1、手術室績效考核方案【試行】20222022 年 9 9 月為促進科室的制度化、標準化、標準化治理,標準科內醫護人員醫療行為,樹立嚴謹的工作作風,培養良好的工作習慣,修成良好的職業素養,提升科內醫護人員整體素質,進而進一步提升醫護質量,保證手術平安,以優質的效勞獲得群眾的滿意.特制定本科績效考核方案.目前手術室工作量未達飽和,每日工作量次不一,差異較大,加之醫護比例失衡,手術安排又因麻醉師及臨床手術醫生的工作需要,多集中在上午,加班手術較多,夜診手術較少,排班采用的是值班聽班制,彈性排班.計量計時計分考核目前還不成熟,暫試行缺陷考核.具體考核方法：評分基數為 100100 分,9090 分合格.

2、不合格者,當月效益工資系數下調 0.10.1.見習護士不合格者,當月無效益獎金.個別工程實行單項獎懲.凡純屬個人原因造成科室在院內績效考核時處分罰金的,當事人承當罰金的 50%50%當月考評,進入個人平時成績.每季度總評一次,第一名獎勵10100 0元,第二名獎勵 5050 元,第三名獎勵 3030 元.但平均成績必須在 9595分以上考評成績作為年終評優評先的參照之一.評分細那么：【質控缺陷】1 1、勞動紀律：遲到一次扣當事人 0.50.5 分；并按 1.001.00 元/每分鐘扣除獎金.曠工半天扣當事人 2 2 分；并扣除獎金 5050 元.無故溜崗、串崗、脫崗,一次扣當事人 0.50.5

3、 分.未經護士長同意不得私自換班,否那么視為曠工.2 2、交接班、值班制度：未經護士長同意不得術中交接,發現一次扣當事人 1 1 分.值班未按規定完成班內工作,一項扣當事人 0.50.5 分.每臺手術術畢,未按規定終末消毒及補充物資、檢查儀器性能、關閉電源,一項扣當事人 0.50.5 分.3 3、消毒隔離制度：護士長每周一定期檢查,手術間不整潔,分管責任人一處扣 0.50.5分.消毒隔離相關規定落實不到位,發現一處扣相應責任人 0.50.5 分.滅菌包未按常規處置,一處扣責任人0.0.5 5分.過期失效扣相應責任人一處 1 1 分；質控護士 0.50.5 分.4 4、病歷：術前訪視、術后訪視、

4、麻醉同意書等未在規定時間內完成,一次扣 1 1 分;相關病歷書寫一處缺陷扣當事人 0.50.5 分.5 5、急救藥品、器材用后未及時補充、定位放置并登記,發現一次扣當事人 2 2 分.6 6、儀表：未按標準要求,發現一次扣當事人0.0.5 5分.包括著裝、 入出室三關標準.【醫療護理缺陷】1 1、一般醫療護理缺陷,一次扣當事人 0.50.5 分.2 2、一般醫療護理過失,未造成后果及影響者,一次扣當事人 2 2分；造成后果及影響者,一次扣當事人 5 5 分.3 3、嚴重醫療護理過失,性質嚴重但未造成后果及影響者,一次扣當事人 5 5 分；造成后果及影響者,一次扣當事人 1010 分.4 4、醫

5、療護理事故單項否決,總分為零.當月無效益獎金,并承擔醫院處分的 5050 喻金.醫患、護患爭執,一次扣當事人 1 1 分.醫療護理投訴,屬技術問題的一次扣當事人 0.50.5 分；屬效勞態度的一次扣當事人 3 3 分.院內科內三基集中培訓、繼續醫學教育不假不到者,一次扣當事人 1 1 分；三基考核不合格者,一次扣當事人 2 2 分.單項獎勵：1 1、中午加班手術超時 4040 分鐘以上,在班者補助誤餐費 1010 元.2 2、夜診手術、白班時間段外的急診手術,除值班者外,補助加班費 1515 元.3 3、凡參加院級以上活動比賽獲獎者,科內予以同等獎金.單項處分：1 1、護士儀表不符合標準要求者,發現一次扣當事人 5 5 元.2 2、上班時間超過 5 5 分鐘,按超過每分鐘 1 1 元處分.3 3、三基考核每個工程連續兩次不合格者,扣除當事人效益工資5050 元.希望科內各級各類人員增強自律,充分調動自身能動性,培養自身良好的工作習慣,嚴謹工作作風,不斷提