1、3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的 保密范圍為：/_，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域為/，競業(yè)限制期限為/_月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償/_元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：a. 加班工資基數(shù)以南京市最低工資標準為基數(shù)計算。b. 合同期內(nèi)，甲乙雙方若一方單方面解除合同，需提前三十天書面通知另一方， 否則違約方應(yīng)向另一方支付一個月工資作為賠償。c. 乙方必須如實提供通知地址（住所地或經(jīng)常居住地），如有變動，應(yīng)及時書面 告知 甲方，否則因乙方地址錯誤，無法收到甲方信件的一切后果由乙方承擔。八、

2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人 等事 項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承 繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方 式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí) 行。甲 方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療 補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同

3、未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī) 定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申 請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十人一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年 月曰年 月曰編號：南京市勞動合同書甲方（單位）全稱單位類 型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地由B編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門 聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（職工）姓名性別文化程度出

4、生年 月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地由E編實際居住地由E編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系電話南京市勞動和社會保障局制意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（1 ）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)勞 動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消

5、失時終 止。（2） 無固定期限勞動合同：自 年月日起。乙方符合勞動合同法 第 十四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（3） 本合同自 年_月 日起始，以完成 作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點1、 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：O3、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同 約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作

6、制。其中，標準工時工作制度為（常白班、_班_運轉(zhuǎn)工作制），每天工作 小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1 ）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班

7、工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙 方的定額單價為/元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%U上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定 額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。（4）其他工資分配形式：2、 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、 補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行

8、。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng) 付工 資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。4、甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工 資指導(dǎo)價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報 酬。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額申報繳納 社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本 單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的

9、福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能 產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有 權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安 全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙 方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病 或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙