1、人力資源射陽電大（射師）請假考勤制度（試行）一、工作制度1、前勤工作人員實行每周周一至周五的上午第一節課至第三節課、下午 第一節課至第三節課期間為集體集中工作 （辦公）時間；上午的第四節課和下 午的第三節課后至晚飯前為個體分散工作 （辦公）時間，必要時為集體集中工 作（辦公）時間。前勤全體工作人員必須于每天上第一節課前 10 分鐘到班， 以參加本科室的每天早會和衛生打掃工作。前勤全體工作人員在每天上午的 11 時前不得離校。對后勤事務處工作人員和門衛、宿管員等實行特殊的工作 時間制度，其具體的工作時間由校長室會同總務科、保衛科、學生科確定。2、教師必須打足上課時間，上好課表上安排的各類課務（包

2、括個體分散 工作時間內的各類課務） 。職員必須在分散工作時間及其它的規定時間內堅守 工作崗位，做好本職工作。 值周組在個體分散工作時間及其他時間內必須有專 人值班抽查教師上課情況和職員崗位履職情況。3、干部、部分教師和特定工種的工作人員必須從自身工作的實際需要出 發，正常地提前上班、 推遲下班， 必要時還需要利用星期假日和其它休息時間 加班加點，以不折不扣、保質保量地履行職責、完成任務。4、集體集中工作（辦公）期間，不請假不得離開工作崗位，不得干私活， 不得帶小孩，不得串崗閑扯與高聲喧嘩， 不得進行文體活動 （作息時間表上安 排的或校方組織的等特殊情況除外） 、不得玩游戲和網上聊天（因工作需要

3、除 外）和其它與工作無關的活動。5 、聘用（臨時）工作人員每天工作時間至少 8 個小時，特殊工種的工作 時間則要服從特殊工種的需要， 聘用（臨時）工作人員的具體作息時間由校長 室會同主管科室規定，但集體集中工作時間則必須與正式工作人員一樣。二、請假制度1、因公、因事、因病等可以請假，請假者必須逐層辦理書面請假手續； 每層都必須簽署明確的書面審批意見； 獲得書面準許后， 請假者才可離開工作 崗位。2、請假者必須寫明請假的原因，注明請假的性質（即公假、事假、病假 等）。3、請假者必須妥善地安排好自己所擔負的課務和工作，接受請假者的課 務和工作的人員必須在請假單上簽名。未安排好自己所擔負的課務和工作

4、的， 視為曠課、曠職處理，由請假者承擔由此而造成的一切責任。4、請假者請假按節數計算，請假者假期結束后仍需續假的，必須在原有 人力資源 的假期未結束前辦理續假手續。5、雖辦理書面請假手續但未獲得書面準許的各種請假（包括公、事、病 假等），一律作為曠職（曠課）處理。三、考勤制度1、對前勤工作人員（包括臨時工作人員）的考勤實行以辦公室主管的指 紋機考勤為主和以校值周組考勤為輔的雙重考勤制度。2 、前勤工作人員上、下班的時間到辦公樓傳達室接受指紋機考勤，月底 由校長辦負責查核和匯總； 后勤工作人員（事務處工作人員） 不實行指紋機考 勤，由總務處根據分管校長的意見確定考勤辦法、 實施考勤記載， 月底匯

5、總后 交校長辦。3、校值周組要在上、下午的集中工作（辦公）期間，對前后勤工作人員 的在班情況至少分別進行 1 次隨機抽查。發現中途未請假離開的記中途離崗 1 次。離開時間超過 30 分鐘到 45 分鐘的記作曠職 1 節，超過 45 分鐘的按半天 曠職即曠 3 節課時間計算。對教師上課期間實行定期或不定期檢查，若每發 現有不在課堂上課的現象 1 次則記為曠課 1 節。4、集體集中工作（辦公）期間的各種會議或集體活動，按實計算缺勤情 況，請假的記為事病假節數；不請假的記為曠職節數；個體分散工作（辦公） 期間或其它時間的各種會議（包括周前會）或集體活動，請假缺席 1 次，折 合2 節課的事病假；不請

6、假缺席 1次，作為曠職 2節課處理；升旗儀式缺席 的，請假的記為病事假 1 節課，未請假的記為曠職 1 節課。5 、缺勤的課時節數與天數的轉換關系為：缺勤 6 節課，折合缺勤 1 天； 遲到、早退、中途離開 6 次，折合缺勤 1 天。6、各種假期的批準程序及權限為： 因公、因事、因病者 30 分鐘以內短期中途離開假，由請假者向本科 室、本部門主要負責人或負責人口頭請假， 獲得口頭準許后， 可以短期中途離 開。 除短期中途離開假以外的請假，請假者必須逐層辦理書面請假手續， 每層都必須簽署明確的書面審批意見。 獲得書面準許后， 請假者才可離開工作 崗位。全體工作人員請假 1 天以內事病假的由本科室

7、主要負責人批準；請假 一天以內公假的由分管校長批準；請假 1 天以上 5 天以內事病假的由分管校 長批準；請假 1 天以上 5 天以內公假的由分管校長同意后報校長批準；請假 在 5 天以上的都須經分管校長同意后報校長批準 （其中 10 天以上的假期由校 長室集體研究后由校長批準） 。 科室主要負責人及副校長的各種請假都必須經校長批準。人力資源7、請假者經逐層書面批準的請假條， 須在請假離校之前交校長辦， 否則， 視為缺勤處理。校長辦將請假人員請假情況在人員去向牌上進行公布。8 、婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）的增加到 10 天。9 、產假 90 天，領取獨生子女證的增加保

8、健假 30 天，剖腹產增加 15 天。 產假及其它連帶的假期， 從產前請假之日連續計算， 星期假日和寒暑假等不作 扣除。女方生產，給男方護產假 3 天。結扎、節育假等按有關部門的規定或 本校的有關規定執行， 對于某個人的第三次節育假作為病事假處理 （采取長效 措施而失敗的除外）。10 、直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆等）喪亡，給假 7 天， 其它喪假作事假處理。11 、在不影響正常工作、正常教學，并在校長室同意的前提下，教師才 可外出講課。 經外單位與本校聯系協商， 并獲校長室批準的外出講課， 作為公 假處理； 外單位未與本校聯系協商， 但經校長室批準的外出講課， 作為事假處 理；校

9、長室未批準的外出講課，一律作為曠職（曠課）處理。12 、需給未滿一周歲的嬰兒哺乳的女職工，由本人提出書面申請，由婦 委會審核，由分管校長批準，報校長辦備案， 上、下午上班期間中途可為嬰兒 哺乳 1 次（ 30 分鐘左右）。四、獎懲制度1、學校給正常參加考勤的全體工作人員（包括聘用的臨時工作人員）發 放一定數額的滿勤獎， 其中聘用的臨時工作人員的滿勤獎可與正式工作人員一 樣，也可為正式工作人員的一半。2、對全體工作人員的各種缺勤，視情節輕重，扣罰（扣發）一定數額的 工資及學校發放的各種獎金和福利。 每曠職 1 天扣罰其本人 2 天工資， 曠課 1 節扣罰 50 元，事病假（癌癥病假及危重病人的病假除外） 1 天扣款 30 元，辦 公（工作）期間的遲到、早退、中途離開 1 次扣款 5 元，上課（輔導）期間 的遲到、早退和中途離開 1 次扣罰 10 元。3、正常上班工作期間，若有進行不適當的文體活動或其它活動的，發現 一