1、以下幾條描述中，哪一條不屬于職業的含義() A :社會分工的產物，依托社會環境，為社會創造財富和價值B:勞動者具備相應的知識和技能，能夠符合職業的要求rC:職業提供給勞動者較高的報酬，滿足其各方面的物質保障和精神需求D:職業意味著系統完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值觀的改變專業技術人員的職業特點不包含()涯定義描述正確的是A:職業生涯必須具有專業化的特點，必須獲得一個確定的職業或是達到某種社會地位才能構成一個人的職業正確抉擇的黃金法則不包括()A :專門人才B:知識工作者C:腦力工作者D:高學歷人才美國著名學者杰弗里H格林豪斯對職業生涯的概念進行了歸納

2、總結,并給出了自己的定義， 關于格林豪斯的職業生生涯B:職業生涯理解為一種職業或一個組織中的某種職務C:強調職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺的縱向移動系列卜面幾項不屬于外職業生涯范疇的是()D:強調職業生涯是一個穩定的、長期的、可預測的和組織驅動A:心理素質C:工作職務D:工作地點卜面幾項屬于內職業生涯范疇的是() B :工作能力A:工資待遇C：工作環境D:工作內容關于外職業生涯和內職業生涯描述正確的是 A:專業技術人員最重要的是關注外職業生涯的成長B:一個人的內職業生涯和外職業生涯在大多數C:如果外職業生涯足夠強大，內職業生涯的成功就是水到渠成的時候是一致的，幾乎

3、沒有差別事 D:如果自己的內在職業生涯和外在職業生涯是統一的，是樂業的，這是一種最佳狀態按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型，其中中期規劃是指()A : 2年以內的規劃 B:一般涉及2-5年內的職業目標和任務I* IIC: 5-10內的規劃，主要是設定較長遠的目標D:整個職業生涯的規劃，時間長達40年左右A:擇己所長B:知己知彼C:受益最大D:擇世所需卜面關于職業生涯規劃的意義描述錯誤的是()-A:職業生涯規劃可以幫助個人對自我進行全面的分析，從而認識自己了解自己的特點和興趣，評估自己的能B:職業生涯猶如人生之靶，當它樹立在面前時，就會提醒和

4、鞭策我們一步步向它邁力、優勢和不足 C:職業生涯規劃是對人才與職業進行匹配的過程，是一個靜態的過程ID:職業生涯規劃和管理是進行自我工作評估的重要手段一份完整有效的職業生涯規劃應多個環節，對此描述正確的是A:完整的職業生涯規劃應包括職業素質分析(自我識別與測評定位)、職業環境分析、實施策略與措施及反饋調整4個環節B:在自我識別和定位中最重要的是自我識別和科學測評，他人的意見無關緊A :專業選擇B:職業價值觀C:囑托和期望D:專業性知識要 C:職業環境分析也就是了解企業的財務狀況和員工福利等等D:評估和反饋的過程是對自己不斷認識的過程，也是對社會環境不斷認識的過程，能夠使職業生涯規劃更加有效在職

5、業選擇理論中，()之所以受到廣泛的重視，并且能在應用中不斷發展，要歸因于它為人們進行職業選擇提 供了最基本的指導原則一一人職匹配原則。 A :特質因素匹配理論B:職業性向理論r C:職業錨理論D: SWOT自我分析以下關于霍蘭德理論描述正確的是() A :現實型的人適合做出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等”B:職業性向”是大生的，在職業生涯中，職業性向”是不會改變C:每種人格類型與其他類型都有著不同程度的關系，大體可以描述為3類：相鄰關系、相隔關系和相對關系D:個體本身常是多種興趣類型的綜合體，但都有某一類型顯著突出霍蘭德理論將人格分為六種類型，其中社會型的人格特點為() A

6、 :分析性、批判性、好奇心、理想的、內向的、有推理能力的B:富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛社交和以了解的C:喜歡冒險的、有雄心壯志的、精神飽滿的、樂觀的、自信的、健談的t D:感情豐富的、理想主義的、富有想象力的、易沖動的、有主見的、直覺的、情緒性的目前國內外比較常用的智力測試不包括()EZ A :比奈智力量表 日B:基本成就測驗(FAS)匚C:威絲曼人員分類測驗(PCT)簡短雇傭測驗(SET)關于氣質與性格描述正確的是() A :性格是人的典型的穩定的個性心理特征，在很大程度上受制于先天的遺傳因素”B:氣質指人對現實穩定的態度和習慣化的行為方式，是人的個性中最鮮明、最重要的心

7、理特征工作環境Q C:氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、躁郁質四種類型D:性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質，還對能力的形成和發展起制約作用氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。關于這四種類型描述正確的是() A :膽汁質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換B:抑郁質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露C:純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體 D :每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和粘液質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作工作能力可以分為一般能力和特殊能力。下面幾項中，屬于

8、特殊能力的是() A:記憶力I B:想象力C:形態知覺能力1D:新興行業包括七個產業，分別為節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造和-A :新能源、新材料和宇宙工程B:新能源、新材料和新能源汽車和激光技術 D:新能源、海洋開發和新能源汽車家庭對于一個人職業選擇的影響不包含()D:思維能力()-C:新能源、電子計算機A :人緣B :崗位C:地位D:部門創業者的功能是實現生產要素的新組合。這種新組合的范圍比較廣泛，而創新的程度和手段也可以有所差別。按照 創新的程度，可以將創新分為() A :產品創新和服務創新B:根本性的創新和漸進性的創新OC:領先創新和模仿創新 D:創立新企業和在現有企業內

9、部進行下面哪一項不是創業的特性()廠A:自主性 B:開創性 C:收益性OD:經濟性對于創業者來說，容易產生杠桿效應的資源主要包括() A :人力資本和社會資本等非物質資源B:信息資源C:項目的基本概念 D:資金資源下面哪一項不是成為管理者所必需的() A :掌握處理工作的相關知識B:改善的技能 C:設置合理的利益機制D:教育技能關于科學地選擇創業項目，需要注意的幾點不包括() A :要選擇國家政策鼓勵和支持，并有發展前景的行業B:要認真進行市場調研，適應社會需求OC：配備人員，權責明晰D:要量力而行，從小事做起創業團隊由不同類型的人組成：()可以決定公司的發展方向，提出公司的戰略規劃；()能夠

10、全面地分析公司面臨的機遇與風險，考慮成本、投資、收益的來源及預期收益，設計公司管理規范和章程等；()負責聯系客戶、組織實施、管理員工、拓展市場等項工作；()負責研發產品，改進生產流程，制訂技術標準等。括號中的內容依次為L A :決策者策劃者執行者技術專家O B:策劃者執行者決策者技術專家C:策劃者決策者執行者技術專家D:技術專家策劃者決策者執行者期目標舍金量”決定其發展和待遇。IOC:職業環境D:職業C:有較好的發展潛力D:離家近(),不斷提升專業知識與技能。C:自身價值觀OD :成就感匚C:學校D:居住地冒承C:努力學習SD:參加有關培訓職業化程度的高低與專業技術人員在單位的()和貢獻密切相

11、關。單位人依賴于()，單位的發展如何，平臺多大，條件優劣以及你在單位的地位都直接影響本人的發展和待遇。rA：人生目標和長期目標B:所在單位C:長期目標和短期目標中期目標和短職業人更多依賴自身的(),所從事職業的 |匚A :職業目標1B:職業優勢選擇一個單位的理由() A:掙錢多 B:環境好專業精神主要體現做人做事要符合專業要求、A :專業規范B:領導要求選擇職業一般是從選擇 ()開始的。A :所學專業L B :工作單位培養自身的職業人格要 ()。r影響自己找到理想單位的原因主要是() A:沒有關系B:學歷不夠 C:沒有工作經驗從單位人到職業人的途徑首先是()O1A:在單位內部建立職業標識rIB

12、：獲取職業資格證書稱經營價值，從事業發展的角度講就是要選擇自己的主攻方向，這個方向具有獲取資源并轉化需要()。人們的成就()決定他們的成就動機程度。A:吸引力B :前瞻性C:社會價值D:公益價值D:沒有想清楚自己什么是自己最需要的C:成為部門領導 D:取得高級職經營就是()。A:賺錢r IB:發展適合自己的事業著力點的選擇需要,()和可行性判斷。盈利 C:得到領導同意()、重評職稱而輕實際應用的情況是作為稱職的專業技術人員需要加以避免的。 A:重獲利B:重領導意見C:重獲獎D:重興趣資源轉化的途徑有()。 A:專利的獲得和交易B:按期執行預算C:按期完成項目*D:技術專利化、專利標準化、()色

13、經成為當今世界競爭的重要形式。購置必要設備A:標準通用化B:標準國際化C:產品智能化D:服務便利化()或者經濟價值等等。A:當領導O C:有錢D:有關系選擇好個人職業發展方向到著力點的確定，就好比選擇了石油勘探行業與nC:深入實踐()的關系一樣。A:成為專家L&：發現大油田能否獲得資源一要看你 ()，二要看你的想法是否可行，三要看你這個人是否靠得住，能成事。-I B:專業A:學歷C:經驗D:有沒有想法()是獲取資源并轉化的重要因素。 A:韌勁 B:聰明C:豐富的專業知識D:有個性在進行職業生涯目標確定的時候首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的()。A :

14、人生目標和長期目標B:長期目標和中期目標C:長期目標和短期目標D:中期目標和短期目標在職業生涯規劃中,|匚A:職業目標 在職業生涯的早期,A:自主標準()起到錨”的作用:職業優勢人們評價成功的標準更多是門B:晉升標準C:職業環境()。O D:職業態度C:健康標準D :財富標準A:價值觀B:能力做生意A :價值判斷D:符合個人興趣B:發現價值并實現價值rC:需要D:情感對于外在世界的()，既是個體安全感的基礎，也是個體抵御焦慮并產生主觀幸福感的基礎 A:控制感B:信任感 C:滿足感D:成就感提交()是決定人的行為的心理基礎。I廠A:價值觀 I B:能力C:需要D:情感什么影響我們在工作與生活之間

15、做出選擇？()約束你職稱不能夠反映專業技術人員的：()關于專業技術職務聘任制度，以下哪項描述不準確：() A:根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件B:在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例_C：由行政領導在經過評審委員會評定的、 符合相應條件的專業技術人員個人在社會關系位置上的行為模式稱為使命 BED:平衡A :角色、價值觀、使命B:使命、能力、價值觀C:角色、能力、價值觀能力、情感獲取平衡最關鍵的一個因素是()A:參與社會活動要分清主次 B :張弛有度的工作C:制定使命并嚴格自律D:讓環境A :學術和技術水平B:工作能力C:工作成就D:從業時間以

16、下關于職稱描述不正確的是：() A :反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力、工作成就 B :就學術而言，它具有學銜的性C:就專業技術水平而言，它具有崗位的性質D:必須有初、高、中三個級別中聘任 D:沒有任期的限制申請評定專業技術資格的人員必須符合的申報條件，不包括：()A :熱愛祖國，遵紀守法B:實際工作能力和業務知識正常工作關于專業技術職務的聘任和任命，以下描述不正確的是：()口I C:學歷D:身體健康，能堅持A:企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制B:三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制” C:專業技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期D:不可以連聘連任

17、職業資格證書制度遵循的原則是：()A:申請自愿B:費用自理C:客觀公正D:無證不得從業許可類職業資格的特征不包含：() A:對公民就業權沒有限制 B:必須按照行政許可法的要求，嚴格控制數量C:由國家統一規劃,()C:價值觀D:價值觀、依法設立，統一標準和名稱D:資格在全國范圍內有效()是人們在一生中所受到的各種培養的總和。 A:繼續教育B:終身學習C:終身教育D:職業教育()是學習型組織理論的奠基人。他用了近十年的時間對數千家企業進行研究和案例分析，于1990年完成其代表作第五項修練一一學習型組織的藝術與實務。專業技術人員繼續教育是面向()之后專業技術人員的教育活動。2007年6月，原國家人事

18、部、教育部、科技部、財政部聯合印發了關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見，提 出以()為核心，以培養高層次創新型專業技術人才為重點，有計劃、分領域、分類別、分層次開展大規模的繼續教育活動。 A:知識更新B:素質提升C:專業勝任能力提升D:能力建設下列哪些形式不屬于國家繼續教育項目？() A:高級研修班O B:急需緊缺人才培養培訓C:現代遠程教育D:崗位培訓項目卜面哪個屬于繼續教育的通用知識內容?科學理論與現代科技知識下列要素中那個是學習型組織所需的第五項修煉要素？()r土r、，r一,A :建立愿景B:團隊學習C:系統思考探索 微信”在學習中的應用屬于()學習r、r A:碎片化B:移動化在今天

19、職業的穩定性有所降低，一些職業隨著技術的更新速度的加快，其消亡的周期在縮短。新的職業的興起，并不等 于()。 A:會被全部取代B:會迅速消亡C:會永遠消亡D:舊職業的立即衰亡進入20世紀后，腦力勞動職位在社會職位總額中所占比重()的趨勢就更明顯了。r I r r r I一、A :愈來愈大B:有所變化C:有所下降D:一成不變全球經濟一體化的發展以及各國大力吸引短缺人才發展本國經濟的迫切需求，專業技術人才流動國際化趨勢rrrB:正在加強C:趨于平穩D:呈現停滯科學技術的進步帶動了生產力的發展，促使產業結構和行業結構變遷逐漸加快，也促進了()的產生D:保羅朗格朗正規教育。HB:學校教育廣I C:課堂

20、教育D:職業教育從目前我國專業技術人員繼續教育的效果看，采取()的方式，可在一定程度上緩解專業技術人員的工學矛盾C:高級研修班由地方或部門組織舉辦的高級研修項目研修時間為()天左右。D: D:自我超越C:游戲化D:社區化r知識經濟時代，高技能人才所從事的職業已經不是單純的操作，它包含了系統專業知識和技能，并具有了生產知識、創 造知識的性質，已經與專業技術人才所從事的職業B:徹底分開A:完全不同()。C:逐步趨同D:互相取代A:埃德加富爾B:彼得圣吉A :現代遠程教育B:企業內訓D:現場教學C: 7D : 15A:技術標準與政策法規B:專業新理論、新知識、新技術、新技能C:管理知識和技能rrA:

21、新生活B:新資源C:新職業D :新新人類r技術進步不僅直接造就出特定技術領域的工程技術類職業，而且通過伴生”與 匹配”過程還造就出其他各種類別的職業，導致相關技術領域的職業() A:增加 B:減少C:消亡D:合并新時期，服務型行業將大力發展，社會將從以生產為中心的時代逐漸過渡到以()為中心的時代，在服務型行業就業的人員將逐漸超過生產型行業。 A:制造 B:服務C:金融D:全球化隨著社會的進步和市場經濟規范化發展，文化素質較低的人將() A:失去工作B:失去職業 C:失去職業競爭力D:沒有任何工作機會專業技術人才流動的趨勢不斷增強，主要體現在：() A:地區間和國家間B:部門間C:行業間 D:以

22、上兼有吸引國內夕卜優秀人才，我們要進一步創造良好的()環境。向相應資格評定辦事機構或其指定的代辦機構提交及以下哪些材料:廠A:專業技術資格評定表廠B:學歷、專業經歷證明C:外語考試成績廠D:科學技術成果華盛頓協議主要內容包括：()A:各正式成員所采用的工程專業認證標準、政策和程序基本等效廠B:各正式成員互相承認其他正式成員提備 廠D:各正式成員保持相互的監督和信息交流職稱或職業資格代表了一名專業技術人員的職業發展歷程，有高級職稱的人或者有職業資格證書的人一定有好的職業發展前程。錯誤職稱與稱職、職稱與實際能力和貢獻之間并非完全等同。 正確工作和職業的區別在于是否可以更換ITI錯誤工作意味著系統完

23、備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值觀的改變。錯誤所謂專門人才，是從能力角度對專業技術人員職業特征進行的界定，即這一職業群體通常必須具備專門的理論知識和專業才能，需要經過系統的、正規的、全面的教育和培養，擁有較高的人力資本儲備。這是專業技術人員區別于其他職業群體的最大的特點。1正確1959年，美國管理專家德魯克在他的明天的地標(Landmarks of Tomorrow )”中提出了知識工作者的概念，其對象類似于現代技術工人。錯誤專業技術人員的工作通常具有創造性或挑戰性，其工作成果往往是創意性或難以通過標準化的方式進行評價的。,正確美國著名學者格林豪斯認為，

24、職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺。正確A:社會環境B:生活環境C:工作環境 D:工作環境、生活環境和社會環境申請專業技術資格評定的人員應在規定的時間內,供的認證結果，并以適當的方式發表聲明承認該結果C:促進專業教育實現工程職業實踐所需的教育準外職業生涯是內職業生涯的主觀層面或無形層面，是個人對職業追求的一種主觀愿望，由個人的能力、興趣、氣質、價 值觀及對家庭義務、休閑需求等多種因素決定的。錯誤 雙螺旋職業生涯是指外職業生涯和內職業生涯之間的平衡。根據霍蘭德理論，企業型人格的代表性職業包括出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等。關于職業定位的理論有很多應

25、用測試方法。國外目前最常使用的四種計算機輔助指導系統為:氣質具有相對的穩定性，但后天也可以鍛煉改造。興趣能夠為自己的生活增添樂趣，但對職業選擇沒有什么影響。F錯誤價值觀是一個人對各類事物的一般性態度，這種態度表現出比較明確而單一的趨向和情感，便成為了價值取向。r 正確人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。所以在擇業中應把盡社會責任擺在首位，其次考慮個人因素。1錯誤面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現作為在自我定位和求職時的首選價值觀。CZD正確留在大城市發展雖然會辛苦一些，但對于人才成長百利而無

26、一害。1錯誤隨著社會經濟和科學技術的發展，腦力勞動職業發展速度越來越快，體力勞動職業將越來越少。經濟部門和服務性行業的職業越來越少，行政管理等行業的需求越來越多。1錯誤一旦某種興趣成為自己的職業，這種興趣也就變為了職業興趣。1錯誤管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關注新技術和工作的新知識。錯誤改善的技能是評價管理者能力的最重要的基準。1正確創業者在最初選擇項目時要勇于承擔風險，選擇規模較大的項目，項目越大，起點越高。1錯誤創業的社會性特性是指創業不僅使創業者獲得經濟利益，實現自身的社會價值，還為他人提供就業崗位，為社會創造財 富。I錯誤創業團隊首先要了解目標并確定實現目標所必需的活動。對其生存

27、發展影響重大的關鍵性活動，應該成為組織設計工作 關注的焦點。”正確巧婦難為無米之炊”，一般來說，創業者要先有資源，再去創業。錯誤新創企業在創立之前與成立之初，需要與政府管理部門、金融部門等進行聯系，創業團隊良好的人脈關系，有效地處理公共關系，是創業成功的關鍵因素之一。1正確創業中的社會資源也就是在創業過程中需要的技術、市場、管理、法律等人才，他們是創業者開創事業的輔助力量。1錯誤職業輔導系統”和互動式指導系統1錯誤發現”、職業定位系統無論在什么情況下，創業者都應該設法使用最少的資源去達到最大的收益。r錯誤資源通常與利益相關，如果創業者能與資源提供者構成利益相關者，甚至利益整體，自然更容易獲得資

28、源。1正確單位人一一職業化的單位人 一一職業人是專業技術人才發展的一種路徑。1正確做好單位人需要會做事但更要會做人1正確職業人的特征是一般不會改行、對所從事職業的熱愛、良好的心理感受、主要靠所從事職業謀生。1正確職業人的特征是一般不會改行。1正確做好單位人很重要的是搞好與領導的關系。* 錯誤只要有了職業資格證書，就成為職業人了。1錯誤做好單位人要學會認老師。1正確職業發展的意識對專業技術人員非常重要。r正確你可以不做老板，但必須學會經營。1正確經營是老板的事，是市場營銷人員的事。t_錯誤資源獲取轉化 再獲取再轉化是一個專業技術人員價值實現的過程。正確資源的獲取和轉化需要有主動和折騰”的精神。t

29、正確不患人不用，患己不用也。1正確經營意味著你要有利害意識、價值意識。狹義地講經營是要能夠賺錢，廣義地講經營是能夠讓自己的生命、生活更加符 合人的本性、更加符合生命的意義，使得生活更加有意義，身心都能夠得到愉悅和幸福感。正確對于一個組織來說，有想法的專業技術人員是難能可貴的。正確韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質。正確職業優勢取向直接影響著個人職業生涯規劃整體目標的實現。r 正確在進行職業生涯目標確定的時候首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的短期目標。r錯誤重復而無新意的工作是自主型職業優勢者最難以忍受的錯誤職業價值是確定一個人職業滿意

30、度的關鍵所在。II正確人們評價成功的標準是一成不變的。1錯誤幸福感取決于實際收入水平。* 錯誤臨近退休，人們更多以財富標準判斷其是否成功。 錯誤職稱或職業資格代表了一名專業技術人員的職業發展歷程，有高級職稱的人或者有職業資格證書的人一定有好的職業發展前程。,錯誤職稱與稱職、職稱與實際能力和貢獻之間并非完全等同。廠正確工作和職業的區別在丁是否可以更換。 錯工作意味著系統完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設、意味著人生價值 觀的改變。所謂專門人才，是從能力角度對專業技術人員職業特征進行的界定， 即這一職業群體通常必須具備專 門的理論知識和專業才能，需要經過系統的、正規的、全面

31、的教育和培養，擁有較高的人力資本儲備。 這是專業技術人員區別丁其他職業群體的最大的特點。1正確19591959 年，美國管理專家德魯克在他的 明天的地標（LandmarksLandmarks ofof TomorrowTomorrow ”中提出了知識工作者的概念，其對象類似丁現代技術工人。, 錯誤專業技術人員的工作通常具有創造性或挑戰性， 其工作成果往往是創意性或難以通過標準化的方式進 行評價的。,正確美國著名學者格林豪斯認為，職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事件的主觀知覺。正確外職業生涯是內職業生涯的主觀層面或無形層面，是個人對職業追求的一種主觀愿望，由個人的能力、興趣、氣質、

32、價值觀及對家庭義務、休閑需求等多種因素決定的。錯確雙螺旋職業生涯是指外職業生涯和內職業生涯之間的平衡。 錯誤根據霍蘭德理論，企業型人格的代表性職業包括出納員、統計員、圖書管理員、行政管理助理、郵局職員等。, 錯誤關于職業定位的理論有很多應用測試方法。國外目前最常算機輔助指導系統為：發現”、職業定位系統”、職業輔導系統”和冒動式指導系統”。錯誤氣質具有相對的穩定性，但后夭也可以鍛煉改造。正確興趣能夠為自己的生活增添樂趣，但對職業選擇沒有什么影響。, 錯誤價值觀是一個人對各類事物的一般性態度，這種態度表現出比較明確而單一的趨向和情感，便成為了價值取向。正確人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中

33、為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。所以在擇業中應把盡社會責任擺在首位，其次考慮個人因素。 錯誤面對嚴峻 的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現作為在自我定位和求職時的首選價值觀。正確留在大城市發展雖然會辛苦一些，但對于人才成長百利而無一害。錯誤隨著社會經濟和科學技術的發展，腦力勞動職業發展速度越來越快，體力勞動職業將越來越少。經濟部門和服務性行業的職業越來越少，行政管理等行業的需求越來越多。, 錯誤一旦某種興趣成為自己的職業，這種興趣也就變為了職業興趣。, 錯誤管理者要掌握管理方法和技巧，不需要關注新技術和工作的新知識。錯誤改善的技能是評價管

34、理者能力的最重要的基準。正確創業者在最初選擇項目時要勇于承擔風險，選擇規模較大的項目，項目越大，起點越高。 錯誤創業的社會性特性是指創業不僅使創業者獲得經濟利益，實現自身的社會價值，還為他人提供就業崗位， 為社會創造財富。 錯誤 創業團隊首先要了解目標并確定實現目標所必需的活動。對其生存發展影響重大的關鍵性活動，應該成為組織設計工 作關注的焦點。 正確巧婦難為無米之炊”，一般來說，創業者要先有資源，再去創業。1錯誤新創企業在創立之前與成立之初，需要與政府管理部門、金融部門等進行聯系，創業團隊良好的人脈關系，有效地處理公共關系，是創業成功的關鍵因素之一。正確創業中的社會資源也就是在創業過程中需要

35、的技術、市場、管理、法律等人才，他們是創業者開創事業的輔助力量。錯誤無論在什么情況下，創業者都應該設法使用最少的資源去達到最大的收益。, 錯誤資源通常與利益相關，如果創業者能與資源提供者構成利益相關者，甚至利益整體，自然更容易獲得資源。正確單位人一一職業化的單位人一一職業人是專業技術人才發展的一種路徑。正確做好單位人需要會做事但更要會做人。正確職業人的特征是一般不會改行、對所從事職業的熱愛、良好的心理感受、主要靠所從事職業謀生。正確選擇單位，待遇是最重要的。1錯誤職業人的特征是一般不會改行。正確做好單位人很重要的是搞好與領導的關系。正確做好職業人最重要的是搞好與領導的關系。, 錯誤只要有了職業

36、資格證書，就成為職業人了。1錯誤做好單位人要學會認老師。正確職業發展的意識對專業技術人員非常重要。正確你可以不做老板，但必須學會經營。正確經營是老板的事，是市場營銷人員的事。1錯誤機會是領導給的。錯誤資源獲取轉化再獲取再轉化是一個專業技術人員價值實現的過程。正確只有當領導才會有資源和機會。1錯誤資源的獲取和轉化需要有主動和折騰”的精神。正確不患人不用，患己不用也。正確經營意味著你要有利害意識、價值意識。狹義地講經營是要能夠賺錢，廣義地講經營是能夠讓自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意義，使得生活更加有意義，身心都能夠得到愉悅和幸福感。正確對于一個組織來說，有想法的專業技術人員是難

37、能可貴的。正確韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業技術人員的共同品質。正確職業優勢取向直接影響著個人職業生涯規劃整體目標的實現。正確在進行職業生涯目標確定的時候首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的短期目標。,錯誤重復而無新意的工作是自主型職業優勢者最難以忍受的。錯誤職業價值是確定一個人職業滿意度的關鍵所在。正確人們評價成功的標準是一成不變的。錯誤幸福感取決于實際收入水平。1錯誤臨近退休，人們更多以財富標準判斷其是否成功。1錯誤幸福是比較出來的。正確當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦。正確工作和生活的平衡是不可能實現的理想狀態。,錯誤法律意義上的職稱”本質上就是專業技術職務。正確在準備和撰寫專業技術職稱申報材料中，專業技術人員可以根據實際情況對自己任職以來的工作進行美化和拔高。錯誤專業技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。正確企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。企事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會 評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，