(jù)公司培訓(xùn)計劃？制定培訓(xùn)方案？組織實施培訓(xùn)工作？指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 和建立人才儲備工作？為公司的發(fā)展提供支持與保障。三、工作職責(zé)1 .制定與完善公司

19、的培訓(xùn)管理制度和流程 ？2 .組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查？制定培訓(xùn)計劃并組織實施？對培訓(xùn)效果進行評估？3 .負責(zé)制定公司培訓(xùn)費用預(yù)算并進行預(yù)算控制 ？4 .負責(zé)新員工入職培訓(xùn)？5 .負責(zé)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃？6 .負責(zé)后備人才的管理？7 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1 .對公司培訓(xùn)工作有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)？2 .對培訓(xùn)過程有監(jiān)督檢查權(quán)？3 .對培訓(xùn)結(jié)果的考核有監(jiān)督檢查權(quán)。五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗？有行業(yè)工作經(jīng)驗綜合素質(zhì) 及其他要求良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重？強烈的敬業(yè)

20、精神與責(zé)任感，工作原則性強？熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)?薪酬福利管理流程？ 熟練操作辦公軟件？具有較好的文字表達能力？具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力 ？具備執(zhí)行力。六、工作環(huán)境F工作場所XXX化工本部工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注A、基本信息崗位名稱人事專員崗位編碼DYK B，01 06-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級人力資源部部長直接卜級無、崗位綜述根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源實際情況？合理制定人員招聘計劃？負責(zé)公司的招聘等工作？并K體負責(zé)公司勞動合同、社會保險等管理工作 二、，作職責(zé)1 .負責(zé)制定招聘管理制度與流程？2 .進行各部門用人需求調(diào)查？匯總編制公司招聘計劃？

21、3 .進行年度招聘預(yù)算？并在實施過程中進行預(yù)算控制？4 .組織開展相關(guān)招聘工作？選擇招聘渠道？發(fā)布招聘信息？安排組織參與面試工作？5 .負責(zé)試用期員工的跟蹤管理？提出人員聘用、崗位調(diào)配建議？6 .負責(zé)對部門人員崗位變動提出建議和意見 ？7 .負責(zé)員工勞動合同的管理？8 .負責(zé)員工職稱的管理？9 .負責(zé)公司員工社會保險管理工作？10 .負責(zé)員工的任免、崗位調(diào)配、辭退、離職等手續(xù)辦理工作？11 .負責(zé)公司人事檔案信息管理？及時更新維護員工資料庫？12 .負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的更新及提供？13 .負責(zé)編制公司休假管理制度？14 .對員工休假進行管理？15 .負責(zé)外來人員臨時出入證的辦理 ？負責(zé)車輛通行證

22、的審核？16 .具體負責(zé)出國手續(xù)的辦理等外事工作？17 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1 .對公司招聘計劃的制定有建議權(quán)？2 .對公司各部門的員工配谿有監(jiān)督檢查權(quán)？3 .對員工崗位變動有建議權(quán)五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗？有行業(yè)工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和實務(wù) ？熟練操作辦公軟件？具有較好的文字表達能力？具肩較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力 ？具備f的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時

23、間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備注?公司辦公室、部門基本信息部門名稱公司辦公室部門編碼DYK B 02-2008部門崗位數(shù)9部門編制數(shù)15、部門組織結(jié)構(gòu)主任? 1人？總經(jīng)理秘書？ 1人？機要秘書？ 1人？文字秘書？ 1人？綜合辦事員？ 1人？辦公設(shè)備管理員？ 1人？車輛管理統(tǒng)計員？ 1人？司機班班長？ 1人？司機？ 7人？.三、部門核心職能1 .行政事務(wù)1.1. 負責(zé)協(xié)調(diào)安排公司領(lǐng)導(dǎo)的日常工作、日常事務(wù)以及內(nèi)、外事活動？1.2. 負責(zé)上級公司和公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達、督辦、跟蹤與反饋？1.3. 負責(zé)公司行政類公文和重要文件的起草或?qū)徍耍?.4. 負責(zé)公司董事會文件的接收和保管？1.5. 負責(zé)公司文件的收、發(fā)、歸

24、檔管理以及有關(guān)事宜的處理和督辦？1.6. 負責(zé)公司會議的組織及會議決議的督辦和信息反饋？1.7. 負責(zé)公司離崗授權(quán)書的管理和存檔工作 ？1.8. 負責(zé)公司辦公設(shè)備的維護、保養(yǎng)以及通訊和業(yè)務(wù)招待等工作的費用結(jié)算？1.9. 負責(zé)公司印鑒的管理？1.10. 協(xié)助人力資源部負責(zé)福利物質(zhì)的具體組織發(fā)放工作？2 .辦公用品管理2.1. 審核并統(tǒng)計各部門辦公用品申請？編制辦公用品申購計劃？2.2. 負責(zé)各部門辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放？2.3. 定期統(tǒng)計各部門所領(lǐng)用辦公用品的費用 ？合理控制各部門辦公費用？2.4. 負責(zé)復(fù)印機、打印機、傳真機等辦公設(shè)備的調(diào)試、安裝和維護？25.參與資廣盤點工作 ？ 負責(zé)所屬辦公設(shè)

25、備資廠管理？ 建立辦公設(shè)備二級臺帳？3.1. 負責(zé)公司公共關(guān)系的建立與維護？做好公司日常接待管理工作？3.2. 負責(zé)公司整體形象的策劃和宣傳？推行公司文化建設(shè)工作？4 .車輛管理4.1. 負責(zé)公司行政用車的使用與調(diào)配？4.2. 負責(zé)公司行政用車和各部門生產(chǎn)用車4.3. 負責(zé)公司行政用車和各部門生產(chǎn)用車4.4. 負責(zé)公司行政用車和各部門生產(chǎn)用車 控制？4.5. 負責(zé)公司行政用車和各部門生產(chǎn)用車 屬資產(chǎn)二級臺帳？5 .其他?特種工程車輛除外？的維修管理？?特種工程車輛除外？的事故處理？?特種工程車輛除外？的油耗標(biāo)準(zhǔn)制定與?特種工程車輛除外？資產(chǎn)管理？建立所（一）辦公室豐任、基本信息崗位名稱辦公室主

26、任崗位編碼DYK B，02 01-2008崗位級別主任級崗位編制1直屬上級總經(jīng)理助理直接卜級總經(jīng)理秘書、文字秘 書、機要秘書、綜合 辦事員、辦公設(shè)備管 理員、車輛管理統(tǒng)計、崗位綜I術(shù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示做好公司公共關(guān)系管理、日常工作協(xié)調(diào)、行政事務(wù)管理、辦公設(shè)備及通訊管理、車輛管理？保證本部門各項工作高效有序運行U1 .負責(zé)協(xié)調(diào)安排企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作、日常事務(wù)以及內(nèi)、外事活動？2 .負責(zé)上級公司和公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達、督辦、跟蹤與反饋？3 .負責(zé)公司會議的組織工作及會議決議的督辦和信息反饋？4 .負責(zé)公司行政類公文和重要文件的起草或?qū)徍?？5 .負責(zé)公司辦公用品的管理？包括各部門辦公用品費用、計劃、

27、使用情況的審核6 .負責(zé)公司辦公設(shè)備管理、辦公設(shè)備更新計劃的審核？7 .負責(zé)辦公室及辦公家具的分配使用？8 .負責(zé)公司公共關(guān)系的建立與維護？做好公司日常接待管理工作？9 .負責(zé)公司整體形象策劃和宣傳？推行企業(yè)文化建設(shè)工作？10 .負責(zé)公司行政、生產(chǎn)用車的使用與調(diào)配、做好車輛的管理？11 .全面負責(zé)部門員工的招聘、配谿、崗位調(diào)整、績效考核及違紀(jì)處理等工作12 .對部門員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)？指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展？13 .負責(zé)審核本部門各項費用支出？14 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi) HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1 .對公司各項行政命令及管理制度執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權(quán)？2 .對辦公設(shè)備、

28、用品申報有審核權(quán)？3 .對車輛使用具有調(diào)配權(quán)？4 .對車輛維修申請具有審核權(quán)？5 .對公文處理有建議審核權(quán)？6 . 對下屬工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)。反、任職資格教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗具有良好的組織能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力 ？具有良好的口頭表達和文字表達能力？綜合素質(zhì)熟悉公司業(yè)務(wù)流程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識？及其他要求熟練掌握辦公軟件操作？具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注一、基本信息崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編碼DYK B，02 02-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級

29、無二、崗位綜術(shù)負責(zé)總經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)外事務(wù)活動安排？負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及重要客人的接待工作？并為總經(jīng)理提供文字服務(wù)和生活服務(wù)？使總經(jīng)理工作時間更合理更充裕 ？更能專二、工作職責(zé)1 .負責(zé)協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)的日常工作、日常事務(wù)以及內(nèi)、外事活動？根據(jù)總經(jīng)理每天具體工作內(nèi)容？提前溝通后？做好大致規(guī)劃？確定每項工作的大致時間段？妥 善安排總經(jīng)理工作時間？提高總經(jīng)理工作效率？2 .負責(zé)上級公司和公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達、督辦、跟蹤與反饋？3 .對于需總經(jīng)理批閱的公司內(nèi)外部文件和單據(jù)？按內(nèi)容和重要程度進行分類整理和保存歸檔？合理安排時間段提交總經(jīng)理進行審閱簽字？并將處理過的單據(jù)及時下發(fā)？以保證總經(jīng)理工作時間更合理？各部門工

30、作進展更順利？4 .負責(zé)撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料？5 .負責(zé)妥善對卜公司級會議？并做好會議記錄？6 .負責(zé)好上級領(lǐng)導(dǎo)和重要客人的接待工作 ？7 .負責(zé)總經(jīng)理辦公室的辦公用具和環(huán)境衛(wèi)生管理？保證總經(jīng)理辦公室辦公環(huán)境舒適？8.根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1.對領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)以及內(nèi)外事活動方案有建議權(quán)？2.在總經(jīng)理授權(quán)下？對各項會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況具有監(jiān)督檢查權(quán)。五、任職資格教育背景行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求精逋文書寫作、文秘學(xué)等？ 了解工商管理相關(guān)知識？熟悉公司業(yè)務(wù)流程？ 了解相

31、關(guān)業(yè)務(wù)知識？具有良好的溝通能力口協(xié)調(diào)能力？具有良好的口頭及書面表達能力 ？熟練操作計算機和辦公軟件？具備f的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職 ？歌圖撤亞？脂從丁作次小？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制>3、基本信息崗位名稱文字秘書崗位編碼DYK B，02 03-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級無、崗位綜述根據(jù)國家政策法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際 ？起草各種文件、報告、總結(jié)？建立維護公共關(guān).系、企業(yè)文化建設(shè)？做好企業(yè)形象策劃及宣傳？協(xié)助做好會議組織和日常接待工作。工作職責(zé)1 .負責(zé)公司行政類公文和重要文件的起草或?qū)徍?？2 .負責(zé)公司會議的組織及會議決議的督辦

32、和信息反饋 ？3 .負責(zé)公司行政管理費用及部門各項費用的預(yù)算、控制和核算工作？做好有關(guān)費用的季度、年度統(tǒng)計分析。4 .負責(zé)與地方政府、上級公司職能部門、接待服務(wù)等單位的聯(lián)系、溝通 ？5 .負責(zé)公司的接待管理工作？包括計劃預(yù)算、食宿、交通、考察安排、費用結(jié)算等。6 .負責(zé)企業(yè)形象策劃與管理工作？確保公司徽標(biāo)、稱謂、名稱書寫規(guī)范、統(tǒng)一。7 .負責(zé)公司大型會務(wù)、接待的組織及實施 ？包括計劃預(yù)算、各項準(zhǔn)備、接待安排、 費用結(jié)算工作。8 .協(xié)助做好較大接待活動參觀生產(chǎn)裝谿時的講解工作。-9根據(jù)公司 HSE 管理規(guī)定？ 負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE 相關(guān)工作 ？四、工作權(quán)限1 .對行政公文有起草、審核權(quán)？2

33、 .對公共關(guān)系建立維護有建議權(quán)？3 .對公司整體形象策劃宣傳、企業(yè)文化建設(shè)有建議權(quán)。五、任職資格教育背景專科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗？有行業(yè)工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)具有出色的文字表達能力？word教育資料具有良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力 ？熟練操作計算機和辦公軟件？具備f 的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排?-、11*- -rkZs. 1 )t/、 i，| rl <tu工作場所XXX化工本部工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注（叩）加也就、王一、基本信息崗位名稱機要秘書崗位編碼DYK B，02 04-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級無二、崗位綜術(shù)

34、嚴格按照公文處理制發(fā)要求？做好文件收發(fā)、歸檔工作？妥善保管好董事會文-件和小司印音 ? 他件亦小用品中相乃郡用悴制工作.1 1 zl H ZA I9 1J 上4 .1 次乂丁 力幺，1口口 1 I T | 乂 ZK 貝）1”，甲7-1 |r二、工作職責(zé)1 .負責(zé)公司文件的收、發(fā)、歸檔管理以及有關(guān)事宜的處理和督辦？2 .審核并統(tǒng)計各部門辦公用品中請 ？隨時了解掌握辦公用品庫存量 ？編制辦公用 品申購計劃？做好辦公用品計劃、申報？3 .定期統(tǒng)計各部門所領(lǐng)用辦公用品的費用 ？合理控制各部門辦公費用？4 .負責(zé)公司接收和保管董事會文件？5 .負責(zé)公司離崗授權(quán)書的管理、存檔工作 ？6 .負責(zé)公司公文檔案

35、的管理？并按有關(guān)規(guī)定移交科技與信息部？7 .負責(zé)公司印鑒的管理？嚴格按照印章管理制度做好印章管理工作 ？8 相相公司 hse 管工甲士貝寧？ 布恚木崗信耳口點小闈內(nèi) hse 相¥工作？U.1 JXJ）臼 4 1 u 113 口A71V匚 ：|_LLJ 仍、f L.Lr u113-q 口 /八、_II1 f四、工作權(quán)限1.對公司辦公用品的采購具有建議權(quán)？。哥/、司立心、力/ 田口映 田忤?牛|目右【氏去又竹杏fnc2. 制Za 口七,用| J力&川口口貝川廳叫央內(nèi)jzh日M旦株？3 對公司的印鑒他用官管理和0石、任職容格教育背景?？萍耙陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗圍內(nèi)的相關(guān)標(biāo)72年以上崗位相

36、關(guān)工作經(jīng)驗會使用計算機并熟練掌握辦公軟件？綜合素質(zhì)熟悉業(yè)務(wù)范他、掌握本專業(yè)工作流程和特點？word教育資料六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注word教育資料（石）綜合力、毒品、基本信息崗位名稱綜合辦事員崗位編碼DYK B，02 05-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級無、崗位綜述按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求？做好報刊、郵件、文件的分發(fā)以及辦公設(shè)備的操作和維護？ 高效、及時提供相關(guān)服務(wù)。三、工作職責(zé)1 .負責(zé)將內(nèi)部文件發(fā)送到各部門？2 .負責(zé)報刊、雜志征訂工作？3 .負責(zé)報紙、信件、郵件、包裹投遞和分發(fā) ？4 .負責(zé)打印機、復(fù)印機操作及管理？配合各部門做

37、好打印、復(fù)印工作？5 .負責(zé)辦公用紙的管理和各部門用紙量的統(tǒng)計核算 ？6 .負責(zé)郵費結(jié)算？7 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1 .對復(fù)印室辦公設(shè)備的使用有監(jiān)督權(quán)？2 .對各部門辦公用紙有控制權(quán)。五、任職資格教育背景中專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗府相關(guān)工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)及其他要求會使用辦公設(shè)備、熟悉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ？具備f的職業(yè)道德素養(yǎng)？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注word教育資料（左）力、小田女笞干田昌、基本信息崗位名稱辦公設(shè)備管理員崗位編碼DYK B，02 06-2008崗位級別工人級

38、崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級無、崗位綜述根據(jù)辦公設(shè)備的性能和標(biāo)準(zhǔn)？做好辦公設(shè)備中報、調(diào)試、安裝、維護和保養(yǎng) ？1.，建立完善設(shè)備臺帳？定期做好通訊、業(yè)務(wù)招待等費用結(jié)算工作審核各部門提出的辦公設(shè)備更新、采購計劃 ？并匯總編制辦公設(shè)備采購計劃？2.3.4.5.6.7.8.參與辦公設(shè)備選型？并提出采購建議？負責(zé)辦公設(shè)備采購驗收？并為打印機、復(fù)印機等設(shè)備及耗材辦理入庫手續(xù) ？ 負責(zé)復(fù)印機、打印機、傳真機、電話等辦公設(shè)備的調(diào)試、安裝 ？負責(zé)各類公司公用辦公設(shè)備日常維護、定期清潔、保養(yǎng)及故障排除？管理好各類辦公設(shè)備的產(chǎn)品說明、操作手冊、保修憑證、驅(qū)動程序等資料 ？ 參與資產(chǎn)盤點工作？負責(zé)所屬辦公設(shè)

39、備資產(chǎn)管理？建立辦公設(shè)備二級臺帳？ 負責(zé)通訊費用結(jié)算？根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？由貴本崗位麻貴范圍內(nèi)HSE相關(guān)丁作？四、工作權(quán)限1 .對各部門申報的辦公設(shè)備采購計劃具有審核權(quán)？2 .對辦公設(shè)備維修、更新、采購具有建議權(quán) ？3 .對各部門辦公設(shè)備使用情況有監(jiān)督檢杳權(quán)。五、任職資格教育背景?？萍耙陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗熟練掌握辦公設(shè)備維修與操作知識?綜合素質(zhì)具有良好的溝通能力和服務(wù)意識？六、工作環(huán)境工作場所XXX化工本部工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時工作制備 注主）本柵管鐘緯計品一、基本信息崗位名稱車輛管理統(tǒng)計員崗位編碼DYK B，02 07-2008崗位級別工人級崗位編制1直屬上級辦公室主任直接卜級

40、無二、崗位綜術(shù)根據(jù)公司考勤管理規(guī)定？做好公司辦公室、小車班員工的考勤及工資編制？按車輛管押有士坷寧仲怦車輛沖料消豐千 雄佟萍用、r幣 校省 招韜工作H力J 1=1 31 H，、獷L八L 1吹洪一H力J,山葉1 T H小L、1山1等1 1¥心、"人 士r、 J1乂 kR I- 1卜。四、工作職責(zé)1 .負責(zé)公司辦公室員工的考勤記錄與管理 ？2 .根據(jù)司機工資核算辦法？匯總考勤、油耗等相關(guān)數(shù)據(jù)核算司機工資？并提交人力資源部？3 .負責(zé)司機班各種油耗、維修費用的統(tǒng)計匯總、結(jié)算和報銷？4 .建立和管理行政用車和各部門生產(chǎn)用車 ？特種工程車輛除外？資產(chǎn)二級臺帳？5 .根據(jù)公司HSE管理規(guī)定？負責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi) HSE相關(guān)工作？四、工作權(quán)限1.對辦公室和司機班員工的考勤有監(jiān)督權(quán)。五、任職資格教育背景中專及以上學(xué)歷工作經(jīng)的府相關(guān)工作經(jīng)驗熟練掌握辦公軟件？具備f的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力？綜合素質(zhì)具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng) ？立足本職？愛崗敬業(yè)？服從工作安排？及其他要求六、工作