1、第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)47. 勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系:1) 制定主體不同 ;2) 效力范圍不同 ;3) 效力等級不同 ;4) 終止條件不同 ?48. 勞動規(guī)章制度生效的條件:1) 制定主體合法;2) 制定內(nèi)容合法合理;3) 制定程序合法?( 步驟 :1. 制定草案: 選定起草人?擬定大綱?形成草案;2.職工討論;3. 協(xié)商通過 ;4. 制度公示?)49. 勞動規(guī)章制度的公示手段:1) 通過網(wǎng)站或電子郵件公示;2) 通過公告欄公示;3) 通過員工手冊公示;4)通過培訓(xùn)公示;5) 通過勞動合同附件公示?50. 勞動規(guī)章制度不公示的法律后果:1) 勞動規(guī)章制度無效;2) 用人單位承擔(dān)行政責(zé)任;

2、3) 用人單位承擔(dān)民事責(zé)任 ?51. 勞動規(guī)章制度公示的舉證方式:1) 簽字確認(rèn) ;2) 拍照或錄像 ;3) 申請公證 ?52. 勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求:1）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性;2）格式規(guī)范, 內(nèi)容齊全;( 前言 ?主文 ?附則 )3）語言嚴(yán)謹(jǐn);(1.用帶有強(qiáng)制意味的詞語, 少用口語或建議性的詞語;2. 用詞要規(guī)范 ;3. 語言嚴(yán)密?無懈可擊;4. 言簡意賅;5. 前后照應(yīng), 不自相矛盾)53. 勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款:1) 起草者 ;2) 主辦單位 ;3) 相關(guān)單位 ;4) 審議程序 ;5) 公布程序 ;6) 相關(guān)規(guī)章?54. 勞動規(guī)章制度實(shí)施的必要條件:1) 勞動規(guī)章制度的

3、有效性;2) 勞動規(guī)章制度的可操作性;3) 實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性 ;4) 范圍的適用性?55. 自我檢查的步驟 :1）做出勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的決定, 確定監(jiān)督檢查的目的;2）制定勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查的計(jì)劃, 主要包括: 選擇檢查人員, 確定檢查對象 , 選擇形式, 選擇方法, 確定方案及測試工具;3）收集整理和分析數(shù)據(jù);4）撰寫勞動規(guī)章制度監(jiān)督檢查報告;5）向企業(yè)行政管理人員?高層領(lǐng)導(dǎo)者?員工及時反饋監(jiān)督檢查56. 勞動規(guī)章制度審查 ?修訂的原則 :1) 平等待遇原則 ;2) 必要性原則 ;3) 最后手段性原則。一 ?單項(xiàng)選擇題1?勞動規(guī)章制度是() 按照法定程序制定的, 在用人單位內(nèi)部對()

4、具有約束力, 是() 意志的表現(xiàn)?A. 用人單位; 勞動者 ; 用人單位決策層?B. 用人單位; 勞動者 ; 用人單位全體員工?C. 用人單位; 用人單位和勞動者; 用人單位決策層?D. 用人單位; 用人單位和勞動者; 用人單位全體員工?2?企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是() ?A. 約束對象不同?效力等級不同?效力范圍不同?效力期限不同;B. 制定主體不同?效力等級不同?效力范圍不同?終止條件不同;C. 約束對象不同?效力等級不同?效力范圍不同?起始條件不同;D. 制定主體不同?效力范圍不同?效力期限不同?起始條件不同?3?關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述, 正確的是() ?A. 勞動規(guī)

5、章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則, 是組織成員行動的指南 ;B. 勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù);C. 勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn);D. 勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器?4? 企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具(),在具體操作中, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()?A. 合法性 ?強(qiáng)制性 ?真實(shí)性 ?效能性；合法原則?民主原則 ?公正原則?B. 合法性 ?民主性 ?真實(shí)性 ?功利性；合法原則?合情原則 ?合理原則?C. 合法性 ?民主性 ?真實(shí)性 ?效能性；合法原則?民主原則 ?公正原則?D. 合法性 ?強(qiáng)制性 ?真實(shí)性 ?效能性；合法原則?合情原則 ?合理原則?5?薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章

6、制度的重要組成部分,()不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項(xiàng)?A. 同工同酬;B. 基礎(chǔ)工資逐年遞增;C. 合理建設(shè)加班工資標(biāo)準(zhǔn);D. 足額繳納社會保險 ?6?企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為() 部分 , 分別為 () ?A.3; 目錄 ?主文 ?附則 ;B.4;目錄 ?前言 ?主文 ?附則 ;C.3; 前言 ?主文 ?附則 ;D.4;前言 ?主文 ?附則 ?鳴謝 ?7? 在規(guī)章制度的實(shí)施過程中, 應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則, 這些原則不包括 ()?A. 嚴(yán)格執(zhí)行 , 依章治企原則;B. 前后統(tǒng)一 , 全面實(shí)施原則;C. 合情合理 , 以人為本原則;D. 各司其職 , 協(xié)作實(shí)施原則?8?勞動規(guī)章制度必須

7、具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn), 如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn), 只有一些空洞的要求或一般原則, 員工則無法遵循, 企業(yè)也難以衡量?這 說 明 勞動規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件() ?A.勞動規(guī)章制度的有效性;B.勞動規(guī)章制度的可操作性;C. 實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性;D. 企業(yè)行政部門的權(quán)威性?9?對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰,如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的,原則上不得解雇勞動者,否則江北認(rèn)為違反解雇的() ?A.平等待遇原則;B.必要性原則;C.最后手段性原則;D.有效性原則?10?勞動規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制,不包括()?A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制;B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制;C.勞

8、動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制;D.勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估機(jī)制?11?規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動規(guī)章制度實(shí)施中的() 問題?A.形式化;B.空洞化;C.短期化;D.主觀化12?在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程中,() 是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為,應(yīng)給予同種類?同程度的懲戒處分?A.平等待遇原則;B.必要性原則;C.最后手段性原則;D.有效性原則二?多項(xiàng)選擇題1?勞動規(guī)章制度的有效條件包括() ?A.制定主體合法;B. 制定目的合情?合理;C. 制定內(nèi)容合法?合理;D. 制定程序合法?2?下列

9、關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述,正確的是() ?A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則;B.在確立了起草班子后,藥油起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱; C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證;D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度,無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式?3?勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括() ?A.簽字確認(rèn);B.拍照或錄像;C.申請公證;D.參與培訓(xùn)。4、企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度,不僅需要符合法律的要求,還要符合技術(shù)要求?下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述,正確的是() ?A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性; B.勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求;C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻; D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性?5、在實(shí)際的管理過程中,存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的()等眾多問題,使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的于擾? A.形式化;B. 缺損化;C. 擴(kuò)大化;D. 偏離化6、在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程,監(jiān)督檢查的方法主要包括（）? A.自我監(jiān)督檢查;B. 配合國家的檢查;C. 專項(xiàng)檢查;D. 常規(guī)檢查7、勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括() ?A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善;B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失;C.勞動行政部門責(zé)令改正;D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損