1、20XX 年春工會總結今年以來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據 縣工會和教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深 入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充 分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極 開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作 用。現將本學期工作總結如下：一、加強師德建設 提高教職工隊伍整體素質今年來工會利用 4 4 月師德活動月扎實組織開展了“立德 樹人做德藝雙馨的人民教師”師德活動，此次活動以“五 抓五強”貫穿始終，即：抓教育，強觀念；抓學習，強意識； 抓活動，強氛圍；抓整改，強實效；抓總結，強提高；先后 抓了動員部署、學習活動、

2、討論活動、排查整改、和總結匯 報五個階段的工作。通過“五抓五強”措施的有效實施，確 保了本次師德活動既繼承了傳統式的教育中的程序規范，主 題鮮明，形式多樣，注重實效，又在教育內容和教育方法上 有新的嘗試，同時還特別突出了 “以人為本，依法治校”的 教育亮點，收到了很好的教育實效和很好的社會影響。三、 堅持十必訪制度，實施送溫暖工程。學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須 慰問；遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發生矛盾，工會干部積極做工作 進行調

3、解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時 看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，為他們解 決燃眉之急。三、 開展獻愛心活動在今年第二十二個法定“全國助殘日”，我學校積極響 應，按照縣教育局下發的關于在全縣教育系統開展開展第 二十二次全國助殘日活動的通知的要求，切實的開展了一 系列相應的活動通過以上開展的一系列活動：擬定了活動實 施方案，向全體同學教師印發活動倡議，利用校園廣播室宣 傳了活動的意義和要求，成功組織了全體師生獻愛心捐款活 動籌集善款 46704670 元。此項活動使我校的師生更多地了解了 弱勢群體，了解殘疾學生的狀況和要求。學校領導

4、和老師也 紛紛表示要努力為學生營造一個理解、尊重、愛護、幫助殘 疾人的良好氛圍，使學生自發、自愿地關心、幫助身邊的殘 疾人。四、 開展有益健康的文體活動為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校 園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導“每天鍛煉一 小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活 方式，增強廣大教職工的身體素質， 推進師德群體創優活動， 開學以來來組織教職工開展體育活動，積極為教師購買體育 活動器材，集體組織了教師工體操的訓練和校園集體舞的訓 練，開展跑步、踢鍵子、乒乓球、籃球、羽毛球等，大家喜 歡的活動教師積極參加，活動參與面廣，教職工反映較好。五、關注留守孩子，

5、托起明天的希望。今年，我校積極響應各級領導的號召，從實際出發，在全校范圍內啟動了“關愛留守兒童托起明天的希望”工程，我們做了以下的工作：1 1 是摸清情況，確立工作目標，2 2 是建立健全領導負責制度， 3 3 是組織教師建立“代管家長”隊伍，推行“代管家長”制度，4 4 是開展了豐富多彩的主題活動，5 5是因地制宜、因材施教，增設特色教育，豐富留守孩子課余 生活，6 6 是建立健全檢查留守孩子關愛工作考核機制，將此 項工作落在實處，7 7 是加強委托留守兒童監護人的教育培訓。 我們逐步形成了關愛留守學生工作的長效機制，讓它真正成 為胡營中學全體教職工實踐的自覺行動。六、維護教職工權益，維護學

6、校工作穩定維護教職工合法權益是工會的基本職責，維護學校穩定和教職工隊伍穩定是工會的重要責任。當前，社會的不斷發 展，對工會做好維權維穩工作提出了新的更高的要求。面對 新形勢、新情況， 我們認真落實“促進學校發展， 維護教職 工權益”的工作要求，始終堅持維權與維穩并重，著力構建 維權維穩工作體系，更好地服務學校大局、 服務教職工群眾。 我們利用各種途徑辦法，加強教職工的思想政治教育工作。 我們把維護維穩工作作為當前工作的重中之重，進一步細化 工作方案，將目標和任務層層分解，做到責任到位，領導到 位、措施到位，工作到位。把維護穩定工作與平安校園創建 工作結合起來，按照“整治隱患”和“建立機制”并舉

7、的方針，從查出的隱患入手，建立健全管理制度和運行機制，進 一步加強各塊的管理進一步嚴明工作紀律，確保信息暢通和 各項工作措施的落實。排查梳理，及時化解矛盾，切實做好 信訪工作。加強學校黨、團工作，切實發揮黨組織和黨員的 先鋒模范和戰斗堡壘作用。七、多渠道開展校務公開 促進學校長足發展為進一步學習和實踐科學發展觀， 落實黨的全心全意依 靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制 校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監督權， 增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參 與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉 政建設，完善內部監督制約機制，密切干群關系，提高

8、學校 管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，每 星期五召開校務委員會議，討論研究學校工作，有關涉及教 師切身利益的重大事宜如評選“三優教師”等都要通過教師 大會， 學校教育教學有關各方面制度都要給每個教研組下發 一份，有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師 大會，教師討論通過才開始執行。 我校確實是通過校務公開， 促進干群關系，提高教育教學工作效率。篇二：一年來，在公司黨委、工會和分公司黨支部的領導下，緊緊圍繞集團公司“ * ”發展要求，以“ * ”發展戰略為工作導向，分公司工會創新工作思路走進職工，解決職工 工作中的問題，并建立職工聯系卡，通過扎實的工作基礎， 推進工會各

9、項工作順利開展，促進企業更快、更好地發展， 堅持保障員工的經濟利益和合法權益，充分發揮工會組織橋 梁紐帶的作用，為推進企業發展發揮重要意義。一、加強工會組織的自身建設，提升員工的凝聚力1 1、完善職工小家的建設，提升員工業余文化生活質量。公司工會給予職工小家購買了臺球案1 1 張、乒乓球案 1 1 張、籃球架 2 2 個、羽毛球架 1 1 套、籃板 2 2 塊、拳擊健身器 1 1 套， 同時購買了籃球、足球、跳繩、乒乓球拍、羽毛球拍等體育 健身器材。2 2、圍繞黨建工作，轉變工作方式，突出服務職能。通過建立黨建、工會職工聯系卡，深入基層一線職工解決職工 工作中存在的問題，同時對職工現場提出關于

10、公司發展、工 資待遇、勞動防護用品的發放、人力資源管理的問題，給予 現場解答，營造團結向上的工作氛圍。3 3、 強化職工主人翁精神。在職工小家設置展板，展現 員工參加文娛活動、比賽、工作現場等內容的照片，并將六 型班組、工會條例等內容放置一起，進一步加大工會工作宣 傳力度。4 4、 工會工作更具前瞻性。工會小組定期對工會工作征 求員工意見， 通過與領導溝通、 生產經營會征求部門管理人 員意見等形式，解決員工提出的意見和建議，并及時給予反 饋。改進工會等、靠、聽的工作模式，從而促進工會各項工 作開展。二、 堅持三看望制度、關心職工生活工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對員 工及員工家屬

11、、父母生病住院的，工會親自上門探望，送去 慰問品；員工家中辦喪事，工會到現場給予安慰、關懷和解 決遇到的困難，讓職工真切的感受到工會就是他們的家。與 員工的安全思想狀況和工作思想波動較大的職工談心，積極 主動地給予真誠的關心和幫助，傾聽他們對工會工作的意見 和建議，使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖。三、 組織參加勞動競賽，強化職工業務技能工會圍繞分公司中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項活動，代表集團公司取得 *共青團系統黨團知識競賽 第一名、 取得集團公司群眾路線教育實踐活動知識競賽第一 名、 取得*公司黨團知識競賽第一名、第二名、代表*水公司參加集團第二屆職工技能比武大賽取得團體獎，同

12、時*取得在全市第五屆職工職業技能個人三等獎、*被授予石嘴山市青年崗位能手稱號、*取得石嘴山市共青團系統黨團知識辯論賽最佳辯手、*取得集團公司職工技能比武大賽電工組二等獎一名、*和*獲得電工組三等獎、*獲得管道組三等獎的優異成績。分公司工會還結合勞動競賽，積極開展向青年崗位能手、向先進工作者學習活動以及“六型班組”活動，掀起創 先爭優熱潮。還將“安康杯”活動內容融入日常安全管理工 作，樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實 安全生產責任制，加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗 位操作規程，上崗培訓教育制度，促進了分公司各項工作的 順利開展，為企業的發展奠定了堅實基礎。四、開展豐富多彩的

13、文體活動，展現職工風采積極開展了豐富多彩的文化體育活動。正月十五“元宵節”慰問敬老院活動；開展“文明引領、文明勸導”志愿者 服務活動；3 3 月 x x 日組織職工開展了學雷鋒精神活動；3 3 月 x x日開展服務禮儀知識培訓講座；5 5 月 x x 日組織黨員、團員進行了植樹種花活動；開展“關愛農民工子女、共建和諧家園” 幫扶活動；開展“關愛老人”幫扶五位敬老院老人； 開展“漢 字聽寫比賽”； 開展送清涼慰問一線職工活動， 體現黨組織 的關懷和溫暖；開展“愛心之旅、走進老人”端午節慰問敬 老院活動，組織文藝表演；協助開展集團“倡文明、促和諧、 追夢想”趣味運動會；開展*農三主業籃球友誼賽活動

14、；開 展新入職員工座談會，解決員工工作、生活中的實際困難； 參加集團四開展參觀*監獄廉政教育實踐活動。通過開展 豐富多彩的活動，活躍了文化娛樂氛圍，營造了職工的精神 需求，增強工會組織的凝聚力，激發了廣大職工做好工作的 熱情。五、積極開展面對面、心貼心、實打實，服務職工在基 層活動，切實做好職工群眾工作。切實做好職工群眾工作，更好發揮工會橋梁和紐帶作 用，根據工會關于開展“面對面、心貼心、實打實，服務職 工在基層”活動精神，結合分公司具體情況，分公司工會以 工會小組為單位，通過組織召開員工座談會、新員工入職座 談會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對普遍 存在的“職工請假、換休問題及日

15、常生活中的洗澡、職工宿 舍管理和職工食堂提高飯菜質量等問題給予了重視和解決， 從目前回訪看，問題都進行了整改，并得到了職工認可和肯回顧一年來，雖然做了不少工作，取得了一些成績，但 我們也看到工作中存在的不足：一是工會自身建設還有待加強，提高工會工作水平。加 強工會標準化建設，充分發揮好分公司工會委員和員工代表 的作用，在委員分工職責范圍內努力做好分管工作。同時， 培養和壯大工會骨干隊伍， 充分調動他們的積極性， 依靠工 會骨干分子開展好工會活動。二是創新工作方式，豐富員工業余文體活動，繼續深入 開展崗位練兵、技能競賽、應急演練等活動。通過活動的開 展營造和諧團結向上的工作氛圍，促進員工之間的了解和提 升業務素質，尤其是青年員工參加崗位練兵的積極性。三是進一步推進分公司爭先創優活動的深入開展，深入 開展“安康杯”、“百日安全無事故”、“三個六”及“六 型”班組建設活動， 鼓勵和發揮技術人員在公司發展中的的 作用， 扎實推進“六型”班組建設活動，全面提升班組基礎 管理和基礎建設的層次和水平，最大限度地組織職工立足本 職、學習知識、提高技能、團結進取、不斷創新，努力把班 組建設