1、AAA集團股份有限公司考勤管理制度第一部分總則第一條為加強與完善公司基礎管理工作，保障生產經營等各項工作的正常運行；保護員工合法權益，規范員工行為，加強員工隊伍建設；依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度由考勤規定、 請休假規定、加班規定三部分構成， 其中請休假規定適用于公司全體員工，考勤規定、加班規定適用于除公司部門經理級以上及營銷類銷售子類之外的 員工。第二部分考勤規定第一章管理原則第三條公司的考勤管理由人力資源部負責，并由各單位具體執行。第四條考勤工作以一級部門為單位，各單位綜合辦負責本單位日常考勤管理，不設綜合辦的單位，可指定考勤負責人。第五條各單位綜合辦或考

2、勤負責人控制與匯總本部門員工的日常出勤并及時向主管領導匯報。第六條各部門應實事求是地填報本部門考勤情況記錄，并在每月25日前將考勤表(見附表1)經一級部門負責人或授權人簽字后歸檔，作為考核、發放工資的依據。第七條公司人力資源部對各單位員工的出勤情況進行不定期的抽查。第二章作息制度第八條公司執行每天8小時、每周40小時的法定工時制，每月標準工作日以21天計。公司正常上班時間為 8: 00至17: 00,其中12: 00至13: 00是午休時間。實行三班倒的工作時間為第一班8: 00至16: 00,第二班16: 00至24: 00,第三班0: 00至 8: 00。有特殊需要的，把作息方案報人力資源

3、部批準后方可執行。第九條公司嚴格執行國家雙休日及法定節假日制度。1、每周公休日2天。2、法定節假日：(1)元旦，放假1日；(2)春節，放假3日；(3)國際勞動節，放假 3日；(4)國慶節，放假3日；(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、少數民族節日等。第三章考勤辦法第十條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，填寫員工考勤表。無論采取哪種方式，均須在上下班時各考勤一次。第十一條任何員工不得提供虛假考勤信息，如出現以上行為，當事人及相關責任人各記大過一次。第十二條因公司交通車延遲而造成遲到者，經書面說明情況，出勤記錄記為正常。第十三條考勤設置種類：1、遲到，晚于規定的

4、上班時間到崗且未履行請假手續的，遲到 15分鐘（含）以內罰款 10 元，超過15分鐘的罰款30元，超過30分鐘（含）的視同曠工。2、早退，早于規定的下班時間離崗且未履行請假手續的，早退 15分鐘（含）以內罰款10元，超過15分鐘的罰款30元，超過30分鐘（含）的視同曠工。3、曠工，具體規定見本制度“請休假規定”部分的相關規定。4、請假，具體規定見本制度“請休假規定”部分的相關規定。5、出差，因工作需要，由單位安排員工到外地辦理臨時性業務，并履行了相應手續的。6、倒休，員工在休息日加班后由單位安排倒休而不發放加班費的情形。7、加班，具體規定見本制度“加班規定”部分的相關規定。第三部分請休假規定第

5、一章？管理原則第十四條為加強公司對各種假期的管理，明確各種假期的使用范圍、薪資給付并規范員工的請休假手續，特制定本規定。第十五條 各種假期內如遇有公休假日，一律計算在假期內，不另給假。第二章假期種類明細及待遇第十六條倒休假：員工在雙休日加班的， 可以在加班后申請倒休。 倒休假期間按正常出勤計發工資，倒休假對應的加班時間不計發加班費。倒休假在一年內有效，加班一天可以倒休一天。第十七條事假：員工因事需請假者，經領導批準作為事假。事假工資支付標準：事假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發工資。第十八條就診病假：員工因病去醫院就診， 原則上應利用休班時間，如患急病必須在當班時間治療時，應先請假去醫院就診

6、，憑就診醫院之就診憑證向考勤負責人核銷就診病假， 無就診憑證或未核銷就診病假的視同曠工。員工在醫院就診且占用工作時間在二小時以內的可視為工作時間。就診病假工資支付標準： 就診病假不影響崗位基本工資，就診病假一日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第十九條病假：員工患病需停止工作去休息治療的，應憑就診醫院所開具的病假條申請病假。如發現員工有騙取病假者，除按曠工處理外，還視情節輕重給予紀律處分。病假工資支付標準：一個月內累計病假天數為 7天（含）的，病假一個工作日按缺勤 0.2個出勤工作日計發崗位 基本工資，病假一日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。一個月內累計病假天數為 8天（含）以上的，

7、病假一日按缺勤0.4個出勤工作日計發崗位基本工資，病假一日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。依據以上標準計發的病假工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計發病假工資。第二十條婚假：員工在本公司任職期間領取結婚登記證明的，可以憑結婚登記證明申請婚假。一般婚假為三天，雙方均為初婚且符合晚婚條件的，可增加晚婚假期七天。婚假自領取結婚登記證明之日起兩年內有效，且應一次性休完。配偶在外地的員工需到配偶居住地結婚的，可按實際路程加路程假，往返路費自理。婚假工資支付標準：婚假和路程假期間崗位基本工資照發，婚假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十一條 喪假：員工直系親屬（父母、配

8、偶和子女）死亡準假三天，死者如在外地，可按實際路程增加路程假，往返費用由員工自理。喪假工資支付標準：喪假和路程假期間崗位基本工資照發，喪假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十二條產前檢查假：女員工懷孕后按衛生部門的要求進行產前檢查的，應申請產前檢查假，檢查后憑就診證明向考勤負責人核銷產前檢查假。不能提供就診證明的視同曠工， 產前檢查假期間視同正常工作。一次產前檢查時間超過一天的，超過的天數憑就診證明申請病假，如無證明的視同曠工。第二十三條 產假：女員工正常生育的， 可憑準生證明享受產假九十天；剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；符合晚育年

9、齡生育者增加晚育假三十天。產假包括產前假十五天， 產后假七十五天。產前假不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，將超出的天數按病假處理。產假期滿身體狀況仍不適于工作的，應憑衛生部門證明提前申請病假。休完產假后憑出生證明向考勤負責人核銷產假。超出產假期限部分且未履行其他請假手續的按曠工處理。憑出生證明和結婚證明，男方可享受陪產假3天；女方剖腹產的，男方可享受陪產假7天。經男方所在單位出具男方未休產假的證明，可將男方產假轉給女方使用。產假工資支付標準：產假期間崗位基本工資全額支付，產假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十四條流產假：女員工懷

10、孕不滿4個月流產，應當根據衛生部門的意見，給予1530天的流產假；懷孕滿 4個月以上流產，給予 42天的流產假。流產假工資支付標準： 流產假期間崗位基本工資全額支付，流產假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十五條計劃生育手術假：員工施行計劃生育手術可依據衛生部門出具的就診證明申請計劃生育手術假，相應假期為放置宮內節育器2天，取環1天，輸卵（精）管結扎 7天。計劃生育手術假工資支付標準：計劃生育手術假期間崗位基本工資全額支付，計劃生育手術假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十六條哺乳假：住所距辦公地點十分鐘路程以內，女員工有嬰兒在一周歲以內的,每天上、下午各給

11、哺乳時間一次，每一次純哺乳時間為三十分鐘,多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。住所距辦公地點十分鐘以外， 女員工有嬰兒在一周歲以內的,每天給哺乳時間一次，每次哺乳時間為一小時。哺乳時間及路途時間視為工作時間。第二十七條 工傷假：工傷假的給假標準及假期待遇依據北京市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知及北京市實施工傷保險條例辦法執行。第二十八條 探親假：探親假的給假標準依據(8 1)國發36號關于職工探親待遇規定的通知執行。探親假工資支付標準： 探親假期間崗位基本工資全額支付，探親假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第二十九條年休假：在本公司工作一年以上的員工依據

12、工作年限可以申請相應天數的年休假，或自動放棄年休假而享受相應補助待遇的假種。操作辦法：1、人力資源部在每年 6月中、下旬對員工企業工齡進行統計，統計工作截止到6月30日,企業工齡計算到當年 8月1日，統計工作截止后調入公司的員工，調入當年不享受此待遇。2、休假時間為每年7月1日至次年6月30日。假期一次性用完，不得分散使用，也不得與下一年休假累積使用。特殊人員處理：1、符合休假條件的女員工，產假的當年仍然可享受年休假待遇，但其休假時間與休假補助 減半。2、當年退休的員工，無假期待遇，但仍然可享受休假補助，補助標準為:休假補助=本人企業工齡應得補助X (當年實際工作月數/12)3、有以下情形之一

13、的員工不享受年休假的待遇:(1)受行政記過以上處分(含記過)至休假統計截止時間不滿1年的員工;(2)在上年度7月1日至本年度6月30日期間，病事假三個月以上的員工；(3)在上年度7月1日至本年度6月30日期間，待崗兩個月以上的員工；(4)統計截止日之前調出(含借調出)公司的員工；員工休假補助一次性支付，不計入個人臺帳，年休假時間及放棄年休假的補助待遇見下表:工作年限1年以上4年以下4年以上7年以下7年以上10年以下10年以上年休假時間5天8天10天放棄年休假的補助待遇400元600元800元14天1000 元注：上表所稱“以上”含本數，“以下”不含本數。年休假工資支付標準： 年休假期間崗位基本

14、工資全額支付，年休假一個工作日按缺勤一個出勤工作日計發崗位績效工資。第三十條部分公民的假期：本制度所稱部分公民的假期指婦女節、青年節等部分公民節日期間，符合條件的員工經申請批準程序而休的假期。部分公民的假期工資支付標準：單位安排員工休息、 參加節日活動的，視同員工正常勞動支付工資；員工照常工作的，不支付加班工資。第三十一條曠工：員工未經請假或雖經請假而未被批準不到崗工作的視同曠工；員工遲到超過30分鐘或早退超過 30分鐘的，均按曠工半天處理。 依據本制度視同曠工的均按曠工 處理。曠工工資支付標準： 曠工1日，按缺勤3個出勤工作日計發崗位工資；連續曠工5個工作日的，公司可以解除勞動合同關系。第三

15、章請假手續第三十二條 員工無論休何種假（含倒休假）均應填寫“請假申請單” （見附表2） 申明理由及出具有關證明， 經批準并將“請假申請單”送交考勤負責人后方可休假。未經批準，擅自休假者按曠工處理。第三十三條 員工休假期滿，因故不能按期上崗的工作者，應由本人于期滿前續假， 路途遠的應來信（附有關證明）續假，經批準后方可繼續休假，未經批準休假期滿后不到崗工作的按曠工處理。第三十四條員工請假期滿，應及時辦理銷假手續，否則按曠工處理，提前上崗工作者也應及時辦理銷假手續，否則按申請期限處理，超過申請期限的按曠工處理。第三十五條休假批準權限1、事假：非管理類員工請事假兩天以內，由科室負責人批準；三天以上七

16、天以內須經所在部門負責人批準；一周以上經一級部門負責人批準后交人力資源部備案。2、非管理類員工就診病假 /婚假/喪假/產前檢查假/哺乳假：由所在部門負責人批準。3、探親假：需提前十五天提出申請，經所在部門負責人同意，報人力資源部備案。4、管理類員工，二級部門副經理、經理助理請假需經二級部門經理批準；二級部門經理、一級部門副經理、 一級部門經理助理請假需經一級部門經理批準；一級部門經理請假需經公司主管副總批準；公司副總請假需經公司總經理批準。 三天以上假期的，均須報人力資源部 備案。5、除本制度規定須經本單位同意后，由人力資源部備案的各種假期外，其它假種由各部門 負責人批準并歸檔。第三十六條 員

17、工請假經批準后，應將職責范圍內工作移交給代理人， 同時仍對職責內工 作承擔主要責任；休假期間未覓妥工作代理人， 或因移交不清造成工作損失的， 追究休假員 工主要責任。第四部分加班規定第三十七條加班的認定1、視為加班的情形：某一階段工作過多，不能及時完成的；作為組織者參加公司集體活動的；其他階段性、臨時性延長工作時間的。2、不視為加班的情形：因員工本人原因，未能及時完成本職工作，而延長工作時間的；出差的；作為參與者參加公司集體活動的；作為參與者參加培訓學習的。3、時間認定：(1)工作日延長工作時間的，加班時間自延長工作時間開始時計算；(2)雙休日、法定節假日加班的，加班時間按實際發生計算。第三十八條員工在加班時間應努力工作，力求盡快結束工作，如發現員工在加班時間從事與加班無關的工作的，其此次工作不視為加班。第三十九條加班費用1、加班費基數：按當地本年度最低工資標準計算。2、計算標準：(1)工作日延長工作時間的，加班費為基數的150%(2)雙休日加班的，原則上安排補休，不能安排補休的加班費為基數的200%(3)法定節假日加班的，加班費為基數的300%第四十條加班管理規定1、員工因工作需要確需加班的，應提前進行加班申請，經部門負責人批準后執行；2、考勤負責人應于每月月底