1、員工聘用協議員工聘用協議 甲方：_裝飾有限公司 乙方：_ 茲于我方(_裝飾有限公司)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任_部門_職務;工資待遇(底薪)_。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。 一、協議時間： _年_月_日至_年_月_日(試用期_月)。 二、協議內容： (一)、甲方權利與義務： 1、為乙方提供優良的辦公環境。 2、協助乙方開展工作，提供業務機會。 3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。 4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 5、甲

2、方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。 6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。 (二)、乙方權利與義務： 1、如果甲方連續_月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。 2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。 3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。 4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

3、5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。 6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。 (三)、工資待遇： 1、具體薪金如下： (1)助理設計師：底薪_元/月，提成按_元/套發放。 (2)主案設計師：底薪_元/月，提成按個人每_月簽單總價的_%發放。 (3)首席設計師：底薪_元/月，提成按個人每_月簽單總價的_%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的_%發放。 (4)高級設計師：底薪_元/月，提成按個人每_月簽單總價的_%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的_%。 (加薪流程： 1、公司會根據員工的個人能

4、力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪; 2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。) 2、公司工作崗位晉升標準如下： (1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下： 需連續_月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。 (2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下： 需連續_月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。 (

5、3)首席設計師晉升高級設計師條件如下： 需連續_月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。 (四)、甲方應按每月_號按時給予乙方發放上_月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發放。 (五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午_至下午_，中午休息時間為_小時，中午公司提供工作餐。 (六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。 (七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人_元滿勤獎。 (八)、協議解除： 甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔