1、編號廣州市勞動合同范本 2017甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月 日廣州市勞動合同范本【篇一】用人單位 （ 甲方） ：地 址：職工 （乙方 ）：身份證號碼：甲方與乙方雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣州市 勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2. 無固定期限：從年 月 日起至法定的或本合同所約定的 終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗

2、位 （ 地點、部門、工種或職務 ）：三、勞動報酬（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的 工資不低于 元/月; 乙方試用期工資為 元/月。（二）甲方每月 日向乙方支付貨幣工資。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳 納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（ 一 ） 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。（二） 甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保 護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條 件。六、勞動紀律 甲、已雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法 制定的各項規(guī)章制度和勞動

3、紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并 服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止（一） 符合勞動法所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本合同。（二）變更勞動合同， 雙方應當簽訂 變更勞動合同協(xié)議書（三）乙方合同期未滿而依照勞動法第三十一條的規(guī)定解 除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的， 應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止 （ 有固定期限的 合同除外 ） ：1. 本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成 ;2.八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助 費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行

4、。九、違反本合同的責任（一） 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的 ;2.3.（二） 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1. 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的 ;2.3.（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1. 違約金。一方違約，應當支付違約金元 ;2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的， 還需支付賠償金。 賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ菏⒁蚵男斜竞贤l(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的， 可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解，或者自爭議發(fā)生

5、之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （含附件 ）一式兩份，雙方各持一份 （鑒證時需一式三 份，其中鑒證機構留存一份 ） ，具有同等法律效力。甲方： （蓋章） 乙方： （簽名）法定代表人（ 委托代理人 ） ： 年月日 年月日 鑒證機構： （蓋章 ） 鑒證人： 鑒證日期：年月日 廣州市勞動合同范本【篇二】 用人單位 （ 甲方）地址及郵政編碼： 職工 （乙方 ）身份證號碼： 住址及郵政編碼： 廣州市勞動局印制甲方 （單位）因生產(chǎn) （工作）需要，按照國家、 省、市有

6、關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 （ 以下稱乙方 ）為勞 動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本勞 動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務， 并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1.合同有效期限為 年，至 年月日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定 期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予 以終止外，其他終止條件為：3. 合同期限至 工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是 . 新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。本勞動

7、合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一 份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn) （管理）工種（崗位或部門 ）.（二） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （ 工作） 任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過 8 小時，平均每周不超過 44小時 的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24 小時。（二） 甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或 綜合計算工時工作制（三） 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可 安排乙方加班加點， 但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時， 每月累計不得超過 36 小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第 （ 三）項規(guī) 定限制：1. 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康 和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ;2. 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 和公共利益，必須及時搶修的 ;3. 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、 運輸或者營業(yè)的 ;4. 必須利用法定節(jié)日