1、企業(yè)內(nèi)部職稱評定辦法版本： 編制： 審核： 批準： 百力達太陽能股份有限公司企業(yè)內(nèi)部崗位職稱評定辦法1 目的基于目前太陽能行業(yè)的特殊背景，職稱評定系統(tǒng)尚不健全，為逐步健全企業(yè)各崗位職稱管理，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工專業(yè)操作技能，同時不斷促進員工自主學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，更好的激發(fā)員工潛能和工作熱情，現(xiàn)結(jié)合公司實際和各專業(yè)技能崗位的工作要求制定本辦法。2 范圍本實施辦法適用于企業(yè)內(nèi)聘人才，涉及人員包括生產(chǎn)制造部、技術(shù)研發(fā)部、設(shè)備設(shè)施部、產(chǎn)品質(zhì)量部、市場銷售部，財務(wù)部和采購部等各大職能部門專業(yè)技能崗位的任職人員。3 職責(zé)1)、機構(gòu)名稱及人員構(gòu)成百力達專業(yè)技能崗位職稱評定委員會（以下簡稱“評委會”）

2、采用項目管理的模式，工作人員由人力資源部、業(yè)務(wù)主管部門共同選派人員組成，根據(jù)項目內(nèi)容確定項目小組負責(zé)人，負責(zé)人全面負責(zé)本項目小組的成員分工、工作內(nèi)容與工作方式。2）、機構(gòu)職能說明評委會是公司實施崗位職稱評定的管理執(zhí)行機構(gòu)，全面負責(zé)制定公司內(nèi)部職稱評定工作的各項制度，并負責(zé)落實本公司生產(chǎn)線上各崗位專業(yè)技能培訓(xùn)教材和考核命題的編制，技能培訓(xùn)講師團隊的組建與培訓(xùn)，各崗位工種的實踐技能評價與審定，以及評定辦法的改進與提高。3)、機構(gòu)組織職能圖 培訓(xùn)管理組負責(zé)各專業(yè)技能崗位基本理論知識培訓(xùn)的組織管理；鑒定合格對象的證書發(fā)放。各類鑒定文件資料的檔案管理。命題評審組負責(zé)各專業(yè)技能崗位基本理論知識考核的命題以

3、及試卷的評閱。教材編審組負責(zé)公司各專業(yè)技能崗位培訓(xùn)教材編寫、修訂。職稱評定委員會職稱鑒定組負責(zé)各專業(yè)技能崗位實踐作業(yè)能力的考查與評定。4)、崗位職稱評定職責(zé)權(quán)限參與部門項目內(nèi)容人事行政部業(yè)務(wù)主管部門生產(chǎn)制造部其它業(yè)務(wù)相關(guān)部門教材編審大綱編制（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）教材編寫（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）教材修訂（限本公司生產(chǎn)一線技術(shù)崗位）命題評審編制（確認）專業(yè)技能崗位能力模型編制（確認）基本技能評審要求及大綱基本技能評審命題評審總結(jié)技能鑒定編制（確認）實踐操作技能評審要求崗位實踐操作技能考查與鑒定培訓(xùn)管理培訓(xùn)組織評定/考核安排證書發(fā)放及管理教材、試卷、評審材料的管理員工培訓(xùn)檔案管理圖 例：負

4、責(zé)；參與；確認；輔助；4 定義企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能崗位是指根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確專業(yè)技能要求、任職條件，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識、操作技能和技術(shù)水平才能勝任的工作崗位，應(yīng)區(qū)別于一般的具備基本工作常識就可以擔(dān)任的工作崗位。5 作業(yè)程序?qū)I(yè)技能崗位由公司的職稱評定委員會根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況共同認定、核準，并報人力資源部備案。專業(yè)技能崗位上的工作人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能職稱鑒定，并作為上崗依據(jù)。人力資源部也可將本鑒定結(jié)果作為崗位配置和薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.1專業(yè)技能崗位職稱與職務(wù)的設(shè)置專業(yè)技能人員可以根據(jù)所從事的崗位、工作經(jīng)歷，以及所學(xué)的專業(yè)、申請通過評定取得相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)

5、技能崗位職稱，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要對專業(yè)技能人員進行聘任。經(jīng)評委會確認公司內(nèi)部專業(yè)技能職稱設(shè)置如下：工程序列：適用于生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備管理、質(zhì)量管理領(lǐng)域的工程技術(shù)人員。工程序列分為 技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級差，每一級差再分三個級等分別為一、二、三等；5.2企業(yè)內(nèi)部專業(yè)管理技術(shù)職稱評定程序人力資源部發(fā)布職稱評定通告。員工本人提出申請，遞交內(nèi)部職稱評定申請表 人力資源部組織職稱評定委員會對申請人職稱資格進行評定。答復(fù)申請人職稱評定結(jié)果，接受申請人查 詢、復(fù)評申請。確認、公布申請人 職稱評定結(jié) 果，頒發(fā)聘書。工程技術(shù)質(zhì)量序列專業(yè)技能職稱評定程序如下：、崗位實踐技能鑒

6、定管理辦法崗位實踐技能分為實踐操作考核和工作績效評價兩種方式，工程系列的實踐技能評價主要基于績效評價。、專業(yè)技能職稱的復(fù)審辦法 員工在通過崗位技能理論考核和實踐技能評定后，可申請領(lǐng)取內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱資格證書。證書自頒發(fā)日起兩年有效，兩年有效期到后，持證人可以申請技術(shù)職稱資格的復(fù)審，延長有效期。經(jīng)延長的有效期最長不得超過兩年。以后可根據(jù)個人情況重新申請相應(yīng)的崗位職稱資格評審。專業(yè)技能崗位職稱評委會有權(quán)在下列情況發(fā)生時，取消持證人的內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱資格證書；1）持證人是通過提供虛假學(xué)歷、經(jīng)歷等不正當(dāng)手段取得證書，并查有實據(jù)的；2）因主觀原因在工作中發(fā)生質(zhì)量、安全等事故的；3）在工作中違反操

7、作規(guī)程，經(jīng)指出后仍不改正的；6 評定周期 技術(shù)人員職稱評定半年一次，每年3月和9月為資料準備及資格初審期，每年4月及10月為述職評審期，每年5月及11月為評級人員公示期，每年6月及12月為正式任命期。7 附則1、本制度由人力資源部負責(zé)解釋；2、本制度經(jīng)公司辦公會議討論通過，總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。8 附件附件1： 百力達內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱序列名稱和分級一覽表附件2： 百力達內(nèi)部職稱評定申請表附件3： 百力達內(nèi)部職稱初評表附件4： 百力達內(nèi)部職稱總評表附件5： 百力達內(nèi)部職稱評定標準附件1 百力達內(nèi)部專業(yè)技能崗位職稱序列名稱和分級一覽表序列專業(yè)技能崗位職稱名稱高 級中 級初 級工程高級工程師工程

8、師助理工程師技術(shù)員附件2 百力達內(nèi)部職稱評定申請表申請人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間聯(lián)系電話身份證號碼籍貫申請人簡歷：（從中專、大學(xué)填起）何年何月至何年何月就讀學(xué)校/工作單位崗位、職務(wù)證明人申請人在本公司的工作簡歷：（從進公司時填起）何年何月至何年何月工作部門工作崗位職務(wù)證明人職稱申報理由主要工作成績概述：（如有詳細的專業(yè)技術(shù)工作論文（小結(jié)）可附于表后） 申請人（簽名）：持有的相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書：（證書復(fù)印件請附在表后）證書名稱證書編號頒證機構(gòu)頒證時間主管部門意見 簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日附件3 百力達內(nèi)部職稱資格初評表申請人姓名現(xiàn)崗位/職

9、務(wù)性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間類別職 稱 評 定 細 則權(quán)重部門評分HR評分第三方評分申報資格鑒定25%具備所申報職稱要求的職稱或職業(yè)資格；5%具備所申報職稱要求的工作經(jīng)歷與工齡；5%具備所申報職稱要求的學(xué)歷資格；5%具備所申報職稱要求的專業(yè)知識儲備及實踐應(yīng)用能力；5%具備所申報職稱要求的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷，并取得合格證明；5%專業(yè)技能40%在一年內(nèi)取得了一項以上專業(yè)技術(shù)工作成果；具體為：技術(shù)專利；工藝改進（經(jīng)濟效益5000元以上的）；經(jīng)公司確認的其他專業(yè)技術(shù)工作成果10%實際績效描述能主動發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，提高工作（勞動）效率，降低損耗；10%實際績效描述能主動鉆研本職專業(yè)技術(shù)，并取得一定

10、成績。10%實際績效描述能主動運用本專業(yè)的理論知識，在權(quán)限范圍內(nèi)，獨立開展工作；10%實際績效描述工作業(yè)績評定35%工作業(yè)績評定在本職工作中取得了公認的業(yè)績：圓滿或超額達成工作目標；在工作流程優(yōu)化、制度完善、現(xiàn)場管理改善等方面取得明顯成效有益于提升工作效益的工作創(chuàng)新；被公司采納并應(yīng)用于實踐的合理化建議；其他為公司認可的工作業(yè)績；10%實際績效描述能按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并與同事合作順利；5%實際績效描述能保障公司的各項制度、流程及要求在本職領(lǐng)域內(nèi)得到有效落實與貫徹；5%實際績效描述能獨立承擔(dān)本職權(quán)限內(nèi)的管理職責(zé)，保障其工作目標的實現(xiàn)；5%實際績效描述能主動培訓(xùn)、輔導(dǎo)部屬及新員工開展工作，

11、并擔(dān)當(dāng)新員工導(dǎo)師；5%實際績效描述能主動與同事分享工作經(jīng)驗與成果，以促進團隊的共同進步；5%實際績效描述總計(部門總分20%HR總分20%評委會總分60%)/3評委會評審意見經(jīng)辦人簽名： 年 月 日部門意見簽名： 年 月 日人力資源部意見部門簽章 年 月 日附件4 百力達內(nèi)部職稱資格總評表申報人姓名現(xiàn)崗位/職務(wù)性別出生年月擬申請職稱現(xiàn)職稱入職時間評審意見評審結(jié)果部 門（申報人工作業(yè)績審核）經(jīng)理簽名： 年 月 日同意申報；不同意申報；工作業(yè)績突出，建議予以破格申報；人 力 資 源 部（申報人資格審查）部門簽章： 年 月 日符合申報條件；不符合申報條件；工作業(yè)績突出，可予以破格申報；評 委 會 意

12、 見工作組簽章： 年 月 日通過職稱評定；未通過職稱評定；工作業(yè)績突出，破格通過評定；總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日備注： 附件5 內(nèi)部職稱評定標準（1）工程序列：電氣（設(shè)備）職稱等級評定資格電氣（設(shè)備）工程師基本條件1.必須遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度；2.認真貫徹執(zhí)行公司設(shè)備管理工作規(guī)范、準則與流程，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀錄，無嚴重工作過失紀錄；4.通過公司的ISO9001/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合業(yè)績考評結(jié)果為“良好”及以上；6.能認真完成公司指定的各項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達90%以上。初級（助理級）滿足職稱等

13、級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.高中及以上學(xué)歷，在公司從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管理專職工作滿1年。2.大專及以上學(xué)歷，在公司從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管理專職工作滿6個。3.本科學(xué)位以上，在公司從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管理專職工作滿3個月。4.如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門負責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。中級滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.專科及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評的“助理工程師”資格滿1年，在公司從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管理專職工作滿2年。2.碩士學(xué)位以上，取得公司內(nèi)評的“助理工程師”滿6個月，在公司從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管

14、理專職工作滿1年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)初級工程師職稱，在本公司從事設(shè)備管理相關(guān)專職工作滿1年。4.如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門負責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。高級滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.按國家規(guī)定已取得工程師（中級）以上職稱，從事電氣工程設(shè)計、設(shè)備管理專業(yè)工作滿5年，在公司服務(wù)滿3年。2.從事設(shè)備管理專業(yè)工作滿5年，取得公司內(nèi)部“電氣（設(shè)備）工程師”資格滿2年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)高級工程師以上職稱，在公司服務(wù)滿1年。4.如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門負責(zé)人提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。工程序列：工藝/質(zhì)

15、量職稱等級評定資格質(zhì)量工程師基本條件1.必須遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度；2.認真貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作規(guī)范、準則，熱愛質(zhì)量專業(yè)工作，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀錄，無嚴重工作過失紀錄；4.通過公司的ISO9001/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合業(yè)績考評結(jié)果為“良好”及以上。6.能認真完成公司指定的各項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達90%以上。初級（助理級）滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1. 高中以上學(xué)歷，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。2. 大專以上學(xué)歷，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作

16、滿6個月。3. 本科學(xué)位以上，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿3個月。4. 如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。中級滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.大專及以上學(xué)歷，取得內(nèi)評“助理質(zhì)量工程師”資格滿1年，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1.5年。2.碩士學(xué)位以上，取得內(nèi)評“助理質(zhì)量工程師”資格滿6個月，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)初級工程師職稱，在公司從事工藝/質(zhì)量專職工作滿1年。4.如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。高級滿足職稱等級評定的“基

17、本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.從事工藝質(zhì)量專職工作滿5年，按國家規(guī)定已取得相關(guān)中級工程師及以上職稱，在公司服務(wù)滿3年。2.從事工藝質(zhì)量專職工作滿5年，取得內(nèi)評“質(zhì)量工程師”資格滿2年。3.按國家規(guī)定已取得相關(guān)高級工程師及以上職稱者，在公司服務(wù)滿1年。4. 如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。工程序列：產(chǎn)品研發(fā)職稱等級評定資格研發(fā)工程師基本條件1.必須遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度；2.認真貫徹執(zhí)行公司技術(shù)工作規(guī)范、準則與流程，熱愛太陽能研發(fā)工作，恪守職業(yè)道德；3.在公司任職期間無任何處分紀錄，無嚴重工作過失紀錄；4.通過公司的ISO90

18、01/14000管理體系培訓(xùn)及考核；5.綜合業(yè)績考評結(jié)果為“良好”及以上。6.能認真完成公司指定的各項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核；培訓(xùn)出勤率達90%以上。初級（助理級）滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.高中及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿年（含試用期）2.大專及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿1年（含試用期）。3.本科及以上學(xué)歷，在公司從事技術(shù)研發(fā)專職工作滿6個月（含試用期）。4. 如工作業(yè)績突出，但暫不符合評級條件，可由部門主管提出書面推薦，經(jīng)評審后可破格晉級。中級滿足職稱等級評定的“基本條件”外，還必須具備下列條件之一 ：1.大專及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評的“助理工程師”職稱滿1年，在公司從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作滿1年。2.碩士研究生及以上學(xué)歷，取得公司內(nèi)評的“助理工程師”職稱滿6個月