1、A.過程揭示論B.目的揭示論C.現象揭示論D.綜合揭示論1.營銷人員績效考評的重點是A.業績B.服務C.能力D.態度【參考答案】：A2.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務景的工資是A.貨幣工資B.名義工資C.實際工資D.實物工資【參考答案】：C3.主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）A.“經濟人”假設B.社會人”假設C.“自我實現的人”假設D.復雜人。假設【參考答案】：B4.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行-即行終結的法律制度A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決【參考答案】：A5.未來繼續教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（）A.

2、在職培訓B.高級培訓C.網絡培訓D.短期培訓【參考答案】：C6.“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能A.工傷避免B.勞動者的素質C.就業保障D.職業穩定和提升的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）【參考答案】：A7.霍夫斯特德的五維度文化價值觀中由儒家文化總結出的是A.個人主義與集體主義B.權力差距C.不確定性規避D.價值觀的男性度和女性度E.長期觀與短期觀【參考答案】：E8.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）知勺工資報酬。A.100B.200C.300D.400【參考答案】：C9.關于發布廣告，下列表述不正確的是A.廣告是內部招募的常用方法之

3、一B.通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息C.發布迅速，一般一兩天就能傳達給外界D.有宣傳效果，可以展示單位實力【參考答案】：A10.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于A.關鍵人員B.一股人員C.臨時工D.一線工人【參考答案】：A11.外部招募的不足有A.篩選難度大B.進入角色慢C.招募成本大D.決策風險大E.影響內部員工的積極性【參考答案】：ABCDEA.工傷避免B.勞動者的素質C.就業保障D.職業穩定和提升12.以下不屬于勞動的社會條件的是【參考答案】：BCD13.文化融合的原則是A.確認原則B.相互理解C.相互尊重D.協調退讓【參考答案】：ABC14.為了保障激勵策略的有效性，應當

4、體現哪些原則？A.明確性B.及時性C.同一性D.預告性E.開發性【參考答案】：BCDE15.對人力耗損的有效處理包括A.常規管理B.增加工資C.崗位輪換D.馬爾科夫鏈【參考答案】：AD16.影響人力資源供給的主要因素有工資因素和非工資因素A.錯誤B.正確【參考答案】：B17.不同的行為是由不同的動機引發的。A.錯誤B.正確【參考答案】：A18.專業性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請 部門經理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。A.錯誤B.正確19.基層員工的考評周期要比中層人員的周期長。A.錯誤B.正確【參考答案】：A20.績效考評要包含特定崗位的所有工作內容。A.錯誤B.正確【參考答案】：A21.目標考評法容易導致對短期目標的重視，而忽視長期目標。A.錯誤B.正確【參考答案】：B22.菲利普斯曲線描述的是就業率與通貨膨脹之間的關系A.錯誤B.正確【參考答案】：A23.內部勞動規則是由企業和內部勞動者協商一致訂立的。A.錯誤B.正確【參考答案】：A24.人力資源的一切職能，是以