1、編號:廣安市2016年市級機關事業單位高層次人才引進聘用協議書甲方（聘用單位）名稱：（用人單位）名稱：乙方（被聘用者）姓名：中共廣安市委組織部印制廣安市人力資源和社會保障局i甲方（聘用單位）名稱：地址:法定代表人（委托代理人）：（用人單位）名稱：地址:法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名：性別:由生年月：身份證號碼：根據國家有關法律、法規、規章和中共廣安市委廣安市人民政府關于印發廣安市高層次人才引進辦法的通知（廣委發201611號）、廣安市市級機關事業單位引進高層次人才管 理服務辦法（廣人才20161號）等有關規定，經甲、乙雙方 平等協商，自愿簽訂本協議書：一、特別說明乙方自愿報名參

2、加 2016年廣安市市級機關事業單位高層次 人才引進，視為同意四川省廣安市2016年市級機關事業單位引進高層次人才公告全部內容。二、甲方根據工作需要，聘用（商調）乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用（商調）。乙方是公務員、參照公務員法管理的工作人員或事業單位工作人員，則按相關程序商調（聘用）至甲方工作，公務員、參照 公務員法管理的工作人員按照公務員法等相關管理辦法管理； 乙方是事業單位或其他人員，則直接聘用到甲方工作，按照事 業單位人事管理條例等相關管理辦法管理。三、服務期限及試用期限（一）乙方是公務員或參照公務員法管理的工作人員的，在甲方最低工作年限為 5年，自 年 月日至 年月日止。按公務

3、員或參公事業人員管理，執行公務員或參公事業人員人事管理制度。（二）乙方是事業單位或其他人員的，在甲方最低工作年限為5年，自 年 月日至 年一月日止。其中：試用期為6個月，自 年一月一日至 年一月一日止。試用期考核參照原人事部事業單位公開招聘人員暫行規定和廣安市市級機關事業單位引進高層次人才管理服務辦法執行，由中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局負責 組織。如果乙方在試用期間，有以下情形之一的，視為試用期考核 不合格，取消聘用資格：（一）在試用期間被證明不符合聘用條件 的；（二）嚴重違反甲方規章制度，造成嚴重影響或重大損害的；（三）不履行或不正確履行工作職責，工作嚴重失職，營私舞弊，給

4、甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （五）乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （六）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （七）受到刑事處罰或勞動教養的； （八）其他被視為不合格的。試用期滿經考核合格，本協議繼續有效，考核不合格則本協議自行解除。四、在協議期內甲方的權利與義務（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教

5、育，按照有關規定給予相應的處理。（三）甲方為乙方提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。（四）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。（五）甲方按規定為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險手續和住房公積金手續，至少為乙方免費提供兩年的住房。五、在協議期內乙方的權利與義務（一）享有的權利1 .引進的已具備公務員或參照公務員法管理的工作人員身份 的高層次人才使用本單位公務員或參公事業編制，并享受高層次 人才的有關政策。其他引進人才全部占非參公事業單位編制。2 .享受國家和單位規定的各項工資福利待遇。3 .享受市級機關事業單位引進

6、高層次人才政策中規定的各項待遇：(1 )試用期滿經考核合格，享受住房和搬遷安置補助 互元(大寫：萬元)，分5年逐年發放。(2)享受相應的社會保險待遇和住房公積金待遇。(3 )有資格參加我市各類優秀人才的選拔和市科技進步獎、 勞動模范等的評選。(4 )在5年服務期內，經中共廣安市委組織部、 廣安市人力 資源和社會保障局同意，可參加我市各級機關公開招錄公務員考 試，錄用后可繼續享受引進高層次人才的有關政策。(5)對甲方工作有權提由合理化建議或批評意見。(6)享有其他應享受的合法權益。(二)履行的義務1 .自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。2 .服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

7、3 .接受甲方的領導、聘任、考核與管理。4 .在5年服務期內，不得擅自提由離職或報考(應聘)廣安 市以外的任何單位。5 .履行其他應當履行的義務。六、違約責任（一）在 5 年服務期內，一方違反協議有關條款規定，致使協議不能繼續履行的，并給對方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償責任。（二）在 5 年服務期內，乙方因各種原因不能履行協議或不勝任工作或連續兩年考核不合格，甲方可辭退乙方，乙方全額退還已領取的住房和搬遷安置補助。（三）在 5 年服務期內，乙方不得擅自單方面終止協議，若因特殊原因須離職或報考（應聘）廣安市以外任何單位的，應事先向甲方及引進人才主管部門提出辭職（解聘）申請，經審批同意后，按服務年限比例退還已領取的住房和搬遷安置補助，并向甲方補償為其提供各類教育培訓考察費用。七、爭議處理甲乙雙方因履行本協議發生爭議時，應當協商解決，協商不成的， 當事人應從爭議發生之日起60 日內依權限向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁不服的，可向當地人民法院提起訴訟。8、 本協議自簽訂之日起生效