1、日照®i業技術學院畢業設計（論文）題目：院 部：專 業：學 號：學生姓名：指導教師：職 稱：淺論合勝電器企業文化及企業文化建設中文摘要加入wto后，我國企業而臨著與國際經濟接軌的新形勢，將而臨更加激烈 的競爭在以高新技術和創新為特點的新經濟時代。我國企業面臨著新的機遇和 挑戰。企業經營環境發生了變化，傳統的經營理念、管理理論和方法受到沖擊, 這對企業文化的建設提出了新的要求。新經濟時代迫切要求我們探討適合于新 經濟時代的企業文化理論。關鍵詞新經濟時代；企業文化；文化建設chinese abstractafter joining wto, china's enterprises

2、 are facing with the international economy to the new situation will face more intense competition and innovation in high-tech features of the new economic era. china's enterprises are facing new opportunities and challenges. business environment has changed, the traditional business philosophy,

3、 management theory and methods is under attack, this corporate culture of building the new requirements. urgent requirement of the new economic era for our new economic era of corporate culture theory.key wordsthe new economy; enterprise culture; culture目錄1、弓丨言41. 1研究的提出41. 2推進企業文化建設的覓要意義42、合勝電器的企業文

4、化現狀及出現的問題42.1公司的簡介422合勝電器有限公司文化的現狀42.2.1對企業文化認識不明確42.2.2注重企業文化形式而忽視了內涵5223存在很嚴亜的家族企業文化5224企業文化脫離了企業管理實踐52.2.5忽視文化的創新和個性53、推進企業文化建設的幾點建議63.1企業文化不是實施組織錯誤！未定義書簽。3.2企業文化建設要注重細節 錯誤！未定義書簽。3. 3企業文化建設要全面錯誤！未定義書簽。3.4加強文化建設的組織實施錯誤！未定義書簽。3.5企業文化的實施 錯誤！未定義書簽。4、企業文化建設中需要注意的問題64. 1牢固樹立以人為本的理念錯誤！未定義書簽。4. 2企業文化建設必須

5、堅持長期錯誤！未定義書簽。4. 3從企業的實際出發 錯誤！未定義書簽。4. 4立足企業實際錯誤！未定義書簽。4. 5推進金業文化建設錯誤！未定義書簽。5、結論：7參考文獻7致謝8淺論合勝電器企業文化及企業文化建設1、引言11研究的提出企業文化是企業經營實踐中所形成的價值觀念和行為方式的總和，是企業 存在的依據和發展的靈魂。企業文化在現代企業經營中的巨人作用fi漸凸顯出 來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素，直接決定著企業的市場競爭 力和企業的興衰成敗。中國金業耍想提高在國內外市場的競爭力，必須學習和 借鑒西方先進國家的企業文化，但是在借鑒吸收的過程中，也要注意發揚我國 傳統先進的企業文化

6、，進而形成具有中國特色的現代金業文化。1. 2推進企業文化建設的重要意義1.2. 1優秀的企業文化能夠正確引導員丁的思想觀念和行為規范1. 2. 2優秀的企業文化能夠提升企業核心競爭力，適應先進生產力的發展要求1. 2. 3優秀的企業文化能夠增強企業凝聚力。2、合勝電器的企業文化現狀及出現的問題2.1公司的簡介聊城市東昌府區合勝電器成立于2006年3月，位于山東省聊城市東昌府區 鳳凰工業園，是集裝配、銷售、服務于一體的電風扇和室內加熱器的專業生產 廠家，現擁有5大系列60余種型號產品，包括各類電風扇和室內加熱器。我廠 實施并通過了 3c認證，建立并完善了銷售、服務網絡，在全國各地擁有經銷服 務

7、商，覆蓋了全國各地二三級市場。我廠生產的多個品牌電風扇和室內加熱器, 樣式新穎、質量可靠、服務及時，深受廣大消費者的青睞。2. 2合勝電器有限公司文化的現狀 221對企業文化認識不明確合勝電器是民營的私人企業，文化建設剛剛起步，對金業文化的概念認識 不明確。一方面理解過窄，淺顯地把企業文化定位于鼓舞人心的口號，將企業 文化建設變成了文體活動。另一方面是理解過寬，把企業所有的生產經營活動 都和企業文化牽扯起來，有些明明只是企業規章制度等管理層面的內容，卻硬 是打上了建設企業文化的旗號。可以說，這兩種理解對建設止確健康的企業文 化都是有害的。2.2.2注重企業文化形式而忽視了內涵合勝電器在文化建設

8、中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽 視了企業文化的內涵。企業文化如果只打著企業文化建設的口號，就失去了文 化建設的真正意義。不但使優良的企業文化難以維持，而且對企業的推動和發 展起到阻滯作用。2.2.3存在很嚴重的家族企業文化合勝電器是傳統的家族企業，這樣金業在無形屮就形成了 “創業依靠家人, 成功依靠親戚，子承父業，外人不可靠”的觀念，進而形成根深蒂固的民族意 識，進而逐步演變成金業的“家族文化”。公司主要職位都是老板的朋友和親戚 擔任，不按照現代企業管理機制管理和用人，追求的是眼前的利益，而從不考 慮長遠。家族企業在一定程度上阻滯了企業文化的良好發展。2.2.4企業文化脫離了企

9、業管理實踐企業文化就是塑造企業精神的圣經，而與企業管理有著密切的關系。企業 組織是一個實體結構，它不是教會信念而發的共同體，他們是根據生產經營狀 況和一定的經營業績來進行評價的。企業的導向，推動和發展以及金業內部的 凝聚力不是單獨作用的結果，而是滲透在企業管理的體制，激勵機制，經營管 理體系和戰略之中的。也是經營理念和企業價值的貫穿過程。因此企業文化不 能脫離企業文化實踐而成為一張門紙。2.2.5忽視文化的創新和個性企業文化某一特定文化背景下的該企業的獨具特色的管理模式，同時企業 文化也受地理和風俗的影響而具備個性化的特點。其實，每個企業餓發展歷程 不同；企業生產機制不同；產品結構不同；所以對

10、環境作出的反應策略也應有 所不同。因此，針對不同的金業，需采用獨特的文化管理模式，企業管理才具 備彈性和柔性，更能適應自身企業的發展需要。然而當前的企業的經營觀念都 是一貫性的標志性口號“誠信，開拓，發展”，一家企業按這個道理，另外一家 企業也按這個道理。從根本上失去了文化建設的意義。3、推進合勝電器企業文化建設的幾點建議 3.1企業文化不是實施組織，需要一定的形式來實現，合勝電器需要一定的物力 財加以保障。企業文化應扎根于員工，溶于員工的思言果z中。然而它需要喜 聞樂見的形式，如文體活動，所花費的人力和物力也是必不可少的。3.2企業文化建設要注重細節。合勝電器廠蘊含著某個有價值的獨特文化因素

11、， 這是任何一個金業在創辦和運行過程中都會客觀存在的。如有的員工喜歡學習； 有的員工特別節儉；有的員工總想改變產品的性能等。這些都需要管理者去發 現和建議提倡。這就需要我們去注重細節。3.3企業文化建設要全面。企業文化曲物質層，行為層，制度層和精神層四大層 次構成。所以在合勝電器廠在企業文化建設中要面面俱到，不可有疏漏，否則, 企業文化建設的效果就是不理想的。3.4加強文化建設的組織實施，領導和監督。合勝電器廠在企業文化的建設過程 屮，組織和實丿施需要事先有計劃，有進度，有過程的進行。同時加強在此過程 屮的監督工作。3.5企業文化的實施，方法上要采取“樹立榜樣，典型引路。以身作則，率先垂 范”

12、。優秀的企業文化一般都比較發現和推崇身邊的典型，樹立榜樣。這樣既可 以集屮體現企業文化的魅力，使企業網文化文化人格化，模特化，使員工看得 見，模仿有型。同時樹立正確的價值觀和道德觀。4、企業文化建設中需要注意的問題 4.1牢固樹立以人為木的理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能， 用遠景鼓舞人，用精神凝聚人,用機制激勵人，用環境培育人。對內挖掘員工資質 和潛能，提高員工忠誠度和歸屬感，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現 員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，對外提供優質服務，滿足客戶的需求, 贏得社會的信任。4.2金業文化建設必須堅持長期建設和不斷創新的原則。企業文化建設的長期

13、性, 在于它伴隨著企業發展的全過程，企業文化理念轉化為職工的自覺行為，是一個 循序漸進的過程。企業文化建設不是一朝一夕的事情，要把它當成-種習慣，它 需要企業領導者和員工在企業經營的過程屮去營造、推進和開展。必須隨著企 業的發展，對文化理念不斷創新和完善。4.3從企業的實際出發，把共性和個性、一般和個別很好地結合起來突出特色。 個性特色是企業文化建設的生命力。要融合木企業的優良傳統和地方特色,在行 業精神、核心經營理念和視覺形象上，按照“相對從緊”的原則，做到行業內統 一，同時堅持“大統一下的小特色”，既規范統一下的特色，形成富有行業特點 和獨具魅力的企業文化。4.4立足企業實際，符合企業定位

14、，將企業文化建設與解決企業實際問題結合起 來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，不能流于形式, 不能拋開制度管理,要弘揚求真務實精神，按客觀規律辦事，不搞花架子，不急功 近利，使企業文化建設經得起實踐和群眾的檢驗。要按照系統化、科學化、實用 化的要求創建特色鮮明的企業文化體系，使企業文化建設真正內化于心、固化于 制、外化于行，形神統一,不斷增強企業的凝聚力和競爭力。4.5推進企業文化建設,要充分體現價值觀。即：任人唯賢的選人觀、效率優先的 分配觀、勤奮學習的成才觀、科學精細的經營觀、忠誠敬業的榮譽觀。只有這 樣，才能使文化建設在企業管理過程中落地生根，融會貫通，真正發揮好文化

15、本 身的強大作用。5、結論:綜上所述，企業文化具有一種強大的力量。有些物質資源也許會枯竭，惟有文化生生: 不息。金業文化是一種無形的牛產力，是一種潛在的牛產力，是無形的資產和財富。企業 文化會極大的促進企業的發展，所以只要做到企業和企業文化的互相協調，互相補充、互 相促迓，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到 積極的、不可估量的作用。參考文獻1 周三多.2 芮明杰.3 趙紅巖.管理學原理與方法m.上海:復旦大學岀版社,2003.管理學m.上海：上海人民出版社,1999.如何加強企業文化建設j兵團工運，2005, (2)4蓋樂民.企業文化建設:企業競爭力的核心j

16、現代企業,2005, (2).致謝本論文在撰寫過程中，經時老師的悉心指導和耐心修改，促使我在寫作過 程屮有了明確的思路及完整的體系。老師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度， 精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己，寬以待人德崇高風范, 樸實無華，平易近人的人格魅力對我影響深遠；此外，收集資料的時候，在同 學和公司領導的幫助下，以及從參考文獻書本上進行查閱，從中得到了不少啟 發和寫作靈感。本論文從選題到完成，每一步都在指導老師的指導下和同學們 以及公司領導幫助下完成的，在此，我真心向在本論文中給我提供幫助的指導 老師和同學們表示崇高的敬意和衷心地感謝！謝謝你們！以下是贈送資料勞動合同，不需

17、要下載后可以編輯刪 除！勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履 行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用 人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄, 劃上“ / ”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的來盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、木合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡

18、練、準確，并不得損自涂改。七、木合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經濟類型：聯系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現住址：聯系電話：根據（中華人尺共和國勞動法和國家及省的冇關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂 立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、冇固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年片日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期

19、包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六 個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（三）乙方的工作任務或職責是更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作 為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一夭。2、不定時工作制，即經勞

20、動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定 的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因垠長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/ el）o2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依

21、法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十口內未提出異議 的視為同意。（四）屮方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報（一）任何一方耍求變更本合同的有關內容，都應以書而形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的于續。九、本合同的解除（一）經中乙雙方協商一致，本合同可以解除。由中方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬下列情形z的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、屮方歇業、停業、瀕臨破產處丁法定整頓期間或者生產經營