1、三峽學院人200542號重慶三峽學院關于印發重慶三峽學院院內津貼分配實施方案的通 知院內各院、系、部、處、室、館,后勤集團：重慶三峽學院院內津貼分配實施方案已經學院第二屆教代會第二次會議通過，并于2005年1月26日經學院第22次黨委會審核批準，現印發放給你們，請遵照執行。特此通知 二五年三月三十日主題詞：分配津貼通知送：院領導 學院辦公室 2005年3月30日印發 （共印50份）重慶三峽學院院內津貼分配實施方案為進一步深化我院人事分配制度改革，探索建立既符合改革要求又符合我院實際的院內津貼分配制度和運行機制，特制定本方案。一、指導思想和原則（一）指導思想以“三個代表”重要思想為指導，以黨和國

2、家及重慶市深化人事分配制度改革的文件精神為依據，以教學為中心，推行全員聘任，引入競爭機制，注重工作實績，理順管理關系，降低管理重心，大力實施“以人為本，人才強校”戰略。通過新一輪院內津貼分配方案的實施，逐步建立合理的分配結構及運行機制， 充分調動廣大教職工的積極性、創造性和主動性，提高辦學效益。（二）指導原則1、科學定編的原則。2、全員聘任原則。 3、崗位績效津貼與工作業績掛鉤原則。4、效率優先，兼顧公平原則。5、投入適度增加的原則。二、享受院內津貼的對象列入事業編制的我院各系（院）、機關各部門、各直屬單位在編在崗的教職工。三、基本工作量的核定1、管理人員的基本工作量，根據定編的原則確定。2、

3、教學單位人員的基本工作量由各教學單位確定，但不得低于140標準學時的教學工作量（成教教學工作量只作晉升職稱的依據，不作本津貼發放的依據）。專任教師每年需完成基本科研任務：正高級職稱人員發表核心期刊論文1篇；副高級職稱人員發表省級公開刊物論文2篇；中級職稱人員發表省級公開刊物1篇（以上論文要求為第一作者，不含增刊）。對博士、碩士享受相應職稱津貼標準的，均應完成相應基本科研任務。學院根據定編原則，核定各教學單位的人員，對缺編單位予以補償（辦法另行制定）。四、津貼類別在定編定崗和全員聘任的基礎上在職人員實行新的院內津貼分配方案。新方案中的津貼包括職級津貼、職務津貼、績效津貼、科研獎勵津貼。（一）職級

4、津貼 按教職工類別、職級發放，即分別按專業技術系列、管理系列和工人系列人員的不同職級或工作（任職）年限確定津貼。各系列不同檔次的職級津貼標準見附件一、二、三。（二）職務津貼 指擔任副科長及以上的領導干部的津貼。其不同檔次的職務津貼標準見附件四。（三）績效津貼 指學院在定編定崗的基礎上，根據上崗人員履職情況給予的津貼。各崗位的績效津貼標準見附件一、二、三。（四）科研獎勵津貼 由學院另行制定其獎勵辦法。五、津貼的發放與管理1、所有津貼每年按十個月計算；職級津貼、職務津貼當月發放；行政機關人員績效津貼的70當月發放；行政機關人員績效津貼的30和教學系的績效津貼每學期期終考核后發放。2、處級及以上干部

5、、行政機關人員、校醫院、實驗中心、學報編輯部和圖書館人員的職級津貼、職務津貼和績效津貼由學院支付。 3、教學單位人員的職級津貼由學院支付，績效津貼總數的50由學院直接劃撥到各教學部門；另外，原則上在參考學科類別及有關專業收費差異的基礎上，按各教學單位實際繳費的學生人數，中文系、經貿系、工商系、民族學系、政法系按每年每生320元，外語系、體育系按每年每生335元，生物系、物理與電子工程學院、化工系、建工系、數學與計算機科學學院、應用技術學院按每年每生350元，美術學院按每年每生380元劃撥到各教學單位。以上兩項經費用于支付各教學單位所有人員的經費（教學方面的體育維持費、教學差旅費、教學辦公費和教

6、學儀器設備維護費，學院按標準另行劃撥）。 4、返系（院）經費在每年核算后（對應收繳的經費而沒有收繳從而造成經費不足的除外）確屬不夠支付本單位人員績效津貼的，學院按差額部分的85予以補貼兩年。5、新進人員其津貼自正式到崗后的下月發放。涉及崗位或職務（職級、職稱）調整或發生變化者，自調整或發生變化后的下月起調整其相應津貼。6、教學單位的處級干部，均按處級干部管理的要求予以考核。除職級和績效津貼就高不就低外，可有償擔任每周四學時以內的教學工作（對缺編單位可適當增加，但須經職能部門審核，分管教學或學生工作領導批準）；行政機關人員可有償擔任每周四學時以內的教學工作；院級領導干部有償擔任教學任務每周不得超

7、過2學時（以上全年可拉通計算）。7、對教學單位和學報編輯部以外的具有專業技術職稱的管理人員，正高職稱者可就高享受職級和績效津貼；副高職稱及以下者，職級津貼可就高享受，績效津貼按相應管理崗位享受，或者副高級職稱者享受正科級的職級和績效津貼，中級職稱者享受副科級的職級和績效津貼，初級職稱者享受科員的職級和績效津貼。8、主持工作的副職，按副職享受職級和職務津貼，績效津貼按高一級享受。9、有博士學位的科員享受正科級的職級和績效津貼，有碩士學位的科員享受副科級的職級和績效津貼；有博士學位（含博士后）的教師，享受副高職稱的職級和績效津貼，有碩士學位的教師，享受中級職稱的職級和績效津貼。10、對每年完成教學

8、工作量不足140標準學時的專任教師，職級津貼減半發放。11、各教學單位之間公共課均按每標準學時25元結算。12、返回到各教學單位的人員經費，由各教學單位根據本單位的實際，經集體研究制定相應的分配方案，并報學院批準后實施。13、基本科研任務未完成者，根據學院科研獎勵辦法相應的標準扣減績效津貼。14、因私出國（境）超過一個月以上者，從出國(境)的下個月起停發其津貼（按規定享受學術假并經學院批準者除外）。15、在職攻讀學位、學習進修和國內高訪學者，職務津貼、職級津貼全額發放，績效津貼按實際承擔的工作量發放；未經單位批準，擅自離崗者，從離崗之月起停發其津貼（由各單位報人事處備案）。 16、待聘人員在待

9、聘期間停發其津貼。17、經批準調離學院的人員，從批準之下月起停發其津貼。 18、達到退休年齡的人員，從辦理退休手續后的第二個月起停發其津貼。 19、借調到外單位工作的人員，從借調的下月起停發其津貼（經院批準同意發放津貼的人員除外）。20、凡受學院通報批評者，扣發其一個月職級津貼；受行政和黨內警告處分的人員，扣發其半年的職級津貼；受嚴重警告處分及其以上的人員，扣發其一年的職級津貼。 21、年度考核優秀者，學院予以獎勵；年度考核為基本稱職者，扣發其年績效津貼的50；年度考核不合格者，扣發其半年的職級津貼、職務津貼和績效津貼。所扣津貼為各系（院）收入。22、拒絕接受教學任務和工作安排者，扣發其職級津

10、貼和績效津貼至接受工作安排之月（由各單位報人事處）。23、一月中事假滿1周不滿2周者，減發半月的績效津貼；滿2周及其以上者減發當月績效津貼（由各單位報人事處核準）。24、一月中病假滿2周不滿3周者減發半個月的績效津貼，滿3周及其以上者減發當月績效津貼。其中經醫院診斷屬患嚴重疾病者（如惡性腫瘤、精神分裂癥等），在參照國家有關規定的基礎上酌情予以照顧；病假一年以內保留職級津貼；一年以上兩年以內職級津貼減半發放；兩年以上停發職級津貼。25、一月中，無故曠工1天者扣發半個月的職級津貼，曠工3天者扣發當月的職級津貼。一年中，累計曠工一周者扣發三個月的職級津貼；累計曠工兩周者，扣發半年的職級津貼（由各單位

11、報人事處備案）。26、經確定的因公負傷人員，住院期間其津貼全額發放。休養期內保留職級津貼。六、附則1、本方案從二五年一月起實施，重慶三峽學院崗位設置及人員聘任辦法（試行）（三峽學院200284號）、重慶三峽學院院聘教輔崗位設置辦法及崗位職責（試行）、關于落實院內有關人員待遇的實施意見（院人200110號）、關于印發提高教職工待遇實施辦法的通知（三峽學院200457號）及補充通知、節日慰問費同時廢止。2、本方案執行三年，每年根據當年的收入狀況確定分值和返系經費的金額。3、離退休人員的生活補貼標準，學院另行制定。 4、成教院的處、科級干部、工作人員，后勤服務集團公司的總經理、總支書記、副總經理和相

12、關人員的各類津貼由所在部門參照本方案在自有經費中執行。 5、從2005年起，每年的節日慰問費按人均400元發放。6、本方案由人事處負責解釋。附件一： 專業技術系列的基本崗位津貼標準 單位：分/月崗位津貼類型1年以內14年4年以上特聘崗職級津貼156159162績效津貼364371378合 計 520530540正高職職級津貼114117120績效津貼266273280合 計380390400副高職職級津貼727578績效津貼168175182合 計240250260中 職職級津貼454850績效津貼105112120合 計150160170初職及以 下職級津貼303640績效津貼708495合

13、 計100120135附件二：管理系列的基本崗位津貼標準單位：分/月崗位津貼類型1年以內14年4年以上正廳職職級津貼144147150績效津貼336343350合 計480490500正廳調副廳職職級津貼111114117績效津貼259266273合 計370380390副 廳 調院長助理正 處 職職級津貼727578績效津貼168175182合 計240250260正處調副處職職級津貼576063績效津貼133140147合 計190200210副處調正科職職級津貼454851績效津貼105112119合 計150160170主任科員副 科 職職級津貼394245績效津貼9198105合 計130140150副主任科 員職級津貼363942績效津貼849198合計120130140科 員辦事員職級津貼303640績效津貼70 8495合計100120135附件三：工人系列的基本崗位津貼標準 單位：分/月崗位津貼類型1年以內14年4年以上高級技師職級津貼515457績效津貼119126133合 計170180190技 師職級津貼454851績效津貼105112119合 計150160