1、女職工述職報告格式【篇一】一、近三年來的工作回顧（一）女職工素質提升和建功立業方面1、女職工干部培養提拔狀況安慰死者家屬的話公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近 三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經營管理層人員 進行了考察和調整，加大了女干部的培養使用力度，使一批懂業務、 善管理、潛質強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上 干部總人數的8。3%其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人; 高級職稱以上6人，中級職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5 人。2、組織開展的女職工教育培訓狀況心情不好的說

2、說公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍狀況， 制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節 的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干 部參加上海交大舉辦的管理潛質提升培訓、崗位業務培訓、職（執） 業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進 行女職工勞動保護、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工 的成長和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管 理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職（執）業資格類培訓48 人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工 生理健康知識講座30人次。取得了較

3、好的培訓效果。目前，公司職 （執）業資格隊伍中，女職工人數也占有必須比例，其中：注冊建造 師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計 算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。（二）女職工權益保護1、認真學習女職工勞動保護特殊規定為進一步在廣大女職工中宣傳女職工勞動保護個性規定的法 律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護個性規定”為主題資料的知識競賽 活動。競賽以學習女職工勞動保護個性規定為重點、同時向廣大 女職工普及中華人民共和國婦女權益保障法、勞動法等法律 法規知識。知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心

4、部署，制訂 了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于 形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將女職工勞動保 護個性規定全文掛網共享，借助公司網絡工作平臺，組織女職工認 真學習。在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據 統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答 題活動，其中在崗女職工參賽率到達了 100%經審閱，此次競賽活動 的答題準確率達98姒上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了 獎勵。透過此次知識競賽活動，有效地普及了女職工勞動保護個性規 定知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的用心性和自我 保護意識，為促進女職工干

5、部提升自身維權水平和潛質開創女職工工 作新局面奠定了堅實基礎。2、簽訂女職工權益保護專項群眾合同公司自實行平等協商簽訂群眾合同制度以來，為了保護女職 工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在群眾合同協商 討論期間，女工委用心參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真 審議，在協商一致后，交由職代會審議透過并最終簽署。公司未推行女職工權益保護專項合同，而是透過國家規范的 群眾合同文本規范和落實涉及女職工的各項權益。群眾合同 中女職工不僅僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特 殊約定。例如：群眾合同第六章勞動安全與衛生第二十八條公司 認真執行國務院女職工勞動保護規定，按規定做好女職工經

6、期、 孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，發奮改善女職工勞動衛生保護 設施等。（4）群眾合同中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權 益起到了重要作用，群眾合同落實狀況的監督檢查、職代會的群眾 合同運行狀況報告制度，又為合同履行帶給了保障。多年來，透過 工會、女工委兩級組織的共同發奮，從未發生侵害女職工權益的事件， 女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了 重要作用。3、定期對女職工健康體檢每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實 到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康狀況，促進了女 職工整體健康狀況的不斷改善。二、工作中存在的問題、下一步工作設想

7、工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她 們不能在女工工作中投入更多的時刻和精力，女工活動形式單一，資 料貧乏等問題多有存在。【篇二】按照上級工會女職工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工 會女職工委員會2014年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體 現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。一、把維護女職工合法權益落到實處新年伊始，校女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力 度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項群眾合同工作的力度。 部署了女職工專項群眾合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專 項群眾合同履行狀況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家

8、重點企業，對已簽訂女職工專項群眾合同的落實狀況進行實地檢查。對檢 查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規 定時刻婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時刻等方面存在 的問題，及時指出并用心協商、促使企業按合同規定落實。今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會， 耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職 工的意見和要求、盡可能使協商議題構成時能夠體現大多數女職工的 意愿。校女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上， 他們暢所欲言，為企業女職工組織、個性是非公有制企業維護外來女 職工、女農民工權益帶給了第一手材料，使我區今年

9、女職工維權工作 有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單 位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。組織校女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工 會實施工會女職工委員會工作條例試行辦法，使女職工干部在各 自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更 全面地為女職工合法權益進行維護。校工會女職工委用心認真深入基層，發動女職工參加安康保險， 今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。根據每兩年一次的婦檢，校工會女職工委及時督促各單位做好婦 檢工作，在我們的發奮下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我 們還組織困難企業女職工1

10、80人，進行免費體檢。區婦女保健所女職 工委，為290多名女職工免費婦檢。二、為困難女職工辦實事元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對 9名 單親母親進行慰問，共送去慰問金 4500元和價值3105元的節日禮品為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧” 就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公 園廣場，帶給各項就業崗位和就業信息。 200多位女性應聘者從四面八 方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、說，對前來咨詢的女職 工認真作答。經我們的發奮和推薦，100多名女職工與用工單位簽

11、訂了 用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們個性用心了解狀況，不厭其 煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗 位。為幫忙困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院 女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找 準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了 福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時刻的 打拼，本人透過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于2007年透過企業IS0900質量體系認證的

12、評定。公司還為 140多名下崗職工 帶給了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了 分公司。女職工沈芳的再就業經驗說，深深地感動了到會的女職工，她們 紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、 自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克 時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女 職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表 示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競 賽活動。為貫徹市總工會

13、關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西 建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大 做強省會中心城區的方法目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分 發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工 崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、 發型設計、中藥一抓準、教具制作等 8個項目的表演賽，10名女職工 獲獎。上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技 能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一 身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職

14、工勇挑重擔， 潛心學習園藝業務，用心有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工 加班加點、為我市市民和外來游客帶給溫馨、舒適、干凈的環境，為 我區窗口行業禮貌服務做出用心貢獻。四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習 型、知識型、創新型”女職工隊伍為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項 培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有 108各基層女職工干部聽取了 “崇尚科學、擔當職責”等三門課程的授 課。“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者， 軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹說了自己甘于平凡、樂于奉獻 的動人事跡。“小巷總理”林

15、丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲， 女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人 物學習、愛崗敬業，發奮多做貢獻。區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法， 共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健 康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和 就業潛質為核心。下半年，區女職工委組織 156名困難女職工參加 “221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、 毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對 再就業的信心進一步加強。為依法做好

16、工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部， 參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財 務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作 規范建設，帶給了學習和提高的平臺。五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和 凝聚力為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了 登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為 春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩 岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感 動著，她們激動地說：“我們必須要發奮做好本職工作，緊跟時代步 伐，為海西建設作

17、出貢獻”。3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、 我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農 業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織 19名女職工參加 市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參 賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生 動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁職責感，用心投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。20xx年，我區女職工工作取得了必須成績，但成績只能說明過去， 在新的一年里，我區女職工委將根據上

18、級下達的任務與區工會密切配 合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。【篇三】按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，XX 區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會 體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。一、把維護女職工合法權益落到實處新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力 度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項群眾合同工作的力度。 部署了女職工專項群眾合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專 項群眾合同履行狀況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項群眾合同的落實狀況進行實地檢查。對檢 查中發現的

19、問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規 定時刻婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時刻等方面存在 的問題，及時指出并用心協商、促使企業按合同規定落實。今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會， 耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職 工的意見和要求、盡可能使協商議題構成時能夠體現大多數女職工的 意愿。區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上， 他們暢所欲言，為企業女職工組織、個性是非公有制企業維護外來女 職工、女農民工權益帶給了第一手材料，使我區今年女職工維權工作 有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單

20、 位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工 會實施工會女職工委員會工作條例試行辦法，使女職工干部在各 自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更 全面地為女職工合法權益進行維護。區工會女職工委用心認真深入基層，發動女職工參加安康保險， 今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦 檢工作，在我們的發奮下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我 們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職 工委，為290多名女職工免費婦檢。二

21、、為困難女職工辦實事元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對 9名 單親母親進行慰問，共送去慰問金 4500元和價值3105元的節日禮品 為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達 14500元。我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧” 就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公 園廣場，帶給各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、說，對前來咨詢的女職 工認真作答。經我們的發奮和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了 用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們個性用心了解狀況，不厭其 煩地為他

22、們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗 位。為幫忙困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原xx區醫院 女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找 準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了 福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時刻的打拼，本人透過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年透過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為 130多名下崗職工帶 給了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷

23、山度假區設立了分 公司。女職工沈芳的再就業經驗說，深深地感動了到會的女職工，她們 紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、 自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克 時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女 職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表 示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競 賽活動。為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西 建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建

24、設海峽西岸經濟區、做大 做強省會中心城區的方法目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分 發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工 崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、 發型設計、中藥一抓準、教具制作等 8個項目的表演賽，10名女職工 獲獎。上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技 能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一 身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔， 潛心學習園藝業務，用心有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工 加班加

25、點、為我市市民和外來游客帶給溫馨、舒適、干凈的環境，為 我區窗口行業禮貌服務做出用心貢獻。四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習 型、知識型、創新型”女職工隊伍為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項 培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有 108各基層女職工干部聽取了 “崇尚科學、擔當職責”等三門課程的授 課。“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者， 軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹說了自己甘于平凡、樂于奉獻 的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲， 女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人 物學習、愛崗敬業，發奮多做貢獻。區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法， 共在全區女職