1、關于服裝廠員工的辭職報告尊敬的各位領導：你們好！首先我感謝各位領導和某某集團。從XXXX 年 3 3 月9 9 日到現在為止對我的關心，照顧與提拔。使我在這將近兩 年的時間里有了新的進步。同時使我在工作中學到了很多值 得在現實生活中使用的知識。一、感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華 的空間和舞臺(1)(1)從 XXXX 年 3 3 月 9 9 日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現在。感謝某某集團以及給位領導給 予了我一個展現自己的舞臺，也給了我一個展現自己才華的 空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機 臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。由于在當

2、司機過程中給位領導對我的工作給予了充分的肯定。把我調 派到內蒙通遼，和現任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠長對通 遼地區進行考察，選取適合服裝行業使用的廠房。(2)(2)考察結束回廠后因工廠已有司機，我本著能為公司 增加利益而不是干吃飯不干活的狀態申請再次進入車間，深 入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創造我所 能創造的價值。(3)(3)再回車間一個月后，由于公司先期擴大規模人力短 時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員 ( (于旺) )派遣到 XXXX 市 XXXX 縣葉柏壽鎮剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡2020 余萬元的機器設備逐一整

3、理出來，歸攏到位等待總公司的調配。 后由于領導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務 也交付于我。我為了不辜負各位領導對我的信任，千方百計 詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當地 的貨站，終于找到我認為價格是最低的車輛進行運輸。(4)(4)機器設備裝運完畢后我隨車到達內蒙古XXXX 市( (我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒說 ) )， 到那里后我與現任赤峰金耀制衣有限公司的李廠長和金盛 制衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀制衣的先期籌建工作。 在兩位廠長和行政廠長李經理及其他的管理人員的共同努 力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉變成實體企業。并在 赤峰區域起到

4、了相當大的企業影響力。(5)(5)在這之后我隨同金盛制衣的鄭廠長到達赤峰XXXX 旗大板鎮加入了金盛制衣有限公司的先期籌備任務中。在經歷過 盡一個月的先期籌備建設的時間后，我被公司指派擔任行政 助理職務至 X XX X年 1010 月 2828 日。由于先期工廠籌建過程中管 理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物 較多，在擔任行政助理職務時，我兼職對金盛制衣有限公司 的宿舍 ( ( 安排員工住宿、負責統計夜間人員的住宿情況、對 于宿舍內的用電管理以及衛生管理并負責排解員工思想包袱）、食堂 （米面糧油菜肉調料等物品的采購，食堂人員以及 衛生管理，制度制定。要求員工排隊按秩序打飯，要

5、求并監 督廚師對每天的吃飯人員進行登統計，在廚師緊缺時進入廚 房炒菜做飯給員工打飯頂替廚師 ） 、人員（入場員工個人資料 統計，填寫員工登記表。 部分應聘員工的到廠咨詢與接待 ） 、 采購（ 負責工廠宿舍及車間生產所需物品的日常采購，交通 條件采用借取工人電動自行車 ） 、接發貨 （ 工廠需要發往大連 以及赤峰等地區的物品，接收大連以及赤峰地區發來的貨物 及人員并負責安排住宿 ） 、 司機（在白主任因工作原因脫不開 身時擔任司機接收工廠管理人員至晚十一、二點或是更晚） 、出納（ 負責公司財務賬目的整理裝訂填報匯總，上報總公司。 員工考勤計算核對，工資計算。其他人員的賬目報銷。負責 對物資采購單

6、現金領用申請單、支票領用申請單的填寫核對。 負責保管財務大小章、公章、合同專用章、發票專用章。負 責企業法人營業執照、組織機構代碼證、當地政府發放允許 企業成立的各類證書及政府發放的紅頭文件及材料的保存 整理。和其他企事業單位簽訂的各類合同的保管存放 ） 、現 金（ 工廠注冊時的賬戶資金進行管理，給在建廠房交納各種 手續的辦理費用，到政府各類部門辦理關于在建廠房部分手 續業務，填報各類報表對開戶銀行賬戶資金流動進行跟蹤） 、縫紉工 （ 在著急走貨的時候進入車間代前道人員頂替工序， 有時為了趕活加班到九點左右。因事物較多不能頂替主要工 序) ) 、通信員 ( (負責各種信息的傳遞 ) ) 。這些

7、工作讓我在短短 的半年中對企業的建設成立與發展有了新的認知。員工離職 申請書范本員工離職申請書范本。讓我從中受益了很多。因 為有了以上的工作經歷我應再次的感謝各位領導對我的信 任。給了我一個這樣好的學習空間。二、近期反思工作中的不足(1)(1)在這盡兩年的工作中，因為我是在某某制衣有限公 司剛開始組建時進入的工廠，再加上鑒證了金耀和金盛的組 建成立，使我在工作的過程中對于剛來廠的員工有了一種居 高臨上的想法，有了一種老員工的姿態。這是非常不可取的(2)(2)對于配合各級領導的工作過程中有時，因為自己不 成熟的表現會發生和領導爭吵的現象。雖說本意是本著為公 司的發展著想的心態，但是這種處理方式是

8、非常不可取的。(3)(3)在金盛制衣有限公司工作的過程中，因為自己年齡 原因，著急找對象成家以穩固事業。感情方面經驗欠缺，再 加上愛玩的心理導致個人作風問題較多，影響不好。作為工 廠的一名基層管理人員對于公司的長期發展起到了較大的 負面影響。(4)(4)不愿參加大型場合的公眾集會。在參加集會的過程 中不能以一名小輩或職員的身份給與會人員倒酒遞煙，不懂 在酒宴上如何尊重他人及長者和赴宴領導。因個人不勝酒量 不能和參宴人員迅速打成一片。不能進行很好的溝通。(5)(5)在聽取到有關于工廠的負面信息時不能及時的組織 事態的發展與擴張。在聽取到各級管理層出現問題糾紛時， 不能在最短的時間內想出最行之有效的解決辦法。(6)(6)因個人性格問題不愿看別人的眼神態度行事，自命 清高不愿干一些拍馬屁的事。不懂得尊重領導，不知道領導 在工作了一天以后很累，連最基本的倒杯茶水也做不到。連 辦公室里的煙灰缸滿是煙灰也不知道清理。只知道把自己的 那一小攤干好就行。(7)(7)不知不覺中看多了，聽多了官場上的一些人和事， 自身也沾染了一些不好的風氣。也學會了對于人和事當面一 套背后一套，見人說人話，見鬼說鬼話的思想。不敢和錯誤 的事情較真碰硬。 怕得罪人， 慢慢的變習以為常。 聽之任之 ! ! 也知道了別人能在你面前說他人怎么樣，將來也會在別人那 里說你怎么樣的道理。(8)(8)不懂得如何團結他人，只知