14年勞務用工協議范本_第1頁
14年勞務用工協議范本_第2頁
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文檔簡介

1、14 年勞務用工協議范本以下是 14 年勞務用工協議范本，供大家學習參考！（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方）身份證號：，甲方分配乙方從事 工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎 上訂立本協議。一、協議期限：本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月曰止；其中試用期為個月。二、用工約定：1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符 合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系（試用期內按實際 日工計酬）；2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協 議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面 形式通知甲方。三、工作職責：1、要聽從甲方的工作安排，

2、服從分配，按甲方確定的崗 位職責按時、按質、按量完成工作；2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規 規定。做到遵章守紀保證出勤；3、要認真執行崗位責任制度、安全操作規程、安全防火制度，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。四、工作時間：1、 乙方在甲方工作期間，執行每周 40 小時工作制。需 加班的，甲方將按勞動法的規定予以支付相應報酬。2、 乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前 一天以書面的形式向甲

3、方業務（工作）主管請假，否則按曠工 處理,主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤 計工資時備查。3、 凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天 /月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞 保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。六、勞動報酬：1、 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；2、 執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標 準。試用期工資元。七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：1、 乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；2、 因乙方失職，給甲方利造成損失的；3、不服從分配，有違法、違紀行為者；4、不執行崗位責任制度、安全操作規程、安 全防火制度，造成質量和安全防火責任事故者；5、 隱瞞身體健康情況并影響工作者；6、 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；7、 甲方宣告解散的。九、其它：1、 雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協 議，根據情況給予經濟補償；2、 本協議經甲、乙雙方簽字后生效；3、本協議未盡事宜，

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