1、廣東石油化工學院績效工資分配辦法（修訂）（征求意見稿）第一章 總 則第一條 根據(jù) 廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施意見（粵人社發(fā)2011262號）及廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法 等文件規(guī)定及相關省屬其他事業(yè)單位績效工資改革會議精神，結(jié)合學校實際，對 廣東石油化工學院績效工資分配方案（試行） （廣石化院 201296號）進行修訂。第二條 指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深化人事分配制度改革，建立科學、規(guī)范的績效考核分配機制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定和吸引人才，建立高水平的師資隊伍和管理隊伍，提高教育教學質(zhì)量、科研水平和辦學效益，增強學校可持續(xù)發(fā)展能力，促進學校科

2、學健康發(fā)展。第三條 基本原則（一）堅持“按勞取酬、績效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧平衡”原則。基礎性績效工資的發(fā)放，合理控制收入差距，兼顧公平；獎勵性績效工資則適當拉開收入差距，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮激勵功能和導向作用。（二）堅持“目標管理，績效考核”原則，績效工資的發(fā)放以教職工受聘上崗為基本條件，以履行崗位職責情況和目標考核結(jié)果為發(fā)放依據(jù)，突出任務、業(yè)績和貢獻。（三）堅持“教學中心地位”原則。收入分配突出教學、科研人員的主體地位，重點向教學科研一線崗位傾斜，向關鍵崗位、骨干教師和高層次人才及做出突出成績和貢獻的工作人員傾斜。（四）堅持“總量控制、分級管理、分層分配”原則。合理劃分

3、校院 （系、 部） 兩級津貼分配管理事權(quán)，充分發(fā)揮各部門和二級學院（系、部）自主權(quán)，實現(xiàn)管理中心的下移，提高工作水平和辦學效益。（五）堅持平穩(wěn)過渡、漸進式推進原則。績效工資分配制度改革 要在廣東省績效工資改革政策要求下進行， 同時結(jié)合學校實際，做到 與學校原有分配制度有機結(jié)合，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第四條學校崗位績效工資適用范圍為學校具有事業(yè)編制的在職 在崗人員。第五條 績效工資總量的確定。學校按規(guī)定向省教育廳、人社廳、 財政廳申報核定績效工資總量，在核定的績效工資總量內(nèi)，結(jié)合學校 財務狀況確定當年績效工資分配總量。第二章績效工資構(gòu)成第六條績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組 成。1、基礎

4、性績效工資分為崗位津貼和節(jié)日補貼。崗位津貼主要體 現(xiàn)崗位職責和基本工作量，原則上按個人所聘崗位對應的 廣東省省 屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法 的崗位津貼標準執(zhí)行，按月隨工 資發(fā)放。節(jié)日補貼在績效工資總量內(nèi)，按國家節(jié)假日規(guī)定及學校實際 發(fā)放，發(fā)放總額不超過省直機關水平。2、績效工資總量在扣除基礎性績效工資后，剩余部分為獎勵性 績效工資。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作數(shù)量、 工作質(zhì)量和實際貢獻 等因素，其分配體現(xiàn)學校辦學目標導向,與校內(nèi)聘任各類崗位收入結(jié) 構(gòu)相銜接，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。第七條 實施績效工資制度后，教職工工資收入主要由基本工資 （包括崗位工資和薪級工資兩項

5、）、績效工資、國家規(guī)定的特殊崗位 津貼及按規(guī)定保留的改革性補貼（住房補貼、住房維修基金、千百十工程”培養(yǎng)對象津貼、劃轉(zhuǎn)差等）四部分組成。第三章基礎性績效工資分配第八條 基礎性績效工資中的節(jié)日補貼按現(xiàn)行辦法，由學校在各 法定節(jié)日前發(fā)放第九條 基礎性績效工資中的崗位津貼由學校按各單位（部門） 實有在編在崗人數(shù)及崗位等級核撥給各單位（部門），由各單位（部 門）按如下規(guī)定每學期開學初提交預發(fā)人員名單及標準給人事處， 經(jīng) 人事處審核后按程序發(fā)放：1、管理人員、專業(yè)技術人員及工勤技能人員，必須認真履行崗 位職責、完成廣東石油化工學院崗位設置和人員聘用工作實施實施 方案（廣石化院201485號）附件5 （廣

6、東石油化工學院第二輪聘 用教職工崗位基本職責和任務）中規(guī)定的基本職責和任務，方可全額 發(fā)放崗位津貼。2、教研、科研基礎工作量完成情況每 2年考核一次，其他基本 職責和任務完成情況每年考核一次。 經(jīng)考核，未完成規(guī)定的崗位基本 職責和任務者，從確定考核結(jié)果的下月起，按實際完成情況（比例） 發(fā)放基礎性績效工資中的崗位津貼。3、經(jīng)學校批準脫產(chǎn)進修人員，脫產(chǎn)期間基礎性績效工資按照學 校相關規(guī)定發(fā)放；對病事假、曠工及違反國家法律法規(guī)及學校相關規(guī) 定的，按相關規(guī)定扣減基礎性績效工資中的崗位津貼；其他情況按國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。4、扣發(fā)的崗位津貼記入各單位（部門）績效工資總量，教職工 個人扣發(fā)的崗位津貼待

7、聘期考核后結(jié)算 （聘期內(nèi)退休、調(diào)離、辭職等， 在辦理相關手續(xù)時結(jié)算）。第四章獎勵性績效工資分配第一節(jié)獎勵性績效工資的構(gòu)成第十條 獎勵性績效工資由獎勵性績效工資 （I ）、獎勵性績效工 資（U ）和獎勵性績效工資（田）（機動經(jīng)費）三部分構(gòu)成。獎勵性績效工資（I ）包括：降溫費、年度考核獎、醫(yī)療補助、 知補、固貼（博士、教授、副教授津貼）、關鍵崗位津貼、教學團隊 津貼、科研團隊津貼、科研獎勵（含教研論文獎勵，不含獲獎成果配套獎勵，下同）、教研及教學質(zhì)量工程工作量津貼、研究生指導教師 工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量津貼等。獎勵性績效工資（n）包括：普通本專科教育工作量津貼；二級 院（系、部）領導管理工作

8、量津貼、非教學人員（含辦公室主任、專 職輔導員、教務員、實驗員）津貼，二級院（系、部）下設系（教研 室、實驗室）負責人、兼職輔導員、班主任、教學督導員、新教師導 師、黨支部書記、分工會主席、女工主任等兼職工作量補貼；非教學 單位（部門）人員（含化工學院分析測試中心、實驗教學部網(wǎng)絡中心 及文科實訓中心教輔人員）津貼及其下設機構(gòu)負責人、黨支部書記、 分工會主席、女工主任兼職津貼等。第十一條 成人學歷教育教學工作量酬金、教學單位 年度目標管 理考核獎”不納入學校績效工資總量，但實行年度經(jīng)費包干。其中， 成人學歷教育教學工作由繼續(xù)教育學院向相關院（系、部）分配教學 任務，由相關院（系、部）納入本單位整

9、體教學安排，落實任課教師； 成人學歷教育教學工作量酬金按附件 8規(guī)定打包給相關院（系、部）, 由相關院（系、部）納入本單位獎勵性績效工資（）總量，實行二 次分配；年度目標管理考核獎按附件 9相關規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)獎勵性績效工資（I）的分配第十二條 獎勵性績效工資（I）中的降溫費、年度考核獎、醫(yī) 療補助、知補、固貼（博士、教授、副教授津貼）、關鍵學術崗位津 貼、關鍵教學崗位津貼等作為績效工資附加總量， 按相關管理規(guī)定原 有途徑發(fā)放。科研獎勵、教學團隊津貼、科研團隊津貼、教研及教學 質(zhì)量工程工作量津貼、研究生指導教師工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量 津貼等實行每年預算總量包干。 其中、科研獎勵按附件2相關

10、規(guī)定進 行分配.教學團隊津貼按附件3相關規(guī)定進行分配.科研團隊津貼按附件4相關規(guī)定進行分配，教研及教學質(zhì)量工程工作量津貼按附件5相關規(guī)定進行分配，研究生指導教師工作量津貼按附件 6相關規(guī)定進 行分配，素質(zhì)拓展工作量津貼按附件7相關規(guī)定進行分配。實行年薪 制人員的可根據(jù)實際情況享受上述獎勵性績效工資 （I ）中科研獎勵、 研究生指導教師工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量津貼。第三節(jié)獎勵性績效工資（H ）的分配教學單位的獎勵性績效工資（n ）按各單位的人員結(jié)構(gòu)、學生規(guī) 模、學費差異、生均撥款四個分配因素及其權(quán)重，計算各單位獎勵性 績效工資（n ）總量，由各單位進行二次分配。非教學單位（部門） 人員津貼、兼

11、職系數(shù)津貼按人員情況計算各單位（部門）獎勵性績效 工資（n）總量，由各單位（部門）進行二次分配。其中，化工學院 分析測試中心、實驗教學部網(wǎng)絡中心等學校委托二級單位代管機構(gòu)人 員按非教學單位人員管理，計入非教學單位（部門）總?cè)藬?shù)內(nèi)，不計 算在所在單位人員中，由學校按非教學單位（部門）相應人員獎勵性 績效工資（u）標準核撥給所在單位；科研機構(gòu)的科研為主型教師（實 行年薪制的人員除外）按相應非教學單位人員獎勵性績效工資（u）標準的50%核撥給所在科研機構(gòu)。第十三條獎勵性績效工資（n ）的第一層次分配全校績效工資總額減去基礎性績效工資，再減去獎勵性績效工資（I）,余額提取2%作為獎勵性績效工資（田），

12、提取2%后的部分稱 為獎勵性績效工資（n ）。即：獎勵性績效工資（n）=全校績效工資總額-基礎性績效工資-獎 勵性績效工資（I） X98%（公式1）獎勵性績效工資（田）=全校績效工資總額-基礎性績效工資-獎 勵性績效工資（）X2%（公式2）獎勵性績效工資（n ）分割為校領導獎勵性績效工資（n）、教學單位獎勵性績效工資（n）、非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n）和調(diào)節(jié)基金四部分。獎勵性績效工資（田）作為全校性機動經(jīng)費，用于留學生教育、 全校公選課、“卓越計劃”教育及獎勵性績效工資分配中的各項調(diào)節(jié) 及補貼。分配依據(jù)：1 .校領導獎勵性績效工資（n ）根據(jù)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法第三

13、部分績 效工資的分配”第三條單位領導獎勵性績效工資水平與單位獎勵性 績效工資平均水平之比原則上控制在 1.53倍以內(nèi)”的規(guī)定，校領導 獎勵性績效工資（n）平均水平與全校獎勵性績效工資（n ）平均水 平之比為2.23倍，其中校領導正職的獎勵性績效工資（n ）水平與 全校獎勵性績效工資（II）平均水平之比為2.45倍，校領導副職的 獎勵性績效工資（n ）水平與全校獎勵性績效工資（n）平均水平之 比為2.15倍。2 .全校教學單位人均獎勵性績效工資（n ）與非教學單位（部 門）人均獎勵性績效工資（n ）之比為1 : 0.75。3 .具體分配辦法：全校人均獎勵性績效工資（n）=全校獎勵性績效工資（n）

14、+ 全校年度平均人數(shù) .（公式3）校領導正職獎勵性績效工資（n）=全校人均獎勵性績效工資（II ）切.45 （公式4）校領導副職獎勵性績效工資（n）=全校人均獎勵性績效工資（） M.15 （公式5）全校教學單位人均獎勵性績效工資（n）=全校獎勵性績效工 資（n）-校領導獎勵性績效工資（n） +（全校教學單位年平均人 數(shù)+全校非教學單位（部門）年平均人數(shù)X0.75） （公式6）全校非教學單位（部門）人均獎勵性績效工資（n）=全校教學 單位人均獎勵性績效工資（II ） X0.75 （公式7）全校教學單位獎勵性績效工資（n）二全校教學單位人均獎勵性 績效工資（n）檢校教學單位年度平均人數(shù)（公式8）全

15、校非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n）=全校非教學單 位（部門）人均獎勵性績效工資（n）x全校非教學單位（部門）年 度平均人數(shù)（不含校領導） （公式9）第十四條獎勵性績效工資（n ）的第二層次分配一、教學單位獎勵性績效工資（n ）分配第一步：從全校教學單位獎勵性績效工資（u ）中按照3%提取 教學單位調(diào)節(jié)基金，用于補貼低于非教學單位（部門）人均獎勵性績 效工資（u）的教學單位的人均獎勵性績效工資（u ）及新辦專業(yè)補 貼。低于非教學單位（部門）人均獎勵性績效工資（u ）的教學單位 補貼標準，似教學單位調(diào)節(jié)基金額度而定，最多補貼至非教學單位（部 門）人均獎勵性績效工資（u）水平，多余調(diào)節(jié)基金滾入

16、下年教學單 位調(diào)節(jié)基金。第二步：分配教學單位獎勵性績效工資（n）-教學單位調(diào)節(jié) 基金”分配依據(jù)和分配標準：規(guī)模指標，用在校生人數(shù)計量，包括各二級院（系）全日制本 專科全部在校生人數(shù)，所占比重為 A%（ A%值：實施第一年為38%、 第二年35%、第三年30%、第四年及以后25%）。學費指標，用實收學費總額計量，包括各二級院（系）全日制 本專科生收取的學費，所占比重為25%。人員結(jié)構(gòu)指標，用人員結(jié)構(gòu)所得分數(shù)計量，包括各教學單位所 有在編人員，所占比重為35%。人員結(jié)構(gòu)得分計算、教授及科研系列研究員計 2分、副教授及科 研系列副研究員計1.6分、博士計1.5分、其他系列副高計1.4分；正處 職（主

17、持工作副處職）計1.8分、副處職計1.協(xié)、副處級干部計1.4分; 其他人員計1分。具有多重身份的、取分值最高一項計分：實際承擔 教學任務的兼課教師中、根據(jù)其專業(yè)所屬教學單位、按教授計0.7分、 副教授、博士計0.5分計入相關教學單位（僅限1個單位）人員結(jié)構(gòu)得 分，其他些列高、中、初級職稱兼課教師不納入教學單位人員結(jié)構(gòu)指 標計分。思政部、實驗教學部（不含網(wǎng)絡中心、文科實訓中心教輔人員） 人員結(jié)構(gòu)指標分按上述計算結(jié)果的50%計。生均撥款指標，用省財政生均定額撥款總額計量，所占比重為 B%（ B%值：實施第一年為2%、第二年5%、第三年10%、第四年及以 后 15%）。計算方法如下：某院（系）按規(guī)模

18、指標分得的獎勵性績效工資（n）=（某學院 在校生人數(shù)珪校在校生人數(shù)）x（教學單位獎勵性績效工資（n）- 教學單位調(diào)節(jié)基金）術%（公式1。）某學院學費指標分得的獎勵性績效工資（n）=（某學院實收學 費總額珪校實收學費總額）x（教學單位獎勵性績效工資（n）-教 學單位調(diào)節(jié)基金）刈5%（公式11）某院（系、部）按人員結(jié)構(gòu)指標分得的獎勵性績效工資（n）= （某教學單位人員結(jié)構(gòu)得分總數(shù)漸有教學單位人員結(jié)構(gòu)總分）x（教 學單位獎勵性績效工資（n）-教學單位調(diào)節(jié)基金）刈5%（公式12）教學單位人員結(jié)構(gòu)總分=全校教學單位人員結(jié)構(gòu)得分總和某院（系）生均撥款指標分得的獎勵性績效工資（n）二（某學 院省財政生均定額

19、撥款總額喳:校省財政生均定額撥款總額）x（教學 單位獎勵性績效工資（n）-教學單位調(diào)節(jié)基金）汨（公式13）某教學單位根據(jù)上述指標分得的獎勵性績效工資（n ）=規(guī)模指標分得的獎勵性績效工資（n）+學費指標分得的獎勵性績效工資（n） +人員結(jié)構(gòu)指標分得的獎勵性績效工資 （n ） +生均撥款指標分得的獎 勵性績效工資（n ）第三步：分配結(jié)轉(zhuǎn)公共課獎勵性績效工資（n）（課時津貼）。公共課是指列入培養(yǎng)方案的思想政治理論課、公共基礎課、通識 課、全校公選課和歸口管理課程等。某院（系、部）轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)入）的公共課課時津貼=全校平均標準課時津貼 松共課標準課時（公式14）如果某院（系）的標準課時津貼（二級院（系）

20、平均課酬）低于全校平均標準課時津貼（全校平均課酬），其差額由教學單位調(diào)節(jié)基金彌補；教學單位調(diào)節(jié)基金不足時，由獎勵性績效工資（ m）結(jié)余部分彌補； 若仍未達到全校平均標準課時津貼，則按彌補后的實際平均標準課時津貼結(jié)轉(zhuǎn)。1 標準課時的計算標準課時是教學單位扣除管理工作（包括： 行政管理、教學管理、實驗室管理、學生管理等）以外的全部教學工作（學校人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的理論和實踐教學工作）的標準計量單位。標準課時僅用于計算公共課應結(jié)轉(zhuǎn)的課時津貼，公式如下：二 級 院 （ 系 ） 的 總 標 準 課 時 =二 級 院 （ 系 ） 在 校 學 生 數(shù)45 >45.57 16（.公式 15）全校的總標準

21、課時=全校在校學生數(shù)乂5 45.57 16.（公式16）其中45為標準班人數(shù)，45.57為每學年標準學分，16為每學分以16學時計算。2 . 標準課時津貼的計算標準課時津貼（平均課酬）只是用于計算公共課應結(jié)轉(zhuǎn)的津貼，公式如下：某二級院（系）的平均標準課時津貼（二級院（系）平均課酬）=某二級院（系）分到的獎勵性績效工資（II）某二級院（系）現(xiàn) 有非教學崗位人員獎勵性績效工資（n ）某二級院（系）的總標準 課時 （ 公式 17）全校平均標準課時津貼（全校平均課酬）=全部二級院（系）分到的獎勵性績效工資（n）全部二級院（系）現(xiàn)有非教學崗位人員獎勵性績效工資（n）全校的總標準課時（公式18）某二級院（

22、系）現(xiàn)有非教學崗位人員獎勵性績效工資（n）=某 二級院（系）現(xiàn)有非教學崗位人員數(shù)漢亥二級院（系）人均獎勵性績效工資（n）（公式19）二級院（系）現(xiàn)有非教學崗位人員包括：二級院（系）負責人、 辦公室負責人、實驗員、教務員、專（兼職）輔導員。具體人員數(shù)由 人事處負責確定。3 .公共課標準課時的計算各類公共課標準課時計算方法如下：公共課標準課時=培養(yǎng)方案規(guī)定的計劃學時N課程分類綜合系 數(shù)（公式20）課程分類綜合系數(shù)=1+ （課堂學生數(shù)-分類課程標準人數(shù)）+ 分類課程標準人數(shù)X 50% .（公式21）其中分類課程標準人數(shù)，全校公選課程、公共外語課、公共體育 課和理工科類公共課、文科類課程、思政類課程=

23、45人，健康與心理教育、就業(yè)指導類課程=90人，軍事理論課程=180人。公共課合班上 課的課程規(guī)模系數(shù)不超過1.5。經(jīng)過以上三步，各教學單位最終分得的獎勵性績效工資 （H）總 額為：各教學單位獎勵性績效工資（n）總額=根據(jù)四個指標分得的獎 勵性績效工資（n） +劃入的公共課課時津貼-劃出的公共課課時津 貼（.公式22）二、非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n ）分配從按公式9計算出的全校非教學單位（部門）獎勵性績效工資（u ） 中提取5%作為全校非教學單位（部門）調(diào)節(jié)基金，用于非教學單位（部門）獎勵性績效工資（U）分配中的調(diào)節(jié)。提取5%后的部分，按如下辦法進行分配：1 .非教學單位（部門）獎勵

24、性績效工資（n）的分配，按照現(xiàn) 有在編人員的 獎勵性績效工資（n）分值”計算，公式如下：某非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n）總額=非教學單位 （部門）獎勵性績效工資（n）分值x該單位（部門）獎勵性績效工 資（n）分（.公式23）11非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n）分值=非教學單位（部 門）獎勵性績效工資（n）總額闿F教學單位（部門）獎勵性績效工 資（n）分總分（公式24）2 . “非教學單位（部門）人員獎勵性績效工資（n）分”按聘 任的管理、專業(yè)技術和工勤人員崗位層級分類，具體標準見表 1。表1非教學單位（部門）獎勵性績效工資（n）分配標準崗位類別崗位層級分數(shù)管 理 崗 位五級（實職

25、）12五級（非領導職務）10.5六級（實職）10六級（非領導職務）8.5七級（實職）7.5七級（非領導職務）7八級（實職）6.5八級（非領導職務）6九級5.5十級5專 業(yè) 技 術 崗 位三級11.75四級11.5五級10六級9.75七級9.5八級8九級7. 5十級7一級5.5十二級5十三級4.5工 勤 岡 位二級7三級5四級4.5五級4普工3.5其中：（1）在管理崗位任職的具有專業(yè)技術職務人員，且已按專業(yè)技 術職務兌現(xiàn)相關待遇的人員，可按管理崗位職級及專業(yè)技術等級就高 原則享受獎勵性績效工資（u ）；未按專業(yè)技術職務兌現(xiàn)相關待遇的， 只能按管理崗位職級享受獎勵性績效工資（u）。具體按廣東石油

26、化工學院第二輪崗位設置和人員聘用工作實施方案（廣石化院 201485號）規(guī)定執(zhí)行。（2）管理崗位主持工作的副職，可按相應崗位正職標準享受獎 勵性績效工資（U ）。（3）除單位（部門）負責人外，受聘專業(yè)技術崗位人員兼任單 位（部門）下設機構(gòu)負責人職務的（以學校下文為準），在其專業(yè)技 術等級得分基礎上，正職（主持工作的副職）增加0.4分、副職增加。2分；同時兼任多過下設機構(gòu)負責人職務的，按就高原則取其一加 分。（4）兼任黨支部書記職務的，本支部黨員人數(shù)在 10人及以上的 增加0.3分、黨員人數(shù)在10人以下的增加0.2分。（5）兼任分工會主席的增加 0.4分、副主席增加0.3分，兼任女 工主任的增加

27、0.2分。第十五條獎勵性績效工資（H ）的第三層次分配在本單位（部門）內(nèi)部分配時，教學單位的獎勵性績效工資（H） 分配要貫徹以教學為中心，向教學一線傾斜的原則，獎勵性績效工資 （II）標準要體現(xiàn)教師崗位級別高低和教學質(zhì)量的高低，落實優(yōu)績優(yōu)酬的原則，其中教學單位獎勵性績效工資 （II）標準按崗位聘任職務 級別不同而確定，級別系數(shù)可在1過間由各單位自行設定。二級院 （系）合班上課的課程規(guī)模系數(shù)參照公共課計算方法，規(guī)模系數(shù)不超過 1.5。非教學單位（部門）的獎勵性績效工資 （II）分配要與工作人員的出勤情況、工作數(shù)量及質(zhì)量等考核結(jié)果掛鉤，對缺勤、工作失誤、被投訴較多的工作人員要扣減獎勵性績效工資（n

28、）,真正發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵功能和導向作用。第四節(jié) 有關具體問題第十六條由于學生數(shù)、學生學費、師資結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)是學年度數(shù)據(jù)，而每個自然年度包含兩個學年度的學期，因此，獎勵性績效工資（II）每學期計算一次，上半年為當年 3月至8月，下半年為當年9 月至下一年度2 月，有關計算數(shù)據(jù)的采集時間點，上半年為5 月 31日，下半年為11 月 30 日。第十七條 對獎勵性績效工資（II）的發(fā)放，人事處在每學期初 將測算出各單位的獎勵性績效工資（H）總額并通知各單位（部門）， 由各單位（部門）確定每個人的預支標準，交人事處通知財務處逐月預支，每學期末進行結(jié)算。第十八條跨院（系）上課是指某一院（系）為其他院

29、（系）開設的除公共課、公選課、歸口管理課程以外的其他課程（須經(jīng)教務處批準）。接受授課的院（系）按本院（系）的標準課時津貼結(jié)轉(zhuǎn)給授課的院（系），如果低于派出單位的標準課時津貼，則由教學單位調(diào) 節(jié)基金補足。第十九條非教學單位（部門）人員（坐班人員）到教學單位兼課，除指導課程設計、畢業(yè)設計（論文）外，其他教學工作每學期最高不超過72計劃學時，特殊情況須報請教務處及分管校領導批準，但最多不得超過108計劃學時；科研為主型教師其他教學工作每學期最高不超過108計劃學時。規(guī)定范圍內(nèi)的，由教學單位按本單位的績效工資分配標準支付課時津貼，超過部分不計發(fā)課時津貼，留給教學單位使用。外聘教師課時津貼標準由二級院（

30、系）制定發(fā)放標準，但最高不得超過本院（系）課時津貼標準的2倍，外聘教師課時津貼從二級院（系）獎勵性績效工資 （n）中支付。第二十條 二級院（系）領導的獎勵性績效工資 （n）包含教學工作量工資和管理工作量工資，二級院（系）管理人員、教輔人員獎勵性績效工資（n）結(jié)合本單位實際確定。第二十一條 新辦專業(yè)自招生當年起2年內(nèi)，按非教學單位（部門） 人均獎勵性績效工資（n）標準，從教學單位調(diào)節(jié)基金中每年補助 3 人的獎勵性績效工資（n）給所在院（系）。第二十二條 脫產(chǎn)進修（培訓）人員，如果是教學單位人員，其 獎勵性績效工資（U）由教學單位根據(jù)其工作量等情況在不低于全校 教學單位人均獎勵性績效工資 （U） 50%的標準核發(fā)，從所在單位獎 勵性績效工資（U）總額中支付；如果是非教學單位（部門）人員， 其獎勵性績效工資（U）按照非教學單位（部門）獎勵性績效工資（U） 標準的50%計發(fā)。由學校派出到基層掛職或開展扶貧等工作人員，如屬教學單位人 員，其獎勵性績效工資（U）根據(jù)非教學單位（部門）同類人員標準 計算，從獎勵性績效工資（田）支付；如果是非教學單位（部門）人 員，其獎勵性績效工資（U）按照非教學單位（部門）獎勵性績效工 資（U）標準發(fā)放，從非教學單位（部門）獎勵性績