1、煤礦安全管理創新安全工作是煤礦企業的命脈，沒有安全，就沒有生產、沒 有效益、沒有礦區的穩定發展和職工個人的家庭幸福。因此， 只有穩抓、狠抓安全生產工作，才能全面提升企業的安全管理 水平，才能確保企業安全生產，才能實現企業經濟效益最大化， 才能更好地保持煤礦企業強勁的發展勢頭。在煤礦安全管理過 程中，我們不難發現在煤炭市場供求關系緊張，生產超負荷的 背景下，煤礦安全問題就凸顯的比較尖銳。煤礦安全管理創新一、當前我國煤礦安全管理的現狀（ 一） 安全和生產之間關系不對 煤礦生產，安全為重。在煤礦生產之前，如果無法有效的 處理好安全問題，那么生產活動就無法正常進行。但是有些地 方企業在開采煤礦過程中，

2、為了經濟利益基本上都是以生產為 首，一位的追求高產量，而忽視了開采的安全問題。對煤礦企 業來說，經濟效益固然是其主要的目的，但是安全問題同樣不 能忽視。對企業來說，安全第一，一旦發生安全事故，那么企 業就要賠償更多的成本甚至面臨倒閉，得不償失。（ 二） 煤礦工作中存在重大危險隱患 煤礦由于其自身工作環境的特殊性和開采條件的特殊性， 存在許多的危險隱患。因為在開采煤礦的時候，容易引發火災、 水災、以及瓦斯爆等事故。而這些情況就會給煤礦工作中的作 業場所和各個環節帶來重大的危險隱患，如果沒開采煤礦的過 程中對這些隱患稍有疏忽就可能會釀成重大的安全事故。（ 三） 相關技術及設備落后隨著煤礦開采行業的

3、不斷發展，相關開采技術也需要不斷 更新。礦井越挖深，就可能會發生以前可能沒有碰到過的安全 問題，比如地熱等，但是目前還沒有行之有效的方法來解決這 些安全問題。除此之外，盡管現在的開采技術比以前是提高了 不少，但是在安全方面的技術及設備仍然比較落后，無法適應 當前的要求。這些設備存在著更新速度比較慢，可靠性不夠好 等情況。（ 四） 煤礦的工作環境不容樂觀 近些年，我國一直致力于煤礦質量的標準化建設。但是因 為煤礦開采比較特殊，其環境和其他工作環境有很大的區別， 很多工作環境都比較差。存在的問題有多方面，比如工作空間 狹小、粉塵彌漫、照明條件差、頂板淋雨等。這些問題的存在 會嚴重危害著煤礦職工的生

4、命安全。二、煤礦安全管理的創新（ 一） 安全管理理念創新 理念創新就是要轉變以前的思想觀念，正確認識、對待和 處理安全與生產的關系，安全與效益的關系，安全和企業社會 責任的關系。作為煤礦企業，不管是國有大型煤礦，還是地方 集體小礦以及地方民營煤礦，都應樹立“安全第一、科學發展、 安全發展”的理念，以轉變觀念為先導，努力探索和掌握現代 安全生產的客觀規律，跳出習慣思維和傳統安全管理套路，運 用現代安全生產管理的新觀念指導生產，才能保證煤礦企業安 全、穩步、快速發展。（ 二） 安全管理機制創新1 、建立健全煤礦企業“誰主管、誰負責、誰管安全”的 安全管理體系。煤礦企業要想安全管理體制和機制有所創新

5、， 必須要勇于打破陳舊的思維和管理模式，特別是要打破地方民 營煤礦的家族式管理模式，要將傳統的安全管理體制向科學化 安全管理體制轉變，積極推行煤礦企業誰主管、誰負責、誰管 安全的安全管理體系，實行下級對上級負責，全礦管理人員對 礦長負責，礦長對企業投資者負責的安全生產管理負責制。2 、建立人才安全管理體制和激勵機制。現今企業的競爭 核心是人才的競爭，企業要發展就要建立人才安全管理體制， 吸引優秀的技術人才，留住有技術和業務水平好的作業人員。 一個企業安全情況的好壞，主要取決于企業員工的技術水平和 業務能力，優秀的人力資源對企業的生存和發展具有十分重要 的作用，是企業安全生產最好的人力資源。合理

6、開發利用、最 大限度地發揮其資源優勢，為企業服務，必須并建立和完善一 整套對人力資源的激勵機制，做到獎罰分明，才能激發企業員 工抓安全生產工作的積極性、自覺性和主動性，為企業安全生 產工作的開展提供人才保證。（ 三） 安全管理制度創新 隨著國家對煤礦企業的各種法律、法規的健全，責任追究 越來越嚴格，煤礦企業為了保證安全生產，就必須建立健全各 種安全生產的管理制度，如安全生產責任制、質量標準化制度、 機電運輸管理制度、生產保障制度等。這些安全管理制度的建 立健全，豐富和完善安全管理手段，使安全管理工作常抓常新。（ 四） 安全管理科技創新 只有不斷的依靠進步，經常更新技術結構，技術裝備、開 展技術

7、創新才能永久保持企業旺盛的生產力，企業才有生存發 展的可能。加強科技創新，關鍵是要建立和形成符合科技創新 的新規律，適應當前市場經濟要求的機制。新技術、新工藝、 新裝備的應用，為煤礦安全生產創造了條件，更為企業帶來了 新的效益。（ 五） 安全管理文化創新安全文化建設對企業管理起著核心作用。建立企業安全文 化就是不斷提高職工的安全文化素質和業務技術水平，強化企 業員工的安全生產意識和防范意識，使職工的安全行為符合安 全生產的要求。企業要提高員工的安全文化素質，其主要手段 就是安全技術培訓，安全培訓工作不論在各企業之中，還是在 地方主管部門都在堅持不斷地進行著，為煤礦企業員工安全思 想意識的提高起到積極的作用。企業的安全文化建設除通過安 全培訓這一種途徑，還有多種途徑其他諸如安全技能競賽、安 全活動展覽、親情教育活動、安全宣誓、事故案例分析及經驗 教訓等各種形式，豐富了企業的安全文化，又營造了“關注安 全，關注生命”的安全氛圍。三、結語 安全生產是與全體員工生命安全和健康密切相關的工作， 因而必須建立起群眾性安全活動，只有人人重視安