1、消防、安全生產考核制度1 .目的：為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類消防與安全生產違章現象，引導員工搞好 公司的安全生產，保障公司及員工人身財產安全，特制定本考核制度。2 .范圍：適用于臨海市森林包裝有限公司所有員工及相關方成員。3 .職責：3.1 行政人事部負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總經理審批。3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。4程序和要求：4.1 部門安全生產考核：4.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護 勞動者人身安全和企業、國家財產

2、不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取 有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據 本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。4.1.2 安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接 經濟損失在1萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大安全事故，取消該部門 該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執 行。4.1.3 考核內容4.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡，在安全生產第一責任人的領導下，明確部門各

3、 級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。4.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規 程、安全檢查、隱患整改制度。4.1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并做好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。4.1.3.4 認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，重大作業活動和節前安全檢查。員 工上下班前做好日常安全檢查，并將崗位安全自查情況交至接班人員。 發現安全隱患及時整改排除, 對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。4.1.3.5 安全生產工作到位，各類安全事故在

4、控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。4.2 部門考核辦法：見年消防、安全生產責任書4.3 .處罰：4.3.1 部門負責人參照以下要求以及“ 年消防、安全生產考核表"執行考核。4.3.2 安全管理網絡和制度不健全，予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人 分別給予50100元處罰4.3.3 發生火災及無傷亡事故，且損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和安全 員及工段（班組）負責人分別給予 100200處罰。4.3.4 發生火災、重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部

5、門第一責任人、 分管負責人和安全員及工段（班組）負責人分別給予200500處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。4.3.5 工傷死亡或發生火災直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分 管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予5001000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。4.3.6 安全管理人員有下列情形之一，應給予 50500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成 事故，同時承擔相應的事故責任。4.3.6.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。4.3.6.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。4.3.6.3

6、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。4.3.6.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。4.3.6.5 安全培訓不到位。4.3.6.6 違章指揮。4.3.6.7 不認真執行有關安全管理制度的條款。4.3.7 產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予 40500元的經 濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：4.3.7.1 不認真履行工作職責，工作中違紀違規。4.3.7.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。4.3.7.3 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。4.3.7.4 生產作

7、業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。4.3.7.5 不認真執行安全管理規定和安全操作、維修規程。4.3.7.6 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。4.3.7.7 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。4.3.8 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。4.4 安全事故的賠償及處理（安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理）：4.4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失 310%寸事故責任人給予處罰；超過1 萬元按損失5%寸責任人給予經濟處罰。4.4.2 因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的

8、，可同時 給予適當的行政處分：4.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。4.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。4.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，導致受傷或死亡的，可酌情減輕或免除經濟處罰，但必須給予適當的行政處分。4.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。4.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。4.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。4.

9、4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。4.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，一切后果責任由當事 人承擔。4.4.7 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。4.5 消防管理：4.5.1 部門負責人教育部門人員提高安全消防知識與意識，調動員工對安全防火工作的積極性。4.5.2 安排與落實本部門的消防制度。熟悉了解本部門消防意識狀況，監督、落實、檢查本部門 的安全防火工作。4.5.3 熟悉本部門電源設備，員工工作位置等，時刻做好應急火險的戰斗準備。及時發現和處置 火災隱患，如未能處理，應立即向有關防火負責人報告。4.

10、5.4 積極協助公司做好防火安全工作，帶領本部門人員對潛在的安全隱患進行整改。4.5.5 自覺帶頭，執行落實有關消防的一切法規。4.5.6 非火災情況下，任何部門和個人都不準使用、試用和玩耍消防器材、消防設施和安全標示， 違者罰款200元/次，同時承擔消防器材、設施的檢修費用。4.5.7 嚴禁擅自挪用、拆除、停用消防設施和器材，對破壞消防設施、器材和標示的行為的，除 賠償器材、設施的損失外，予以嚴肅處理。造成嚴重后果的送交公安部門處理，并號召全體員工檢 舉破壞消防器材、設施和標示的行為。4.5.8 嚴禁占用消防通道，堵塞安全出口；嚴禁圈占、堵塞消火栓、滅火器等消防器材和消防設 施，保證通道出口

11、暢通，消防器材處于隨時可用狀態。4.5.9 如發生4.5.6、4.5.7、4.5.8等情形，而無法追溯責任人的，將追究所在區域的部門責任， 并在安全生產基金中扣除。5.考核程序：5.1 一般安全、消防考核由行政人事部執行獎罰考核。5.2 重大安全、消防違紀考核需報總經理審批。5.3 死亡以上安全事故、火災損失10萬以上的辭退開除的報總經理批準執行。5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報公司相應職能部 門執行。6、其他：1.1 安全事故屬人力不可控制因素所致，可免除或減輕處理當事人。1.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向部門負

12、責人或 相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵。1.3 安全事故的責任性質劃分由行政人事部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報總經理 裁決。7 .本制度從2010年6月1日開始執行臨海市森林包裝有限公司年5月18日.8 .附：年消防、安全生產責任書20105771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5

13、721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 1017758311740866741708810