1、訂立無固定期限勞作合同的條件專業版 訂立無固定期限勞作合同的條件是哪些用人單位和勞作者協商一致，已工作10年以上的勞作者提出，連續工作滿10年且距法定退休年齡不夠10年的勞作者提出等等。以下是整理的訂立無固定期限勞作合同的條件，謝謝你的閱讀。 一、無固定期限勞作合同的概念 無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無確定終止時間的勞作合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞作合同沒有一個確切的終止時間，勞作合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要持續履行勞作合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞作合同也同樣能夠解

2、除。 由于缺乏對無固定期限勞作合同制度的正確熟悉，不少人認為無固定期限勞作合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞作者把無固定期限勞作合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞作合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞作合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞作合同的法律義務。 二、訂立無固定期限勞作合同的條件 用人單位與勞作者協商一致訂立無固定期限勞作合同的，不受勞作者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下，勞作者提出或者同意續訂、訂立勞作合同的，用人單位沒有選擇權，必需簽訂無固定期限勞作合同。施行中用人單位應當注意： 1、在勞作者符合法定三種情形時，用人單位與勞作

3、者訂立固定期限勞作合同，勞作者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞作者并沒有提出過訂立固定期限勞作合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞作合同。 2、勞作者口頭要求訂立固定期限勞作合同，用人單位依勞作者的意思訂立，但履行一段時間后，勞作者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞作者提出的訂立固定期限勞作合同，則面臨支付兩倍工資的風險。 對策：當勞作者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當加強證據意識，施行中建議以書面形式向勞作者征詢必需訂立哪種類型的合同，如勞作者同意訂立固定期限勞

4、作合同或主動提出訂立固定期限勞作合同的，用人單位一定要保留勞作者同意的書面證據，避免事后被勞作者利用而導致用工成本增加的風險。 無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無確定終止時間的勞作合同。勞作法第20條第2款規定，勞作者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞作合同的，如果勞作者提出訂立無固定限期的勞作合同，應當訂立無固定限期的勞作合同。這里簽訂無固定期限勞作合同必需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞作合同，勞作者提出申請。三個條件缺一不可，施行中當勞作者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞作合同時，用人單位往

5、往表示不同意續約勞作合同，導致勞作者無法達到簽訂無固定期限勞作合同的目的。由于勞作法在無固定期限勞作合同制度制定上的缺陷，無固定期限勞作合同簽訂率極低，對勞作者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。 (1)用人單位與勞作者協商一致，可以訂立無固定期限勞作合同。 (2)勞作者在該用人單位連續工作滿10年的，勞作者提出或者同意續訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應當訂立無固定期限勞作合同。 (3)用人單位初次執行勞作合同制度或者國有企業改制重新訂立勞作合同時，勞作者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不夠10年的，勞作者提出或者同意續訂、訂立勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應當訂立無固定期限勞作合同。 (4)連續訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒有勞作合同法