1、溫顧知新學案之新時代的勞動者【教學要求】評析勞動者依法維護自身權益的案例；列舉幾種就業途徑和創業方式； 樹立誠實勞動， 合法經營，積極創業的觀念，樹立正確的擇業觀。懂得就業的作用與意義我國的就業問題。了解我國當前的就業形勢，知道如何從政府和勞動者兩個方面解決我國的就業問題。理解當代勞動者應該樹立的正確的擇業就業觀了解勞動者的基本權利知道政府在維護勞動者權益方面的巨大作用懂得勞動者維護自身合法權益的基本途徑與方式教學重、難點樹立正確的就業擇業觀；勞動者維護自身合法權益的途徑；企業的社會責任。【知識梳理】四、新時代的勞動者、勞動（僅作一般了解）含義：是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富

2、的創造活動。意義：是人類文明進步發展的源泉，是個人謀生的手段勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設做貢獻。2、就業意義：就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活，使社會勞動力能夠不斷再生產勞動者的就業，也有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。形勢（現狀） ：我國的人口總量和勞動力總量都比較大；勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；勞動力市場不完善，就業信息不通暢解決途徑根本途經：大力發展經濟，增加就業總

3、量。3、勞動者的權利：維護勞動者權利的意義：保障勞動者主人翁地位的前提；充分調動和發揮勞動者積極性、創造性的保證勞動者權利的內容：平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利，法律規定的其它權利勞動者權利的維護維權基礎：自覺履行勞動義務；維權依據：依法簽訂勞動合同；維權途徑：法律。勞動者要增強自己的法律意識和權利意識，當自己的權益受到侵犯時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。【思維點撥】維護勞動者權益國家的角度：制定和完美法律法規，依法懲處侵害塋勞動者權力

4、的行為。健全勞動合同制度，加強勞動保護，改善勞動條件，完美社會保障制度。企業的角度增強法律意識，提高經營者自身的素質，自覺維護勞動者的合法權利。勞動者的角度自覺地履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要增強自己的權力意識和法律意識，當自己的合法權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以解決，而不能采用非法手段施加報復。【點擊誤區】國家就業的根本措施和就業的具體措施相混淆。根本措施是大力發展經濟，增加就業總量。具體措施是實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。如何促進就業？根

5、本措施是立足于通過發展經濟擴大就業。黨和政府要實施積極的就業政策，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構、就業和自主創業的環境；勞動者自身要樹立正確的擇業觀念。在充分發揮市場調節作用的基礎上，加強國家的宏觀調控，加強對就業的引導。以創業帶動就業。多渠道開辟就業門路。一是調整產業結構，大力發展第三產業。二是調整所有制結構，鼓勵發展就業容量大的個體、私營、外商投資等多種所有制經濟； 三是調整企業結構，發展有市場需求的中小企業，繼續發展勞動就業服務企業。四是面向國內國外兩個市場，對內鼓勵跨地區勞務協作，對外實施“走出去”戰略，發展對外勞務輸出，努力開拓國際勞務市場。落實勞動合同制度，從法律上維

6、護勞動者的合法權益。改進就業服務和再就業培訓。加大再就業資金投入。【自主探究】（一）勞動和勞動者. 勞動（1）含義（2）意義2. 勞動者的地位作用（二）就業. 我國為什么要重視就業問題？（ 1）就業的意義：就業是，對整個社會具有重要意義。從國家與社會發展的角度從勞動者的角度（ 2）我國當前的就業形勢2. 如何解決我國的就業問題？（1）政府（2）勞動者樹立正確的就業觀念：、。請根據綜合探究P55 進行總結。（三）依法維護勞動者權益. 我國勞動者依法享有的權利有哪些?2. 我國為什么要依法維護勞動者的權益?3. 如何依法維護勞動者的權益？（1）作為政府（2）作為勞動者（ 3）企業等用人單位【合作探

7、究】. 材料一： XX年 8 月 5 日深圳晚報“今年上半年，我市求職群體中新成長的失業青年數量逐漸增加。中國深圳人力資源市場日前公布的“ XX年上半年中國深圳人力資源市場供求狀況分析”表明，上半年我市第三產業需求比重逐漸增長，加工制造業依然難招人，同時新成長失業青年求職比重增至 3098，反映了我市新增勞動力就業壓力日漸增大。”材料二：某電視臺記者采訪發現在民工就業市場上存在著一種奇怪的現象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業，對女工需求量很大，但大多數女工都不愿意到這些行業工作。為此，服裝縫紉企業已經普遍把女工的月工資調高了200

8、300 元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業經常加班，勞動強度大，生產環境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松，賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農忙停工回家。（1）材料一說明了什么?（ 2）既然我國的就業形勢這么嚴峻，大家為什么還要去積極就業？（ 3）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出 3 條以上要點）（ 4）你認為應該如何解決我國的就業問題？2. 材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪

9、音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發放勞動安全衛生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。材料二：有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業勞動合同時委曲求全，沒有按照勞動法的要求簽約，任人擺布，吃虧上當。有的只是在口頭上就勞動中的權利與義務達成協議，沒有簽訂合同。以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。（ 1）我國勞動者依法享有哪些權利？該廠的做法侵害了小張的哪些權利？小張應當怎么辦？（ 2）針對以上案例， 你認為如何維護勞動者合法權益？【典例分析】. （09 北京海淀期末檢測）新的勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

10、訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。簽定勞動合同體現了勞動者權利和義務的統一核心原則是協商一致有利于國家在勞動力資源配置中發揮基礎性作用有利于維護勞動者合法權益，維護社會安定ABcD【典型錯誤】本題考生容易誤選B、c 或 D。【錯因分析】考生誤選的最主要原因是對基礎知識掌握的不夠扎實。比如選 B 或 c 的考生一定是忘了簽定勞動合同的核心原則是平等自愿原則。所以的說法是錯誤的。的說法也不對，我們一定要記住，在市場經濟條件下，不管是對任何資源的配置，起基礎作用的是市場，而不是國家。明確這兩個知識點，就不會做錯本題了。【正確答案】 A2. （09 海南卷 5） 1980 年至 19

11、90 年，我國 GDP保持每年 9.5%的增長，就業人口年增長率為 4.3%，就業彈性（就業人口年增長率 /GDP 年增長率）為 0.543 。1991 年至 XX年，就業彈性下降至 0.11 。XX年至 XX年，就業彈性下降到不足0.1 。下列措施中能有效提高我國就業彈性的有大力發展服務業保持經濟快速增長支持中小企業發展提高勞動者工資水平A、B、c、D、【答案】 B【解析】本題考查考生理解和運用知識的能力，屬于中等難度題。要提高我國的就業彈性，從就業彈性的計算公式看，可以從兩個方面入手，一是擴大就業人口增長率，二是縮小 GDP的年增長率。從實際來看，只有第一個方面的措施是可行的切合實際的。故

12、的做法正確；的做法均不符合題意。3. （ 09 海南卷 6）某奶牛養殖大縣的一百多農戶自發成立“奶聯社” ，將奶牛集中起來，由奶聯社組織養牛能手對奶牛統一飼養、 管理；每頭牛作價 5000 元入股， 固定分紅，5 年返利 6000 元。入社后奶牛的飼養成本下降，奶牛的產量上升，奶價因原奶質量提高而上升。奶聯社經營模式的成功之處在于積極發展規模化經營增加資金和物質投入降低農戶的經營風險對奶價實施有效控制A、B、c、D、【答案】 c【解析】本題考查考生理論聯系實際的能力，屬于中等難度題。從題干中看出， 奶聯社經營成功之處在于統一飼養、管理，適度規模化經營，降低了農戶散養的經營風險和飼養成本，故的說

13、法正確；的說法材料沒有體現；奶價由價值決定，并受供求關系影響，的說法錯誤。故本題選c項。4（海南卷24）我國 XX年 6 月 29 日通過的勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，勞動合同法還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在XX 年1 月1 日勞動合同法具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到10 年的員工發出了“裁員令” 。（注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法

14、應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。）（ 1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。（ 2）如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益？（ 3）運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。【答案】（ 1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果； 以縮小收入差距， 緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。 （ 4 分，答出其中任意 3 項即可得 4 分）（ 2）可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權

15、益。（ 3）短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。【解析】本題以勞動合同法有關內容做背景材料，來考查企業與勞動者有關知識。在我國，實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。第1 問要回答實行最低工資制對勞動者的意義，這是勞動者取得勞動報酬的權力的表現，勞動合同法規定了最低標準是構建社會主義和諧社會的要求，對勞動者生活、實際收入、勞動積極性、社會貧富差距都會產生重大影響。第2 問是在第 1 問的基礎上進行設問，要求回答當勞動者權益受到侵害，怎樣維護自

16、己的權益，主要途徑有投訴、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等，但不能采用非法手段施加報復。第3 問要求對材料中有關企業提前“裁員”行為進行分析，這要從企業的盈利性質來分析“裁員”原因首先看到企業的做法是合法的，短期內看是一種有效的做法，但從長遠看，又是不正確的做法。本題是一道考查基礎知識試題。應緊緊圍繞“勞動者”這個主體來做題，比如第2 問就是考查學生記憶能力，第1、3 問體現了思想政治 課本身的教育功能， 要求學生拓展思維，提高辨證分析經濟現象的能力。【疑難問題】（預習中你遇到的問題和難點）、2、3、【課堂檢測】. 隨著市場經濟的發展，出現了許多新的職業，如新聞線人，自由舉報人，精神陪護，鐘點

17、，專業道歉人，房產經紀人等，這說明A. 隨著市場經濟的發展，也會出現一些不正當職業B. 要樹立多種方式就業觀c. 在市場經濟條件下，只要能掙錢，就是正當職業D. 我國就業形勢很樂觀某企業是一家集體企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準， 要求職工每天超時工作， 星期天也照常上班，職工每月累計加班高達 120 小時。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權利。運用所學知識，回答下列問題。2. 上述材料中的這家集體企業主要侵犯了勞動者的A. 休息休假的權利B. 取得勞動報酬的權利c. 平等就業和擇業的權利D. 獲得勞動安全衛生保護的權利3. 該企業職工應該A. 完全

18、放棄自己的權利，甘愿犧牲自己的休息時間B. 應該合理合法地維護自己的權益c. 聯合起來，集體辭職，迫使企業領導改變做法D. 遵守勞動紀律，按時完成勞動任務4在不少人的印象里，從事月嫂的大多都是四五十歲的家庭婦女。 XX 年 5 月 20 日，在西安市婦女再就業服務中心，一位 27 歲的女孩也來到這里接受月嫂培訓。工作人員介紹，現在越來越多的年輕人也加入了月嫂這行。這表明年輕人的擇業觀念正在發生改變勞動者正在樹立多種方式就業觀勞動者享有選擇職業的權利勞動者享有接受職業職能培訓的權利A. B. c. D. 5. 近年來，具有專業技術等級的專業技師嚴重短缺，技能等級越高，短缺程度越嚴重。其中，對一級

19、技師的需求量是供給量的 3 倍。對上述現象理解錯誤的是A. 勞動力市場出現了供求結構失衡B. 勞動力市場出現了供求總量失衡c. 政府要大力發展職業技術教育D. 年輕人要合理規劃自己的職業生涯6、（ XX淮安市調研）就業問題，各國都有，可以說是一個世界性的難題。對我們這樣一個發展中的人口大國來說，就業問題就更加復雜。某校高三（ 1）班學生十分關心當前的就業問題，他們通過探究性學習活動，了解到當前就業的如下信息。請你一同參與他們的活動，并發表自己的看法。信息一：XX年 3 月 5 日，溫家寶總理在政府工作報告中指出，要千方百計促進就業，充分發揮服務業、勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟在吸納就業中的作用。（ 1）有人認為，只要政府實施積極的就業政策，廣辟就業途徑，就能解決就業問題。請運用經濟學的有關知識對此進行簡要評析。（ 1）政府實施積極的就業政策，廣辟就業途徑，充分發揮服務業、勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟