1、*有限責任公司工作說明書編 號DW-JD-0101發布日期單位名稱*有限責任公司崗位名稱行政人事部經理直接上級總經理部 門行政人事部直接下級行政主管、人力資源主管下級人數2人主要工作職責負責公司發展規劃的制定與實施，組織公司計劃管理工作，負責公司行政及人力資源管理工作內容1 制度的擬訂與執行1.1 貫徹執行公司各項規章制度；1.2 建立健全公司行政及人力資源管理規章制度、業務流程，并監督執行；1.3 擬訂并執行部門管理制度和部門工作流程。2 公司發展規劃的制定與實施2.1 負責根據國家有關方針政策、法律法規，組織擬訂公司發展的大政方針和長遠發展規劃，并報總經理審批；2.2 負責根據公司制定的長

2、遠發展規劃，組織制訂公司發展的中長期規劃及其滾動計劃，提交公司總經理批準后組織實施；3 公司決策的支持與落實3.1 負責收集、整理、分析國家方針、政策、法律、法規，為公司總經理的經營決策提供參謀、服務；3.2 負責對公司的各項決議事項開展督辦工作，協調和督促相關部門和單位落實決議要求，并將督辦結果及時向總經理反饋；4 計劃管理4.1 負責組織公司年度經營計劃的編制和分解；4.2 負責檢查和監督公司各部門工作計劃執行情況，并對工作計劃執行情況進行考核；5 人力資源管理5.1 負責遵照有關勞動法律、法規，組織建立和完善公司人力資源開發及管理體系；5.2 負責根據公司中、長期發展戰略，組織制定公司人

3、力資源發展規劃，審核部門人力資源年度計劃；5.3 負責依據公司發展組織完善公司組織機構建設，審核與控制公司員工總編制及各部門的崗位設置及人員配置方案；5.4 審核公司招聘計劃，監督計劃的實施，并對人員的選拔和任用提出建議；5.5 審核培訓計劃及培訓實施方案，督導培訓計劃的落實和培訓效果的評估；5.6 建立并完善績效管理體系，指導并監督人力資源主管組織各部門進行績效管理；5.7 負責根據公司薪酬政策制訂薪酬管理體系，編制年度薪酬預算，報總經理審批后實施；5.8 負責檢查和監督勞動合同管理、人力資源信息庫建設及人事異動管理工作的開展；6 行政管理6.1 負責組織公司規章制度的建立、修訂、完善工作；

4、6.2 檢查和維護日常辦公秩序，組織做好公司各部門的溝通、協調工作；6.3 負責公文的制發審核、收發流轉和重要公文擬寫；6.4 負責牽頭組織公司的重要接待活動，并負責外來客人和會議的接待、用餐工作；6.5 制定執行公司行政費用預算，審核行政主管提出的公司辦公用品和設施采購申請；6.6 指導行政主管建立公司的辦公用品臺帳。7 會議事務7.1 負責公司大型、綜合性會議的牽頭組織、籌備工作；7.2 收集與會議議題有關的資料，為總經理提供相關信息并草擬會議發言稿；7.3 參與公司管理層例行會議，負責填寫會議記錄；7.4 負責組織編寫會議紀要、起草會議決議，經總經理審閱后，下發相關部門；7.5 催辦、督

5、辦總經理辦公會議決定事項。8 對外聯系和宣傳8.1 聯系和協調公司外部相關單位；8.2 組織來賓接待及準備工作，辦理來賓的交通、住宿、餐飲預訂；8.3 負責公司與政府，新聞媒體及相關職能部門的溝通、聯絡和關系維護。9 部門管理9.1 明確本部門人員崗位責任和業績目標;9.2 負責本部門人員的業績面談、考核與技能培訓，促進人員與公司共同發展;9.3 編寫工作計劃和工作總結；9.4 工作例會和工作協調。10 積極參加專業培訓，不斷提高專業技能和業務水平11 完成上級交辦的其他工作。權限1、對直接下級的工作分配、檢查監督和獎懲建議權；2、辦公用品申購的審核權；3、授權范圍內的合同簽訂權；4、總經理授權下的督察督辦權；5、薪酬制度建議及執行權。責任1、對公司行政及人力資源管理體系的建立健全和正常運轉負責；2、對部門開展各項工作的及時性、有效性負責；3、對公司管理信息的保密性負責；4、對行政人事部工作負領導責任。任職資格性 別不限年 齡2850歲資格證學 歷本科以上專 業行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業經 驗具有三年及以上相關工作經驗，二年以上同職工作經驗知 識熟悉：行政管理、文秘、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規了解：企業管理、財務知識、生產管