1、集體合同集體合同企業名稱（蓋章）： 經濟類型： 企業地址： 郵政編碼：職工人數：甲方乙方：企業首席代表：職工首席代表:姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：第一章 總則為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和中華人民共 和國工會法等國家有關法律、法規規定，經企業與工會代表（或職工代表） 平等協商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準 則，對企業和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協 商會議就簽訂、變更、

2、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平 等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。單位與工會或者職工代表進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊 重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商 中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章 勞動合同管理第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位 杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合 同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動 合同的履行情況。勞動合同期限不得少于年。勞單位應在勞

3、動合同期滿前十日除職工不愿意訂立無固定期限第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同， 動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的， 內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿十年， 勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則， 不得違反國家法律、法規的規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本 合同的規定。第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照勞動合同法的規定執行。第三章勞動報酬第五條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工

4、代表審議通過，根據 按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第七條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由 無故克扣和拖欠職工工資。第八條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方 式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會 代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀

5、 況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工 資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的 工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產需要對某工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位 的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十

6、二條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間， 一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累 計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十三條 本單位對連續工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提 供正常勞動。第五章保險與福利第十四條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單 位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和 生育保險待遇。第十五條 單位應創造條件，為職工提供

7、集體福利，并建立相應的制度予以落實。單 位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經 雙方協商同意后實施。第十六條單位應按上一年度職工工資總額的提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等 方面的工作。第十七條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其 他與單位經濟相適應的福利，第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因 工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章 勞動安全衛生第十九條

8、 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比 例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件 和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監 督。第二十一條單位對崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明 顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危 險現場。第二十二條單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏

9、季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時 間，單位應予以考慮。第二十二條單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業 工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。單位對從事有職業危害作業的職工每 年組織全面的體檢。單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規年（季度）定期進行專項健康體第二十三條 檢。對全體職工每第二十四條 程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的 行為進行懲處。第二十五條 的合法權益。第二十六條第七章女職工

10、和未成年工特殊保護單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，保護女職工單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷 水，高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆 等其他禁忌作業。第二十七條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未 成年工登記證，未成年工持證上崗。第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業技能培訓第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每

11、年根據生產經營發展需要，制定職工 實施職業教育和職業技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育 和培訓計劃的實施。第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制度職工 實施職業教育和職業技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育 和培訓計劃的實施。第三十一條 本單位應按照國家規定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使 用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。集體合同200年 月 日200 年 月 日第三十二條 工會應組織或協助單位開展職工職

12、業道德、科學、技術、業務知識的教 育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習， 并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章 獎懲第三十三條 按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞 動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表 大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十四條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品 開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支 等方面做出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第三十五條 單位對違反國家勞動法律、

13、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給 予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處 分。單位也可以按照勞動合同法有關規定解除勞動合同。第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討 論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予 職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研 究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第三十七條 除后的工資部分，給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的 不得低于當地政府規定的最低工資標準。20%。扣第十章 附則本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：第三十八條第三十九條1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、 本合同約定的其他條件，比如；4、法律、法規、規章規定的其他情形。第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的 最低工資標準應作相應的調整。第