1、閩江學院管理系自律會督察部部門簡介自律會督查部是隸屬于自律會的教學抽點和維權監督部門。前身是自律會維權部， 2011 年系領導老師和團委結合本系具體情況，從工作實際出發，重新調配，并更名為自律會督察部。督察部是實現學生自治自律，自我管理，自我服務的重要保證。督察部的主要工作是教學抽點與考勤監督，安全檢查，安全教育，維護學生權益，配合系里做好學風建設和其他方面的日常管理工作。本部門各項工作的開展都是緊緊圍繞著學風建設這一目標進行的。每一學期期初對新生進行校規校紀考核，使校規校紀深入人心，使同學們自覺遵守。教學抽點與考勤監督也進一步促進了教學任務的更好開展，維護了廣大學生的合法權益。“嚴于律己，寬

2、于待人”是部門工作的宗旨， “為一切同學服務，為同學服務一切”是部門工作的目標和動力。自律會督察部章程一、工作宗旨嚴于律己，寬于待人二、工作原則公平、公正、公開工作目標和動力三、工作目標和動力為一切同學服務，為同學服務一切四、工作章程（1） 總 則：第一條自律會督察部是在系團委領導下，隸屬于自律會的學生組織；第二條本部門所有成員應樹立高度的主人翁責任心，努力工作，開拓創新，保質、保量，按時完成上級交給的各項任務，在團委自律會的指導下積極開展各項工作；第三條全體成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關行為規范約束自己的言行，樹立良好形象；第四條為了加強本部內部管理，規范成員行為，明確責任，高效、

3、合理地開展工作，進而提高本部門成員素質，提高工作效率，特制定本制度。（2） 組織機構設置第五條成員設置1、督察部設系督察部部長1 名；2、督察部設系督察部副部長2名；3、若干名干事，各班班委組成；第六條成員職責1、部長：(1)負責督察部工作計劃的審計、檢查、落實和工作總結，負責本部門成員分工工作;(2)負責主持各年級督察部，成員會議，以及本部日常工作，協調與院系維權委員會委員，干事間的關系，協助開展工作；(3)根據實際情況不斷的改進工作方法及工作制度，努力提高部門工作效率；(4)將本部門要打印或下發的文件交分管副主任審核，開展重大活動前或舉行重大會議前上報分管副主任協商、籌劃；(5)負責對部門

4、成員的考核工作及培養指導。2、副部長：(1)協助部長工作，及時有效完成部長交予的任務；(2)在部長不在或不行使部長職權時，代理部長職責，并及時上報分管副主任；(3)負責協調成員關系，加強部門凝聚力和戰斗力。3、成員：(1)成員應做好自己的本職工作，服從上級安排，努力進取；(2)要求積極有效完成部長交予的工作任務，不得延誤或敷衍；(3)各成員全力協助部長和副部長工作，協助部長擬定完善規章制度，落實其它一 些具體工作；各年級班委積極協助配合系督察部的各項活動，服從系督察部的統籌安排；第七條分層管理示意圖（三）部門管理制度：第八條 工作職能1、內部干事（對部長負責）（ 1）協助系部相關部門做好校風、

5、學風建設，營造良好的學習氛圍；（ 2）協助部長組織開展各類活動；（ 3）配合學校維權委員會，配合系自律會其他部門相關工作，指導和幫助各年級學生會督察部開展工作；（ 4）完成系團委和自律會主席團交辦的其他工作。2、年級督察部（對系督察部，各班班委負責）（ 1）重大活動前必須制定詳細的工作方案，各盡所職，及時總結；（ 2）平常有義務在督察部群里為各學習委員解決問題，或向部長反應工作中存在的問題；（ 3）部門工作應遵守謹小慎微準確無誤盡職盡責原則；（ 4）成員須保持工作的積極性和及時性，認真負責做好督導和教學信息通知傳達的工作；（ 5）年級督察部應相處和諧，互幫互助，時常和系學術部溝通；（ 6）年級

6、督察部及系、各年級學生會，團委的其他部門的各項工作。第九條 選拔制度1、部門干事經初試、復試考核合格，由部長任命，則成為本部門成員；2、部門成員如有特殊情況不能繼續任職者，可提出辭職申請，上交書面材料，經主席團討論批準后方可離任，并做好交接工作，否則以違紀論處；3、部門干事違反學生會規章制度，由部長向主席團提出處罰意見，給予免職；4、部長、副部長、干事不能稱職或違反學生會規章制度，經主席團討論之后予以免職，報團委審批備案；第十條 會議制度1、部門例會（1） 時間: 單周周一（具體會議時間另行通知）（2） 地點: 另行通知2、具體要求（1） 例會必須按時召開，嚴肅紀律，簡短高效；（2） 開例會時

7、，主管該部門的副主席應不定期參與例會, 以便了解其主管部門的動態. 同時參與部門決策，在經驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予指導，會議由一名成員做會議記錄，整理后存檔；（3） 各部門成員如不能參加例會，部員應提前向部長請假，否則視為無故不參加部門例會；（4） 會議期間不得私自談論、喧嘩，不得擅自離開會場，若帶有通訊工具的如手機等應關機或者調為無聲振動；第十一條財務管理制度1、部門收支款項由部長負責，分管副主席監督；2、各成員用于正當工作用途的款項可給予報銷，任何人不得以私人原因報銷私人費用，否則一經查實報主席團嚴肅處理；3、部門應厲行節約原則，超過預算金額發票一般不予報銷；（如有特殊情況

8、須詳細注明原因）4、部門成員領取款項時必須由收款人簽收備查；第十二條文件發放制度1、部門草擬文件后經主席團及團委討論商定后交給部長統一下發；2、文件收發人員必須及時準確地將有關文件送達指定單位;3、嚴禁非文件收發員收發文件，嚴禁文件收發人員私自發文;第十三條檔案管理制度1、對部門的總體文檔進行分類歸檔管理，為學生會的各項活動提供參考資料，保障各項決策的科學化。部門總體檔案分類如下: 各級文件類、會議記錄、學生會干部與成員檔案、部門工作計劃與工作總結、其他資料等，圖片類檔案交予部長保管；2、部門成員每學期必須遞交一份詳細的個人總結或填寫一份工作鑒定表，介紹在這期間的工作內容、工作成績及經驗教訓；

9、3、其它類別檔案視具體情況由部長作出合適安排。第十四條其他成員的管理辦法（年級督察部，各班學委等）1、各年級主要負責人和各班的學習委員或副班長必須按時到會，如無故遲到三次則視為缺席一次，請假累計三次視為缺席一次，缺席累計三次則由主席團下發違紀通知單，累計缺席三次將予以勸退；2、所有干事和成員必須自律，以身作則，做到不遲到，不曠課，不早退，在同學中起到模范帶頭作用。若有發現遲到、曠課者則加倍處罰；7、對其他成員的管理實行責任制；8、年級負責人在信息通知必須做到準確無誤，即時反饋教學信息通知情況，各班負責人應及時完成相關任務，若三次不履行或五次推遲完成將據實上報輔導員；（四） 考核制度第十五條考核

10、制度結構1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分；2、考核對象：系督察部部長、副部長及干事、年級督察部；3、考核結果：將作為期末綜合測評評分依據；4、考核形式：干事考核由“自我評議”占 20%(詳見附表2干事自評表)、“部門 民主評議”占10%口“上級評議”占70% (詳見附表1干事考核表)三部分組成。 第十六條評分細則1、考核由“自我評議”、“部門民主評議”和“上級意見”三部分組成，制定出 各部工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：(1)未寫標準計劃或工作總結的每缺一份 扣4分；(2)目標計劃或工作總結不夠認真的 扣

11、1-2分；(3)目標計劃1或工作總結遲交的 扣1-2分。2、思想作風(1)干事應遵守學校以及自律會的各項規章制度，言于律己，在廣大學生中樹立模 范帶頭作用。(2)干事應有主人翁意識，團結一致，維護學生會良好的形象為己任。(3)服從內部安排，對內部部署的任務應保質、保量、按時的完成。(4)正確處理好學習、工作與生活這三者之間的關系。(5)主動與廣大學生進行溝通與交流，虛心接受同學們對我部門的批評，聽取同學 們對我部門的建議，并及時向上級反饋相關信息。3、工作出勤(1)會議考勤I認真參加團委、自律會等召開組織的會議或活動， 不遲到，不早退，不無故缺席。 積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。

12、做好會議記錄，認真貫徹好會議精神: A、缺席一次扣3分；B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣2分；C、遲到、早退一次扣1分；D任期內請假次數不得超過3次，超過3次按缺席處理；n干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣8-15分；田部內開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣2分；IV開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。(2)活動考勤I本部門組織的活動，干事必須到場，一次不到扣 3分；遲到扣2分；n其它部門組織的活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣 3分；遲到扣2分；田自律會組織大型活動，所有干事必須服從安排提前到場，一次不到

13、扣3分，并給予通報批評。特殊情況需及時向部長遞交書面申請材料。（3）有以下情況按自動退出處理：I每次例會按時考勤，有連續四次無故未到者；n每次活動按時考勤（臨時重要會議），有連續二次無故未到者；m每次工作安排按時考勤，有二次無故未到者者。以上各種考勤，一個月內無缺勤者加1分，一學期內無缺勤者加5分。4、工作成效（詳見附表1干事考核表）I工作成效包括工作量、工作質量和工作效率。i、根據本部門的性質，制定詳細的工作計劃及發展定位。 依據工作完成情況分為A、B、C、D E五個等級；ii、工作質量即工作完成情況和工作所取得的效果。依據工作情況分為A B C DE五個等級；n工作能力包括領導能力和創新能

14、力。i、領導能力，即干事領導其他干事，配合其它部門開展工作，處理事情的能力；ii、創新能力，即向部長提出新的想法、合理化建議等；5、工作態度，即干事的工作熱情，以及對工作失職勇于承擔責任等。依據情況分為A B C D E五個等級。第十七條獎懲（綜合考核）1、違反學校規章制度者（如宿舍管理規定每次扣 5分）；2、在班級中綜合素質評分低于70分者，扣5分；3、督察部成員學習成績出現不及格者，勸其退出部門；若出現考試作弊者，勒令退出部門；4、學校給予全校通報批評或更嚴重處分，將立即開除部門；5、舉辦有影響的全校活動或傳統活動，在別人出現重大問題能及時主動向部長反映，視情況加13分；6、工作積極、認真負責，視情況加1 3分；7、對分配到的工作認真負責、責任心強，成績突出，加 5分；8、能主動積極地參加一次自律會組織的活動者，加1分；例會 全勤者加1分；9、為督察部獻計獻策者，做出較大貢獻者每次加 35分；10、受到正式表彰者每次加2分；11、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，系級 加3分/次；第十