1、集體勞作合同【通用版】專業(yè)版 華律網(wǎng)勞作合同欄目為您提供集體勞作合同【通用版】最新范文，僅供大家參照! 用人單位名稱(蓋章)：_ 經(jīng)濟類型：_ 用人單位地址：_ 郵政編碼：_ 職工人數(shù)：_ 甲方_ 用人單位首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 乙方_ 職工首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系 ：_ 第一章 總則 第一條 為保證用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞作關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞作法和中華人民共和國工會法等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平

2、等協(xié)商，簽訂集體合同。 第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必需遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。 第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞作條件、勞作報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行狀況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循互相尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 第五條 用人單位與職工簽訂的勞作合同中約定的勞作條件和勞作報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 第二章 勞作合同管理 第六條 用人單

3、位在勞作者履行勞作義務(wù)前與之簽訂書面勞作合同，建立勞作關(guān)系。用人單位與職工在勞作合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞作合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞作合同的履 行狀況。 第七條 勞作合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第八條 勞作合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。 第九條 用人單位對新選用的職工可以在勞作合同中約定試用期，試用期包括在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞作合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過

4、30日;勞作合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞作合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第三章 勞作報酬 第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及用人單位的經(jīng)濟效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提升職工工資收入水平。 第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分

5、以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。 第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。 第十四條 用人單位對職工執(zhí)行最低工資保證制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞作的不適用本條款。 第四章 工作時間和休息休假 第十五條 用人單位對計時制職工執(zhí)行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四

6、十小時的工時制度。因生產(chǎn)必需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞作保證行政部門批準，可以執(zhí)行不按時或綜合計算工時工作制，并告知職工。 第十六條 經(jīng)勞作保證行政部門批準，執(zhí)行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采用集中工作、集中休息或替換休息的辦法安排職工休息。 第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特別原因必需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞作報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。 第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞作合同約定的工資

7、標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。 第五章 保險與福利 第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，執(zhí)行勞作社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。 第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。 第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安

8、排使用，用人單位工會應(yīng)當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。 第六章 勞作安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞作安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞作條件和勞作環(huán)境。 第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，

9、對勞作條件和安全衛(wèi)生設(shè)施執(zhí)行同時制定、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出看法和進行監(jiān)督。 第二十六條 用人單位對特別作業(yè)崗位的人員必需進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)顯然重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。 第二十七條 用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，采用具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特別狀況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以合計。 第二十八條 用人單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的

10、保健津貼和勞作保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。 第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。 第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。 第七章 女職工和未成年工特別保護 第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞作保護政策。 第三十二條 用人單位禁

11、止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞作。 第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞作合同。 第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用人單位依據(jù)勞作法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工執(zhí)行特別保護。 第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。 第八章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。 第三十八條 用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、持續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。 第三十九條 用人單

12、位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況。 第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位展開職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，激勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升職工隊伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。 第九章 獎懲 第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞作紀律、崗位使命、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會或職工

13、代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞作生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。 第四十三條 用人單位對違反國家勞作法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別狀況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞作合同等處分。 第四十四條 給予職工處分的，必需查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會看法，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞作合同處分的，必需事先將理

14、由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當研究用人單位工會看法，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。 第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第十章 合同的履行、監(jiān)督 第四十六條 有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同： 1.雙方協(xié)商一致的; 2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的; 3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行; 4.因不可抗力致使集體合同無法履行的; 5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程

15、序進行。 第四十七條 有以下情形之一的，集體合同終止： 1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的; 2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的; 3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞作保證行政部門備案。 第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按工會法規(guī)定的程序辦理。 第五十一條 任何一方

16、違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五十三條 集體合同正式訂立后，假設(shè)訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新公布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。 第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭谧鞅ＷC行政部門。 第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行狀況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行狀況。 第十章 附則 第五十六條 集體合同有效期