1、企業年假治理制度為了表達公司對員工身心健康的關心,調節工作節奏, 提升工作效率,根據勞動法及?職工帶薪年假條例?結合本 公司實際情況,擬制定員工年休假制度： 暫行方法如下： 標 準及規定：一根據?職工帶薪年休假條例?和?企業職工帶薪年 休假實施方法?的規定,公司員工連續工作12個月以上的, 享受帶薪年休假以下簡稱年休假：員工累計工作已滿1年 不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假 10天；已滿20年的,年休假15天.二員工有以下情形之 一的,不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計 2個 月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假 累計3

2、個月以上的；3、累計工作滿20年以上的員工,請病 假累計4個月以上的.三年休假天數根據員工累計工作時間確定.累計工作 時間的計算：新聘用人員,從正式進入本公司之日起計算 辦 理了正規的調動手續人員,從參加工作之日起計算.四 員工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期.連續休假時,國家法定休 假日、休息日不計入年休假的假期.五公司實行方案休假,年休假在 1個年度內可以集中 安排,也可以分段安排.各單位根據工作需要,制訂全年休 假方案并平衡推進,保證員工當年的年休假當年休完,不再 發放年休假工資.六假期待遇按國家規定執行.四、請、休假治理一員工休假必須履行審批

3、手續,未經批準擅自離崗或 超假逾期不歸者,一律按曠工處理.二請假審批權限參照?考勤治理規定?.三員工假設需請事假,應先休完年休假前方可請事假.綜合部根據?勞動法?及北京市、上級有關文件的精神,結合 公司職業健康平安治理體系要求,公司豉勵員工有方案地休假,公司各部門應有方案地安排員工休假,現將公司年休假 治理暫行方法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上 含一年期限勞動合同,且 在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假.2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調由人員包括正在辦理調動手續的人員 不享受年休假.3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休

4、假.二、休假時間1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年那么增加1天的年休假,最多增至14 天.假設上半年滿足工作年限的,本年可安排休假；下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假.2、員工年休假的假期,不包括法定節假日和公休日.三、批準程序：員工一次性休年休假應執行既定的休假方案,需提前申 請并得到核準.員工零星休假,一天以內的,需提前一天獲 得直接上級批準；三天以內的,需提前三天獲得直接上級和 本部門經理批準；七天以內的,需提前七天請準,經直接上 級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的,需提前一個月請準,經直接上級報本部門經理核準, 經公司主管領

5、導批準報人事行政部備案.四、具體規定：1、考慮到員工的職業健康平安,各部門應根據工作任 務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人 員、保證工作生產任務完成的前提下,每季末制定下一季 度本部門員工的休假方案并報人事行政部備案.方案期內確 實不能休假的,可在本年度內調整休假方案.2、各部門應嚴格年休假治理制度,嚴格考勤.公司將 不定期抽查考勤情況,抽查結果將在全公司范圍內通報.如 抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者 雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據 的,視同曠工處理.3、年休假最少應以1小時為單位使用,缺乏 1小時的 以1小時計,超由1小時的按實際休假時間計.4、年休假期間,根本協議