1、. 員工培訓(xùn)員工培訓(xùn) 公公 司司 制制 度度 管管 理理 篇篇.。國有國法，家有家規(guī)，甚至連動物世界都有自己的“行規(guī)”，企業(yè)當(dāng)然更應(yīng)該有自己的章程，而制度的制定是為了讓一切行為有秩序，合乎規(guī)范。“無規(guī)矩不成方圓?！逼髽I(yè)為了管好人，建立了一套完整的管理制度，但是在“管好”人的同時，是否就等于“用好”人呢？.企業(yè)簡介企業(yè)簡介企業(yè)構(gòu)架企業(yè)制度企業(yè)理念企業(yè)理念.第一章：公司簡介 第二章：企業(yè)構(gòu)架 3.1招聘制度3.3薪酬制度3.5辦公室管理制度3.7離職制度 第四章：企業(yè)理念.華納牛頓（武漢）生物科技有限公司，公司總部坐落于北京繁華的CBD商業(yè)中心，并先后投資建立了3家GMP工廠：湖北麥克森生物技術(shù)有

2、限公司、湖北金鷹生物科技有限公司，湖北萊福特股份有限公司，主要生產(chǎn)、銷售食品、快銷飲料、化妝品等。 華納牛頓立足全網(wǎng)營銷架構(gòu)，建立了完善的電商運營與管理體系，取得多家國內(nèi)核心電商巨頭授權(quán)，與淘寶、天貓平臺等主流電商平臺建立了核心的合作伙伴關(guān)系，精準鎖定目標客戶。公司將致力以精益求精的態(tài)度打造品牌，以高素質(zhì)團隊、高標準要求、人性化的管理。 我們是一支年輕、專業(yè)、有實力、有熱情，更值得信賴的優(yōu)秀團隊，打造精細化的電商運營團隊，提供最經(jīng)濟高效的物流服務(wù)以及全方位的線下供貨服務(wù)，讓客戶享受齊全的商品物資、迅速的配送速度、滿意的服務(wù)質(zhì)量，成為國內(nèi)快消品食品電商平臺領(lǐng)導(dǎo)者。.“利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心”

3、作為一個年輕的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，需要更多同樣對生活充滿激情的年輕人加入團隊，在這里公司擁有舒適的辦公環(huán)境和良好的薪資待遇。或許這里不是你畢生所追求的，但我們堅持“利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心”的企業(yè)文化理念，立志創(chuàng)建一個不凡的事業(yè)，在這里，我們敢于犯錯，敢于打破常規(guī)，創(chuàng)新摸索，不斷完善，共知共進。讓每一個合作伙伴們快樂的實現(xiàn)自我價值；不要在懷疑您的能力、學(xué)歷、想法，只要您有激情我們一起出發(fā)！ 公司尊重工作努力、才能出眾的員工，為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展空間，將為每一位同事提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，一個展現(xiàn)才華和創(chuàng)造力的平臺及良好工作環(huán)境。. 公司經(jīng)營文化宗旨公 司 愿 景 成為國內(nèi)快消品食品電商平臺領(lǐng)導(dǎo)者服

4、 務(wù) 理 念 最經(jīng)濟高效的物流服務(wù)以及全方位的線下供貨服務(wù)文 化 理 念 公 司 信 奉 公 司 宗 旨 公 司 運 作 企業(yè)文化核心“利他、反思、帶領(lǐng)、恭敬心”.企業(yè)構(gòu)架銷售部銷售部電商部電商部推廣部推廣部企劃部企劃部人事行政部人事行政部共設(shè)五大部門共設(shè)五大部門.相關(guān)人事制度1.入職手續(xù)；2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職1.解除勞動關(guān)系2.離職手續(xù).招聘經(jīng)公司員工推薦應(yīng)聘者（員工介紹的應(yīng)聘者在公司入職工作滿3個月，介紹人可獲得舉薦獎勵200元）新員工入職后37天內(nèi)由本部門總監(jiān)書面通知人事部正式入職，由人事部辦理入職相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動合同、入職培訓(xùn)等事宜。內(nèi)部員工

5、介紹.公司基本準則 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。. 四、入職培訓(xùn)：四、入職培訓(xùn)：.員工轉(zhuǎn)正.七.員工管理1、 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。2、 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。3、 公司各部門員工自進入公司起，就

6、應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項管理制度。4、 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。5、 員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。6、 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。7、員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。8、 員工應(yīng)愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。 9、 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。10、 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序

7、妨礙紀律的行為。11、 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動。12、所有員工之間不可相互打聽薪資待遇問題。.工作時間工作時間周一至周六 周末為單休上午上午9:00-12:009:00-12:00下午下午13:30-18:0013:30-18:00特殊加班（通知）特殊加班（通知）.考考 勤勤 管管 理理 產(chǎn)假：女方保留職位產(chǎn)假：女方保留職位 男方男方5 5天天曠工一天扣除曠工一天扣除3 3天薪資天薪資遲到早退遲到早退1010分鐘內(nèi)分鐘內(nèi)5 5元，元，1010分分鐘鐘1010元元 半小時半小時5050元元喪假：直系親屬喪假：直系親屬5天天 旁系旁系3天天病假：病假：3天及以上扣日薪資天及

8、以上扣日薪資20%3-7天天50%。7天以上全部。天以上全部。婚假：本人婚假：本人5天天 子女婚假子女婚假2天天凡遲到早退曠工的，扣除全勤獎評比凡遲到早退曠工的，扣除全勤獎評比每月請假不得超過每月請假不得超過3 3次，事假在次，事假在3 3天內(nèi)的（含天內(nèi)的（含3 3天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，每請事假一天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，每請事假一天需上報公司總經(jīng)理審批，并扣除當(dāng)日日基本工資，超過天需上報公司總經(jīng)理審批，并扣除當(dāng)日日基本工資，超過3 3天者，并扣除天者，并扣除2倍的倍的日基本工資。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）日基本工資。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）.考勤處罰1、上班已到崗并

9、忘打卡者，需填寫忘打卡申請表，并由證明人及直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。忘打卡要求、處罰規(guī)定根據(jù)考勤忘打卡現(xiàn)象較多，為能夠明確打卡要求與對忘打卡人員的警戒特作出下列要求、處罰規(guī)定：A、一月3次忘打卡機會免受處罰并無全勤(上班忘打卡者當(dāng)天必須補交忘打卡說明并簽字交于人事統(tǒng)計，月底填寫不作數(shù)；特殊情況除外，如：出差學(xué)習(xí)、出門辦理公事)等；B、從第4次開始核算，一次10元，之后每次加倍，超過8次者按曠工處理；C、因上班遲到而故意不打卡者，按曠工處理，每月出現(xiàn)兩次，開除處理；D、特殊情況需主管、總監(jiān)、總經(jīng)理簽字確認說明的（包含：停電、卡機故障、手退皮等不可抗力之因素）1、員工每遲到或早退（10分鐘內(nèi)）一次罰款5元，1

10、0分鐘罰款10元，半小時內(nèi)罰款20元、遲到半小時以上罰款50元、遲到無全勤。2、連續(xù)3天遲到，早退或1個月內(nèi)遲到5次以上者除按上述標準考核外另行考核30元;一個年度發(fā)生兩次（一個月遲到5次以上的情況）罰款100元，發(fā)生三次罰款200元。3、連續(xù)5天遲到或1個月遲到8次以上，一個年度內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次以上，經(jīng)勸告、教育、警告后不改者，無總經(jīng)理認可的特殊原因者，按自動離職處理；4、遲到罰款在工資中統(tǒng)一扣除。5、曠工半天(因不可抗拒因素未電話或短信方式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)者遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣1天半的工資;6、曠工1天扣3天工資;7、在一個月內(nèi)曠工兩天(含)以上，或者全年累計曠工5

11、天(含)以上上者，予以辭退;8、調(diào)休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填出差、請假登記本.六.辦公室管理制度6.服務(wù)規(guī)服務(wù)規(guī)6.1. 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方、上班期間不穿過分暴露的衣服、女性不濃妝艷抹，男性不留長發(fā)，保持衣飾、面容清潔，不留異味。6. 2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 6.3. 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 6.4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工

12、作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。 6.5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6.6.辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。.辦公辦公秩序秩序7.7.辦公秩序辦公秩序7.1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。嚴禁工作期間上網(wǎng)私人聊天、看電影、玩游戲等各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次處以50元罰款。 7.2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）等，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時

13、間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 7.3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 7.4. 部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設(shè)施則由值班人負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。具體實施參見各部值日表。 7.5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)立即向行政部報修，以便及時解決問題。 7.6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)，禁止在辦公區(qū)域（辦吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)，禁止在辦公區(qū)域（辦公坐位上）吸煙，若有違規(guī)一公坐位上）吸煙，若有違規(guī)一次次10100 0元，二元，二次次200 0元，以此類元，以此類推。推。7.辦公室人員

14、外出外出單或用車(公車或的士)派車單需由直接主管或總經(jīng)理審批。8.各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。.8.朋友圈規(guī)定8.1.朋友圈灌水，一日三次，早中晚（最低要求）；朋友圈按時按量發(fā)放，未發(fā)者一次10元、兩次20元、三次30元以此類推。8.2.上班時間在辦公室吃早餐一次5元，兩次10元，三次20元，以此類推。8.3.剛打進來的廣告第一時間加人，剛加進來的人五分鐘之內(nèi)未打招呼的和打完招呼十分鐘之內(nèi)，沒有發(fā)一些危害介紹膏滋（減肥等公司經(jīng)營的其他產(chǎn)品）健康小調(diào)查類似養(yǎng)生知識第一天5元，第二天10元，第三天20元，以此類推，組長11：00點開始抽查。8.4.請假的員工組長、主

15、管、行政辦公室方面都要知道，工作手機必須留在公司。若有請假員工第二天上廣告工作手機沒留在公司一次罰款200元。 上述罰款事項，由各組長、總監(jiān)、辦公室共同管理執(zhí)行，組長有權(quán)直接下罰單，總監(jiān)督促組長，辦公室監(jiān)督各崗位是否存在包庇、縱容的現(xiàn)象。堅決杜絕玩忽職守的現(xiàn)象發(fā)生望大家共同遵守，營造積極、向上、共創(chuàng)、共享的工作氛圍。.薪金管理.26* *管理制度管理制度 公司福利公司福利工資工資底薪獎金提成補貼.27* *管理制度管理制度 公司福利公司福利12345年終獎金旅游培訓(xùn)生日禮物活動公司福利公司福利節(jié)假日正常休息社保. 薪資 5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 5

16、.2離職人員工資于次月15日統(tǒng)一發(fā)放.管理 6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。 6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。 6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。.3.16利用公司電腦玩游戲或查閱無關(guān)工作內(nèi)容3.17無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排活指揮，造成不良影響3.18造謠生事、挑撥是非、影響工作秩序及團隊合

17、作3.19故意隱瞞工作內(nèi)容及失誤或知情不報，造成嚴重不良影響3.20違反警告處分后態(tài)度強硬，拒不認錯，甚至頂撞3.21不服從工作分配和管理或糾纏取鬧、消極怠工3.22在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博大過大過3.23毆打他人或互相毆打3.24挪用公司資產(chǎn)或利用公司資源從中謀利3.25占用大量工作時間做與工作無關(guān)的事，情節(jié)嚴重. 除名除名3.263.26盜竊及變相盜竊公司財務(wù)盜竊及變相盜竊公司財務(wù)3.273.27私自向外界提供內(nèi)部有關(guān)文件和資料，泄私自向外界提供內(nèi)部有關(guān)文件和資料，泄露公司保密信息露公司保密信息3.283.28違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任、民事責(zé)任違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任、民事責(zé)任3.3

18、13.31當(dāng)月連續(xù)曠工當(dāng)月連續(xù)曠工2 2天或年度內(nèi)累計曠工滿天或年度內(nèi)累計曠工滿3 3天天3.313.31肆意浪費公司財物肆意浪費公司財物3.323.32凡年度累計被大過凡年度累計被大過3 3次以上者，或全年內(nèi)事次以上者，或全年內(nèi)事假累計達假累計達1515日者日者3.333.33偷竊同仁財物偷竊同仁財物辭退辭退3.34試用期員工，試用期員工，經(jīng)公司考核不適合經(jīng)公司考核不適合本職工作者本職工作者3.3一年內(nèi)記過一年內(nèi)記過3次次以上（含以上（含3次）者；次）者；連續(xù)曠工連續(xù)曠工3日或全日或全年累計超過年累計超過6日者日者表揚表揚3.323.32維護維護公司利益，公司利益，發(fā)現(xiàn)不良發(fā)現(xiàn)不良行為能及行為能及時加以制時加以制止止.保密制度 對于密級文件、資料和其他物品： 非經(jīng)總經(jīng)理或公司副總批準，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 2、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密，不準把資料帶回家。保密措施保密義務(wù)違反的辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失保密制度.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司秘