1、錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。錯誤 !未定義書簽。1、 競聘意義 2、 適用范圍 3、 競聘方式 4、 基本原則 5、 組織機構 6、 工作流程 七、競聘活動計劃 八、競聘細則 九、內部競聘申請表一、競聘上崗的意義1.競聘上崗的意義：真正體現“以人為本，人盡其才”的管理理念；建立公正、公平、公開的相馬機制，管理人員能上能下的富有活力的賽馬機制；進一步優化企業內部人力資源，為員工搭建展現自我才華的平臺，改善 人才成長的環境；打造一支團結、高效、富有責任心、進取心和務實

2、進取的管理骨干團隊， 進一步打造企業核心競爭力。二、適用范圍本方案適用于江蘇幸福藍海影院發展有限責任公司下屬影城的非影城總經理職位的高管人員。競聘崗位如下：1 .高級崗位（1個）：影城總經理三、競聘方式1. 高級管理崗位競聘方式包括：競聘資格初審、競聘演講評價、綜合面試（業績和能力評價）四、基本原則公開競聘、公平競爭原則；公正選拔、擇優任用原則；內聘為主、外聘為輔原則；業績和實際工作能力相結合原則；短期勝任和長遠發展相結合的原則；競聘工作小組成員的回避原則；競聘工作小組成員的保密原則五、組織機構競聘管理委員會：負責競聘重大問題的決策，為本次競聘的最高權力機構；競聘工作組：負責競聘工作的組織實施

3、；競聘考評小組：負責對競聘人員的考察評定。競聘管理委員會成員包括：競聘工作組成員包括：競聘考評小組成員包括：六、工作流程本次競聘的整體工作流程如下所示:發布競聘公告一一遞交個人競聘資料一一資格審查一一公布競聘名單一一競聘演講及 綜合面試一一最終審定一一公布上崗名單一一上崗考察一一離原崗交接并簽訂聘用合同一 一簽訂目標責任書一一正式就職七、競聘活動計劃競聘活動計劃表順序流程項目/對應資料時間地點參加對象備注1發布競聘公 告競聘公告及競聘方案11月26日聯系人：2個人競聘資 料準備個人情況表、競聘演講 準備11月27日、28日所有競聘候選人3遞交個人競 聘資料個人情況表11月29日10點前所有競聘

4、候選人聯系人：4資格審查個人情況表11月29日12點前競聘委員會5競聘會議競聘方案等11月29日16點前競聘委員會成員詳細說明競 聘考核細則 及注息點6公布入圍囿 試名單和面 試時間、地點競聘通知11月29日17點前競聘委員會電話/內部 網站/傳真 等7競聘者會議、 抽簽崗位競聘人員會議及 抽簽11月30日 9:00-9:15會議室崗位競聘人員告知面試注 意項并抽簽 聯系人：8競聘者演講 評價、業務和 能力評價競聘考核表、競聘考 題、個人情況表11月30日 9:30-12:00會議室崗位競聘人員、競聘考 評小組每個競聘者 面試考核時 間控制在40分鐘內9確定人選、最 終審定統計分析競聘成績；面

5、 試評價表、業績評價表11月30日17點前競聘委員會10公布上崗名 單競聘結果公示12月1日-12月7 日競聘委員會電話/內部 網站/傳真 等公布結果11上崗考察通知錄聘人員，進入見 習考察期12月8日-12月31 日錄聘人員電話/內部 網站/廣播 公布結果12離任崗的交 接及簽訂聘 用合同離同審計、交接錄聘人員簽訂聘用合同錄聘人員13簽訂目標責 任書正式就 職目標責任書錄聘人員說明：請各競聘人員按時提供個人情況表，以便我們進行資格審查，個人聯系方式需提供本人手機以便 及時聯系。報名表在網上下載。聯系人：。電話：傳真：電子郵件：八、競聘細則1競聘者需準備一份競聘演講稿 , 競聘現場需遞交份，以

6、便評委審閱；在競聘演講環節可脫稿演講也可讀稿演講；演講主要內容應包括如下幾個重點：1） 工作理解（對影城總經理工作崗位、工作職責的認識和理解，要求能結合公司及市場狀況分析出影城總經理今后工作的重點及難點） ；2） 專業能力 （實事求是的分析自己的優勢及缺點， 全面的闡述自己能勝任該項工作所具備的知識、經驗、技能優勢） ；3） 計劃目標 （詳細的闡述擬上任后的工作計劃及工作目標， 要求能與公司整體發展要求相結合）4） 實施思路（基于計劃目標，詳細闡述擬上任后的具體工作思路， 要求切實可行并能保障完成）希望競聘者站在影城總經理的高度來思考問題， 競聘演講中體現對影城管理工作準確理解、系統而全面的思

7、考，以及創新而具操作性的策略方法。演講要求結構清晰， 說理透徹， 邏輯性強， 對影城管理工作有清楚的認識， 具有針對性。競聘演講時間應控制在 10 分鐘以內。2、競聘者填寫一份個人情況表，以便競聘工作小組在競聘前能對競聘者有一個全方位的了解。 個人情況表填寫說明如下：1） 工作經歷（包括進入本公司工作之前的重要工作經歷） ；2） 工作業績與成就 （簡述你曾經的工作狀況和成就， 重點是目前的工作狀況和成績。內容應盡量詳細全面、準確，盡可能的多用數據說話。要求能真實全面的反映出您個人的工作能力及工作成績）3、個人情況表文件格式：WORD件；上交截止日期：2010年11月29日上午9點c逾期無效。4

8、 、 個人情況表的投送地址：打印文稿請交至： 電子文稿請發送到： 。5 、本次競聘個人演講及面試考評時間控制在40 分鐘以內。其中個人演講10 分鐘、標準提問 15分鐘、自由問答15分鐘；6 、本次競聘成績的計算公式如下：綜合得分=綜合面試均分（競聘演講及問答）乂 70% +i作業績評價均分X 30%綜合面試各項權重及工作業績評價權重參見綜合面試評價表及工作業績評價表工作業績評價基于競聘人員歷史績效均分及個人情況表中描述的工作業績予以一定 的評價打分。7 、綜合面試及工作業績評價均分統計按如下原則執行：1) 若考評打分人員總數超過3 人， 則統計均分時應去掉一個最高分及一個最低分后再算均分2) 若考聘打分人員總數低于或等于 3 人，則直接計算均分。8、為保障本次內部競聘中評分的公平性，為減少因人為因素而導致的分數差異，故本次評分標準采用 10 分制，即滿分為 10 分，各評分項權重按百分比算，最終得分保留實際小數點，不四舍五入。9、競聘者在準備的過程中，對競聘的各項要求有什么疑問，歡迎隨時與聯系。 (聯系電話： 郵件地址 : 同上)九、個人情況表個人情況表姓名性 另出生年月所在部門崗 位職 稱畢業院校專 業最高學歷參加工作時間入企時間身份證號聯系電話競聘崗位一.個人工作經歷：起止時間所在單位部門職位年月年月年月年月年月年月年月年