1、基層黨委書記談黨建:獨樹一幟特色創建助力峰尾濱海生態宜居新城鎮起飛深入開展基層黨建和組織工作，是學習“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀的要求。峰尾鎮黨委以此為指導，按照“立足鎮情抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，著力強化“書記抓、抓書記”的思想意識，常規組織工作常抓不懈，特色組織工作常抓在手，持續不斷地夯實黨建基礎，為全面建設峰尾濱海生態宜居新城鎮提供強有力的組織保證。強班子打基礎，優化結構擰合力。一是激活村級班子，重塑干部形象。優化村級干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，著力培養和吸收想干事、能干事、干成事的的優秀人才進入村級班子，廣泛吸納大學生村官進入村級班子進行培養鍛煉，著實提升班子整體

2、素質和層次結構。探索干部管理新機制，明確村級班子各成員的主要職責，全面推行工作目標承諾制，實行“平時+年度”績效考核相結合制度，平時考核占?30，年度考核占?70，考核結果與績效考核補貼、獎勵性補貼相掛鉤，激發村干部工作積極性。強化督導管理，逐步健全完善對村干部定期監督與不定期監督、黨內監督與群眾監督、社會監督與相配套的監督體系，努力營造干事創業、奮勇爭先的良好環境，促進村干部自覺為民、干凈做事。二是規范聘干管理，壯大后備力量。根據關于開展村級聘用干部選-1-聘工作的通知（峰委2021135?號）的文件精神，籌建一支業務精通、結構合理、素質過硬的村級聘用干部隊伍，著重抓管理、抓規范。采用“民主

3、聽證、公開競聘”的原則，按照推薦人選、民主投票、公示確定等三個基本程序進行選聘和任用，特別注重從無職黨員、外出打工青年、復員退伍軍人、回鄉大中專畢業生等黨員能人中挑選人選。加強培訓引導，采取集中培訓、結對幫扶、個別指導、崗上實踐等辦法，充分利用鎮黨委黨校、現代遠程教育系統、鎮文技校等平臺進行技能培訓和業務指導。建立聘用干部人才庫，納入村級后備干部統一管理，吸收優秀的聘用干部進入村級班子，實行滾動交流管理和崗上跟蹤考察。建機制立規范，服務項目務實效。一是機制先行，規范跟上。持續抓好黨委對支部、支部對黨員兩級目標管理，做到“兩手抓、兩手硬”，形成黨委一把手為黨建工作第一責任人、黨委成員分工負責、上

4、下齊抓共管、責任目標明確、制度規范健全、考核手段完善的黨建工作目標管理機制。健全完善村民小組、村民會議和村民代表會議制度，不斷完善峰尾鎮村干部離崗養老補貼暫行規定、峰尾鎮村級聘用干部管理辦法（試行）等規范文件，促成工作有人做、干部有人管、管理有法依的良好局面。二是黨員爭創，服務項目。著力開展主題實踐活動，以創先爭優活動為主題，以“繼續實施五大戰役、打好十二五開局之年”為載體，發動基層黨組織和黨員干部在-2-“五大戰役”項目建設中充分發揮先鋒模范和戰斗堡壘作用，比學趕超，大干快上，充當項目突擊隊的“遙感器”和“排頭兵”，力爭在最短的時間內突破疑難點，打開新局面。立足群眾路線，鋪開服務層面，督促黨

5、員干部深入一線，體驗基層，想群眾之所想，急群眾之所急，引導解決失海失地農民轉產轉業，不斷落實民生工程和社會保障措施，從根本上掃清排除社會隱患和項目難題。三是典型領航，以點帶面。著力宣傳區委創先爭優“百佳”典型對象，從民主推薦、公開投票和征求意見等階段進行全程跟蹤報道，掀起全鎮上下“創先爭優走基層，五大戰役齊上陣”新熱潮，推進“五大戰役”項目建設再上新臺階。大力弘揚“黨員示范崗”和“工人先鋒號”等先進模范精神，邀請老模范、老黨員現身說法，用身邊事感動身邊人，號召黨員上漁船學技術、進學校學知識、下農田學經驗，鼓勵群眾為峰尾新發展建議獻策，激勵黨員干部以身作則、迎難而上，為全面建設濱海生態宜居新城鎮

6、注入新生活力。“嚴紀律整黨風，創新黨建鑄特色。一是創新教育形式，“加強黨風建設。創新開展“千名黨員基礎知識大考試”、重學促學、提升素質”微型授課、農家書屋“飄書”、黨課上漁船”和以“弘揚優良傳統、推動跨越發展”為主題的紀律作風教育等活動，白天做項目，晚上學業務，促進廣大黨員干部在緊抓項目落實之余堅持做到工學兩不誤，促使黨員干部不斷提高業務水平和創先爭優本領。逐步推廣村級微型授課活動，發揮鎮-3-黨委黨校和郭厝村老年學校的功能，扎實推進“文化、衛生、科技三下鄉”和“知識進家門”活動，豐富鄉村文化生活。二是創新黨建模式，推動支部聯建。推廣實施永安市八一村“168”“基層黨建模式，不斷完善和落實村兩委聯系會議、村級財務“審計、重大事項決策報告、一事一議”等村級組織運轉機制，強化村級事務的民主決策、民主管理和民主監督。加強非公企業黨組織建設，發揮海上流動黨支部和流動黨員管理服務站的作用，利用伏休季節、回港交易、補養補給期，組織流動黨員開展“泉港大跨越、峰尾新提升、我們怎么做”和“黨員走前頭、漁業生產當先鋒”等大討論