1、沅江市盛世汽車生活廣場公司管理 規定沅江市盛世汽車生活廣場 二0一0年十二月二十六日 盛世汽車生活廣場公司管理規定第一章序 言第二章考勤制度第三章工作車間管理制度第四章獎懲制度第五章安全制度第一章序言歡迎您加入“沅江市盛世汽車生活廣場有限公司”這個大家庭，為了營造一個 積極，進取，充滿祥和的工作氛圍，在進入新崗位之前請先熟讀本守則的相關內容, 它將有助于您了解公司現行的各項規章制度、紀律等，以保障您的自身權益，同時 讓您迅速、順利地進入工作，使您在本公司工作順心、安心。我們衷心地希望您能 在“盛世車行”找到一片盡情發揮的天地！無規矩不成方圓，我們希望您能理解并遵守我們公司的相關規定。如果對我們

2、 的管理或制度有何意見，請您先遵守，然后通過向公司領導反饋您的合理化的建議, 我們很希望您關心我們的管理工作。對于本守則的相關要求，是作為“盛世車行”員工的最基本素質，對不能履行 以上基本要求的員工，將對員工入職，薪資等有很大影響。對于正式員工對自己基 本素質要求長期散漫者，將考慮對該類員工重新安排。在此，祝您工作愉快！讓我們攜手共創盛世車行美好明天！第二章考勤制度一.公司實行彈性工作制，圍繞業務狀況，以滿足客戶對產品的需求為核心。二.原則上每月休息二天，休息不足二天則按加班算。每天工作時間如下:夏季上午7:3011:30下午14:3018:30冬季上午8:0012:00下午13:0017:0

3、0加班19:00三.請假1病假：職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假工資按實計扣。2事假：(1)職工請事假應事先辦理請假手續。(2)請事假在一天以內，由各班組長批準；二天以上，由總經理批準，事假單及時上 報人事。(3)事假工資按實計扣。3遲到、早退、曠工無正當理由不按規定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退一小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%,累計三次，解除用工合同。四.其它(1)職工休產假、婚、喪假等均按勞動法及公司有關政策執行。(2)加班：由公司領導根據維修任務需要統一調度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過22:00點，算加班半天，超過24:00點

4、，視為一天，按月結算。(3)調休：公司領導在尊重員工意愿的基礎上，根據工作情況，按照加班天數的多少， 統一安排調休。職工補休需持加班單，事先征得公司領導同意，不得影響正常維修 任務。確因任務需要，無法安排調休的，經領導批準在月底結束前統一結算。第三章工作車間管理制度一、閑雜人員不得進入公司，車間，倉庫等。二、員工進入公司，需整齊穿戴好，工服穿好扣好扣子，注意個人形象和修養。三、員工進入車間前。女生長發需戴帽子，劉海過長應用發夾盤起。男生要求 穿戴整齊，頭發不能過長，并保持清潔。4 .進入車間要求不能穿奇裝異服，不允許戴手飾、手表、不能戴吊墜耳環，不 能化濃妝，不能噴香水。5 .保持車間衛生，每

5、天清掃，沖洗地面。員6 .工作時，員工需各盡其責，不得談論與工作無關的話題及串崗。7 .員工不得隨意觸動工作線的任何控制開關。不得隨意觸動他人的工作設備和 物品。工作要按規定操作，未經允許不得任意更改操作流程。8 .在工作中報表要正確、及時、認真的填寫。下班前各崗位作業人員需把工作 報表匯總好，相關人員簽字完整后入檔。9 .在工作中當出現異常情況時要及時的反饋給當班組長以便及時處理解決，有異常問題不及時反饋者視情況的嚴重性進行相應的處罰，發現問題者給予相應的獎 勵。十在本崗位工作完成之后，將本崗位的衛生打掃干凈，物品擺放整齊，問上級 是否還有其他工作安排，如果沒有其他安排，再下班。10 .堅持

6、安全文明工作，做到每周定期檢查一次，內容：（1）設備安全與衛生 情況，（2）電器線路是否正常。（3）產品是否堆放整齊。（4）環境是否清潔衛生。十二.全體員工必須團結友愛，須文明用語，不得辱罵、斗毆或搬弄是非，擾亂 秩序。十三.工作時注意安全。發現安全隱患應及時向上級匯報。第四章獎懲制度一.獎勵宗旨：獎勵只是一種形式，只為激勵員工的上進心，調動員工的積極性；以獎 為主，懲為輔。特制定此獎勵制度。獎勵分為以下三種：嘉獎獎勵20元小功獎勵50100元大功獎勵1001000元1 .下列事跡之一者，予以嘉獎一次：1.1 主動照顧新進員工，協助學習有顯著成效者。1.2 敬業樂群，熱心服務，有具體事實者。1

7、.3 拾物不昧者（價值20元以上）。1.4 專業技能考核成績優異者。1.5 工作勤奮熟練、任勞任怨、認真負責、精神可嘉者1.6 操守廉潔、品行端正、足為表揚者。1.7 愛惜公物、節省公資、足為員工表率者。2有下列事跡之一者，記小功一次：2.1 對于工作技術或管理制度提建議，經采納施行有效者。2.2 節約物料，對廢料利用有成效者。2.3 工作表現出色，能協助主管順利完成工作者。2.4 發現工作異常問題，避免重大損失者。3有下列事跡之一者，記大功一次：3.1 遇有災難，勇于負責，處理得當者。3.2 維護公司重大利益，避免重大損失者。3.3 對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發或防止，使公司避免

8、重大損 失者。3.4 辦理重要事情或指定專項事務時成績優異有特殊貢獻者。二.懲罰宗旨：為了保障車間各項規章制度的順利實施，加強車間所有職員的自我教育 意識，提高公司的教育力度，特頒以懲罰制度。懲罰分為以下四種：警告罰款10元小過罰款20元大過罰款50-200元開除其他：丟失或者故意損壞公司財產者，照價賠償。1有但不限于下列行為之一者予以“警告”處分：（懲罰并不能一一列舉，特殊 個案以主管領導裁決）1.1 攜帶破壞清潔之物進入工作車間者。1.2 怕苦怕累，消極怠工者；1.3 禁煙區吸煙者；1.4 下班未關辦公主機、彩顯或其它辦公設備（如：風扇、空調等）者。1.5 產品器具物品未按規定擺放者。1.

9、6 無故不參加會議者。1.7 噴香水，化濃妝，戴戒指，手表，耳環等物作業者。1.8 不服從主管的合理工作安排者。1.9 無故遲到，早退，曠工者。（曠工考勤另計）。1.10 防礙公共場所安寧、秩序或公共衛生，經告誡仍不改正者。1.11 不愛惜公物，造成公物損傷者（除賠償損失外）。2有但不限于下列行為之一者予以“小過”處分：2.1 工作時間嘻戲，聽音樂、看非工作之書籍，工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人 工作者。2.2 擅自更改工作程序及操作方法作業，情節輕微者。2.3 檢查或監督人員未認真履行職責者。2.4 對主管的指令未申報合理理由而不能如期完成或處理不當者。3有但不限于下列事跡之一者，予以“大過”

10、處分：3.1 工作單據未據實填寫3.2 不按操作規范作業者，擅自更改工作方法，使公司遭受重大損失者。3.3 攜帶危險品進入公司者。3.4 因人為過失造成公司產品損失情節較重者。3.5 拒絕或違抗主管人員指揮，經勸阻仍不悔改者。3.6 三個月內受小過再犯者。疏忽致機器、設備、物品、材料遭受損害或傷及他 人者，除賠償損失外。3.7 未經允許私自進入倉庫重地者。4有但不限于下列行為之一者，予以“開除”：4.1 連續三個月記滿大過二次者（功過相抵）。4.2 故意損壞機器，工具，損耗原料物品，致使公司遭受重大損失者。4.3 對公司負責人或主管實施暴行或有侮辱行為者。4.4 有偷竊行為者，攜帶公司原料出廠

11、者（并交公安機關處理）。4.5 違反公司安全制度者，造成嚴重后果者。4.6 在公司內打架鬧事，情節嚴重者。4.7 無正當理由連續曠工三日或在一年內累計曠工達五日者。4.8 其他直、接間接行為導致公司遭受大的損失者。第五章安全制度一.安全消防管理1 .公司各區域內必須按規定定置定位配備滅火器材，消防水源等消防設施，各崗位人員要熟練操作，每季定期檢查.2 .新員工上崗前要進行安全消防教育的培訓工作.3 .員工嚴禁私接電源線，臨時線，電爐子,電暖風，電飯鍋等，違者警告或記過，情節嚴重者 予以辭退或開除.4 .運轉的設備不得用手直接觸摸或處理異常情況；設備發生故障待機械停穩，或者溫度 降低后，再進行處

12、理；操作工違章操作，管理人員違章指揮，各級人員有權制止或拒絕，否 則,負有連帶責任.5 .特種行業（電工，焊工，司爐工,司機）人員必須經技術部門培訓 考試合格后持證上崗；私 自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀處理，由此造成后果的，由相關人員承擔全部 責任損失.6 .公司的安全工作，防火措施，操作規程等各項規定，各班組按實際工作檢查落實，有效 管理,出現安全工作，消防事故必須及時通知主管領導，采取果斷措施，及時報警，千方百 計減輕人員傷害和財產損失.二.倉庫安全管理制度1 .倉庫管理人員要嚴格執行各類物資、 器材的收發、領、退核制度，做到帳、物相符。2 .庫內不設更衣室、休息室，不準住人。不準在庫房周圍搭建貨棚、堆放易燃易爆物 品，保持庫內外主要過道暢通。經常保持庫區和庫房的整潔、對散落的易燃、可燃 物品應