1、i> O愛都科技股份 2021年度優秀員工評選方案評選目的為嘉獎在2021年度中表現優秀、工作業績突出的員工,到達表彰先進、 鼓勵后進的目的.通過評選這一過程,號召以身邊的先鋒模范人物為典范,充 分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性,增強員工積極向上自我進取意 識,展示企業以人為本的企業文化,提升團隊的凝聚力.一、 評選原那么以“公平、公正、公開的原那么,依據員工表現、工作成績等方面為主要 參考標準進行考核及評定.二、評選對象在全體員工中按評選標準評選出工作業績突出、表現優異的先進團體及個人.三、評選方法各部門負責人根據年會籌備領導小組下發的獎項評選標準,各符合要求的員工提交報名表,1

2、月6日之前匯總到人力部進行匯總初審,人力部再根據流 程,交至各相應領導進行評價、審核,最終由總經理審批評定最終獲獎員工.四、評選人數評選出的各獎項優秀員工人數根據年會籌備領導小組設定的人數嚴格執 行,各部門負責人需煽動、引導各員工參加評選.五、評選流程各符合標準的員工提交報名表一人力部初審一部門領導評價一分管副總評價-總經理評價一得出總分-確定優秀員工名單六、獎項評定標準和程序編 號獎項名稱評定標準名 額評定程序獎項個 數獎品獎品價 格1最正確新人獎1 .入職時間在1年以內已轉正的正式員工；2 .在短時間內適應工作崗位,態度積極主動；3 .短時間內熟悉部門工作及相關流程,并出色完成各項 工作；

3、4 .工作中獻計獻策,為公司的日常治理、業務開拓做出 積極貝獻；5 .良好的團隊合作精神,與公司各員,融洽相處.部門經理評 價一總監評 價一得出終 分3 (10%2優秀員工獎1 .入耳R 6個月以上的正式員工；2 .人品優良,對企業文化高度認同,有強烈的事業心和 責任感；3 .有較強的工作水平,能夠優質高效的完本錢職工作,個人績效突出；4 .良好的團隊合作精神,與公司各員,融洽相處；5 .嚴格要求自己,遵守公司各項規章制度,無違紀現象 發生；6 .積極參加公司組織的各項活動.3 (10%3最正確進步獎1 .工作責任心強,對工作認真負責；2 .不斷學習,在職業技能、綜合素質、職業素養方面有 明顯

4、提升；3 .工作水平有明顯提升,工作認同度高；4 .工作態度端正,與其他員工相處融洽.3 (10%4治理精英獎1 .公司治理層；2 .帶著的部門業績突出；3 .治理方法和治理理念得到大家的認可；2 (5%2 -4.在其治理之下,部門凝聚力強.5特別奉獻獎1 .年度內啟工作創新知識創新、技術創新、治理創新、 方法創新；2 .對公司的經濟、治理、社會效應、品牌形象有重大貢 獻；3 .工作具有示范性,；4 .為公司創造可觀的經濟收益,或者工作有突破性進展.由總經理直 接選擇6最正確潛力獎1 .愛崗敬業,工作積極主動；2 .工作認真負責；3.能圓滿完成上級交代的任務；4.對公司忠誠,與同事相處融洽.7

5、優秀團隊獎1 .員工能為團隊目標共同突出,部門業績突出；2 .員工精神狀態良好和較高的工作效率；3 .團隊積極參與公司組織各項活動.8忠誠敬業獎1 .入耳R 3年以上的正式員工；2 .正確熟悉職業,樹立職業榮譽感；3 .熱愛工作,凈重職業,安心工作,任勞任怨；4 .嚴肅認真,一絲/、茍,終于職守,盡職盡責.9精英班組獎1 .帶著班組成員按質、按量、按期完成生產任務,執行 標準化作業；2 .執行公司專業治理體系文件和標準文件,杜絕違章；3 .帶著班組成員建立培訓機制,不斷提升技能水平；4 .組織實施“7S治理,保證班組工作場所整潔；5 .組織開展民主治理,員工建議和提案改善活動,關心班組成員,搞

6、好班組內部團結、和諧.七、評選標準1 .評定方式1獎項?優秀員工評定評分表?分為“綜合評定標準項和“專項評定 標準項,總分值各占比例為6: 4;2每項獎項的“綜合評定標準項都是統一標準和內容,根據不同的獎項內容設定“專項評定標準項；3?優秀員工評定評分表?評定總分值在 80分以上方可成為優秀員工候 選人.2 .各獎項評定標準1綜合評定標準項工程評定標準分值實際得分1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理 和解決工作中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最

7、 好；6綜合評定5.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當 責任,盡職盡責；6標準項60%6.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精 神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與 公司各員工融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成 工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務, 并能夠主動匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6實際得分 合計-4 -2專項評定標準項編 號獎項名稱評定標準總分值 值 分實際得分 分1最正確新人 獎1.在短時間內適應工作崗位,態度積極主動,能夠 積極主動完成

8、領導交予的任務；102.短時間內熟悉部門工作及相關流程,并出色完成 各項,作；103.工作中獻限策,為公司的日常治理、業務開拓 做出積極貝獻；104.良好的團隊合作精神,與公司各員工融洽相處, 得到各員工的認同.102優秀員工 獎1.嚴格要求自己,遵守公司各項規章制度,無違紀 現象發生；102.人品優良,對企業文化高度認同,有強烈的事業 心和責任感；103.有較強的工作水平,能夠優質高效的完本錢職工 作,個人績效突出；104.良好的團隊合作精神,積極參加公司組織的各項 活動,與公司各員,融洽相處；103最正確進步 獎1.工作責任心強,對工作認真負責；102.不斷學習,在職業技能、綜合素質、職業

9、素養方 面有明顯提升；103.工作水平有明顯提升,工作認同度高；104.工作態度端正,與其他員工相處融洽.104治理精英 獎1.公司治理層；102.帶著的部門業績突出；103.治理方法和治理理念得到大家的認可；104.在其治理之下,部門凝聚力強.105特別奉獻 獎1.年度內后工作創新知識創新、技術創新、治理 創新、方法創新；102.對公司的經濟、治理、社會效應、品牌形象有重 人貝獻;103.工作具有示范性,；104.為公司創造可觀的經濟收益,或者工作有突破性 進展.10-5 -6最正確潛力 獎1.愛崗敬業,工作積極主動,102.業務嫻熟,能勝任崗位工作；103.工作具有示范性；104.對公司忠

10、誠,同事相處融洽,具有良好的口塑造 性.107優秀團隊 獎1.員工有較強的集體榮譽感和團隊凝聚力,離職率 低；102有效的溝通和適當的授權意識,各部門溝通溝通 流暢,獲得其他部門的認可；103.以團隊的合作為主要目標,團隊業績突出；104.以公司的開展為重,對公司的業績負責,整體團 隊積極參加公司組織的各項活動.108忠誠敬業 獎1對本職工作有深刻理解,成績顯著；102.態度良好,具有強烈的使命感和責任感；103在工作過程中,認真負責,敢于承當責任；104有優良的思想品質和個人操守,彳亍事正氣,對周 圍的人具有正能量和帶頭的作用.109精英班組 獎1.堅持以班組建設為核心；102班組成員善于思

11、考,分析,主動解決生產中的難 題；103.班組有較強的團隊合作精神；104.不斷增進組員對班組的認同感和歸屬感,提升凝 聚力.10附件一：2021年度優秀員工申報表附件二：2021年度優秀員工評定表生產部 2021年11月16日員工姓名所在部門及崗位入職時間申報獎項申報描述附件2021年度優秀員工申報表附件二：2021年度優秀員工評定表(最正確新人獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項(60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強

12、的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務, 并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項(40%1.在短時間內適應工作崗位,態度積極主動,能夠積極主動完成

13、領導 交予的任務；102.短時間內熟悉部門工作及相關流程,并出色完成各項工作；103.工作中獻限策,為公司的日常治理、業務開拓做出積極奉獻；104.良好的團隊合作精神,與公司各員工融洽相處,得到各員工的認同.10分數合計100最終得分8 -員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項 (60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65

14、.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項(40%1.嚴格要求自己,遵守公司各項規章制度,無違紀現象發生；102.人品優良,對企業文化高度認同,有強烈的事業心和責任感；103.有較強的工作水平,能夠優質高效的完本錢職工作,

15、個人績效突出；104.良好的團隊合作精神,積極參加公司組織的各項活動,與公司各員 ,融洽相處；10分數合計100最終得分附件9 -2021年度優秀員工評定表(優秀員工獎)附件二：2021年度優秀員工評定表(最正確進步獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項 (60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任

16、感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項 (40%1.工作責任心強,對工作認真負責；102.不斷學習,在職業技能、綜合素質、職業素養方面有明顯提升；103.工作水平有明顯提升,工作認同度高；104.工作態度端正,與其他員工相處融洽.P10分

17、數合計100最終得分10 -附件二：2021年度優秀員工評定表(治理精英獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項 (60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結

18、公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項 (40%1.群眾根底好,與各員工相處融洽；102.帶著的部門業績突出或負責工程效益良好；103.治理方法和治理理念得到大家的認可；104.在其治理之下,部門凝聚力強.10分數合計100最終得分ii附件二：2021年度優秀員工評定表特別奉獻獎員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定

19、標準項60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工

20、作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項40%1.年度內后工作創新知識創新、技術創新、治理創新、方法創新；102.對公司的經濟、治理、社會效應、品牌形象有重大奉獻；103.工作具有示范性,；104.為公司創造可觀的經濟收益,或者工作有突破性進展.10分數合計100最終得分12 -附件二：2021年度優秀員工評定表(最正確潛力獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準總分值 值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項(60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任

21、本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項(40%1.愛崗敬業,工作積極主動,102.業務嫻熟

22、,能勝任崗位工作；103.工作具有示范性；104.對公司忠誠,同事相處融洽,具有良好的可塑造性.10分數合計100最終得分13 -附件二：2021年度優秀員工評定表(優秀團隊獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項(60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡

23、責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第一位,具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神,能夠團結公司其他成員,與公司各員工 融洽相處,群眾根底好；68.具備良好的協助性,能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排,能夠出色的完成上級交予的任務,并能夠主動 匯報工作與承當工作；610.在日常工作中精神飽滿,精神面貌佳.6專項評定 標準項 (40%1.員工有較強的集體榮譽感和團隊凝聚力,離職率低；102有效的溝通和適當的授權意識,各部門溝通溝通流暢,獲得其他部 r、-1 A J、 1 i r10門的認可;3.以團隊的合作為主要目標,團隊業績突出；104.以公司的開展為重,對公司的業績負責,整體團隊積極參加公司組 織的各項活動.10分數合計100最終得分14 -附件二：2021年度優秀員工評定表(忠誠敬業獎)員工姓名所在部門及崗位入職時間年 月日工程評定標準分值部門負責人評分分管負責人評分總經理評分綜合評定 標準項 (60%1.認同公司企業文化,積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項治理制度,沒有受過公司治理處分；63.能夠勝任本職工作,有較強的工作水平,并能獨立處理和解決工作 中的疑難問題；64.工作態度端正,并能主動承當工作任務,并想法做到最好；65.具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,并敢于承當責任,盡職 盡責；66.不計較個人得失,把公司利益放在第