1、2019 年 4 月全國自考 00152 組織行為學試卷和答案（課程代碼00152）注意事項1 .本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。2 .應考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答,答在試卷上無效。涂寫部分、畫圖部分必須使用 2B 鉛筆 ,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆第一部分選擇題一、 單項選擇題 : 本大題共 25 小題,每小題1 分 ,共25 分。 在每小題列出的備選項中只有,請將其選出。1 .倡導對員工采取 “胡蘿卜加大棒 ” 式管理的理論是A. “經濟人”假設B. “社會人”假設C. “自我實現人”假設D. “復雜人”假設2 .目的性行為主義代表人物是A.

2、華生B.托爾曼C赫爾D.斯金納3 .要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上,有效的方法是A.保持目標導向行為B.保持目標行為C.目標導向行為和目標行為循環交替D.增加誘因的有效性4 .人們的工作滿意感實質上是一種A.情緒B.情感C規范D.態度5 .群體發展的最高層次是A.松散群體B.聯合群體C非正式群體D.集體6 .群體的形成和變革運作方式的時間階段之間存在著A.高度不一致性B.高度一致性C非線性關系D.不均衡性7 .組織中最為重要和最為強大的溝通流程是A.下行溝通8 .上行溝通C水平溝通D.斜向溝通8.當管理者自身的工作量大且很繁重,急需他人幫助進行信息的協調篩選時,最好的溝通網絡形式是A

3、.鏈式B.輪式C環式D倒Y式9 .團隊的規模一般都低于A.15 人10 20 人C.25 人D.30 人11 .團隊工作的主旨是委托和A.管理B.激勵C授權D溝通12 .管理者應當接納沖突,適當控制和利用沖突,倡導這種觀念的是A.傳統觀念B.人際關系觀念C相互作用觀念D.權變觀念13 .建設性沖突顯著的特征是A.關心勝負B.針對人C阻礙溝通D.關心目標14 .當上級的命令和意志與下級職責的關聯度較小、與下級的工作規范和是非觀念關聯度較大時,容易引發A.討價還價模式的沖突B.官僚模式的沖突C系統模式的沖突D.結構模式的沖突15 .最早運用科學的方法將組織問題系統化、理論化與科學化的是A.古典組織

4、理論B.近代組織理論C現代組織理論D.權變理論16 .組織結構的三要素是指復雜化、正式化和A.分權化B.合作化C集權化D.系統化17 .組織文化因素理論認為,形成企業文化唯一的而且是最大的影響因素是A.價值觀B.習俗儀式C文化網絡D.企業環境18 .組織發展的靈魂和組織活力的源泉是組織的A.凝聚功能B.創新功能C激勵功能D.導向功能19 .能夠維持組織的正常行為但不能取得改進效果的組織學習是A.經驗型學習B.自主型學習C單環學習D.雙環學習20 .學習型組織的關鍵特征是A.發現、糾錯、成長B.學習、創新C系統思考D.團隊學習20. 領導方式效果最差的類型是A.高定規高關懷B.高定規低關懷C高關

5、懷低定規D.低關懷低定規21 .路徑目標理論與其他領導理論的最大區別在于,路徑-目標理論立足于A.領導者B.組織結構C被領導者D.組織目標22 .成就需要理論屬于A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D.綜合性激勵理論23 .由外酬引發的,與工作任務無直接關系的激勵是A.內在激勵B.外在激勵C.自我激勵D.社會性激勵24 .正式把心理學運用到工業管理之中的學者是A.閔斯特伯格B.萊維特C梅奧D.法約爾25 .在心理測驗中 ,用來表明測驗結果可靠性的指標是A.對比度B.相關系數C信度D.效度二、多項選擇題 :本大題共 5 小題,每小題2 分,共 10 分。在每小題列出的備選項中

6、至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。26 .以下屬于個性傾向性的有A.需要B.興趣C態度D信念E.價值觀27 .知覺的特征有A.選擇性B.整體性C理解性D.恒常性E特殊性28 .群體結構變量主要有A.群體規范B.組織文化C群體規模D.從眾行為E群體凝聚力29 .組織結構設計的現代原則有A.分工化原則B.開放性原則C動態性原則D.制約性原則E部門化原則30 .領導者的能力素質主要有A.適應能力B.綜合能力C.自律能力D.專業能力E溝通能力第二部分非選擇題三、名詞解釋題 :本大題共 5 小題,每小題3 分,共 15分31 .組織承諾32 .環式溝通網絡33 .團隊34 .行動型學習35 .法定權四、簡答題 :本大題共 5小題 ,每小題6 分,共30 分。36 .簡述個體行為分析的內容37 .簡述防止群體決策弊端的方法。38 .簡述有機式結構組織的主要特點。39 .簡述組織社會化過程的主要內容。40 .簡述領導生命周期理論中的下屬成熟度